領導講話后的主持詞
領導講話后的主持詞1
大家好，今天我就簡單地說幾句不簡單的話。
我的話是有價值的。
談到價值，我說一下。
其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。
每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。
每個人要清楚自己為公司創造了多少價值。
比如你一個月能為公司創造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧?我們現在實行的計件工資，就是最好的證明自己價值的方法，直接有效。
每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。
不要憋在心里。
有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。
不要動不動就辭職。
當然鐵打的公司，流水的員工。
員工的變動是在所難免的。
認識你們很高興。
很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。
如果你們辭職了，我會想你們的。
希望有些員工在離開普林公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們。
現在是年中，辭職再去找工作也有點難度。
而且普林在銀川也是數一數二的。
在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。
在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。
我們要努力超越新世紀。
讓我們的客戶以后幫我們吹牛。
現在我們聽得最多的是新世紀有多牛。
他們是這樣說的：他說新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。
我們都是有頭腦的理智的人，我們應該深深的知道這就是“吹牛”。
但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質量確實好。
所以我們要把質量做好。
質量做好了，我和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。
有時候我們的員工，在追求速度的時候就放棄質量了。
比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。
我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。
為什么我極力挽留滿智紅呢。
因為我看到她工作時候的狀態，和工作后的狀態。
我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。
這就是一種人生的態度。
我們工作的時候追求快樂。
我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。
如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。
我們要朝著快樂的方向。
所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。
普林公司的進步是有目共睹的。
像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。
溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。
工作中遇到什么問題要提出來。
我們能解決的一定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。
好了。
如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。
謝謝。
散會。
領導講話后的主持詞2
同志們：
剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今后一個時期我縣人才工作的目標和任務。
黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執行。
這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。
縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。
這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。
簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。
下面，就如何貫徹落實全國、盛市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。
一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。
這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的十六屆三中全會和全國、盛市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。
我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關于實施人才強縣戰略重大決策上來。
⒈要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。
黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。
黃書記的重要講話和去年月份縣委、縣政府出臺的《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》(常委號文件)，是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。
要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“工業立縣”戰略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。
各鄉鎮、部門和有關企事業單位，要以“三個代表”重要思想統領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭年重要戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰略的要求貫徹到黨委、政府的各項工作中去，體現到推進經濟社會發展的各個方面，落實到人才工作的各個環節，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。
⒉加強人才工作目標責任制建設，著力構筑人才工作新格局。
要建立健全人才工作目標責任制，各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工件。
加強人才隊伍建設，黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協調各方的職能作用，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調。
人事勞動社會保障、科技、經貿、教育、衛生等有關職能部門和人民團體要各司其職，充分發揮各自優勢，目標一致地做好工作。
要堅持以市場為導向，重視發揮用人單位的主體作用，充分調動社會各方面力量，積極鼓勵用人單位加大人才開發的投入，形成人才工作的整體合力。
同時，要強化對人才工作的考核督查。
認真貫徹執行黃書記的明確要求，把人才工作成效用為考核鄉鎮、部門尤其是黨政一把手的重要內容，作為干部提拔使用的重要依據。
加強調查研究和督促檢查，及時了解掌握各單位工作進展情況，及時發現和解決工作過程中的突出問題，及時總結推廣基層和群眾的創新之舉，不斷推進我縣的人才工作和人才隊伍建設。
二、突出重點，統籌規劃，狠抓人才目標任務落實。
這次全縣人才工作會議，提出了當前和今后一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。
要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。
