人社局政務公開自查報告
“權在用、人在看”。權力運行愈加自信和陽光，“公開是慣例，不公開是例外”，已是當前政務公開的新氣象。按照國務院常務會議部署，政務公開是依法行政的重要內容，將加強督查問責，著力提高實效。有制度激勵，有監管配套，“權在用、人在看”就能帶給公眾更多獲得感，也能不斷提升政府形象和美譽度。
人社局政務公開自查報告范本一：
20xx年，在市政務公開工作辦公室的有力指導下，以深化政務公開及政府信息公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，認真做好局系統公開工作，取得了明顯成效。全年主動公開信息3000余條，接待政策咨詢20000多人次，網上咨詢500人次。現將一年來政務公開工作開展情況總結報告如下：
一、加強領導，健全組織
我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，切實加強組織領導，把政務公開與各項工作緊密結合。一是主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實的要求，及時調整健全政務公開機構領導小組和工作人員。局一把手親自擔任政務公開第一責任人，領導小組經常性地研究政務信息和政務公開工作，并結合不同時期政務信息和政務公開工作重點，提出新的工作要求，更新政務信息和政務公開內容。二是局機關及各直屬機構將推行政務公開工作納入全年工作計劃，根據年度工作目標和工作要求，制定本單位推行政務公開工作計劃和工作措施，通過政務信息和政務公開，切實提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。三是進一步強化政務公開意識，把做好政務公開工作作為轉變工作作風、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為廉政建設、效能建設的重要內容進行部署，并納入年度目標任務和考核范圍。不僅作為各科室各部門工作考核內容之一，而且作為干部年度工作考核以及評優爭先的考核內容，納入黨風廉政建設責任制考核。四是加強對全市人社系統推進政務公開工作的指導、督促、檢查，使全市人社系統政務公開工作做到統一規范、信息暢通、上下聯動。
二、精心組織，扎實推進，認真開展政府公開工作
為進一步健全政府信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執行力，明確具體部門和專人負責，做到有計劃、有步驟地開展政務公開工作。細化分解了政務公開工作任務，明確任務，明確分工，明確責任，防止走過場，確保工作落到實處。二是規范行政審批行為。組織開展行政權力事項梳理，開展行政審批事項清理，在全面梳理和審查的基礎上，及時補缺補差，明確行政執法依據，編制職權目錄，繪制行政權力運行流程圖。編制行政許可、便民項目的辦事指南，公開項目名稱、審批依據、申報條件、材料目錄、辦理程序、承諾時限、收費標準、窗口權限。強化窗口“首席代表”制度，優化窗口與后臺辦事程序，簡化辦事環節，提高工作效率。實行行政審批事項辦理結果公示，窗口辦理的，由窗口發布;單位辦理的，由承辦單位發布。三是強化了信息公開管理。制定出臺公文信息公開屬性審查、政府信息發布程序等主動公開制度，政府信息公開申請受理、審查、處理、答復等依申請公開制度，政府信息公開網和門戶網站政府信息發布制度、信息查閱制度，明確專人對門戶網站進行管理，做好政府信息保密審查、發布協調，優化公文審核和保密審查程序，規范文件上網。對虛假或不完整信息及時進行澄清，做好政府信息公開統計分析，做好政府信息公開的投訴舉報、行政復議、行政訴訟等監督保障制度的落實。加強信息員隊伍建設，在局屬各單位明確一名工作人員，負責信息采集、編撰、報送工作，組織開展信息員培訓，提高了信息的采編數量和質量。四是加強門戶網站建設。優化網站欄目，完善公開方式，規范信息公開，拓展公開渠道，增強政務公開互動，認真解決信息更新較慢、時效性不強、公開內容不多、服務跟不上的問題。制定局網站信息管理辦法，結合有關單位職責，明確責任分工。進一步完善了網站內容，針對我局政務公開工作存在問題，發現的新情況、新問題和需要進一步改進和提高的方面，查找自身不足和工作中的薄弱環節，采取積極措施，加強整改，形成門戶網站信息覆蓋全面、內容完整、相互銜接的政府信息公開體系。
三、擴大途徑，豐富載體
