營銷總監聘用合同

時間：2023-03-21 14:57:24 聘用合同

營銷總監聘用合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的營銷總監聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

營銷總監聘用合同

營銷總監聘用合同1

　　一、1、甲方：乙方：

　　2、充分發揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區布臵和監督管理。

　　3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

　　4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。

　　5、指導區域銷售經理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理和銷售發貨及開具發票管理以及回款管理的要求進行落實。

　　6、重視人本管理，協調好各區域經理之間以及各區域經理與所屬

　　7、每月向總經辦領導報告銷售運行的重要情況，定期向總經辦領導述職。

　　8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銷售部與工程部部、生產部、售后內勤、財務部和行政部等部門之間的關系。

　　9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業務培訓和愛崗敬業素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。

　　10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受董事長及授權經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

　　11、完成總經辦領導交辦的各項臨時性的任務與工作。

　　二、乙方的年度工作目標

　　1、年保證完成產品銷售額(含稅價) 萬元以上(以財務數據為準)。年至年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長 %以上。

　　2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到 %以上，當年銷售貨款的回款率應達到 %以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達 %以上。

　　3、不發生單筆萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發貨后無對方收貨憑證原件的情況發生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發生業務，兩年內不給付貨款的)。

　　4、年銷售團隊總人數達到不少于人，到年總人數不少于人。

　　3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在 %以下，或每年當年銷售貨款回款率在 %以下的，或銷售員工當年出現因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的，或每年當年發生50萬元以上的壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。

　　4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現：銷售部員工發生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;或銷售貨款發生三筆5萬元以上的壞賬損失的;或當年發生20萬元以上的壞賬損失的;或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的;或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。

　　5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

　　三、甲方對乙方的支持：

　　1、如乙方有正當理由認為需對業務員工資和提成緩發的.情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

　　2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。

　　3、乙方有建議甲方錄用和解聘業務員的權利。

　　六、競爭限制：

　　1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關系或聘用關系。

　　2、合同解除后兩年內，乙方不得在經營同類業務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業務。

　　3、乙方在任職期內發表的業務、學術論文著作權屬于甲方所有。

　　4、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。

　　七、合同的終止：

　　本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經協商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續簽意向，續訂協議。

　　八、附件

　　雙方均應嚴格遵守本協議書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。本協議書經雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：年月日

營銷總監聘用合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　本著忠誠互信，精誠協作共贏、共創偉業的原則，現乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監【副總經理】，雙方達成以下協議：

　　一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。

　　1、營銷策劃總監薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅

　　分紅是根據具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。

　　2、乙方發掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

　　乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

　　乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔

　　二、保密忠誠協議：

　　1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監督其他人員忠誠并維護公司利益的權利和義務，任何人發現公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經確認核實、公司立即開除違反人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上;

　　2、乙方如因另有發展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業務號碼，業務信息等上交給公司，公司派其他總監接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的`項目乙方離職后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經由甲方委派的其他總監跟進達成合作的項目甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒;

　　3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私，以任何不當手段危害公司利益，否則立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;

　　4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力協助破案，如發生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;

　　5、乙方在工作期間發掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷策劃總監不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;

　　6、乙方在工作期間開展任何業務都必須以甲方名義或甲方授權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司授權的名義收取，公司根據乙方在本單業務的貢獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據為自有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;

　　與甲方有業務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付, 乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

　　7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協議都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協議、下級代理分銷協議、員工聘用協議、購銷協議等，如私自以未經公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;

　　8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發展壯大、盡自己所長為公司創造利潤，為公司發展出謀劃策，為公司發展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創造利潤是營銷策劃總監的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協調，乙方在發展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發現公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協同公司做全力補救。

　　三、升遷與調職

　　本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現甲方盡所能為乙方發展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協議依然有效。

　　甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。

　　本協議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力

　　甲方：

　　法人代表簽字：

　　乙方：

　　年月日

營銷總監聘用合同3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協調、規范高效、忠誠專業的銷售團隊，提高公司的經濟效益�，F結合甲方發展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：

