善待你所在的單位讀后感

時間：2022-10-09 11:58:18 讀后感

善待你所在的單位讀后感

　　當看完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編收集整理的善待你所在的單位讀后感，希望能夠幫助到大家。

善待你所在的單位讀后感

善待你所在的單位讀后感1

　　英國作家薩克雷說過，“生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。”單位是什么？他不僅僅是一個名字，一個工作的場所，他更是我們成就事業，豐富人生，實現理想的平臺。感謝單位為我們提供表演的舞臺和展示自我的機會，經過歲月的洗禮和磨礪，褪去初入職場時的稚嫩，我們一次次的蛻變，一次次的綻放，在單位這片肥沃的土地茁壯成長。單位賦予我們的是使命，是責任，是收獲，是快樂，更是一份愛。

　　俗話說，良禽擇木而棲。齊魯交通在短短兩年的時間，以迅猛的態勢發展，構建以大交通為基礎，以金融、能源、信息、文化旅游、現代物流、商業地產為支撐的現代產業體系，打造了“暢行齊魯、傳播文明、誠信服務、回報社會”的服務品牌，為山東交通事業可持續發展和全面建成小康社會作出了積極貢獻。在集團公司轉型升級期，進一步提高了員工薪酬待遇水平，把薪酬待遇和工作績效掛鉤，并向一線工作人員傾斜，取得了比較好的效果，既增強了我們的活力，又振奮了我們的信心。不得不說，這兩年我們改變了曾經的陋習，工作由被動變主動，工作節奏由原地踏步變得整齊有力向前邁步，血液更加鮮活，目標更加清晰，生命更有朝氣。我為自己是齊魯交通的一員感到驕傲和自豪。

　　懂得感恩，還要學會珍惜。不論什么崗位，不論什么職位，都來之不易，因為不是工作需要你，而是你需要工作。單位為我們提供崗位，或許我們會在同樣的崗位度過十載二十載，重復單調的工作加之不可控的外在因素難免會生出厭煩、不滿的負面情緒。任何形式的借口都會熄滅工作的熱情，磨滅戰勝困難的信心，熟悉的崗位越來越遠，直至成為過去。所以，在某個夜深人靜的時候，我們要捫心自問，對自己的工作是否全力以赴，對自己的崗位是否盡職盡責？不要讓一時的迷茫阻礙我們前進的腳步，不要讓一時的沖動留下終身的悔恨，不要讓一時的沮喪擄走所有的信心。時常自我反省就是對崗位的珍惜，對工作的愛惜，對單位的感激。

　　還記得一年前，因為自己的身體狀況不好，離開了工作崗位兩個月之久，讓我記憶深刻的不是病痛帶來的苦楚，而是無法回到單位的折磨。伴隨身體日漸恢復，更加坐立難安，總有一種患得患失、空虛頹廢的感覺，似乎還有一種被無限放大的恐懼感。直到我重新回到工作崗位，看到熟悉的面孔，置身熟悉的環境，一種莫名的安全感充斥著我每一根神經。在家中的休養生息雖然讓我的身體得到了放松，卻讓我的內心倍受煎熬，那一刻我已知曉，是單位激發了我的自豪感、使命感和成就感，我找到了自己存在的價值。而當初的恐懼感是離開工作崗位愈久懼怕自己勝之不武的'不安，感謝單位讓我的人生過得充實而有意義。

　　齊魯交通發展集團董事長徐春福說，“時勢造英雄，在經濟社會快速發展的環境下，在齊魯交通這個平臺上，集團公司每個領域都可能異軍突起，每個產業都可以成長為參天大樹，每個崗位都是建功立業的舞臺。每位領導要有英雄氣度，大力營造創業環境；每位職工要有英雄豪情，勇于做出卓越貢獻。”做為基層單位的一線員工，他們就是真真切切的單位形象代言人。因為收費人手緊缺，他們忍受病痛依然在崗位堅守；依依惜別仍在哺乳期的孩子，她們重返崗位；連續幾年缺席年夜飯無法家人團聚，他們只為讓更多的司乘人員平安回家；揮汗如雨，他們在烈日驕陽下為過往拋錨車輛更換輪胎；不顧一切飛身撲入火海，他們只為搶救群眾生命財產；盡一己之力他們幫助農民朋友解決蒜薹滯銷難題……他們就是奮戰在一線工作崗位的齊魯交通人，用英雄的精神激勵自己在平凡的崗位做出不平凡的成績，來成就事業，緊隨齊魯交通不斷前進的步伐，實現“強企富員”的共同追求。

