集團(tuán)考勤管理制度

時(shí)間：2024-08-16 16:51:56 制度

集團(tuán)考勤管理制度

　　集團(tuán)公司對(duì)于員工的考勤跟中小企業(yè)有哪些不同呢?在字義上理解，集團(tuán)公司的員工考勤會(huì)更加正規(guī)，下面是小編分享的集團(tuán)考勤管理制度，一起來看一下吧。

集團(tuán)考勤管理制度

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范集團(tuán)管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于集團(tuán)全體員工。

　　第二章日�？记诠芾�

　　第三條集團(tuán)考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤工作由其主持工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理。

　　第四條部門須指定責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任本部門考勤員，負(fù)責(zé)記錄考勤信息，定期上報(bào)人力資源部。

　　第五條考勤時(shí)間規(guī)定如下：

　　工作日：周一至周五(法定假日除外)。

　　工作時(shí)間：上午：8：00—11：30;下午：13：00—16：30;8：11—8：30為遲到;下午16：30前離崗為早退;

　　第六條遲到時(shí)間超過半小時(shí)，早退十一分鐘至二十分鐘，均列為曠工半日;遲到超過一小時(shí)，早退超過二十一分鐘，均列為曠工一日。

　　第七條當(dāng)月第一次遲到可不計(jì)，第二次遲到列為事假半日，第三次遲到列為事假一日，以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日，均扣除相應(yīng)的薪資。

　　第八條考勤記錄符號(hào)如表1.1所示。

　　表1.1考勤記錄符號(hào)表

　　名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休

　　符號(hào)√○△×+—☆⊕

　　第九條員工請(qǐng)假，均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由本部門考勤員交至人力資源部備案。

　　第十條上午8：10前使用指紋考勤機(jī)，或因集團(tuán)班車原因遲到視為正常時(shí)間上班。

　　第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機(jī)考勤者，應(yīng)書面說明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，否則視為曠工。

　　第十二條連續(xù)出差2日以上的，需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)辦公室備案。

　　第十三條有以下情形之一者，視為曠工。

　　請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不到崗上班者;

　　取不正當(dāng)手段涂改、騙取和偽造請(qǐng)假證明者;

　　不服從工作安排、崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正者。

　　第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團(tuán)年度各類獎(jiǎng)勵(lì)性評(píng)比活動(dòng)。

　　第三章加班管理

　　第十五條集團(tuán)提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi);確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門方可安排加班。

　　第十六條加班情況由各部門考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。員工加班到達(dá)及離開公司時(shí)須進(jìn)行指紋考勤;加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規(guī)律性加班的部門如口岸處理中心、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)輸部按集團(tuán)規(guī)定的人數(shù)安排加班。特殊情況增加的加班人員應(yīng)按本規(guī)定第十五條執(zhí)行。

　　第十七條集團(tuán)給予加班員工一定的補(bǔ)助，補(bǔ)助范圍和金額根據(jù)崗位、工作難度、工作量和工作時(shí)間確定。

　　第十八條部門主管及其以上人員，不計(jì)加班工資,只安排補(bǔ)休。

　　第十九條以下幾種情況不算加班。

　　因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;

　　正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);

　　正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;

　　員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。

　　第四章值班管理

　　第二十條值班時(shí)間為法定節(jié)假日(不含雙休日)。

　　第二十一條值班人員安排實(shí)行由中層領(lǐng)導(dǎo)帶班，中層以下工作人員輪流值班。

　　第二十二條集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人需在節(jié)假日前7天將本部門《節(jié)日期間值班安排表》報(bào)至辦公室和人力資源部，由辦公室會(huì)同人力資源部調(diào)查核實(shí)各部門值班安排，并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交由人力資源部備案，并通知各部門節(jié)日期間值班安排。

　　第二十三條未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的值班計(jì)劃，不計(jì)入工資計(jì)算范圍。

　　第二十四條值班期間不得請(qǐng)假，如有特殊情況不能值班的，需報(bào)辦公室主任另行安排值班人員。

　　第二十五條值班人員按正常上班時(shí)間值班，到達(dá)公司及離開公司時(shí)都需考勤，未考勤的不計(jì)入工資計(jì)算范圍。值班期間不得遲到早退，不得帶非集團(tuán)人員在公司內(nèi)活動(dòng)，無故不出勤的，按曠工對(duì)待。

　　第二十六條值班人員在值班期間不得離崗，發(fā)生緊急情況及時(shí)跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)認(rèn)真做好應(yīng)急處理，帶班領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

　　第二十七條值班人員下班前要跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)值班情況并做好值班情況登記，分清值班責(zé)任，責(zé)任不清時(shí)雙方共同承擔(dān)。

　　第二十八條值班人員下班時(shí)需保證人走窗關(guān)、燈滅、門閉，存放好帳簿、票證、財(cái)物等。

　　第五章事病假

　　第二十九條員工因私事需工作日辦理者，應(yīng)事先請(qǐng)假，如特殊原因不能事先請(qǐng)假，可用電話、口信等方式請(qǐng)假。

　　第三十條員工事假需報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批：

　　⑴普通員工請(qǐng)假2日以內(nèi)，由其部門(分支機(jī)構(gòu))主持工作領(lǐng)導(dǎo)審批，2日至5日以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;普通員工請(qǐng)假5日以上、離開大連市的請(qǐng)假的均由集團(tuán)總經(jīng)理審批，但限10日(含)以內(nèi)。

　　⑵中層管理員工(集團(tuán)總監(jiān)以下、部門主管(含)以上員工)請(qǐng)假3日以內(nèi)，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3日至5日以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批;中層管理員工請(qǐng)假5日以上、離開大連市的請(qǐng)假均由集團(tuán)總經(jīng)理審批，但限10日(含)以內(nèi)。

　　第三十一條凡在集團(tuán)工作滿一年以上者，每月不超過1日事假可不扣薪資，須在考勤表上記錄，其他事假期間不發(fā)薪資。

　　第三十二條因病治療或休養(yǎng)者，需憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病休證明和診斷病歷申請(qǐng)病假。

　　第三十三條員工2日以內(nèi)病假須其部門領(lǐng)導(dǎo)審批;3日至5日(含)以內(nèi)病假須集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5日以上病假和部門主管(含)以上人員的病假，須集團(tuán)總經(jīng)理審批;連續(xù)30日和一個(gè)年度內(nèi)累積達(dá)50日(含)以上病假，須集團(tuán)決定另行處理。

　　第三十四條員工請(qǐng)假超過10日需報(bào)人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假期間停發(fā)薪資。因特殊情況不能按期返崗者，需提供相關(guān)材料證明，由集團(tuán)總經(jīng)理討論后決定，但事假時(shí)間以5個(gè)月為限，病假時(shí)間以1年為限，否則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

　　第三十五條以上員工準(zhǔn)假后，均需報(bào)人力資源部備案。

　　第六章婚產(chǎn)假

　　第三十六條員工婚假須持法定結(jié)婚證書，享受3日法定婚假。

　　第三十七條符合晚婚年齡的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚)增加晚婚假7日，即享受10日婚假(含法定節(jié)假日和雙休日)，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。

　　第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60日，即享受150日產(chǎn)假(含法定節(jié)假日和雙休日)。

　　第四十條男方護(hù)理假為15日。

　　第四十一條職工施行計(jì)劃生育手術(shù)，享受下列待遇：

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;

　　放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;

　　取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

　　施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延;