工作十年感悟的說說
如果你工作十年你有什么想說的呢，以下的工作十年感悟的說說，一起來閱讀欣賞吧。
工作十年感悟的說說1
1、在職場騎驢找馬，經常跳槽，薪水不斷高升是一種方法(呵呵，俺LP就是如此，跳了八次，薪水從一千到現(xiàn)在六、七千，經常要給俺講經驗)，但認定發(fā)展，固守一個地方也未嘗不是一個方向，這樣人脈關系，客戶，環(huán)境還會更熟，容易發(fā)展(俺即是一例，畢業(yè)在國家機關呆一年出來，在這個公司呆九年了，薪水從三百到現(xiàn)在是LP的八倍，當然也是苦盡甘來，此是后話)，前提是一定認準公司會有發(fā)展。
2、去大的公司固然好，可以學到先進的管理經驗等，但在一個蒸蒸日上的中小公司也是不錯的，“小公司做大事”，會有機會危以重任，在與公司共同發(fā)展中學到實戰(zhàn)經驗，而一個人的經驗是彌足珍貴，無法復制的!
3、要有遠大的目標，但一定要腳踏實地的干，“千里之行始于足下”“萬丈高樓平地起”千萬不能眼高手低，否則你會淪為：“心比天高，命比紙薄”。
4、“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，你羨慕別人的收入成就，報怨自已的工作或環(huán)境是無助于事的，消極工作更是要不得，因為公司損失的僅僅是工資，而你卻是在浪費寶貴的時間。
5、一定要堅定的靠自已，可能你有當官的.親威或富有的朋友，當你把希望寄托在別人的身上時，你會越來越難把握自已的命運!
6、要把工作與生活分開，千萬不要把自已的全部投入到工作中，記著，工作只是謀生的手段，樂趣還在生活中，健康是自已的，而老板只是把你當雇工，賺錢的手段，無論他說的口吐蓮花。
工作十年感悟的說說2
一、“從小事做起，學會吃虧，與他人合作”，這是研究生畢業(yè)前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。
在華為的工作實踐，越發(fā)感受到這簡單的幾條的道理深刻。
從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。
學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。
二、“好好學習，天天向上”，這句話用來形容對IT人的要求，最貼切不過了。
真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。
我們IT現(xiàn)在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做UNIX系統(tǒng)管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在UNIX下搞開發(fā)都是%提示符，從未有過管理員權限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下ORALCE數據庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數據庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現(xiàn)在在系統(tǒng)、數據庫、開發(fā)等多個領域已成為沒人挑戰(zhàn)的超級專家了。
但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。
比如說我在華為覺得學到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業(yè)界大腕更多年份;華為在被CISCO起訴時沒有慌亂，而是積極應對，利用了這次起訴達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。
等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
三、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。
空談、空規(guī)劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。
沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易，舉個小例子，比如做管理者要會傾聽，我想華為99。
9%的管理者都很懂這一點，但實際做的如何呢?華為有多少管理者做到了不打斷別人講話?不急于下結論給定義?不急于提供解決方案?有多少管理者能夠做到自然地引導對方表達?問問對方感受?確認自己明白對方?
四、要有方法、有套路，對問題系統(tǒng)思考、對解決方案有戰(zhàn)略性的設計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。
后來幾年公司規(guī)模越來越大、IT的復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業(yè)化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。
在一個復雜的環(huán)境下，很多問題已經不能就事論事來研究和解決，非常需要系統(tǒng)性的方法和戰(zhàn)略性的眼光。
對于一個組織的.運作來講，制度和流程的設計尤其需要這一點。
愛恩斯坦說過： We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
五、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。
人很容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務的境地，而看不到問題和危險。
專家有過一個研究，雪崩發(fā)生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發(fā)地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現(xiàn)實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。
因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。
六、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經是個抱怨很多的憤青，經常容易陷入抱怨之中。
但多年的工作使得我有所轉變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。
世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己。
實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
七、對職業(yè)負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖。