政務公開工作是一項長期基礎性工作，加強對政務公開工作的監督檢查，將有利于促進政務公開各項工作的開展。我局加強政務公開網絡建設，擴大公開途徑，更大范圍的接受社會監督。一是做好“蚌埠人力資源和社會保障網” 政務信息和政務公開建設工作，全面深化網絡公開內容，加大網絡公開容量，科學設置網絡公開欄目，方便網絡查閱內容，全力打造人力資源社會保障政務公開服務網絡。二是緊緊抓住“金保工程”建設這個機遇，加快市人力資源和社會保障信息中心建設，充分利用“12333”全國統一的人力資源和社會保障咨詢服務系統，充實增加人工智能服務內容，大力增強一線服務人員，改進服務態度，不斷提高服務水平和質量，提供人性化全面咨詢服務，有針對性解決群眾最關心最迫切最需要解決的問題。三是加強與各類新聞媒體的廣泛聯系，利用報紙、廣播、電視、網絡等各新聞媒體的輻射面、沖擊力，廣泛發布人力資源社會保障各類政務信息，公開人力資源社會保障各類服務信息，通過對社會公開投訴舉報電話，政風行風熱線節目、市民熱線節目及市政府連線平臺、人社網互動平臺等媒介，受理群眾投訴舉報;走進政風行風熱線和《關注》節目現場解答咨詢提問，通過發放調查問卷、召開座談會、下企業走訪等方式，聽取社會各界的意見等措施，自覺接受各級政府部門、社會各界和服務對象的監督，不斷提高人力資源社會保障政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務公開工作更加規范化、經常化、長效化，提高了人力資源社會保障政務信息和政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務信息和政務公開工作更加規范化、經常化、長效化。
四、突出重點，完善制度
將制度建設貫穿于推進政務信息和政務公開工作的各個方面和各個環節，建立政務信息和政務公開長效工作機制，是做好政務信息和政務公開工作的關鍵環節。近年來，我局全面加強政務信息和政務公開制度建設。一是不斷完善政務信息和政務公開辦法，嚴格按照辦法要求，組織實施20xx年政務信息和政務公開工作，按規定、按程序及時將人力資源和社會保障行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公布，公開內容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結果做到公平公正，做到方便群眾知情，方便群眾辦事，方便群眾監督，提高辦事效率，提供優質服務。二是推行政務信息和政務公開崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度，做到對經常性的工作定期公開，對階段性的工作逐段公開，對臨時性的工作隨時公開。三是強化政務信息和政務公開工作的規范化建設，建立政務信息和政務公開投訴受理制度、定期監督檢查制度、定期通報制度、政務信息和政務公開內容備查制度和責任追究制度，使政務信息和政務公開工作不斷規范化、制度化，保證政務信息和政務公開工作扎實推進。四是在已有實施人力資源和社會保障政務信息和政務公開各項制度的基礎上，做好人力資源和社會保障政務信息和政務公開制度的修訂、充實、完善工作，加大群眾對人力資源和社會保障工作的了解，提升群眾對政府的信任，密切黨和政府與群眾之間的感情。
五、嚴格考核，強化督查
以全面推行政務信息和政務公開工作為突破口，進行政風行風評議，一是結合人力資源和社會保障系統工作實際，開展政風行風建設，制定完善人力資源和社會保障政務信息和政務公開工作考核評議制度，按照“該公開的內容公開了沒有，公開的內容執行了沒有，違反公開規定的問題查處了沒有”進行考核評議，開展扎實開展政務公開工作和政風行風評議調查，提高政務信息和政務公開工作質量。二是把推行政務信息和政務公開工作作為創“三優”文明窗口達標的重要條件，進行考核，使政務信息和政務公開工作真正做到方便基層、方便群眾，提高效率，加強監督，遏制貪腐，推動我市人力資源和社會保障系統政風行風建設再上新臺階。三是開展機關效能民主評議活動，規范工作行為和行政復議程序，使管理相對人了解行政復議的目的、程序和方法，依法保護自身的合法權益。不定期組織抽查或者開展民主評議活動，促使機關文明服務更加規范。四是嚴格落實工作目標考核管理制度，按照“德、能、勤、績、廉”五方面內容以及業務工作目標任務對科室和工作人員進行全面考核，營造爭先進位、積極向上的工作氣氛。
六、加強學習，擴大宣傳
信息公開條例是推進政務信息和政務公開工作的指南，我局領導非常重視《信息公開條例》的學習貫徹，一是繼續組織全體機關干部學習領會條例精神，通過學習，加深對政府信息公開工作的了解，提高思想認識，消除認識誤區，更新思想觀念，進一步增強廣大干部職工做好政府信息公開工作、推進政府信息公開的主動性和自覺性。二是繼續完善政府信息公開工作制度，經常性研究政府信息公開工作，及時解決政府信息公開工作中遇到的問題，部署落實省市政府信息公開各項工作計劃。各直屬事業單位也都指定1名辦公室工作人員具體落實本單位政府信息公開工作，負責政府信息公開的編碼、數據維護、用戶權限管理、聯絡等工作，為有效推行政府信息公開提供有力保障。三是從政府信息公開依據、內容、對象以及形式、程序、時限等方面明確規范政府信息公開要求，按照方便群眾辦事的需要，全面推行辦事公開制度，進一步提高公共服務水平。四是按科室、單位職能細化政府信息公開內容，遵循公正、公平、便民的原則對政府信息公開項目進行全面清理，利用各種途徑及時公布和更新。全面細化清理應當公開的政府信息，并納入目錄對外公開。同時，按照省、市統一政府信息公開格式要求，統一人力資源和社會保障系統各公開主體的目錄和指南格式，做到規范、明確、簡要、全面。
