行業(yè)收入差距分工原因解析
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摘要： 我國行業(yè)收入差距不斷擴大，分工是我國行業(yè)收入差距產生并擴大的主要原因。本文分析馬克思分工理論的主要內容，并討論如何運用馬克思分工理論指導我國經濟發(fā)展，縮小行業(yè)收入差距。
關鍵詞：馬克思;分工;勞動;行業(yè)收入
我國行業(yè)收入差距由來已久，在計劃經濟時期，由于實行平均主義的分配制度，行業(yè)之間勞動者的收入差距很小。但改革開放后，隨著社會主義市場經濟體制的確立與發(fā)展，分配形式多樣化，行業(yè)收入差距不斷加大。現(xiàn)今，我國的行業(yè)收入差距已經很懸殊，并且有繼續(xù)擴大的趨勢，這必須引起重視。
一、我國行業(yè)收入差距狀況分析
根據(jù)國家統(tǒng)計局調查數(shù)據(jù)，我國基尼系數(shù)2009年為0.490，2010年為0.481，2011年為0.477，2012年為0.474，2013年為0.473，2014年為0.469。自2009年以來，雖然基尼系數(shù)連續(xù)六年下降，但超越0.4警戒線仍須引起高度關注。當前，我國存在的居民收入差距主要包括三種，即地區(qū)間收入差距、城鄉(xiāng)間收入差距和行業(yè)間收入差距，行業(yè)收入差距是城鄉(xiāng)居民感受最直接的一項收入差別，已成為我國居民收入差距拉大的最主要表現(xiàn)形式。
近年來，我國行業(yè)間平均工資絕對差距擴大，相對差距縮小。與2013年相比，2014年各行業(yè)工資排名基本沒有發(fā)生變化。2014年，工資最高的金融業(yè)平均工資達到了108，273元，最后一名農林牧漁業(yè)平均工資是28，356元，行業(yè)間平均工資最高與最低的絕對差距為79，917元，相對差距達到3.82倍。不過與2013年的3.86倍相比，2014年行業(yè)間相對收入差距有所減小。我國的行業(yè)收入排前10位的行業(yè)中有5個行業(yè)屬于壟斷性行業(yè)，包括資本市場服務、航空運輸業(yè)、其他金融業(yè)、貨幣金融服務和煙草制品業(yè)。另外，排名最后10位中，平均工資最低的4個行業(yè)全部屬于農林牧漁業(yè)，其次是餐飲業(yè)，倒數(shù)6位到10位的行業(yè)中有3個屬于制造業(yè)。
二、我國行業(yè)收入差距原因分析
勞動力要素的質的差異，對行業(yè)收入差距有著深遠的影響。高素質技能的勞動者，由于其市場需求遠大于市場供給，缺乏技能的勞動力卻處于似乎無限供給的狀態(tài)，這兩方面的因素加劇了行業(yè)收入差距。
在勞動力市場完全競爭條件下，素質技能積累越多的人(教育水平越高、工作技能越高、工作經驗越豐富、關系越廣等)，生產效率越高，個人也能獲得較高的工資。因此，個人收入是建立在素質技能差異的基礎上。總體上看，素質技能存量與工資呈正相關關系。可見，素質技能的積累是決定個人收入分配的重要因素。勞動力是流動的，如果一些行業(yè)由于壟斷等原因使得相同的素質技能導致收入不同，于是勞動力向收入高的行業(yè)流動，進而這些行業(yè)積累了越來越多的素質技能高的勞動者，收入差距有可能進一步加大。所以說，勞動者的分工是行業(yè)收入差距產生并擴大的主要原因。分工是馬克思主義唯物史觀的一個重要范疇。如何科學地看待中國當前的分工及所存在的問題，馬克思的分工理論為我們提供了理論依據(jù)和行動指南。
三、馬克思分工理論的內容
(1)馬克思分工理論與其異化勞動理論。異化勞動是《1884年經濟學哲學手稿》中的基本概念。馬克思指出，分工使勞動者越來越片面化和從屬化。馬克思在《手稿》中提到，分工提高勞動的生產力，增加社會的財富，促使社會精美完善，同時卻使工人陷于貧困直到變?yōu)闄C器。
(2)馬克思分工理論與其生產力、生產關系理論。馬克思指出，分工既是生產力發(fā)展的結果，又是生產力發(fā)展的基本尺度，還是生產力發(fā)展的表現(xiàn)和條件。對于分工與生產關系的關系，馬克思認為，分工發(fā)展的不同階段，同時也就是所有制的各種不同的形式。
(3)馬克思分工理論與其世界歷史理論。馬克思認為，由于機器和蒸氣的應用，分工的規(guī)模已使大工業(yè)脫離了本國基地，完全依賴于世界市場、國際交換和國際分工。
(4)分工的消滅。所謂消滅分工，并不是要消滅不同物質生產過程中的專業(yè)劃分，而是要消滅使分工產生對抗性質的私有制。馬克思主張用自愿的、主動的分工去取代自發(fā)性的分工，以達到揚棄異化的目的。
四、馬克思分工理論對縮小我國行業(yè)收入差距的啟示
