勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則2015修正案（全文）
第一章關(guān)于實(shí)施范圍的規(guī)定
第一條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例）第二條甲款關(guān)于“有工人職員一百人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場(chǎng)本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計(jì)算人數(shù)時(shí)，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時(shí)工（臨時(shí)性的建筑工人及搬運(yùn)工人除外）試用人員在內(nèi)。
第二條凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)與附屬單位，應(yīng)與企業(yè)同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。“業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)”系指其全部經(jīng)費(fèi)由業(yè)務(wù)收入或基本建設(shè)費(fèi)或事業(yè)費(fèi)內(nèi)開(kāi)支的機(jī)構(gòu)而言。“附屬單位”系指企業(yè)中所附設(shè)的有關(guān)業(yè)務(wù)及職工文化教育、福利等機(jī)構(gòu)而言。
第三條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)附屬單位內(nèi)工作的工人職員及工會(huì)的工作人員，不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)由支付工資的單位付給，支付工資的單位應(yīng)按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金（原在企業(yè)工作的工會(huì)基層委員會(huì)脫離生產(chǎn)的委員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)金可以免繳），交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會(huì)的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費(fèi)用，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第四條在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)中的供給制人員，仍應(yīng)按供給制的規(guī)定辦理，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。廠礦企業(yè)的武裝警衛(wèi)人員，如系屬于人民解放軍建制的現(xiàn)役軍人，仍應(yīng)享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。
第五條不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的企業(yè)訂立勞動(dòng)保險(xiǎn)集體合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的精神，及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際情況協(xié)商簽訂，并報(bào)請(qǐng)所在地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行。集體合同中所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第二章關(guān)于工資總額的規(guī)定
第六條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第八條的規(guī)定，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，工資總額的計(jì)算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”辦理。
第三章關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第七條工人職員的工資按日或按月計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第八條工人職員的工資按件計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員最近三個(gè)月的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時(shí)間不滿(mǎn)三個(gè)月者，應(yīng)以該工人職員實(shí)際工作日的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但病傷假期在七日以?xún)?nèi)者，得以上月份每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第九條領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的工人職員退職或死亡時(shí)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下領(lǐng)取以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)或補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，其本人工資，應(yīng)將所得工資與因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算。
第十條學(xué)徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者，以本人工資計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)改按該企業(yè)普通工人的最低工資計(jì)算，但其所得的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，不得超過(guò)本人工資。
第四章關(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定
第十一條工人職員在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：
一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作；
二、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；
三、由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。
關(guān)于因工或非因工的確定，由工會(huì)小組據(jù)實(shí)報(bào)告工會(huì)基層委員會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)）審查確定后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養(yǎng)直系親屬。如有不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會(huì)基層委員會(huì)的通知辦理。
第十二條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會(huì)，應(yīng)在市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織領(lǐng)導(dǎo)下建立之，其人選由上述工會(huì)組織，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的代表三人至七人組成，以市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)的代表及主治醫(yī)師得列席會(huì)議。只有個(gè)別企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的地方，不組織殘廢審查委員會(huì)，由該企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)代行其職權(quán)。殘廢審查委員會(huì)的職權(quán)如下：
一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；
二、每六個(gè)月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無(wú)變更，但殘廢者請(qǐng)求審查殘廢狀況時(shí)，得隨時(shí)審查之。
第十三條因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力尚能工作的工人職員，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，按其殘廢后工資減少的數(shù)額付給：工資減少百分之十一至二十者，其因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)為殘廢前本人工資百分之十；工資減少百分之二十一至三十者，為殘廢前本人工資百分之二十；工資減少百分之三十以上者，一律補(bǔ)助殘廢前本人工資百分之三十。
第十四條工人職員因工負(fù)傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必須安裝假腿、假手、鑲牙、補(bǔ)眼者，其所需費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第十五條工人職員因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。
第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定
第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)二年者，為本人工資百分之六十；已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者，為本人工資百分之七十；已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，為本人工資百分之八十；已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，為本人工資百分之九十；已滿(mǎn)八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年者，為本人工資百分之四十；已滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十，應(yīng)按平均工資的百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。
第十九條工人職員因工廢殘完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。
第二十條工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。
第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。
第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
第二十二條工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資三個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止（供養(yǎng)條件見(jiàn)第十一章的規(guī)定）。
第二十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。
第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力，其直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí)，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。
