公司春節活動新聞稿

時間：2023-01-06 18:45:32 王娟新聞稿

公司春節活動新聞稿范文（精選12篇）

　　在不斷進步的時代，用到新聞稿的地方越來越多，新聞稿如何傳播新聞稿營銷最重要的一個問題就是稿件的傳播與效果監控。那么新聞稿應該怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的公司春節活動新聞稿范文，希望能夠幫助到大家。

公司春節活動新聞稿范文（精選12篇）

　　公司春節活動新聞稿篇1

　　大愛暖人心，新春送關懷。新春佳節的腳步漸近，歡樂喜慶的氛圍漸濃。為了讓公司的每一位員工都能過一個安樂祥和的春節，18日上午，集團黨委書記張曉義帶領公司黨辦、工會、臨沭綜合部等部門開展困難職工春節走訪慰問活動，將承載著滿滿愛心的大米、面粉、豬肉等年貨及慰問金送到困難職工及其家屬手中。

　　在生產一中心六分廠工作的李英志，他的母親因身體不適，無法工作，生活較為困難。父親又因患肺癌去世，治病期間花費的巨額醫藥費，讓本就清貧的家雪上加霜。在李英志的家里，張書記將1000元慰問金交到李英志母親手中，并向她親切詢問近期家庭情況。

　　營銷系統的吳紹剛是公司長期關懷、特殊幫扶的對象，因遭遇車禍，長期治療未果，形同植物人，加上偏癱的'父親和患有眼疾的大伯，三人全由老母親照料，家庭狀況十分困難。作為此次走訪慰問的重點家庭，張總代表公司為其送來過年福利、慰問年貨及5000元慰問金，并與其母親親切交流，詳細了解了吳紹剛的病情及他們一家的生活現狀。交談中，吳紹剛母親感激公司恩情屢屢落淚，張總則鼓勵吳母勇敢面對生活苦難，并囑咐吳母生活上遇到難處及時向公司求助，公司將始終關心困難職工生活狀況，努力為他們排憂解難。

　　每走訪一家，張書記都關切地詢問他們的工作和生活情況，深入了解困難職工的實際需要，并鼓勵他們在新的一年里保持積極向上的生活態度，戰勝困難，自強自立。張書記表示，公司會進一步加大困難職工的幫扶力度，拓展幫扶領域，切實解決困難職工急需解決的困難。

　　一直以來，公司領導高度重視困難職工的工作生活情況，堅持把為困難員工辦實事、送溫暖放在重要位置，每逢節假日都會開展走訪慰問活動，讓困難員工切實感受到金正大大家庭的溫暖。

　　公司春節活動新聞稿篇2

　　為了豐富員工群眾精神文化生活，營造歡樂祥和的喜慶氛圍，春節期間，宏遠公司工會開展了一系列文體活動。

　　“金牛迎新春大家齊祝福”春節微視頻拍攝、剪影活動組織廣大員工家庭拍攝新春線上拜年、才藝展示、孝老敬親等視頻，歡喜過年的.同時傳承了良好家風，展現出和諧家庭風采；“大顯身手獻廚藝喜氣洋洋過大年”線上廚藝大賽吸引近60名員工參與，番茄牛肉、五彩餃子、黃金蝦球等美味佳肴輪番上線，“家”的味道濃郁誘人；“我的20xx年記憶”和寫“福”字大賽更讓員工深刻感受到了牛年新氣象。

　　此次系列活動不僅營造了濃厚的新春氛圍，更進一步展現了企業大家庭的溫暖和活力，激發了廣大員工投身企業發展的熱情。

　　公司春節活動新聞稿篇3

　　凜冽的寒風擋不住送關懷的腳步，深冬的嚴寒冷卻不了一顆顆送溫暖的心。近日，昌泰公司領導頂著大寒之風，冒著四九嚴寒，深入吉安南養護所、吉安南收費所、吉安北收費所等單位和部分居住在吉安市的`退休員工家中開展昌泰公司20xx年春節“冬送溫暖”主題活動，為持續奮戰在基層一線的員工、困難員工和退休員工送去公司領導的親切問候和新年祝福。

