簡(jiǎn)歷的作用是什么
很多同學(xué)還不了解簡(jiǎn)歷的作用是什么!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡(jiǎn)歷的作用是什么，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!
簡(jiǎn)歷的作用是什么【1】
大學(xué)沒畢業(yè)，我和許多同學(xué)已經(jīng)開始了尋找工作。
上網(wǎng)、查報(bào)紙、跑招聘會(huì)，登寫字樓，一次次打印簡(jiǎn)歷，復(fù)印證件，急著想投入社會(huì)，開始人生的新階段。
爸爸問我：“清請(qǐng)，最近忙什么呢?”說實(shí)話，我不想告訴爸爸，我想找到一份好工作在告訴他不遲。
更重要的是，爸爸思想強(qiáng)大!盡管我在同學(xué)和朋友面前夸夸其談，自認(rèn)為見地勝人一籌，可是到了爸爸面前，總覺得啞口無言。
因?yàn)榘职职盐以撜f的都說了。
爸爸接著問：“跑了一段了，有反響嗎?”我說：“還在聽信。
爸爸說：“看看你寫的簡(jiǎn)歷。
我把打印的簡(jiǎn)歷找出來給他。
他掃了兩眼，說：“履歷有毛病：該突出的沒有突出。
你的應(yīng)聘意向是‘導(dǎo)游’，兩個(gè)字太簡(jiǎn)單!” 停了一下，他接著說：“一列隊(duì)伍走來，你在其中，別人會(huì)注意到你么?到了森林之中，你會(huì)注意到每一棵樹么?”
我不得不承認(rèn)爸爸的話是對(duì)的。
我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求職想換工作，投出去的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，沒有回音。
后來偶然和爸爸說起，爸爸知道他很有口才，辦事也干練，于是根據(jù)他的特點(diǎn)，幫他寫了一份簡(jiǎn)歷。
結(jié)果接連在幾家報(bào)社等單位應(yīng)聘成功，經(jīng)過挑選后，現(xiàn)在一家臺(tái)資企業(yè)任人事部部長(zhǎng)。
爸爸接著問我：“你還記得李白寫的《上韓荊州書》么?‘白聞天下文士相聚而言曰，生不愿封萬戶侯，但愿一見韓荊州，何令人向往至此!’”爸爸說：“好!李白這篇文章是要韓荊州薦他做官，他吹捧韓荊州，吹捧得驚天動(dòng)地，卻不露諂媚之態(tài)，反而把文章寫得豪氣逼人，顯露自己的才華，把韓荊州擠到不薦李白反覺愧疚的地步。
這就叫語(yǔ)言藝術(shù)!你應(yīng)該在求職意向一欄發(fā)揮一下，談?wù)剬?duì)導(dǎo)游工作的認(rèn)識(shí)，自己為什么要選擇這項(xiàng)工作?”
我經(jīng)過一番思考，在求職意向欄中填上這么一段話：
“各國(guó)際旅行社從事導(dǎo)游工作。
本人對(duì)導(dǎo)游工作有極濃厚興趣，該工作要求從業(yè)人員具備多方面素質(zhì)：高度的責(zé)任心、廣博的知識(shí)面;組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通能力、以及流利的英語(yǔ)，活躍的思維等諸條件。
從事這項(xiàng)工作，對(duì)于青年人將是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，也是難得的機(jī)遇。
它將磨礪青年人快速成長(zhǎng)，對(duì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
果然，情況有了不同的變化。
幾天下來，有幾家旅行社要我，我的底氣也足起來。
經(jīng)過一番比較，我選擇了一家外企，經(jīng)過面試后，經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)開通中國(guó)與埃及的旅游線路，屬于獨(dú)當(dāng)一面的具有開創(chuàng)性的工作。
一些仍舊在為尋找工作而苦苦奔走的同學(xué)聽到我的情況后都十分羨慕我，不時(shí)有人問我走的什么門路。
我說，工作的機(jī)會(huì)是在于你能適應(yīng)招聘單位的需要，而要引起別人能夠?qū)δ愀信d趣，你要好好的設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷，展示你的特點(diǎn)。
其中的奧妙，要根據(jù)個(gè)人的情況而定。
目的只有一個(gè)：你如何打動(dòng)招聘單位的負(fù)責(zé)人，讓他強(qiáng)烈感到，你就是他要尋覓的人!