(1)充分利用分工的積極作用，做大經濟總量的蛋糕
1、在國際上，應積極參與國際領域的各種重大分工，以進一步提升我國在國際分工中的地位。努力把中國制造發(fā)展成中國創(chuàng)造、中國智造，爭取在國際分工中占據(jù)高端，增加產品附加值，增加企業(yè)利潤。樹立中國品牌新形象，使中國產品成為品質與信譽的代表，營造自己的跨國公司，發(fā)揮社會主義公有制的制度優(yōu)勢，讓國企參與國際競爭，在競爭中成長壯大。中國經濟總量雖然位居世界第二，但是大而不強，對外依賴度過高，各行業(yè)處于國際分工低端，過于依靠勞動力資源優(yōu)勢，致使企業(yè)利潤少，抗風險能力差，勞動工資低。必須轉變經濟發(fā)展模式，走高端化、服務化路線，充分發(fā)揮勞動力資源優(yōu)勢，提高勞動者素質技能，合理其分工。
2、在國內，隨著知識經濟時代的到來，要不斷完善社會分工制度，這樣才能提高勞動效率，帶來生產力高度發(fā)展。首先，由于勞動者在生產力三要素中占主導地位，因此勞動者的和諧分工是社會協(xié)調發(fā)展的基礎。政府應發(fā)揮積極作用，加大教育培訓投入，打破行業(yè)壟斷，完善勞動力市場，使勞動者自由選擇行業(yè)，把選擇建立在愛好的基礎上，以提高勞動效率;其次，生產工具是生產力發(fā)展水平的標志，生產工具的發(fā)明、生產、使用會產生新的需求，分化出新的工種。改善生產工具，最根本的方法是科技創(chuàng)新。科技創(chuàng)新要靠自力更生，可以引進、消化、創(chuàng)新，但是基礎和根本是依靠廣大勞動者，生產實踐是創(chuàng)新的來源。只有使行業(yè)收入差距處于合理范圍，以公平促效率，創(chuàng)新才能自然發(fā)生，層出不窮。
(2)努力克服分工的異化現(xiàn)象，用合理的分工代替不合理的分工
1、我國當前社會分工格局有其歷史淵源，由于長期處于以農耕為主要生產方式的農業(yè)社會，社會分工主要集中在第一產業(yè)內部。第二、第三產業(yè)分工不徹底，不夠多樣化，勞動力主要集中在第一產業(yè)，并且勞動者素質相對低下，不容易向第二、第三產業(yè)轉移。這就需要發(fā)揮公有制的優(yōu)勢，政府有計劃、有步驟的提高勞動者素質技能，使其向第二、第三產業(yè)轉移。著力發(fā)展第二、第三產業(yè)，使其分工更深化、更細化，產業(yè)內行業(yè)多樣化，由于第一產業(yè)收入偏低，通過勞動就業(yè)轉移增加收入，縮小行業(yè)間收入差距。
2、分工導致的片面化、單向化嚴重束縛了個人的自由全面發(fā)展，分工所產生的問題還要由分工的發(fā)展來解決。要以馬克思的分工理論為依據(jù)，消滅舊式分工、倡導自由分工。使勞動者選擇行業(yè)建立在自由、愛好的基礎上，政府建立相應體制，提供就業(yè)選擇及轉移機會，完善社會保障，提高保障福利水平，發(fā)揮其積極的基礎作用。使勞動者在適合自己能力的行業(yè)，發(fā)揮其聰明才智，人盡其才。在實行按勞分配的情況下，多勞多得，保持合理的行業(yè)收入差距。
(3)縮小收入差距對策思路
1、勞動收入的公開化、透明化是收入公平的前提。收入公平并非收入均等，只要收入是合理且透明的，就不會帶來民眾的不公平感。行業(yè)收入的公開透明化是引導勞動力資源合理配置的科學信號，政府的監(jiān)督和指導職能應該在此體現(xiàn)更大的價值和作用。
2、政府應積極利用財稅手段調解行業(yè)間收入差距，提高高收入行業(yè)的勞動報酬的繳稅水平，應按累進方式對其利潤征稅。將政府補貼與行業(yè)勞動報酬水平相掛鉤，對收入水平高的壟斷企業(yè)，政府給予其補貼時應謹慎。以免政府的補貼最終轉化成壟斷行業(yè)的勞動收入，以致不僅未能達到補貼的初衷，還會加大行業(yè)間的收入差距。
3、充分發(fā)揮市場機制的調節(jié)作用。要加快培育勞動力市場，發(fā)揮市場機制在勞動力資源配置中的基礎性作用。打破行業(yè)壁壘，促進勞動力在各行業(yè)間的自由流動，實現(xiàn)勞動貢獻與其收入水平相匹配。
4、政府應加大對公共教育的財政投入力度，特別是對低收入行業(yè)勞動者，為其提供平等的教育機會，豐富技能培訓和在職培訓形式，提高勞動者對新技術和新知識的掌握運用能力，以縮小行業(yè)收入差距。
總之，生產與分配是辨證的關系，生產決定分配，分配反作用于生產。分工是生產力發(fā)展的手段與表現(xiàn)，分工也是行業(yè)收入差距的主要原因。在馬克思分工理論的指導下，使勞動力分工更合理，人盡其才，讓行業(yè)收入差距處于適當范圍。
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