銀行競聘中層干部演講稿
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在不斷進步的社會中，演講稿對我們的作用越來越大，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編收集整理的銀行競聘中層干部演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
各位領導、各位同仁：
大家下午好！
加入農行這個暖和的大家庭已經x個年頭了，今天站在這里，我一方面感到非常榮幸，另一方面感到無窮感嘆，由于我人生最美好的青春年華都是在這里度過的。正是出于對農行深厚的感情和對自己能力的自信，今天，我大膽地走上競職演講臺，積極參與會計主管的競聘。
第一借此機會，我要對在座各位領導和同志們多年來的關心、培養和幫助，表示衷心的感謝。是你們的關愛和幫助，讓我一步一個腳印，扎扎實實地走到了今天；是你們的鼓勵和支持，讓我克服了諸多困難，在礪煉中更加理性與成熟。
一、建章建制、科學管理
不論是規章、制度的實行和業務的操作，還是服務質量的提高，都有離不開人，離不開人的主觀能動性。如果我是支行的會計經理，我第一要做的是從內部管理工作入手，制定切實可行的崗位責任制，肯定每個柜員的工作任務和崗位職責，做好崗位責任制的細分與量化。細分就是把每項工作進行限度地拆解，每個步驟都要有固定經辦人員，并形成固定工作模式，對每個柜員負責的工作部分，以簽定責任書的情勢作出明確規定，不許越權操作，越級去辦理業務，發揮相互監督機制的作用，以嚴格的內部控制防范風險的產生。量化就是工作成績數量化，建立工作積分考核制，工作做得好、表現突出的人員嘉獎工作積分，不能完成工作任務乃至顯現過失的人員要扣分，以積分的多少體現每個人工作質量的好壞。隨時公布積分情形，做到公平、公平、公布。定期按積分情形進行考核，實現良性競爭，調動起人員的工作積極性。其次要做好人員的培訓和學習工作。主要采取兩種學習方式，基礎會計制度和技能的學習以自學為主，重要會計制度和新業務的學習以集中培訓為主，定期對學習情形進行考核，考核成績會影響工作積分，努力創造良好的學習風氣。采取輪崗等方式，為柜員學習綜合業務知識創造條件，從而提高柜臺人員的整體素養，為做好工作打好人員基矗最后要注意在工作中一定要按制度辦事，杜絕違規操作業務，利用支行會計工作從零開始的有利條件，按規范做好帳務組織和帳務處理，從開業之初就搭建好高新支行會計工作的良好框架，為支行會計工作的達標創優創造有利條件。
二、會計核算與營銷并重
如果說做好會計管理是會計經理的責任，那積極營銷就是會計經理的義務。新時期下的會計工作與以往的舊模式相比已產生了質的變化。行長在20xx年財務會計工作會議上提出了會計人員客戶經理化，指出這比專業客戶經理具有不同比擬的優勢，身為會計經理必須率先認識到這一點，要高度重視營銷工作。該區是重慶一個新的經濟增長點，吸引投資能力強，區內企業科技含量高，發展前景好，各家銀行都在該區設立了支行一級的機構，支行在成立之初，就同時面臨極好的發展機會和猛烈的市場競爭，這對會計經理而言，就意味著要采取各種措施，提高服務質量，為客戶提供比其它銀行更加優質和更具特點的服務。我擬從以下幾方面入手：
第一、在宣傳上，我認為要組織好柜臺宣傳工作，使柜臺成為我行對外宣傳的橋頭堡，在宣傳中要有針對性，如針對該區企業科技含量高的特點，大力宣傳網上銀行，積極推薦客戶使用網上銀行辦理業務。為增強宣傳成效，爭取在營業廳設置網上銀行宣傳臺，安裝一臺電腦模擬網上銀行操作，使客戶在辦理柜臺業務時，能夠親身體驗我行網上銀行方便快捷的優勢，同時這個布置也有利于建立我行高科技銀行的品牌形象。另外宣傳工作要走出柜臺。該區的電腦城常常舉行一些大型活動，要結合這些活動，組織現場開卡，現場辦理網上銀行等，相信一定會獲得良好的成效。
第二、在日常服務方面，要嚴格按規范化服務和服務的標準進行考核，提高服務效率，在一樣情形下每個柜臺前等待辦理業務的客戶不能超過兩名。每個柜員在工作中都要做到微笑服務，熱情服務，不能僅僅滿足做一個辦理業務的機器，而要變被動服務為主動服務，努力為客戶排憂解難，為不同客戶提供個性化服務。支行會計柜臺的服務主旨是后臺為前臺服務，所有人為客戶服務，力爭在客戶心目中建立我行精品銀行的形象。
第三、支持和鼓勵會計人員走出柜臺找客戶，發掘所有潛伏的客戶資源，對吸存工作做得好的人員予以嘉獎，增加工作積分，做到全員面向市常
第四、要充分利用新系統大前置、大集中的特點，努力收集各種會計信息，做好分析工作，尋覓我行的市場定位，研究切實可行的市場開發策略，為行領導的決策提供參考，為支行的業務開辟提供幫助，擴大會計服務的深度。
總之我的會計經理工作主旨就是時刻牢記四個立行的經營方針，團結全部工作人員，做好內部管理與控制，安全規范地處理業務，防范風險，控制風險，為支行的業務發展保駕護航，積極展開營銷工作，不斷提高服務質量，推行會計人員客戶經理化，使支行的柜臺成為管理嚴格、業務規范、營銷有力的柜臺。
謝謝大家！
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