我對行業的感想感悟
雖然對不同的行業會有不同的感想感悟，但它們之間還有有很多共同點的。工作的“技能”是可以教的，但“工作習慣”老板不會直接告訴你，也無法傳授，如果在上班以后還無法體會，或者總是得等老板開口了才明白，你將付出高額的代價，這也將阻礙你的職業生涯發展。
你帶什么心態來工作
在踏上工作崗位以后，你是為了養家糊口的五斗米而折腰，還是為了自己將來的職業夢想而奮斗?工作就像種地，播下什么樣的種子，就收獲什么樣的果實。
什么樣的心態，決定了你將來擁有什么樣的成就。
①你要的不該是錢多事少的工作
“我到底為了什么工作?”相信很多人都問過自己這個問題。
工作是為了衣食富足、衣錦還鄉嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段，更是實現夢想的橋梁。
不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀，在工作中的表現也會有所不同。
有的求職者奔著工作輕松而且薪水高的職位去，這當然無可厚非，薪水高一點沒什么不好。
不過，我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。
年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩游戲、等著發工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。
一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日里他工作兢兢業業，他蓋的房子結實、漂亮，獲得了人們的一致好評。
后來，他年紀有些大了，就覺得這樣干下去也沒什么“出息”。
他總覺得自己干得多而回報少，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂，后來，他便心生厭倦了，決定還鄉定居。
老板看到自己最欣賞的工人要走，非常不舍，但任憑他怎么挽留，木匠還是去意已決，鐵了心要走，也許，他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧。
老板見挽留不住這位木匠，于是，他請木匠給他幫個忙，建造最后一所房子，就算是對木匠的職業善始善終好了。
木匠礙于面子，勉強答應了下來，但他心里卻不以為然，他想，反正自己準備洗手不干了，以前干了這么久也沒掙多少錢，還是個窮打工的，最后這座房子就給他糊弄一下算了，干完了趕緊回家。
他這樣想了，也這樣做了。
于是，造房子的時候，他馬馬虎虎，完全沒有發揮平時的水平。
為了干得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質量水準，只是外行人從表面上看不出來罷了。
等到房子蓋好后，老板非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上，誠懇地說：“你為我工作了這么多年，一直兢兢業業，開始的時候咱們效益不好，給你的工資也不高，我一直覺得對你有所虧欠，現在，這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物。”
木匠聽到這些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結果造出了這么一座“爛房子”。
要是自己不一味偷懶耍滑，兢兢業業地工作，那么，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。
一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應該是簡單的物欲享受，找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。
工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多就是占了便宜。
曾經有人說，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。
你帶著什么樣的心態來工作，就決定著你將來能做出什么樣的成就。
如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味著放棄搏擊風雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。
要想成為一個站在高處的職場成功人士，就不能抱著貪圖安逸的心態去工作。
工作不僅是為了謀生，更是為了實現自己的人生價值，實現自己的理想。
成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之后的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠，不要盯著錢多事少的崗位。
生活是需要經濟基礎的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣。
有個小男孩樂樂在一個社區給鄧太太打理花園。
工作了一周之后，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我幫您打理一下花園?”鄧太太回答說：“謝謝，不過我已經請了一位小伙子做這個工作了。
” 樂樂又說：“我會做得更好，比如，我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
鄧太太回答：“我雇用的小伙子已經做了。”
“那么，我還會幫您把草場中間的小徑打掃干凈。”樂樂不屈不撓。
鄧太太說：“真的謝謝你，我請的那個小伙子也已做了，他已經很棒了，我不需要其他人了。”
樂樂做了最后的努力：“我一周只要100元錢，您看怎么樣?”
