人事類求職簡歷

人事類求職簡歷模板

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人事類求職簡歷模板1

人事類求職簡歷模板2

　　姓名：

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：xx

　　年齡：26

　　現所在地：xx

　　身高：168cm

　　希望地區：xx

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：3000元/月

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　20xx-07～20xx-07 xx科技大學人力資源管理大專

　　培訓經歷

　　20xx-09～20xx-11 xx科技大學人力資源管理師企業人力資源管理師

　　工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在2家公司工作

　　xxx(20xx-08～20xx-03)

　　公司性質：外資企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品

　　擔任職位：崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、主導公司新人入職教育訓練。(公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。

　　2、負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

　　3、負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，并對其執行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。

　　4、負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。

　　5、熟悉企業KPI績效考核和360度考核。

　　6、定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。

　　7、熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結論，提出相關培訓需求。

　　xxx(20xx-03～20xx-07)

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：人事經理/主管/專員崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、負責員工的的`招聘。與跟勞務派遣公司協調，保證公司人力??資源的持續供應?，協調負責公司新近職員的帥選和面試。

　　2、熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂,協助處理勞資糾紛.

　　5、負責公司員工工傷事故的調查處理

　　6、負責公司員工的獎懲的初步評審

　　7、熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關系的轉移。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：能熟練操作計算機Office辦公軟件。

　　技能專長：

　　1、獲得了企業助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績效考核KPI和薪酬管理,勞動關系.)。

　　2、熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款,具備企業規避勞動用工風險的相關技巧。

　　3、具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)

　　4、對ISO9001：20xx和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業內審和客戶驗廠相關事宜。

　　5、主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰略學》、《企業管理》、《公共關系學》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。

　　語言能力

　　普通話：粵語：

　　英語水平：

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：向人事經理的目標邁進，積極朝著高層人事管理的方向發展。

　　其他要求：包吃

　　自身情況

　　自我評價：積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.

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