　　單位為我們提供薪酬福利，規劃職業愿景，提供公平競爭的環境，肯定我們的成績，實現了我們價值，是一種關愛；單位明晰工作要求、優化考核指標、減少低效、無效勞動，提高整體工作效率，讓大家充滿信心地工作，是一種關愛；單位為我們創造舒適的辦公環境、就餐環境，豐富我們的文化和精神生活，塑造和諧的人際氛圍，加強情感關懷，切實為員工辦實事、辦好事，解決員工實際困難，讓員工快樂地工作，是一種關愛。我們感受到單位這個大集體的溫暖、大家庭的溫馨，我們心甘情愿與單位

　　榮辱與共、不離不棄，全心投入自己的智慧、知識、才能和衷誠。

　　善待工作，善待同事，善待單位，就是善待自己；懂得感恩單位，學會珍惜工作，才能成就一個精彩絢爛的人生。

善待你所在的單位讀后感2

　　21日上午，在每天必須的日常工作調度會上，鄉黨委書記劉遠躍以《善待你所在的單位》為題，給朱明鄉全體黨員及干部職工主講了一堂生動的黨課。劉書記從自身、單位、家庭以及同事這幾方面論述了作為一名機關單位工作人員應該如何處理好自身多重角色之間的關系。

　　一要珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。

　　二要珍惜關系。單位的各種關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。

　　三要珍惜已有的。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。工作中要切忌把工作推給別人，愚弄他人，沉不下心來工作。只有擺正好自己的心態，踏踏實實，一步一個腳印，才能把工作做到位，才能贏的領導和同事的認可。

　　第一，單位就是“家”。

　　正如文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。”我還想加上這樣一句：“如果單位是一個家，你就是家庭的一名成員。”

　　對于“家”，你有愛，也可能有恨，你享受了家的溫暖，也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎？能因此而嫌棄這個家嗎？答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數百年的不朽的格言：“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，這句精典的格言飽含著哲理。

　　家，是生活的港灣，是人生的棲息地，人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱：“想要有個家，一個不需要多大的地方，在我受驚嚇的時候，我才不會害怕。誰不會想要家，可是就有人沒有它，臉上流著眼淚，只能自己輕輕擦……”有多少人想尋找一個單位作為“避風港”而找不到，有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加國考考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”，而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人，為什么不能感受到“家”的溫暖呢？我們需要“家”的溫暖，需要“家”的呵護，而“家”呢？也需要每一個成員關心她、愛護她、維護她、發展她。單位垮了，解散了，“家”也就沒有了，我們怎么辦？正所謂：皮之不存，毛將焉附？所以文章說：“沒有單位，你，什么也不是。”

　　第二，要有感恩的'心態。

　　現在，社會上有很多人，在得到了金錢、地位、名譽、鮮花與掌聲之后，卻沒有感到幸福，而是整天叫苦連天，口口聲聲說領導不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，就連父母、妻子、孩子也不理解他們。這其實就是一個心態的問題。不是別人出了問題，而是自己出了問題，自己的心態出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態。有感恩心態，首先要學會珍惜，也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關系”、“珍惜已有的”。工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝那些給你補臺的人。”

　　關系來之不易，也要珍惜。同事之間不要斤斤計較，要心胸寬廣，“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”背后的故事應該引起我們的反思。“已有的”來之不易，要珍惜。已有的地位，已有的榮譽，已有的工作，都是我們經過幾年、十幾年甚至幾十年的努力得來的。我們為此付出了汗水，付出了心血，付出了我們的青春，可以說來之不易。我們得到了，往往就忘記了其中的艱辛，忘記了為之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就認為無所謂了。假如有一天，我們真的失去了這些，我們將一無所有，我們將成為一名空白的“社會人”。

　　第三，要有責任心。

　　古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、事業、友情、兒女等。歷經艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字：責任。干好工作是責任，孝敬父母是責任，經營好家庭是責任，教育好子女是責任，踐行自己的承諾也是責任。