　　每到一地，公司領導都將慰問金（品）送到困難員工、發放到基層一線員工手里，讓每位困難員工、基層一線員工在寒冷的冬季感受到公司的關懷。同時，登門與退休員工交流，詳細了解退休員工的工作生活情況，認真傾聽退休員工對公司發展的意見建議。公司領導每到一地都會叮囑員工注意防寒保暖，時刻牢固樹立安全意識，確保安全運營和身體健康。一句句暖心的話語，一次次貼心的問候，讓困難員工、基層一線員工切身感受到了公司領導的關懷和溫暖。

　　“冬送溫暖”活動是公司關愛員工、服務基層、服務員工的一項重要舉措。員工們對公司領導的關懷表達了謝意，表示一定要鼓足干勁，以最佳的狀態投入到工作中，全力以赴完成公司下達的各項目標任務，為公司實現全年任務目標，做出積極貢獻。

　　公司春節活動新聞稿篇4

　　1月27日，集團公司在本部舉辦主題為“輝煌國電”的20xx年迎新春聯歡晚會。在晚會團拜活動中，集團公司領導朱永芃、喬保平、楊海濱、于崇德、張國厚、高嵩、張成杰、郭瑞廷、米樹華向全體員工拜年。監事會主席武保忠出席團拜會。朱永芃在團拜會上致辭，喬保平主持儀式。

　　朱永芃在致辭中指出，20xx年是集團公司發展史上意義重大的一年，取得的成績振奮人心。集團公司提前一年挺進世界500強。榮獲國資委業績考核“雙a級”和“業績優秀企業”稱號。全面超額完成“十一五”及20xx年各項目標任務，實現了“三個力爭”工作目標。成績的取得，離不開全體員工的團結拼搏，離不開廣大干部的辛勤勞動，離不開本部員工的敬業奉獻。

　　朱永芃強調，我們一定要樹立必勝信心，保持清醒頭腦，增強憂患意識、責任意識，堅定不移加快企業轉型，更加突出加快發展、提高效益，大力推進新能源及相關產業發展，加大創新型企業建設力度，加快“三型”電廠建設步伐，繼續深化體制機制改革，不斷提高公司綜合實力和可持續發展能力。他希望廣大干部員工以更加良好的精神面貌、更加堅定的政治立場、更加務實的`工作作風，勇挑重擔，開拓創新，扎實工作，為建設一流綜合性電力集團而努力奮斗。

　　團拜會后，由機關各部門、相關單位自編自演的文藝節目傾情上演。節目內容涵蓋歌伴舞、男女聲對唱、配樂朗誦、舞蹈、二人轉等多種藝術形式，集思想性、藝術性、娛樂性于一體。臺上歡聲笑語，臺下其樂融融，廣大干部員工通過一個個節目感懷成績，描繪未來，展現出奮發向上、只爭朝夕的`良好精神風貌。演出結束后，集團公司領導走上舞臺，與演職人員親切握手，祝賀演出成功。

　　公司春節活動新聞稿篇5

　　1月24日，中鐵四局二公司聯合姑蘇區收藏家協會開展“文化進企業，筆墨送祝福”迎新春主題活動，吸引該公司200余名留蘇職工到場參加。

　　現場共展出富有蘇州元素的藏品100余件，涵蓋黨建藏品、書畫作品、攝影作品及明信片等，由姑蘇區收藏家協會主要提供并布展。此外，昆曲評彈、吹簫演奏、茶道表演精彩紛呈，并有多位書法家現場揮毫潑墨，為留蘇職工們帶來了一場關于江南傳統文化的饕餮盛宴。

　　據了解，中鐵四局二公司自2007年遷入蘇州以來，施工生產規模不斷攀升，連續多年生產營銷超雙百億元。20xx年，該公司全體干部職工克服了新冠肺炎疫情的困擾和高溫汛期嚴寒的考驗，相繼建成了牡佳鐵路、玉磨鐵路、無錫太湖隧道、蘇州春申湖快速路等一大批重難點工程，渝昆高鐵、貴南高鐵、雅葉高速公路等在建項目也得到了快速推進。公司也再次摘得“中國中鐵三級工程公司20強第一名”桂冠，并連續8年躋身三甲；榮獲魯班獎3項、國優工程4項、省優工程7項；再次榮獲“江蘇省文明單位”和“蘇州市文明單位”榮譽稱號。