簡(jiǎn)歷還是實(shí)在的好【2】
簡(jiǎn)歷，顧名思義，簡(jiǎn)明扼要地介紹個(gè)人經(jīng)歷。
可不知什么時(shí)候起，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷變了味道，變得豪華、奢侈起來。
內(nèi)容“豐富多彩”，不僅有文字資料，還有一疊寫真藝術(shù)照片，現(xiàn)代化的光碟也放置進(jìn)去。
可這樣的東西還叫“簡(jiǎn)歷”嗎?
一些畢業(yè)生或許有自己的苦衷，現(xiàn)在用人市場(chǎng)是僧多粥少，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
倘若在簡(jiǎn)歷上動(dòng)些心思，可能用人單位會(huì)多瞧上幾眼，從而增加一些機(jī)會(huì)。
可做這樣的簡(jiǎn)歷是代價(jià)高昂的，如拍寫真照、攝像都價(jià)值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的。
恐怕是簡(jiǎn)歷做完，人瘦了，荷包也癟了。
對(duì)于用人單位來說，每天收到的簡(jiǎn)歷堆積如山，恐怕很難一頁(yè)頁(yè)地細(xì)細(xì)翻看，更不用說去播放光碟了。
豪華簡(jiǎn)歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁(yè)還沒見正文，三紙無驢，看了頭暈，誰(shuí)還有興趣往下看，于是就束之高閣。
每年因?yàn)橹谱骱?jiǎn)歷所造成的浪費(fèi)恐怕是個(gè)驚人的數(shù)字。
人的價(jià)值和能力并不體現(xiàn)在幾張紙上，簡(jiǎn)歷還是名副其實(shí)的好。
求職基本知識(shí)與技巧【3】
寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。
要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。
繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。
起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。
但這并不是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。
例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。
有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。
切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。
如果你不說清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。
所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。
簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。
表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡(jiǎn)歷的作用
爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)：簡(jiǎn)歷的作用在于向招聘方展示你和這個(gè)崗位的匹配度，從而去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。要知道，招聘方只能從簡(jiǎn)歷開始了解到候選人的信息，所以，簡(jiǎn)歷不用面面俱到，簡(jiǎn)明扼要地列出應(yīng)聘方關(guān)心的要點(diǎn)即可；也不用千方百計(jì)地在格式上費(fèi)腦筋，能讓招聘方感到一目了然即可。
引導(dǎo)面試：面試中的問題基本都是圍繞著簡(jiǎn)歷展開的，簡(jiǎn)歷中的每一句話都可能成為面試官展開的話題，也就是說，你的簡(jiǎn)歷決定了面試的大致走向。所以，一定要做到對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常熟悉，這樣才能對(duì)HR的提問從容不迫。
對(duì)比候選人：通常，經(jīng)過一輪集中面試后，企業(yè)會(huì)留下幾個(gè)合適的候選人來比較，除非你在面試中的表現(xiàn)出彩到讓面試官直接想把offer發(fā)給你的地步。也就是說，在最后發(fā)offer之前，還會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷而被刷下去。一份好的簡(jiǎn)歷需要具備以下特征：
1.排版清晰且內(nèi)容完整；
2.職業(yè)經(jīng)歷描述清晰有序，且能夠體現(xiàn)職業(yè)能力；
3.能夠體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)，有亮點(diǎn)；
4.匹配對(duì)方職位的要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用有那些這個(gè)就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧運(yùn)用方法了，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷那么會(huì)讓看簡(jiǎn)歷的人一下就認(rèn)定錄用你的決定。
有求職者問什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷? 所謂的'個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單來說也就個(gè)人的宣傳廣告，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中你所具備的條件符不符合招聘的條件，以及在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否有賣點(diǎn)，就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的最大作用就是將自己成功的推銷給目標(biāo)公司，而目標(biāo)公司愿不愿意還錢來雇你，就要看你具有哪些賣點(diǎn)了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的賣點(diǎn)：
①你能解決問題的能力，賣點(diǎn)并不是你認(rèn)為自己所掌握的能力，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大量的羅列出自己具有怎樣的能力。但是這些能力在實(shí)際的工作中并沒有作用，也就不能稱之為賣點(diǎn)。也就是說，能成為賣點(diǎn)的能力，是你所能解決問題的能力。你能在職位上為企業(yè)公司解決公司上的問題，他們自然就愿意應(yīng)聘你。
②突出的優(yōu)勢(shì)，賣點(diǎn)還是具有突出性的優(yōu)勢(shì)，所謂優(yōu)勢(shì)也就是你所擁有的，而別人所沒有擁有的，即便說在一時(shí)這樣的優(yōu)勢(shì)沒有實(shí)際作用。但是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，這樣的優(yōu)勢(shì)將成為發(fā)展的關(guān)鍵。
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