　　有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己的本職工作；有責任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待別人；有責任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好”。

　　這篇文章，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。每品讀一次，都有不同的感受和啟發。讓我們牢牢記住文章最后的一段話：“單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，所以你要努力證明，你在單位很重要。”

善待你所在的單位讀后感3

　　讀《善待你所在的單位》一文后，我感觸頗深，之前也看過許多相關的文章，每次都想談談自己的感受，但都懶于動筆。隨著礦井的關閉，我的左鄰右舍因內退、待崗及轉崗，不上班也成了一種“新常態”，上班倒是成了一種稀罕事。以前大家都是互相問的話題是今天還沒有上班？而今天則問的是你還上班？其實和幾個好友經常談起礦井的關閉他們現在的心情時，他們只是說了一聲有單位真好，雖然忙忙碌碌，但有單位就有盼頭，每個月都給你按時發放工資，在單位可以發揮自己的特長，在單位才能體現自己的價值，在單位可以和同事們一起拉拉家常，參加活動體現大家的凝聚力，現在倒是懷念以前上班的情景，語氣中透露著遺憾、傷感和酸楚。

　　明白了沒有單位你什么都不是，不要等失去才知道珍惜。這是我從朋友經歷的遭遇得到最深的感觸。以前當有一份工作的時候，朋友們聚會經常抱怨上班累，上班時間長，甚至沒有休息的時間，更甚者羨慕那些離退休的老人，經常說這樣上班什么是個頭？什么時候不上班等等之類的話題，等到真的閑了，卻羨慕上班的，經常回憶單位的事和人。而今，他們有的是充足的時間，但是反倒不快樂，每次見我都會說“好好上班，沒有了工作，我們覺得一點也不舒服，現在快50歲的人了，外出打工都嫌棄年齡大，在家坐著真是難熬。”我也能感觸到朋友的真心話，真的是失去了才知道珍惜，失去了才知道一切的可貴。

　　懂得了一定要珍惜己有的。大哥前年因為家里一些意外而離開我們。生前他每次都給我們講他打工一些經歷。xx年由于煤炭形式的窘迫，加之家庭的負擔，出于種種原因他外出打工。那年大哥在內蒙打工，由于冬天特別冷，那天還刮著大風，幾個工友因為天冷的緣故，感冒加重，好幾個已經不能上班，但是打工就是靠的是每天的出勤，所以硬著頭皮去下井，結果暈倒在井下。但隨后老板竟然開除了這個工友，說是差點出事。大哥說外地打工根本你就不知道所遭受到的一些苦楚，所以一定要珍惜自己當前擁有的，每每想來大哥外出打工的經歷倒成了激勵我們干好工作、做好每件事的信心。

　　感悟了一定要珍惜工作，把崗位當成家一樣看待。單位這次實行干部交流，旨在將自己多年在崗位管理中取得經驗、好的.做法，通過輪崗交流的形式，提高大家管理水平。起初到新崗位后，我總覺得不適應，但隨著近段時間的學習，慢慢了解了自己所從事工作。有時候同事們開玩笑說把以前的工作干順了，調整新的崗位估計大家都不適應，通過近乎兩個月的工作，大家所從事一樣都沒有拉下，所以我感觸的是不是工作離不開你，而是你離不開工作。所以我們要懂得感恩和擔當，要不斷善于謀事、心中有事、手中干事、日日成事，少一些借口和理由，為自己、為家庭干好自己的本職工作。

　　理解了工作中一定要學會感恩。 xx年4月至今，我們實現了三爐兩機配置的夙愿，xx年，我們實現了西區集中供暖系統，結束了西區三礦職工家屬無暖可取的歷史。回想起中心的發展歷程，也只有經歷過的人才會有深刻的體會，中心秉承以人為本的管理理念，踐行“一切為了發展，一切為了員工”的企業宗旨，建立完善激勵機制，堅持用感情留人，用機制留人，用發展留人，用待遇留人，用事業留人，用親情化管理留人。在風風雨雨面前，中心的發展融入了電力人的心血，實現了電力中心從小到大、由弱變強的華麗轉身。我們怎能不懷著感恩之心認真的工作呢？就是我們大家用智慧和汗水、用拼搏和進取，創造了嶄新的局面，而我們，也正是有了崗位的發展的平臺，才可以發揮長處，綻放光彩。所以我們一定要熱愛工作，時時刻刻把企業的事情當做自己的事情那樣來干，只用主人翁的態度去面對一切，我們才能企業同呼吸共命運。