　　一、合同期限：

　　1、本合同生效日期為________年________月________日。

　　2、公司對乙方進行業績考核的時間，從________年________月________日起至________年________月________日，共________年。

　　二、乙方權利職責：

　　1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區域市場布局及銷售人員指導、監督、管理等工作。

　　2、充分發揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區布置和監督管理。

　　3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

　　4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。

　　5、指導銷售人員制定________年度工作計劃和工作目標，監督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理和銷售發貨及開具發票管理以及回款管理的要求進行落實。

　　6、協調好銷售員工之間的工作關系;盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。

　　7、每________月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。

　　8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銷售部與技術部、生產部、質量管理部、財務部等部門之間的關系

　　10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理及授權經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

　　11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。

　　三、乙方的年度工作目標

　　1、________年保證完成產品銷售額(含稅價)________萬元以上(以財務數據為準)。________年至________年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長________%以上。

　　2、保證________內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額200萬以上的客戶，保證開發成功X混凝土、環衛、特力液壓三個中大型新客戶。

　　2、上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。

　　3、不發生單筆五萬元以上的.“壞賬”損失;不能有一例發貨后無對方收貨憑證原件的情況發生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發生業務，兩年內不給付貨款的)。

　　4、________年銷售團隊總人數達到不少于15人。

　　四、甲方對于乙方銷售業績的獎懲及結算方法：

　　甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：____________________年薪+獎金。年薪________元，每月發放5000元，其余部分在次________年________月底前考核后兌現。超過________年度銷售1億5000萬元的目標，公司按超額的0.2%計算獎金。獎金每________年按當________年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的0.1%兌現，其余部分均在次年二________月底前考核后按本規定兌現。

　　1、每年完成當________年的銷售額，每________年上________年結存的應收賬款回款率達到%以上，每________年當________年銷售貨款的回款率達到%以上，每________年當________年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達%以上，給予兌現當年剩余的________年薪和獎金。

　　2、從_______年________月________日起至_______年________月_______日止，如乙方未完成當________年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。

　　3、有下列情況之一的，取消當________年剩余的________年薪和獎金。

　　不能完成每年所定的銷售額的;

　　每年上年結存的應收賬款回款率在%以下;

　　每年當年銷售貨款回款率在%以下的;

　　銷售員工當年出現因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的;

　　每年當年發生萬元以上的壞賬損失;

　　內部客戶的份額低于往年的水平;

　　丟失年銷售額200萬以上的客戶2家以上;

　　混凝土、環衛、特力液壓3個中大型新客戶開發有2家不成功。

　　4、雖完成了每________年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現：

　　銷售部員工發生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;

　　銷售貨款發生三筆5萬元以上的壞賬損失的;

　　當年發生20萬元以上的壞賬損失的;

　　每年上年舊存的應收賬款回款率達不到%的;

　　每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到%以上的。

　　丟失年銷售額200萬以上的客戶1家以上3家以下的;

　　混凝土、環衛、特力液壓3個中大型新客戶開發有1家不成功。

　　5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

　　五、甲方對乙方的支持：

　　1、如乙方有正當理由認為需對業務員工資和提成緩發的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

　　2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。

　　3、乙方有建議甲方錄用和解聘業務員的權利。

　　六、競爭限制：

　　1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關系或聘用關系。

　　2、合同解除后_______年內，乙方不得在經營同類業務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業務。

　　3、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。

　　七、合同的終止：

　　本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經協商同意，可在合同屆滿前________月向對方表示續簽意向，續訂合同。

　　八、附件

　　本合同書經雙方簽字或蓋章之________日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________

　　________年________月________日

　　乙方：____________

　　________年________月________日

營銷總監聘用合同4

　　甲方(聘方)：

　　乙方(受聘方)：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方賽歌迪品牌長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其品牌營銷總監。

