解除勞動(dòng)合同的辦理流程
篇一：解除、終止勞動(dòng)合同辦理流程
一、受理人員或客戶經(jīng)理對(duì)辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的員工查驗(yàn)其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統(tǒng)中查詢?cè)搯T工是否停保，若該員工已停保，則確認(rèn)解除、終止勞動(dòng)合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負(fù)責(zé)該員工所在用工單位的客戶經(jīng)理確認(rèn)是否予以辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)可辦理的，由客戶經(jīng)理在公司社保信息系統(tǒng)中辦理停保手續(xù)。
二、對(duì)已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》，《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間須與停保時(shí)間一致。同時(shí)，受理人員留下該員工聯(lián)系方式。
三、對(duì)已簽署《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》的`員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補(bǔ)齊，然后把《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動(dòng)合同專辦人員。
四、公司解除、終止勞動(dòng)合同專辦人員在公司社保信息系統(tǒng)中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》員工辦理了停保手續(xù)，同時(shí)了解其相關(guān)社保情況，確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題后將《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續(xù)。
五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動(dòng)合同專辦人員通知解除、終止勞動(dòng)合同員工到公司簽字領(lǐng)取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》，由員工本人到人社局失業(yè)保險(xiǎn)科辦理相關(guān)手續(xù)。
篇三：與員工解除勞動(dòng)合同的作業(yè)流程
目的：為了合情合法地清退達(dá)不到公司用人要求和工作態(tài)度及個(gè)人品行不合格的員工，便于各部門加強(qiáng)人員管理，特制定此作業(yè)流程。
分類：試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)正后與員工解除勞動(dòng)合同。
一、試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同
（1）入職時(shí)填寫虛假簡(jiǎn)歷并偽造工作經(jīng)驗(yàn)被證屬實(shí)者，給予開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同；
�。�2）試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，給予開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同；
（3）試用期內(nèi)個(gè)人技能不能達(dá)到崗位要求的，給予辭退并解除勞動(dòng)合同；
（4）試用期內(nèi)員工工作態(tài)度和個(gè)人品行不夠端正，不能適合本職工作，給予辭退并解除勞動(dòng)合同；
�。�5）試用期內(nèi)，由于公司經(jīng)營(yíng)方針及業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整和變化，無(wú)法再提供此崗位，協(xié)商后給予辭退，并解除勞動(dòng)合同。
二、轉(zhuǎn)正后與員工解除勞動(dòng)合同
�。�1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，給予開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同；
�。�2）由于公司經(jīng)營(yíng)方針及業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整和變化，無(wú)法再提供原崗位，提前三十日書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；
（3）有下列情形之一，裁減二十人以上或是裁減不足二十人但占員工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向全體員工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或是職工的意見(jiàn)，并裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的'；
D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�。�4）因員工違反公司規(guī)定履教不改并態(tài)度惡劣者，給予通報(bào)；給公司造成惡劣影響者，給予開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任者，提前三十日書面通知，可以解除勞動(dòng)合同。
注意事項(xiàng)：
�。�1） 部門主管應(yīng)經(jīng)常性了解部門人員的工作狀態(tài)和工作完成的進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予下屬指正并加以溝通；
�。�2） 發(fā)現(xiàn)員工技能和工作態(tài)度達(dá)不到本崗位要求，應(yīng)及時(shí)告知試用人員；并填寫試用期通知單或辭退通知單交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，提交行政部。
�。�3） 行政人員接到試用期通知單或辭退通知單后，制作《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》，交員工簽屬確認(rèn)；通知書內(nèi)需注明薪資結(jié)算方式和相應(yīng)手續(xù)辦理流程。
行政部
2009/12/03
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