　　頓悟了一定學會珍惜，珍惜你身邊的人、珍惜你的崗位。

　　大河有水，小渠才不會干涸，我們將這個大家庭當成自己生存的基礎，所以我們要不斷認真學習專業知識，努力做好本職工作，企業為我們提供了生存、工作、學習的土壤，我們應為它的和諧、秩序、發展盡己之力。我們學習那些在崗位上吃苦耐勞和愛崗敬業的工作精神；學習那些在崗位上樂于奉獻團結和擔當精神；學習為我們做好榜樣，用自己的真情和熱忱傳遞正能量的人。讓我們本著“給別人供電，別忘了給自己充電”的堅定信念，牢記自己的職責和使命，在崗一分鐘，愛崗60秒，為企業的安全生產盡職盡責。

　　善待你所在的單位，讓我們大家用心做事，把“不是工作需要我，而是我需要這份工作”作為座右銘，用執著、用堅守、用信念支撐自己，不去抱怨，用感恩的心、負責任的態度去干好本職工作，為企業的安全生產盡職盡責。

善待你所在的單位讀后感4

　　如果我是小鳥，單位就是任我展翅高飛的天空；如果我是魚，單位就是任我遨翔潛底的大海。我是單位的一滴小水珠，折射出單位的整個光芒，是快樂、是悲傷、是抑郁、還是開朗？一切皆自然，我就是單位的一個小縮影，我的形象就是單位的氣質表現，我怎么可以萎靡不振？我怎么可以拋棄忠誠？我怎么可以忘記感恩？我怎么可以因一個小小的舉動給單位蒙羞？

　　我的家即單位，單位就是我的家。單位興我則興，我與單位已是榮辱與共。從十八歲進入單位，光陰荏苒二十六載，當初青澀的小姑娘已成長為超級大媽，當初敲打著算盤的柜員已成長為機關一員，一路走來，多少往事即上心頭。

　　剛擔任信貸員時，到包點村調查走訪，我總是先到村委會，將村組干部召集開會，逐戶了解情況，掌握信息，那時的我才二十多歲，初出茅廬，底氣十足。底氣來自哪里？沒有單位，我什么也不是！

　　到企業走訪，與擁有上億資產的上市企業家坐在同一張會議桌上，共商合作事宜。我想，如果脫下農商銀行的這身制服，放下農商銀行員工的身份，企業家會和我這八桿子打不著邊的一介草民談規劃、談發展、談未來？沒有單位，我什么也不是！

　　小孩上小學，想調個好班級，是支行行長一個電話，農商銀行的子女，瞬間搞定；老人生病，需排隊問診，衛生院院長安排專人，帶領老人，一個科室一個科室看診，一句話，農商銀行是合作單位，必須開綠燈；甚至在街頭吃早餐，早餐店的大媽說，她是農商銀行的，急著去上班，給她先上。

　　樹大好乘涼，風正好揚帆。工作與生活中有太多的故事，讓我們明顯感知農商銀行這塊金字招牌帶給我們的光環，我們在這個大家庭里，快樂地生活著，幸福得要醉了。每天上班，穿上整潔的制服，干練大氣，優雅賢淑，早晨、中午食堂里有豐盛的餐點等著大家，下班后，你不想回家做飯，可以，繼續食堂吃，菜品一日三餐不重樣，家屬也可以來搭個伙，晚上，如果你是單身，你可以回到單位單身公寓，那里三星級賓館的待遇，衛生間、熱水器、電視機、WIFI樣樣俱全。

　　這樣的幸福感，不是從天而降的，也不是一蹴而就的，而是農商銀行六十多年來厚積薄發的力量，是幾代信合人、農商人辛勤勞動的結晶。我們，不能躺在前輩人的功勞薄上，坐享其成，不能躺在安樂窩里安于現狀，不能在最棒的年紀偷懶，不能在最好的位置睡覺，我們要對得起自己，對得起單位，青春是用來奮斗的，不是用來混的！