　　二、合同期限

　　(一)雙方約定試用期為3個月，即__年__月__日———__年__月__日，試用期內乙方工資10000元月，試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。

　　(二)本協議為三年期，自___年__月__日至__年__月__日止，乙方應在協議期內服從甲方的工作安排，擔當賽歌迪品牌營銷總監職務的工作。

　　三、薪資報酬及福利待遇

　　(一)甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照10000元/月(人民幣)的薪資標準，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。

　　(二)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時間

　　甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，周休日按公司規定執行，但至少每周有一個休息日。

　　四、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　　(一)開展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象;

　　(二)主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施;

　　(三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;

　　(四)充分發揮賽歌迪品牌銷售開發人員的積極性，對銷售開發團隊進行培訓和監督管理。

　　(五)每月向總經理報送開店、營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告;

　　(六)組織建立健全賽歌迪品牌營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場;

　　(七)掌握重點商場和大客戶的銷售情況，發現問題及時解決;

　　(八)負責組織法務部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論進行反饋;

　　(九)負責組織對商場和客戶提出的要求進行分析、調查和評審工作。

　　(十)制訂營銷系統月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經批準后執行;

　　(十一)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據;

　　(十二)及時向總經理匯報營銷開發系統的真實情況及有關數據;

　　(十三)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。

　　五、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利與義務;

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發的相關工作，分配具體工作目標任務;

　　2、監督檢查乙方工作情況;

　　3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(二)甲方須履行的義務;

　　1、使乙方及時獲取薪資報酬;

　　2、使乙方合理享受規定的待遇;

　　3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　　(三)乙方的權利和義務;

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

　　2、獲取薪資報酬;

　　3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;

　　(四)乙方須履行的義務;

　　1、遵守甲方制定的各項規章制度;

　　2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散;

　　3、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;

　　4、按時完成甲方指派的工作任務;

　　5、積極服從上級主管的工作調動;

　　6、愛護甲方的財產;

　　7、遵守國家和地方有關政策。

　　六、合同的變更和解除

　　(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的`;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除聘用合同;

　　1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

　　1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(五)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

　　七、附則

　　(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行;

　　(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

　　(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章執行;

　　(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(聘方)：

　　乙方(受聘方)：

　　日期：

營銷總監聘用合同5

　　甲方(聘方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(受聘方)：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照3000元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼;

　　(二)甲方為乙方提供用車便利;

　　(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時間

　　(一)甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

　　(二)甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限

　　本合同聘用期共計3年，自20x年6月10日起至20x年6月9日止。

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　　(一)開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象;

　　(二)主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施;

　　(三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;

　　(四)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場;

　　(五)審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件;

　　(六)每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告;

　　(七)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場;

　　(八)掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決;

　　(九)負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋;

　　(十)負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作;

　　(十一)制訂營銷系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后執行;

　　(十二)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據;

　　(十三)及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據;

　　(十四)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的.勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查;

　　(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

　　(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利與義務;

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務;

　　2、監督檢查乙方工作情況;

　　3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(二)甲方須履行的義務;

　　1、使乙方及時獲取薪資報酬;

　　2、使乙方合理享受規定的待遇;

　　3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　　(三)乙方的權利和義務;

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

　　2、獲取薪資報酬;

　　3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;

　　4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

　　(四)乙方須履行的義務;

　　1、遵守甲方制定的各項規章制度;

　　2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

　　3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;

　　4、按時完成甲方指派的工作任務;

　　5、積極服從上級主管的工作調動;

　　6、愛護甲方的財產;

　　7、遵守國家和地方有關政策。

　　八、合同的變更和解除

　　(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

　　(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同;

　　1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

　　1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

　　1、甲方依法宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　3、乙方死亡的;

　　4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任;

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二)乙方的法律責任;

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：

　　1、甲方招收錄用受聘人所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　十、附則

　　(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行;

　　(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

　　(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;

　　(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　(此頁無正文)

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

【營銷總監聘用合同】相關文章：