綜上所述，一年來，雖然我們在推行政務公開方面做了一些工作，但離市委、市政府的要求和人民群眾對的期盼還有一定的差距。今后我們將進一步加大政務公開工作力度，不斷提高政務公開工作質量和工作水平，為廣大人民群眾提供更加公開、更加優質、更加便捷、更加全面的服務，為我市重返全省第一方陣做出積極的貢獻。
人社局政務公開自查報告范本二：
縣人社局堅持以科學發展觀為指導，結合工作職能特點，深入貫徹落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，積極推進政府信息公開工作。近日，我局嚴格按照政辦《關于做好20**年政務公開工作總結的通知》要求，認真開展了自查工作，現將情況匯報如下：
一、信息公開條例的落實情況
(一)加強組織領導，建立政府信息公開機制。為了加強對信息公開工作的組織領導，專門出臺了《關于焉耆縣人社局信息公開實施方案》，成立了由局主要負責人任組長、機關各科室(中心)負責人擔任成員的政務信息公開工作領導小組，并確定由局辦公室負責信息公開的具體事宜，領導小組定期召開信息公開工作的專題會議，嚴格按照《條例》和《國務院辦公廳關于施行信息公開條例若干問題的意見》相關要求，推進、指導和監督全局政府信息公開工作，為深化政府信息公開工作提供強有力學的習保網證。
(二)加強制度建設，積極推進政府信息公開工作。一是建立預先審查制度。把政府信息能否公開、怎樣公開、在什么范圍公開、公開時限等，作為審查內容。通過預先審查，嚴格控制不公開事項的范圍，準確把握人事編制政府信息公開的內容、范圍、形式和時限等，避免出現信息公開“失控”現象。二是建立健全政府信息發布的保密審查機制，明確審查程序和責任人，正確處理公開和保密的關系，既防止出現因公開不當導致失密、泄密的問題，又確保公民、法人和其他組織的知情權，保證政府信息公開工作的順利進行。三是建立主動公開制度。對應當讓社會公眾或者服務對象廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開。四是建立依申請公開制度。嚴格按照縣政府有關規定和相關法律法規，確定依申請公開的事項、公開對象和范圍，明確受理申請科室、方式和程序等，在規定時限內做出是否公開的答復。對不能公開的，及時做好解釋說明工作。
(三)暢通公開渠道、規范政府信息公開的形式。一是認真做好政務信息公開指南的編制工作。參照縣里下發的《政府信息公開指南》，對列入政府信息公開內容的各類事項進行逐項審核，明確合法授權依據，編制政府信息公開目錄向社會公開。二是規范和重塑信息公開的業務流程。按照縣政府有關要求，盡量減少工作環節，明確辦事時限，提高辦理效率和服務質量。三是發揮局政務公開欄、縣內有關新聞媒體、縣人社局門戶網站的作用，積極拓展信息公開渠道，主動公開有關政府信息。
(四)加強監督考核，為推進政府信息公開提供保障。設立了人事編制系統政府信息公開工作舉報電話和意見信箱，建立評議考核制度。把政府信息公開工作作為機關年度考核的重要內容，明確考核標準，定期考評檢查。加強人事編制部門行風建設，自覺把政府信息公開納入部門行風評議的范圍，接受人民群眾評議，堅決杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程序和時限規定等行為。
二、主動公開政府信息情況
(一)主動公開涉及的內容。及時發布和更新信息公開目錄和指南，將人社局政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規、執法依據、行政許可事項、辦事服務事項、行政事業性收費項目等內容做了詳細地說明，主動公開。2013年累計以各種方式向社會公開政府信息198條。
(二)政府信息公開方式
堅持局政務公開欄、焉耆縣政府網并重，主動公開政府信息。同時在干部科、畢業生就業科、專業技術人員管理科等相關科室設立信息公開點，公開辦事流程、辦公時間、法律依據、辦理服務事項等，同時充分利用縣內政務信息、加大對政務信息、工作動態的提報力度，將人事編制部門相關信息廣泛向社會公布。
三、依申請公開政府信息情況
我局依申請公開信息的方式大部分是面向服務對象提供相關咨詢，內容主要涉及畢業生就業、檔案及人才交流中心檔案托管、工資制度改革、干部人事管理等事項。據初步統計，2013年來我局已向服務對象免費提供現場及電話咨詢約17000余人次，受到廣泛好評。
四、收費情況
目前我局依申請提供信息咨詢等完全是無償提供，不涉及收費事項。
五、工作存在的主要問題
一是公開的形式還有待拓寬和創新，主動公開手段方式不夠豐富;二是信息發布和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。
【人社局政務公開自查報告】相關文章：
商務局政務公開工作總結范文03-23
縣政務公開自查報告201603-24
人社局推進就業創業工作匯報材料11-13
人社局2020年全年培訓工作總結03-08
市區人社局工作理念主題演講活動方案03-23
鄉鎮政務公開工作總結05-24
鄉鎮政務公開工作報告03-09
交通局雙隨機一公開自查報告04-07
學校校務政務公開工作總結05-31