　　單位給你一個崗位，那么這個崗位，就是你展現自我風采的平臺。無論這個崗位是哪一個層級，你都要使出渾身解數，將每一件事做好，做精，做到極致，這樣你才能脫穎而出，閃亮登場，水到渠成地再到一個更高的崗位。如果你還不能夠被發現，那就要靜下心來，反省自己哪些方面還做得不夠好，哪些方面還有待完善，不要覺得委屈，那是你的光芒還不夠亮度，唯一的出路就是，再次積聚能量，再次增添信心，要相信，是金子總會發光，下一任的千里馬選拔賽，主角一定是你！

　　我從柜員、信貸員、信貸主管再到信貸科科員、綜合辦公室文秘、綜合辦公室副主任、電子銀行中心主任、再到董事會辦公室主任，這一路走來，我經歷了八個崗位，每一個崗位都值得我用一生去懷念、去總結，每一個崗位都讓我充分感受到了推薦的力量，感恩我生命中的每一位貴人，是你們，讓我從一個一個平臺穩步走過，抓住了一次又一次提高的.機會。而這些機會，如果你自身不努力，在崗位上挑三揀四，好逸惡勞，如何能抓住？貴人如何幫你？

　　不論何時，我時刻都有嚴重的危機感：怕掉隊！知識更新日新月異，電子科技高速發展，信貸產品與日俱增，金融服務再上層樓，年輕一代奮勇爭先，如何跟上時代的節奏，只有不斷地充電，不斷地完善自我，才有不被淘汰的危險。

　　在我的前方，有太多的指路明燈，他們年紀比我大，崗位比我高，資格比我老，但是，他們珍惜崗位的精神讓我佩服，有遠離家人異地任職心無旁騖勤奮敬業的，有在寫作崗位上一干幾十年仍視文字為初戀的，有孜孜不倦樂于奉獻拼卻一把老骨頭的，我沒有理由駐足停留，只有忘情追隨。

　　正如泰戈爾所說：天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已飛過。我們都是單位的匆匆過客，但是，只要我們努力過、奮斗過、拼搏過，我們的青春就沒有虛度，年老的時候，我們可以欣慰地對我們的后代說：我的一生獻給了最偉大的農商行事業！

善待你所在的單位讀后感5

　　公司董事長在四季度安全生產會上，向公司廣大干部職工推薦了《善待你所在的單位》一文，細細讀完之后，感觸頗深，其語言之樸實，道理之深刻，令人久久回味。

　　文中有這樣幾句話：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你居家安康，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢？你是依靠什么去和他們進行交換？你是依靠什么獲得你需要的生活物品？你是依靠什么贏得社會的尊重？——那就是單位”。掩卷沉思，平實的文字，簡單的話語，深邃的道理，句句直擊心窩。

　　請善待你所在的單位，要學會感恩企業。生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質條件，我們有養家糊口的責任、我們有體現自我價值的本能需要。而這些，都必須通過工作來實現。我們與企業的關系，如同魚與水的關系，失去了企業，就如同失去賴以生存的熱土，使我們的生活更加艱難。因此，我們要感恩企業，是它不僅給我們提供了生存的必要條件，還為我們提供了一個發揮自我、表現自我、施展自我才華的平臺，讓我們在這個舞臺上有鍛煉發展的機會。我們只有懷著一顆感恩企業的心，努力工作，才能對得起哺育我們的企業，對得起企業給予我們的那份收入。

　　請善待你所在的單位，要學會珍惜工作。也許，我們時常會抱怨工作強度高、壓力大，經常會因為工作與家人聚少離多，有時會抱怨工作枯燥無味，沒有工作欲望；也會羨慕別人的工作是多么的好，抱怨自己事多錢少，然而在埋怨的同時，我們恰恰忽視了最為關鍵的一點，那就是在其位，謀其政，做其職。作為一名企業員工，我們應該深刻的領悟到，我們的`工作來之不易，要懂得珍惜，珍惜自己手頭的工作，珍惜自己的崗位，珍惜自己生于斯長于斯的企業，要珍惜大家和諧相處、與人為善的這個緣分。一個人既然干了這一份工作，就應該竭盡全力地把它做好。在企業里，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們企業的每一位員工，都能把企業當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的企業就會躍上一個新的臺階，我們也會隨著企業的壯大而收獲更多。

