解除勞動(dòng)合同要辦理什么手續(xù)
在勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的今天，解除勞動(dòng)合同也是很常見的現(xiàn)象。但是在解除勞動(dòng)合同時(shí)有什么程序上的規(guī)定呢?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于解除勞動(dòng)合同,如何處理的參考。
對于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：
1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。
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