第二十五條全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作或共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。
第七章關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定
第二十六條工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，付給本人工資百分之五十；已滿(mǎn)十年未滿(mǎn)十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿(mǎn)十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時(shí)止。
第二十七條合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)需要留其繼續(xù)工作者，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，付給本人工資百分之十；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年者，付給本人工資百分之十五；已滿(mǎn)十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之二十。
第二十八條領(lǐng)取在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)的工人職員，退職養(yǎng)老時(shí)，其在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，不應(yīng)計(jì)算在本人工資之內(nèi)。
第二十九條工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏三十二度以下低溫工作場(chǎng)所或華氏一百度以上高溫工作場(chǎng)所的工作時(shí)間，前后合計(jì)達(dá)十年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時(shí)間，前后合計(jì)達(dá)八年，現(xiàn)雖未從事上述各項(xiàng)工作，仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。
第三十條工人職員在該企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)后，由于年老力衰調(diào)動(dòng)工作，其工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者，在退職養(yǎng)老時(shí)，其退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)按該企業(yè)的平均工資計(jì)算。
第八章關(guān)于生育待遇的規(guī)定
第三十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)），應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。
第三十二條女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時(shí)，其生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)按其所生子女人數(shù)，每人發(fā)給八萬(wàn)元萬(wàn)元為舊幣。
第三十三條夫妻同在一個(gè)或分別在兩個(gè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由妻領(lǐng)取，其夫不得重領(lǐng)。
第三十四條女工人女職員懷孕不滿(mǎn)七個(gè)月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為三十日以?xún)?nèi)，但最少應(yīng)為二十日。
第三十五條女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無(wú)法接生時(shí)，其接生費(fèi)用，亦由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第九章關(guān)于臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第三十六條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為下列各項(xiàng)：
一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動(dòng)力而退職者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，一次付給因工殘廢撫恤費(fèi)，其數(shù)額為本人工資十二個(gè)月；部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。
二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以三個(gè)月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在三個(gè)月以?xún)?nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之五十；滿(mǎn)三個(gè)月尚未痊愈者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給本人工資三個(gè)月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
三、因工死亡時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，發(fā)給本人工資六個(gè)月；二人者，發(fā)給本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，發(fā)給本人工資十二個(gè)月。
四、疾病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資三個(gè)月。
五、懷孕及生育的女工人、女職員，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及生育假期與一般女工人、女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十。
第三十七條在本細(xì)則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于本細(xì)則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。
第十章關(guān)于工齡的規(guī)定
第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
第四十條轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專(zhuān)門(mén)從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算。
第四十一條凡工人職員在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，充任下列職務(wù)之一者，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，一律不作工齡計(jì)算：
一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。
二、敵偽及國(guó)民黨軍隊(duì)?wèi)棻械墓俦熘械木倬欤瑪硞渭皣?guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機(jī)關(guān)中的人員。
三、國(guó)民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團(tuán)分隊(duì)長(zhǎng)以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會(huì)黨區(qū)支部委員以上的人員，反動(dòng)道會(huì)門(mén)主要負(fù)責(zé)人。
第四十二條凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計(jì)算。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
第四十三條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計(jì)算各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，均同樣適用。
第四十四條學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。
第十一章關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定
第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來(lái)源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：
一、祖父、父、夫年滿(mǎn)六十歲或完全喪失勞動(dòng)力者；
二、祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；
三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿(mǎn)十六歲；
四、孫子女年未滿(mǎn)十六歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的`工作者。
第四十六條工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿(mǎn)六十歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。
第四十七條工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。
第四十八條工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。
第十二章關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定
第四十九條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，已設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)根據(jù)必要與可能的情況，充實(shí)設(shè)備，并應(yīng)建立健全制度；未建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設(shè)立，應(yīng)有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負(fù)責(zé)醫(yī)治。所有有關(guān)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師的一切費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第十三章關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定
第五十條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂的房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。休養(yǎng)員及營(yíng)養(yǎng)員的伙食費(fèi)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、撫恤費(fèi)后有剩余時(shí)得給予補(bǔ)助，最多不得超過(guò)伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)者，得酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過(guò)伙食費(fèi)的三分之二。各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)，應(yīng)按期編制伙食補(bǔ)助費(fèi)的預(yù)算，送掌管調(diào)劑金的上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五十一條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以?xún)?nèi)的子女二十人以上，工會(huì)基層委員會(huì)與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立托兒所（如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒五個(gè)以上時(shí)，須設(shè)立哺乳室）。其房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)，托兒飲食費(fèi)由托兒父母負(fù)擔(dān)，如托兒父母經(jīng)濟(jì)確有困難者，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下予以補(bǔ)助，但對(duì)每個(gè)兒童的補(bǔ)助不得超過(guò)托兒飲食費(fèi)的三分之一。