　　此次迎新春主題活動的開展，不僅讓中鐵四局二公司留蘇職工進一步加深了對蘇州文化風情的了解，也豐富了他們的`文化生活，更為即將到來的新春佳節增添了濃厚的節日氛圍。

　　公司春節活動新聞稿篇6

　　xx市總工會《關于20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的意見》下發后，xx控股公司黨政工領導十分重視，聯合發文，對全系統的送溫暖工作進行了部署，積極協助黨和政府落實好保增長、保民生、保穩定的各項政策措施，按照xx市總工會“1+6”工作方案的總體要求，全面開展對困難職工、困難勞模的走訪慰問。經過全系統各級組織的共同努力，“心系職工情，溫暖進萬家，專項解困難，合力促和諧”的送溫暖活動卓有成效。

　　一、20xx年元旦春節期間送溫暖活動基本情況

　　1.慰問補助款籌措使用情況。

　　“兩節”期間籌集送溫暖資金589.8萬元，其中：工會經費籌集140.92萬元，行政等撥款67.76萬元，黨費籌集4.75萬元，“獻愛心，一日捐”職工捐款52.97萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問困難勞模、困難職工及子女助學撥款35.4萬元，xx汽車城投資管理有限公司慰問xx現代員工撥款288萬元。資金的及時到位給予了送溫暖活動強有力的支持，共有10167人領取了一次性補助，其中：在崗職工9039人，在檔困難職工304人，退休人員418人，困難勞模65人，困難黨員93人，患大病職工醫療救助15人，下崗、傷殘職工193人，困難職工子女20人接受愛心基金捐助，xx紅十字會捐助困難職工15人，中國機冶建材工會慰問補助我系統困難職工5人，xx汽車城投資管理有限公司對xx現代全體員工進行了慰問。

　　2.開展聯歡團拜文體娛樂活動情況。

　　召開勞模先進團拜(座談)會21次，1264人參加，召開退休職工團拜(座談)會25次，1102人參加，組織各種文體娛樂活動96次，21801人參加。3.走訪慰問活動情況。參加走訪慰問人數659人，其中：黨政領導378人，工會干部230人，其他人員51人。走訪慰問戶數2681戶，其中：特困、困難職工407戶，下崗、失業人員84戶，退休人員360戶，勞模先進77戶，傷病職工193戶，困難黨員等1793戶。

　　4.便民服務活動情況。貼心人服務隊開展服務活動426次，服務對象1942人，做好事實事571件。

　　二、和諧促發展溫暖進萬家

　　20xx年元旦春節期間的送溫暖活動體現了“關心關愛?溫暖和諧?互助互濟”的主題。

　　1.周密組織，實現困難走訪全覆蓋。

　　控股公司《關于在20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》下發后，各單位十分重視，召開專門會議對“元旦春節”期間的送溫暖活動進行了研究，制定了周密的送溫暖計劃，以專項解困為重點，以實現全覆蓋為目標，把“兩節”期間的送溫暖活動開展得有聲有色。黨政工領導帶頭送溫暖，走訪慰問困難職工、困難黨員、勞動模范、離退休人員等。控股公司的13名黨政工領導參加了慰問活動，在走訪對象的家中，他們與其親切交談，暢談xx汽車工業的發展前景，鼓勵傷病勞模、困難職工、困難黨員樹立戰勝疾病的勇氣和信心，共享xx汽車工業發展的成果。另外，市總工會的領導、國資委孟韜副主任等也親臨我系統困難職工的家中慰問。

　　2.互助互濟，奉獻愛心。

　　為幫扶全系統更多的困難職工，實現幫扶資金長效機制的良性循環，控股公司工會在“兩節”期間開展了“獻愛心，一日捐”活動，號召月工資收入在1500元以上的職工捐出一日工資，向全系統的困難職工奉獻一份愛心。這項活動得到了廣大職工的積極響應，全系統近1.9萬名職工參加了“獻愛心，一日捐”活動，共捐款52.97萬元，其中捐款的60%已返回到基層工會，作為送溫暖經費的補充。在“獻愛心，一日捐”活動中，涌現出許多感人的事跡：有的單位領導出差在外，通過e-mail知道捐款的消息后，馬上委托辦公室人員墊上自己的一日工資;有的勞動模范外出開會，走前沒有忘記捐上自己的一日工資;xx現代、汽車研究所職工剛剛向地方政府捐出了善款，又積極響應號召，向系統內困難職工伸出了援助之手;有的困難企業職工的工資并不高，卻全員參加了“一日捐”活動……

