社保繳費基數調低
社保繳費基數調低，下面帶來的社保繳費基數調低相關文章，歡迎閱讀。
社保繳費基數調低【1】
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。
專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。
如某省人社廳通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個新常態，企業負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。
不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。
根據現行規定，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。
也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。
“社會平均工資不是一個中位數，而是一個平均數。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區別對待。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業還是在小企業工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。
但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業，這些企業的職工工資水平相對較高。
對于民營小企業來說，繳費基數不能按照大企業的繳費基數去配比，否則民營企業和小企業將很難承受。
簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。
針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”
社保繳費基數調低【2】
“社會平均工資不是一個中位數，而是一個平均數。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區別對待。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業還是在小企業工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。
但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業，這些企業的職工工資水平相對較高。
對于民營小企業來說，繳費基數不能按照大企業的繳費基數去配比，否則民營企業和小企業將很難承受。
簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。
針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”
社保繳費基數調低【3】
國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。
專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
擴寬社保繳費統計口徑意味著什么?對哪些人有影響?
首先我們來了解一下，什么是社保繳費基數?它是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照的標準則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。
社保繳費基數是存在上限和下限的，以社會平均工資的60%—300%為繳納基數。
一般而言，工資越高、社保繳費基數也就越高，反之亦然。
以北京為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數繳納社保。
如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。
社保繳費基數與在崗職工平均工資掛鉤，那么，擴寬社保繳費統計口徑意味著什么呢?我國當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業在崗人員的平均工資，大量的私營、個體企業人員被排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高于全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。
如果統計路徑中只包括大企業，那么統計出來的平均工資必然過高，不具有代表性，再加上繳費費率也不低的情況下，社保負擔就特別重，很多中小企業尤其是民營企業因為交不起，就把員工擠在制度之外，享受不了社保待遇。
減負增收，激活企業和居民增收內生動力
考量一個合理的繳費標準需要進行多方面的利益整合，關注每一位參保人的切身利益。
還應該適當地給企業減負，讓企業有更多的資金去整合資源，增強發展的內驅力。
同時，也要思考為社�；鸢才乓徊糠盅a充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出讓金進行充盈社保，還可以加大國企分紅用于充實社�；穑源藖斫档腿藗兒推髽I的繳費負擔。
我們還應該學習發達國家的經驗，把社保資金集中起來，交給一些投資能力強、決策水平高的投資機構，讓社保基金保值增值。
不得不說，逐年上調的社保繳費基數，確實給企業帶來了空前的不可承受之重負。
“五險一金”費率長期居高不下，可想而知如果社保繳費基數再不斷上調，對大多小企業而言必然將無力承受。
這也大大影響了企業的平穩運營，使一些企業的競爭力大打折扣。
因此，調整社保繳費基數，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，把費率和費基都降下來，正是減輕企業生產經營重負的必要舉措，進而避免了對低收入群體的制度性擠出，讓更多工資比較低的人群也能參保。
網友評論
@一天一天：低收入的人本來壓力就挺大了，社保繳費標準還和大家一樣的話，生活水平肯定會受到影響，適當為低收入傾斜一些政策是應該的。
@香依依：社保繳費其實也是工資中不小的一筆開支，尤其很多單位總是說稅前多少錢，除去稅和社保之后，工資要比招聘時候顯示的數字少很多。
@柳絲：繳費標準一條線劃整齊可能會有失偏頗，畢竟有很多人收入高，一個月扣幾百幾千塊社保對他來說就是九牛一毛。
@采茶：繳費標準可以考慮結合收入、地域、工種等多方面因素衡量，讓大家都能享受到政策紅利。
【社保繳費基數調低】相關文章：
2016年最新北京社保繳費基數06-08
2016年北京社保繳費基數新規定06-10
2022年北京社保繳費基數（最新版）07-19
社保繳費承諾書11-25
社保繳費將調整，工資有望增加！06-06
2017年雅安社保繳費比例調整06-12
社保繳費承諾書15篇05-30
上海2016年五險一金繳費基數及繳納比例06-10
社保多繳費真的能多領錢嗎09-27
社會保險繳費證明10-05