大企業(yè)肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有KPI、會有領導指示、甚至會有一點企業(yè)政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求KPI指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。
而一個企業(yè)如何能夠成功營造一個環(huán)境，讓每個個體盡量發(fā)揮到最佳境界，企業(yè)也會戰(zhàn)無不勝。
八、多點人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發(fā)現(xiàn)，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。
缺乏一點審美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
九、“大家好，才是真的好”，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區(qū)可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業(yè)中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽和諧。
所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。
當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。
就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：1)對事不對人，2)與人為善。
就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。
十、開放和分享的態(tài)度，在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會受阻。
十一、做好時間管理。
在華為工作十年，3650天，工作日3000天左右，這些時間是不是花在最重要的事情上了，有效的、有產出的工作時間究竟有多少，實在值得懷疑。
時間管理是我在華為工作當中最大的教訓之一，可能也是公司整體性的問題，工作缺乏計劃，經常是面臨不斷的被打斷;或者是不斷去打斷同事下屬;或者是不斷的會議、討論，占去絕大部分的時間;或者是被自己的興趣所牽引，花大量時間搞一些不著邊際的事情;或者是花很多時間在一些細枝末節(jié)的事情上，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事。
現(xiàn)在回想，如果真的能管理好這十年時間，我覺得成就應該大很多。
工作十年感悟的說說3
別了十年，卻因工作的原因來到自己曾經迷戀的大學女友居留的城市。
也許是離家在外獨居，每當忙完工作應酬，閑暇的時候總是時常想起以前苦苦追尋的那個心儀的人，畢竟已在共聽一個城市的喧囂，共飲一處的江水，也曾幻想著不期而遇，但卻遲遲沒主動再去聯(lián)系……
不去歸不去，心馳神往還是有的，因為有著年輕時太多美好的期冀與憧憬，成為現(xiàn)在依然美好的回憶。
年輕的夢幻總是美的，甚至美的一生靠努力也無法實現(xiàn)。
其實夢幻的另一半，也許只是美麗的投影，但于懵懂的青年總是最真實的印象。
成家之后，與妻也時而當趣事提起，盡量如同講述著別人的故事，可在思緒之中，難免有一絲“悵寥廓，問蒼茫大地?”的感受。
不得不怪造物弄人，組織調配將我從地市調到省城，自己不安的、那顆驛動的心開始蠢蠢欲動，不是沒見異就思遷，卻是并未塵封的記憶在此時此地令人想起了當年的'彼情彼景：迎考時的比肩晨讀，舞會上那翩翩秀雅的風姿，還有那圓月下和明月一樣美麗動人的臉畔，和如月光流動般的默默神情……
“不想說點什么嗎?”當年溫柔而又期待的話語，至今仍回蕩在——不是耳畔而是心底。
多情的月夜，創(chuàng)造了那樣寧靜的美，柔柔的心在如風的月光中徜徉。
然而，有些的心意相通卻不是牽手，略有自卑的心沒能敢承諾不負責任的誓言，實實在在心說出已經變成最土俗的浪漫語言“今晚的月亮真圓啊!”從此，月還是有陰晴圓缺，人卻是有離而無合了。
誰沒有一些得不到的夢呢?而往往這些缺失卻是人生最美的裝點，徐志摩與林徽因、金庸先生與夏夢，莫言與石匠的女兒，白巖松與草原上那個姑娘……已經永遠不可能朝花夕拾，但是她們已經變成了一種記憶甚至是一種精神，也許是幻想，融入到傷戀之人的思緒和筆端，而且和他一直在路上。
“相見不如懷念”的箴言似乎時常敲打著信念的警鐘，克己奉禮的諄教也似乎時而飄過迷亂的眼簾。
其實，內心思想交鋒過后，叩問心靈的初想，實際還是一種牽掛、一種惦記：今天的你是否依然美麗如昔、你在他鄉(xiāng)(其實也已是故鄉(xiāng))還好嗎、找個好人就嫁了嗎?……
記得前兩年學心理時，一位軍醫(yī)大學的女教授告誡：有些事情，想一想是可以的，然而做就不對了。
如同《亮劍》中劉帥講的“當沒有戰(zhàn)爭時可以感悟戰(zhàn)爭”一樣，當不會再有初戀的時候，我們可以品味和回憶，甚至像金大俠和若干知名作家那般，讓美麗的初戀一次又一次在字里行間生動的演繹。
前段時間讀過一個旅居海外的老人的文章：年輕時狂熱的追求同窗的她，然而自己家境過貧等原因，有情人終成揮手。
最后奮發(fā)努力的他背井離鄉(xiāng)留學海外并在異域發(fā)展，幸福的生活直到兒女成家，老伴過早逝去。
揮之不去的記憶驅動他再次回到家鄉(xiāng)，多方打探到初戀女友的住所。
沒有貿然的敲門拜訪，而是用一天早晨，悄悄地讓愛走在她的身后。
然而，那么多的期待、那么久的期盼，還給他卻是見到一個十分龍鐘的老太，吃力的拎著一個菜筐，在早市場回來的路上，絮絮叨叨地跟同行的別的老太太數落著自己兒媳婦的種種不是……這還是記憶中那清純、美麗、可愛的女孩嗎?歲月已經把美麗淪落到這步境地!悄悄地，他走了，沒帶走一塊兒云彩。
“第一最好不相見，如此便可不相戀。
第二最好不相知，如此便可不相思……”倉央嘉措的詩，也許是對這種情懷的最完美詮釋。
其實，記憶中的美麗已在揮別之時便已定格，縱是浮想聯(lián)翩，“神馬”也都是浮云，回眸看時，倒是賢妻幼子的嫣然、盈盈的笑靨不離不棄，在心靈之巔、在焦榻之側。
雖暫分居兩地，然而一座心靈的橋，飛架東西，心心相映。
只不過，我在橋上看風景，而看風景的人在看橋上的我。
心靈的軌跡即使是九曲盤旋，最后也會回歸故里，只不過，別樣的情懷，給如歌歲月增添了幾許幽美。
飄零思緒倒促成了一首回環(huán)詩地出現(xiàn)：個人、家庭和愛戀，沉頓、平和和奮勉，都在個中滌蕩回環(huán)，以寄別了十年：
圓月空中空月圓，
繁星皓渺皓星繁。
舉杯停飲停杯舉，
酣酒淋漓淋酒酣。
為有爭榮爭有為，
遠赴高堂高赴遠。
淚滑雙頰雙滑淚，
談笑風生風笑談。
別離遠行遠離別，
牽掛愈久愈掛牽。
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