　　3.結對幫困、共創和諧。

　　在“心連心，手拉手，結對幫困，共創和諧”的主題活動中，xx現代、xx福田、xx奔馳、研究總院、xx技校、延鋒偉世通這6個企業的工會領導分別在春節前夕探望了各自結對的困難企業的困難職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些困難家庭的.成員感動得熱淚盈眶。

　　4.情系患重病職工，醫療救助暖人心。專項幫扶是20xx年“兩節”送溫暖活動的一項重要舉措，為緩解患重病職工醫藥費負擔過重的問題，控股公司工會在全系統開展了患重病職工醫藥費自付萬元以上的情況調查，經過職工本人申請，基層工會核查、申報，對進行了腎移植、肝移植手術、患有癌癥、尿毒癥的15名職工分別給予了1000～5000元的醫療救助金，共計3.2萬元。

　　5.排憂解“票”難，確保員工平安返鄉。

　　為解決員工返鄉購票難的問題，xx現代公司、xx奔馳公司工會、xx福田工會與鐵路部門聯系、協商，不怕麻煩，多批次取票，累計購票近千張，使家在外地員工帶著首都人民的祝福和企業的關愛，喜笑顏開地踏上了平安返鄉路。

　　6.各級領導慰問堅守工作崗位職工。

　　節日期間，全系統各級黨政領導采取多種形式慰問堅守工作崗位的職工，處處呈現出感人的場面。除夕之夜，徐和誼董事長帶領xx現代中方領導團隊慰問了堅守在一線的員工;副總經理張欣、總會計師馬傳騏遠赴株洲與基地員工一起過年。xx齒輪總廠由于生產任務繁忙，有32名外阜職工在春節期間不能與家人團聚，為了讓這32名職工安心工作，廠黨委副書記、工會主席梁寶宏帶領慰問組，風塵仆仆趕到山西，一家一戶走訪慰問，代職工向他們的家人恭賀新春，使職工深受感動，干勁倍增。

　　7.貼心服務真情在，無私奉獻樂其中。工作總結

　　“兩節”期間，各單位貼心人服務隊活動豐富多彩。服務隊員上門照顧孤寡老人8次、為職工理發80人次、修理自行車19輛、拆洗衣物11件、修理電器、日常用品107件，組織各種慶典儀式等，溫暖了別人，快樂了自己。

　　8.送溫暖活動的宣傳，緊扣和諧發展主旋。

　　《xx汽車報》、《工會信息》對全系統的送溫暖活動進行了宣傳報道，刊登了控股公司領導分四路走訪慰問企業困難職工、困難黨員、困難勞模的動人場面;刊登了控股公司工會致全系統參加“獻愛心，一日捐”職工的感謝信，代表困難職工對捐款職工的善行義舉表示崇高的敬意和感謝;刊登了企業送溫暖活動中感人的點點滴滴。

　　20xx年元旦春節期間的送溫暖活動豐富多彩，注重實效，困難幫扶機制的建立和實行，溫暖了人心，形式多樣的團拜會、走訪慰問活動，增強了企業的凝聚力。在今后的工作中，我們將從困難群體的需求出發，創新工作思路，實行幫扶項目管理，促進各項幫困措施的落實，通過扎實有效地工作，使更多地困難家庭早日擺脫貧困，共同為xx汽車工業的和諧發展貢獻力量。

　　公司春節活動新聞稿篇7

　　春節將至，為了感謝廣大員工一年來的辛苦付出和勤奮工作，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，營造歡樂的節日氛圍，1月26日，地煤公司工會開展了“情系員工促和諧春節福利暖人心”員工普惠活動，為該公司全體員工發放了米、面、油等春節福利。

　　活動中，該公司工會工作人員將春節慰問品發放到每一位員工的手上，并送上了節日美好的祝福，拿著禮品的員工，臉上洋溢著幸福的.笑容，紛紛表示，新的一年將繼續滿懷激情，努力工作，為公司高質量發展貢獻力量。

　　公司春節活動新聞稿篇8

　　春節臨近，為確保春節期間企業生產有序、就業形勢總體穩定，同時讓春節留柯人員感受家的溫暖，我區制定出臺了《20xx年柯橋區支持企業穩崗留工十條》，助推經濟高質量“開門紅”。

