培訓會報道稿
篇一：培訓會報道稿
XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。
培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。
本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。
上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。
入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
篇二：培訓會報道稿
向先前的教育要智慧
——班主任培訓
20xx年3月14日，我校召開了全校班主任教師培訓會。
大會主持人劉寶云主任，主講人樊紅巖主任。
培訓會上，樊主任對目前的學生現狀進行了深刻分析，指出現在學生的一些問題，如毫無責任感，無道德底線等，并針對產生這些問題的原因進行了深刻分析。
讓同時，樊主任也對目前教師的現狀提出了自己的思考：在當前的教育改革下，我們一直向前沖，不想回頭看。
難道原來我們的東西真的一點用都沒有嗎?并就此問題提出了“向先前的教育要智慧”這一觀點。
通過一個個真實、生動的教育案例， 向在座的各位教師分析了先前教育的智慧。
樊主任妙語連珠的演講不僅博得了在場教師的陣陣掌聲，更引發了在場教師的深刻思考：班主任的工作需要向先前的教育要智慧，包括師本位、更多地依靠學生、愛教育并且有自己的一套東西等四點。
這四點智慧是成為一名優秀班主任教師的要素。
在大會的最后，樊主任提議每位教師都應該成長為一名有故事的人。
繼而做一名沒有故事的人，做一個有大故事的人。
本次班主任講座受到老師們的一致好評，各位老師都反應這次的講座令他們受益匪淺。
在工作之余，交流著講座后的感想和自己的思考，并將一些切實可行建議應用到自己的班級，把自己的班級建設工作落到實處。
同時，我們更希望能多多開展此類活動，為教師的發展打下夯實的基礎，帶領翠微小學走向更美好的明天!
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