　　馬云曾說過：在創業的道路上，我們沒有退路，最大的失敗就是放棄。今天我們努力工作，為的是明天不去找工作。

　　公司在前進的道路上遇到點困難不可怕，企業在市場經濟的大潮中嗆點水也沒什么大不了的！人心齊泰山移，只要我們牢固樹立主人翁意識，不被眼前的困難嚇倒，少一分牢騷就多一份熱情；少一些埋怨就多一些力量。面對挑戰我們需要立足崗位，腳踏實地；面對挑戰我們需要俯下身子，堅定不移；面對挑戰我們需要呵護公司形象，維護公司利益！涓涓的細流匯成溪，越是困難的時候越需要步調一致、人心思齊，把平凡的事做好就是不平凡，把簡單的事做好就是不簡單。公司的困境需要我們每一位員工獻計出力，企業的困難需要我們每一位員工同舟共濟。我們既需要愛崗敬業的郭明義，又需要艱苦創業的王進喜，更需要忘我工作求實創新的我和你。

　　與其臨淵羨魚，不如退而結網。我們堅信“天道酬勤，人道酬善，商道酬信，業道酬精，得道酬儉”。只要我們不泄氣、不懈怠，匯聚全體員工的正能量，用心做好每件事，盡自己所能去回報企業。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。在企業遇到困難時，我們應該學會堅守，不離不棄，與企業同在。用心做好每件事，首先要有扎根本職工作的奉獻精神。其次要有迎接困難，戰勝困難的勇氣，要做到不僅要“干好自己職責所在的事”，更要充分發揮“1+1>2”的積極作用，做到一人干兩人活、兩人干多人活，形成“企業有困難，我們來分擔”的責任共擔局面。再次要有認真做好每件事的態度，最后要有不斷加壓的自覺性，不但要把工作做好，還要力求完美。我們只要能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，忠誠于自己的工作崗位，用心做好在崗的每一天，就一定能將自己的工作做到最好，做到極致。只有為企業付出了，把我們的聰明和智慧，回報給企業了，這就夠了，也就無怨無悔了。

　　企業就是我們溫暖的家，是我們生存的希望，是家就要我們共同維護，共同珍惜，共同為她的明天去打拼、去創造。在目前煤炭市場不太景氣的大環境下，我們更應當珍惜工作的機會、承擔工作的責任、感恩工作帶給我們的一切，善待自己的單位，維護自己的崗位，用我們的熱情和激情來工作，與企業同舟共濟，風雨兼程！

善待你所在的單位讀后感6

　　說起一些單位工作輕閑、俸祿優厚，我們常常抱怨自己掙的太少待遇太低，抱怨起早貪黑工作壓力太大，抱怨學苗太差太不聰明跟人家學校沒法比，……總之一句話，我們單位不好，教學成績差與我沒多大關系。進而在工作上態度消極、不思進取，得過且過、應付差事，患得患失、無所作為。讀了《善待你所在的單位》這篇文章，給人以醍醐灌頂、豁然開朗之感。我深深地認識到，作為一中教師，我們的榮辱成敗、酸甜苦辣都與一中的發展息息相關。一中是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會上的發言權。我們依靠一中取得收入建設美好家庭，依靠一中的發展和成績贏得社會的尊重實現自身的價值。離開一中這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上什么都不是，什么都沒有。因此，興隆一中是我們的衣食之源、生存之本，我們不能忘本，必須熱愛一中。