　　記者了解到，此次推出的政策包括鼓勵企業連續生產、做好回柯返崗保障、支持企業用工保障、強化公共就業服務、穩定企業勞動關系、發放“新紹興人”消費券、發放“留紹過年”流量福利、開展“暢游紹興”文旅惠民活動、開展“迎春送暖”走訪慰問活動、開展“年貨郵到家”溫暖禮包活動等十大舉措。

　　春節當月保持連續生產的規模以上重點工業企業，納入電力保供“白名單”；對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的'來柯務工人員，開展“點對點”、“一站式”返崗復工服務……十大舉措中，給予企業的補貼實惠、實在又實用，最大程度支持其留工穩崗。

　　在春節期間留柯并繳納企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險的非紹興戶籍員工（不包括機關事業單位工作人員），每人一次性發放兩批次的現金券，含價值500元現金券（限20xx年1月21日至1月27日使用）和價值300元現金券（限20xx年1月28日至1月31日使用）。十大舉措中，給予留柯人員的“大禮包”，力度更是空前，包括發放“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量福利、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎勵等。

　　此外，春節期間，國有景區、場館、場所向留紹員工和家屬全部免費開放，還將面向全市外來務工人員免費發放電影票，提供豐富多彩的文化活動，滿足就地過年群眾的文化需求。

　　據了解，今年的留工穩崗政策與往年相比范圍更廣、力度更大、舉措更精準。為了讓政策發揮最大效應，我區還將持續深入開展助企服務，宣傳解釋政策、幫助化解困難，讓企業和職工享受到這一實實在在的福利。

　　公司春節活動新聞稿篇9

　　在舉國上下歡度虎年春節之際，青海省兒童福利協會心系兒童，為愛出發。協會社工帶領志愿者，于20xx年2月9日-15日，頂著寒風暴雪，在零下20度的天氣下，連續一周奔波在偏遠山區，走訪慰問了門源縣浩門鎮疙瘩村、青石嘴鎮大灘村和青石嘴村、樂都區夢圓居安置小區4個項目點及西寧市城中區二機社區有需要的兒童，為17名特殊家庭送去了米面油等生活物資及新年新衣，為120名兒童贈送了新年禮包，還就地為這些兒童開展了多場豐富多彩的的專題慶祝活動，送去了協會所有工作人員對孩子們濃濃的關懷和祝福，陪伴他們度過了一個生龍活虎的春節。

　　這些大山里的孩子，大多都是留守兒童，因為父母長期在外打工，性格相對較為孤僻。為了讓他們的身心健康發展，協會社工已在這些地區扎根多年，期間開展“酉輔學堂”、“假日學堂”、“假期學堂”、“平安課堂”等活動近300百場，受益兒童達6萬多人次。看著他們一天天的長大，細數他們的.成長歷程，社工們心中感慨萬千，他們在這里灑下了無數辛勤的汗水。你看，孩子們一見到社工，就飛奔著撲了過來，甭提有多親熱了。相互問好擁抱之后，志愿者將新年禮包一一分發給他們。

　　新年互動游戲開始了，社工、志愿者和小朋友們開心地玩起了“蘿卜蹲”，“趣味氣球比賽”、“猜謎語”、“新年寄語”、“有獎問答”等更是將活動推向了高潮。孩子們興高采烈，玩得不亦樂乎，個個臉上樂開了花。他們用心寫下的新年寄語，更是令人感動！精彩紛呈的賀卡上，寫滿了對祖國、對親人、對老師、對小朋友的深深祝愿，真摯的情感在友好的氣氛中無限傳遞。

　　新年新氣象，一起向未來！青海省兒童福利協會將不遺余力，精心打造更貼近實際的兒童服務活動，書寫新的華美樂章！

　　公司春節活動新聞稿篇10

　　按照xxx公司《關于xx年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神，xx分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：

　　一、建立困難員工檔案

　　分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。

　　在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

　　二、制定具體幫扶計劃

　　根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據困難情況逐個制定了困難補助金發放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工xxx人。

　　為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，xxx萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。

　　三、幫扶工作落實到位

　　為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。

　　在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的.務實作風及節日的濃濃暖意。

　　四、組織節前員工慰問

　　為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的春節，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金，一方面以xx為單位，給一線員工送上以xxx的春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好xxx慰問活動。

　　1月24日，xx領導來到xx站，看望慰問了一線員工。除夕，xx領導再次到公司xx站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，并送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。