要根據本地本部門實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵、明實情、出實招、求實效。
⒈要突出工作重點。
加強人才隊伍建設，工作千頭萬緒，不可能一蹴而就，畢其功于一役。
必須堅持突出重點，兼顧一般，以重點突破帶動整體推進。
要緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中 的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。
一方面，要加大人才引進力度。
每年縣里都要有針對性地牽頭組織企事業單位，組團到赴中西部地區開展招才引智活動次，幫助他們引進一批緊缺急需的人才。
同時，主動出擊到部分常山籍學生相對集中的高校召開招生洽談會，宣傳常山的人才政策和工業企業發展情況，鼓勵本地籍大學生回鄉工作。
另一方面，要重視各類人才的培養。
縣里重點要抓好黨政人才和企業經營管理人才的培訓。
每年依托黨校陣地，繼續抓好縣管領導干部和中青年培訓班，同時要積極探索企業經營管理人才培訓的有效形式，促進他們經營理念、戰略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他們用人的本領和水平，學會使用人才來發展企業。
各企事業要全面開展員工素質工程建設，通過學校教育培養、企事業崗位培訓、個人自學提高等方式，強化技能培訓，加快企事業單位高技能人才、創新型人才、復合型人才的培養，逐步緩解高級技工和技師短缺問題。
要堅持政府主導、部門協作、企業參與、市場運作，深入實施好萬名農民素質工程，以需求為導向開展有針對性的培訓，重點加強對失地農民、下山移民和農村富余勞動力的培訓，促進農民就業和整體素質的提高。
2.要編制發展規劃。
黃書記的報告里已經明確提出了我縣人才工作的總體目標，各單位特別是一些大的事業單位和縣級重點骨干工作企業，要抓緊按照會議的總體部署和要求，認真做好人才發展規劃的編制。
首先，要開展一次專項調查。
在全縣范圍內開展一次人才資源現狀專題大調查，重點了解掌握我縣各門類、各部門當前緊缺類人才的需要狀況。
同時，各單位要認真做好人才庫建設，進一步調整、充實專業技術人才庫，抓好各類優秀人才的梯隊建設，儲備充實一批各類人才的后備力量。
其次，要抓緊做好規劃編制。
在調研的基礎上，結合實際情況，堅持立足當前與著眼長遠相統一的原則，對人才隊伍建設進行全面科學的規劃，并把它納入正在研究制訂的“十一五”總體規劃。
各單位根據實際情況和今后的發展趨勢，對縣委提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解。
同時要根據各階段的目標任務，制訂具體的實施辦法。
具體措施切忌空洞，要有針對性和可操作性，要實實在在，既要區分輕重緩急，又要做到統籌兼顧，抓好組織實施，確保規劃落實到位。
⒊要創新人才載體。
加強人才載體建設特別是創新載體建設，能夠為人才提供更好的發揮聰明才智的事業空間，有利于增強對人才的吸引力。
要以建立動態管理機制為突破口，以建立健全目標管理責任制為手段，加強縣“”人才工程建設，全面提高我縣專業技術人才隊伍的整體功能。
縣里每年要根據當前的中心工作和人才隊伍建設的實際需要，創新人才活動載體。
通過活動，鼓勵廣大人才弘揚樂于奉獻的敬業精神，全面施展才華，充分發揮作用，在實現我縣經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化的歷史進程中，奮發有為、建功立業，實現自己的人生價值。
在此基礎上，要繼續抓好縣級專業拔尖人才的選拔培養，并指導教育、衛生系統認真開展好“名師、名醫”等學科帶頭人的選拔培養，促進優秀人才脫穎而出。
同步建立專業技術拔尖人才、學科帶頭人和縣“”人才工程目標管理責任制，實行年初有申報、年底有考核的管理機制，以項目促創新，進一步激發他們在專業技術方面的創業熱情和創新能力。
從而通過典型引路，以點帶面，推動全縣人才工作深入開展。
三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
正如黃書記所言，對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。
加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。
⒈要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人。
“三個留人”，關鍵是要以事業留人，事業就是人才發揮才干的平臺。
各級都要優化經費支出結構，進一步加大對人才資源開發的投入。
針對我縣工業基礎薄弱，發展要素缺乏的實際，我們要加快經濟發展，加快城鄉一體化進程，發揮傳統產業優勢，大力發展新興產業，不斷拓展新的經濟增長點，在優化結構、提升效益的基礎上，推動經濟持續快速健康發展，不斷提高常山對各路人才的吸引力。
要進一步深化“工業立縣”戰略，加大建材、化工、機械、紡織、鈣產品、綠色食品等六大先進制造業基地的培育力度，積極推進三個工業園區建設，大力推進工業招商的深入實施，為各路英才來常創業搭建廣闊的舞臺。
我們要使人才有事業可干，有項目，有課題，創造一個鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。
⒉加強與人才的聯系溝通，做到以感情留人。
克服“管人”的誤區，把人才工作的重點更多地放到服務上，努力改善人才的工作、生活條件，幫助他們解決后顧之憂，從各方面關心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預，多理解不指責，使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。
要建立健全縣領導聯系拔尖人才制度。
在縣領導“六個聯系”的基礎上，建立每位縣領導聯系名拔尖人才對象，并要求做好定期走訪工作，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，了解他們的工作、學習、生活等情況，幫助解決一些實際困難和問題。
有關部門單位領導也要定期走訪本部門單位的各類優秀人才，定期與他們談心談話，把黨和政府的關懷及時地帶給他們，真正做到以感情留人。
要建立外來人才聯誼會制度。
通過聯誼會的形式，切實加強組織人事部門與外來人才、外來人才相互之間的聯系，加強溝通，促進了解，凝聚人心。
同時，要重視人才工作的宣傳。
各單位要認真開展好每年月份的“人才宣傳月”活動，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳人才強縣戰略的重大意義和優秀人才的典型事例，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。
⒊健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。
這幾年來，縣里和有關部門出臺了一系列政策措施，對加強人才隊伍建設起到了積極的作用，但從總體上看，我縣的人才政策與目前人才隊伍建設的實際需要還有許多不適應的地方，與發達地區相比還有一定的差距。
各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，并不斷加以完善;已經明顯不適用的，要清理廢除，并根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施。
縣委、縣政府關于大力實施人才強縣的《意見》已經下發，各部門要在調查研究的基礎上，對其中有關政策研制具體的實施辦法和落實措施，堅持成熟一個，出臺一個。
今年，縣委提出在全縣范圍開展“人才政策落實年”活動，具體內容和要求在上午的全縣組織工作會議上已作了具體部署，各鄉鎮部門、有關企事業單位一定要按照縣委的要求，對實施人才強縣戰略的“條人才政策”逐條進行任務分解，并以開展機關效能建設為契機，分工抓落實，切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展。
同志們，國以才立，政以才治，業以才興。
加強人才隊伍建設，加快人才開發步伐，是各級黨委、政府的政治責任。
新的一年是我縣加快全面建設小康社會步伐的重要一年，也是我們狠抓人才工作各項目標任務的落實之年，我們要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國、盛市、縣各級人才會議精神，進一步深化認識，狠抓各項工作落實，努力開創我縣人才工作新局面。
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