優(yōu)秀員工讀后感

時間：2022-10-09 11:32:59 讀后感

優(yōu)秀員工讀后感

　　認(rèn)真讀完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，這時候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎閱讀與收藏。

優(yōu)秀員工讀后感

　　人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細(xì)心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時很少看書，借這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，好好地看一下《怎樣做個優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進(jìn)的書。

　　本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導(dǎo)致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節(jié)約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優(yōu)秀員工，從而達(dá)到員工、企業(yè)的雙贏。

　　本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細(xì)讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結(jié)果，做老板的倒影才可以雙贏。

　　“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，嚴(yán)格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

　　不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻(xiàn)，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎Аｋm然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。

　　從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

　　第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

　　在飯?zhí)贸燥垥r，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習(xí)慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復(fù)印我都只印單面，經(jīng)過主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習(xí)慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復(fù)使用。只要我們仔細(xì)思考，細(xì)心盤算，養(yǎng)成習(xí)慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

　　第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿饑餓感的素質(zhì)。

　　這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標(biāo)著瑪麗艷護(hù)膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當(dāng)時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。

　　第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

　　現(xiàn)實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標(biāo)志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認(rèn)為自己是個大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復(fù)印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導(dǎo)我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細(xì)小操作，這樣的人誰敢委于重任。

　　第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

　　我曾被批評過，心里不好受，但細(xì)心想想，領(lǐng)導(dǎo)批評是有一定的道理。是自己不夠細(xì)心，我是應(yīng)該很誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，學(xué)會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的形象。

　　第五章：嚴(yán)守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠(yuǎn)不知道”。

　　我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多次指點，我學(xué)會了忠誠之一嚴(yán)守公司的秘密，嚴(yán)守秘密不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和主管的事，也是普通員工的事。

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導(dǎo)的眼里都不是最棒的。每天都是重復(fù)地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！

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