第十四章關(guān)于優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第五十二條合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資百分之三十；二人者，為死者本人工資百分之四十五，三人及三人以上者，為死者本人工資百分之六十。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。
第五十三條合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之六十；已滿(mǎn)十年未滿(mǎn)十五年者，為本人工資百分之七十；已滿(mǎn)十五年及十五年以上者，為本人工資百分之八十。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時(shí)，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之二十；已滿(mǎn)十年未滿(mǎn)十五年者，為本人工資百分之二十五；已滿(mǎn)十五年及十五年以上者，為本人工資百分之三十。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至退職養(yǎng)老或死亡時(shí)止。
第十五章關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)與支付手續(xù)的規(guī)定
第五十四條凡在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取，其程序規(guī)定如下：
一、開(kāi)始申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，如需證明，應(yīng)將證明文件一并提交工會(huì)小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事或工會(huì)小組長(zhǎng)召開(kāi)小組會(huì)議討論，審查所填各項(xiàng)是否屬實(shí)，并將審查意見(jiàn)填入申請(qǐng)書(shū)“工會(huì)小組意見(jiàn)”欄內(nèi)，簽名蓋章后，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)。
二、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)接到申請(qǐng)書(shū)，查對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任（必要時(shí)可召開(kāi)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)討論）在申請(qǐng)書(shū)上批準(zhǔn)應(yīng)享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并填具付款憑單，連同申請(qǐng)書(shū)一并交由申請(qǐng)人持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處取款，如系按月領(lǐng)取者，應(yīng)于批準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)時(shí)發(fā)給領(lǐng)取證。事后須在勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)定期會(huì)議上匯報(bào)。
三、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，可授權(quán)車(chē)間勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，審查批準(zhǔn)工人職員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
四、勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)付款后，應(yīng)在申請(qǐng)書(shū)上注明支付金額及日期，簽名蓋章，并將申請(qǐng)書(shū)退還勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)保管。
五、按月領(lǐng)取勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇者，應(yīng)在每月領(lǐng)款前，將領(lǐng)取證送經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任簽名或蓋章并填具付款單后，持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處領(lǐng)款，如其本人或供養(yǎng)直系親屬不在當(dāng)?shù)兀毟剿诘卣畽C(jī)關(guān)開(kāi)具的證明文件，連同領(lǐng)取證一并寄交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)匯付，其匯費(fèi)及郵費(fèi)，均由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付。
第五十五條勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)付給的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按月付給者，至遲應(yīng)于每月月底付給，如領(lǐng)款人不在當(dāng)?shù)鼐幼。瑒趧?dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)可按季度付給（三個(gè)月付一次）。一次發(fā)給者，至遲應(yīng)于批準(zhǔn)后五日內(nèi)發(fā)給。
第五十六條由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)，于每月發(fā)放后，應(yīng)將領(lǐng)款人姓名、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付金額按費(fèi)別造表，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)備查。
第五十七條因工死亡喪葬費(fèi)、非因工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，由死者供養(yǎng)直系親屬或直系親屬申請(qǐng)領(lǐng)取，如無(wú)上述親屬或親屬不在當(dāng)?shù)兀糜晒?huì)基層委員會(huì)代為領(lǐng)取，負(fù)責(zé)辦理喪葬事宜。
第五十八條凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行政方面或資方按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條甲款或第十三條甲、乙兩款的規(guī)定，匯發(fā)醫(yī)藥費(fèi)及醫(yī)療期間工資。
第五十九條凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)歇業(yè)時(shí)，其工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)在歇業(yè)時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)協(xié)商處理之。
第六十條凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，其全部勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)由接辦者繼續(xù)辦理，所有對(duì)工人職員應(yīng)繼續(xù)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得中止付給。
第六十一條領(lǐng)取撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的工人職員或供養(yǎng)直系親屬，如被剝奪政治權(quán)利，應(yīng)即停止發(fā)給，政治權(quán)利恢復(fù)時(shí)，經(jīng)其本人提出證明，送請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，仍得繼續(xù)領(lǐng)取，但停發(fā)期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，不予補(bǔ)發(fā)。
第六十二條在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人職員，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)至其他實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)將勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片及有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)文件寄交調(diào)用企業(yè)，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)于工人職員到達(dá)后辦理登記，繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如在調(diào)用途中發(fā)生病、傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)由調(diào)用企業(yè)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。至于由已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)調(diào)到未實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，其有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)，應(yīng)按調(diào)用單位的現(xiàn)有規(guī)定辦理。
第六十三條工人職員或其供養(yǎng)直系親屬對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的決定、核算及支付，與企業(yè)行政方面或資方及勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)有不同意見(jiàn)時(shí)，可提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織處理，或向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)提出申訴。
第六十四條領(lǐng)取各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的工人職員或其供養(yǎng)直系親屬，如其領(lǐng)取條件有變更或失去領(lǐng)取條件時(shí)，應(yīng)即報(bào)告勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，如有虛報(bào)匿報(bào)情形時(shí)，經(jīng)查出后，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)得按情節(jié)輕重，給以公開(kāi)批評(píng)或停止享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利一個(gè)月至三個(gè)月，并追還匿報(bào)虛報(bào)所領(lǐng)取的金額。