　　熱愛一中首先要有強烈的歸屬感。只有一中發展了，成績上去了，我們把一中辦成了興隆人民滿意的學校，我們一中人才能在社會上挺直腰桿。因此，要樹立“以校為家”的理念和“校興我榮、校衰我恥”的思想，堅信我們為一中工作就是為自己工作，對一中負責就是對自己負責。必須熱愛本職工作，高度珍惜自己擁有的工作而不是推諉工作，對于從事的教育教學工作不要看成是負擔，而要當作自己的天職，是自己施展聰明才智的舞臺，是實現自己人生價值的平臺，一定要竭盡全力做實做好。做好本職工作就要正確對待工作、善待工作，各司其職、人盡其責，要遵守工作紀律，耐得住寂寞、坐得住辦公室、沉得下心來。要少一些埋怨，多想想在現實基礎上如何把工作做得更好更有效果，埋怨學苗差不如認真備會課或者給一個學生輔導，埋怨學風不好不如自覺行動起來加強學生管理，埋怨領導不體諒不如用實際行動證明自己在單位很重要。我們從大學畢業到退休那么多年的時間要在單位度過，要在工作中度過，如果不能善待單位、善待自己的工作，不能從教育教學工作中找到快樂，總認為單位虧欠自己，卻從來不想想自己對單位奉獻了什么，那么我們的人生將是痛苦和可悲的，唐淵先生提出了“善待工作就是善待自己”這個命題是非常有道理的。

　　熱愛一中必須發揚奉獻精神。只要有利于一中的發展，我們就應該全力以赴、盡職盡責。要兢兢業業、踏踏實實地做好自己的本職工作，為一中的發展貢獻自己的力量。有損一中發展的話不說，不利于一中發展的事不做。日本松下公司創始人松下幸之助曾經說過這樣一段話：“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位”。松下的話再明白不過地詮釋了我們個人與單位的關系。善待單位、善待工作，具體到我們教師，我想應該做好以下幾個方面。一是愛學生，把學生看成是國家的未來，是需要我們用心雕琢的璞玉。我們要謹慎小心地關注并幫助他們成長，讓班會、晨會成為學生奔馳的“加油站”，讓談心成為學生滋養心靈的雞湯，讓“比學趕幫超”成為學生愉快競技、健康成長的樂園。生活上無微不至地關心，思想上誨人不倦地引領，學習上耐心細致地幫助，讓每一個學生都在我們的幫助下健康地成長為國家的棟梁；二是沉下心來，精細化抓好備講輔練考幾大教學環節，提高教學實效。備課是基礎，除了真正落實學校的“三次備課”要求外，要重點從目標、學情、教法等幾個方面精心準備。講是上課，是教學的主渠道，過程設計很重要，應做到精講多練、釋疑啟智、恰到好處。輔導要有針對性和目的性，科學安排輔導的內容與方式，保證輔導的實效性。練是鞏固知識、培養能力的必由之路，要精心選題，科學訓練，特別要關注學生錯題的過關訓練。考是效果的檢測，反過來讓我們了解學情，了解前一段教學的效果，為下一段教學選擇提供依據，所以考要關注有效性。三是研究高考、關注信息、深化課改。研究課標、考綱和考題，是把握教學方向的大問題，必須做好。關注高考信息、課改信息和不斷更新的教育教學理論信息，不讓自己在教育教學中落伍時代。潛心課改、推進素質教育是每位教育工作者桌面上回避不掉的課題。

　　熱愛一中要講團結。團結也是生產力，更是一種優秀的單位文化，團結則學校興旺發展，內斗則學校衰落后退。影響團結的因素很多，如不同年齡段的`教師之間的文人相輕，老教師說青年人不踏實，青年人說老教師太古板。其實老年人有老年人的優勢，青年人有青年人的長處，比如老教師教學經驗豐富，年輕人則精力充沛，萬萬不可相互輕視，而應該相互學習、取長補短、共同提高。能否正確對待榮譽和利益也是影響團結的重要因素之一。教學成績的取得是多方面因素合力作用的結果，絕非一人之功可及，所以要正確看待自己在團隊中的作用，絕不要過分夸大，說到功勞都是自己的，說到問題都是別人的，這不是正確的態度。對于學校給予的榮譽，得到了，是學校和同事們對自己工作的認可與肯定，絕不是自己已經盡善盡美；得不到時，說明自己工作中可能存在這樣那樣的問題，不要為此而耿耿于懷。為了榮譽和利益費盡心機，本身就說明了問題。如果為了得不到榮譽和利益而生氣，于工作、于自己身體都沒有任何益處，有時甚至會影響團結，損人不利己，這樣的事為什么還要做呢？

　　總之，善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作，為單位的發展貢獻自己的力量，這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。

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