“哦，確實挺劃算的，不過，現在的小伙子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。
掛了電話以后，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力哦。”
做工作時，錢多事少的心態是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利于個人的成長進步。
或許有人不解，難道非得干得多、得到得少才是正確的心態嗎?要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續很久的。
不要急功近利，只要你做出了切實的成績，老板青睞的目光總會注意到你的。
剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯著薪水，作為一個新丁，你要學習的東西很多，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己，你在工作中收獲的不僅僅是薪水，還有看不到的經驗和工作能力。
而這些，是你今后走向成功最重要的因素，金錢可以失去，但是這些經驗和技能只會更豐富，而這些，才是最寶貴的收獲。
因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。
②在職場中混日子會打破飯碗
許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、扎實肯干。
可是過了三五年之后，很多人就已經暮氣沉沉，失去了當初的銳氣，有些人就開始混日子。
這個時候，新的年輕人又已經嶄露頭角，于是那些人成了邊緣人，日子就過得更平淡如水了，這樣下去，很可能會打破自己手上的飯碗。
當一個人開始混日子，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣，而是盤算著拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠的目標。
這樣下去，就成了一個企業中的“雞肋”，如果遇到公司經營狀況不好或者遇到一個眼里揉不進沙子的老板，那么，離卷鋪蓋走人的日子就不遠了。
一分耕耘一分收獲，職場中那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機會總是愿意給予付出的人更多回報。
那些混日子的人，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候，想想如何才能端穩手中的飯碗吧。
今年29歲的小李在某公司工作已經7年了，就像婚姻中人們常說的“七年之癢”，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居。
小李的生活狀態一直還比較穩定，一年的收入能有五六萬，由于房子買得早，房貸的負擔也不是很重。
他的日子平淡如水，每個月都計算著發工資和獎金的日子，對于領導和同事對自己的評價以及在單位里的業績他已經漠不關心了。
而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常說：“人一輩子那么拼命干嘛?要那么多追求有什么用啊。
工作就那么回事情，單位又不是我家開的，干到哪算哪唄，該混就混。” 單位的領導曾經督促過他，希望他能夠參加一些培訓，為自己充充電，更好地為單位作貢獻，發揮老員工的帶頭作用。
對此，小李總是嗤之以鼻，他現在壓根就沒有這個心思了。
小李現在最關心的已經不再是工作，“只要每個月的工資、獎金按時發給我就好了，別的都無所謂。
我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧。”小李總是這樣安慰自己。
小李單位里的領導都很年輕，離退休也還遠，而那些比他小的新人也已經開始嶄露頭角。
小李逐漸成了被忽略的邊緣人。
金融危機爆發后，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客戶都集中在歐美。
這時候，單位領導找到了小李，明確告訴他因為他的工作表現和公司的經營狀況，要把他辭退，3個月之內還可以給他發一半的工資作為他的生活費用。
于是，小李無奈地離開了公司，成了失業人員。
職業生涯就像體育比賽，有初賽、復賽、決賽。
初賽就是大家都從校園里出來進入職場的時候。
其實這時候人們的差別并不大，對職場都是懵懵懂懂，沒有經驗，有的只是一腔熱情。
這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角。
然后是復賽，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽，逐漸融入了職場。
只不過，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力。
人們的差距越來越大。
這一階段，要想領先沒有什么好的辦法。
經過幾年的鍛煉，其實大家的才能都差不多，能不能贏，關鍵是看有沒有毅力把干勁保持下去。
如果能夠堅忍不拔地持續下去，而不是放松自己混日子，那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌。
而那些停下來睡大覺、混日子的人，則會被落在后面，甚至淘汰，根本連參加決賽的資格都沒有。
其實，只要堅持不懈地努力，每個進入決賽的人都是成功者。
某家醫院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術。
負責送這兩個兒童做手術的護士已經工作好幾年了，她已經失去了往日的敬業精神，總是能偷懶就偷懶，每天盯著時間等下班。
這次，由于兩個孩子的手術時間只相差十幾分鐘，這個護士懶得跑兩趟，便把兩個患兒放在同一輛手推車上，推到了手術室。
進入手術室后，這個護士也沒有核對患兒的信息，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術臺上。
結果，非常不幸地，兩個患兒的位置被弄反了。
要實施扁桃體肥大摘除手術的患兒失去了膽囊，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。
這位護士自然是丟了飯碗，吃了官司。
可惜，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。
很多人工作時間久了，就容易怠惰起來，這是人的通病。
還有些人自以為成熟了、圓滑了，認為企業又不是自己開的，何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子。
這類人錯誤地認為：我這樣混日子也沒什么損失啊，還落得舒適，何必傻乎乎地當老黃牛呢?于是，他們就得過且過地混日子，沒有了當初的工作熱情，也失去了前進的動力。
時間長了，就被埋沒在職場的茫茫人海中了，很可能還會丟掉自己的飯碗。
因此，在工作中，千萬不要有混日子的想法，既然你選擇了自己喜歡的職業，就兢兢業業把它做好。
工作是老板給的，但事業是給自己做的，我們要用敬業的精神給自己打造一只金飯碗，而避免混日子打破自己的飯碗。
③想清楚，高薪是你的終極目標嗎
現代社會是一個經濟社會，有些人常說有錢能使鬼推磨，好像錢就是一個人一生追求的終極目標一樣。
很多職場人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢看。
但是，在你追求高薪的路上身心疲憊的時候，你有沒有靜下心來想清楚，你工作的終極目標真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實現自己的價值不是更值得關注的嗎?
在職場中，確實有不少人特別看重工資和福利待遇，而且他們喜歡相互攀比，覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來，似乎薪水成了他們衡量一切的標準，薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣。
其實，高薪只是實現人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業生涯的終極目標。
對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士，他們或許從此就心存怨言，對工作失去了信心，全然沒了剛參加工作時的熱情。
對工作不再積極主動，而是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
從此，高薪就更成了泡影，如此惡性循環下去，一些失敗的職場人士便出爐了。
李陽大學畢業初期，對干哪行并沒有什么特別的想法，對于自己的職業規劃也是一片迷茫。
本著先就業再擇業的指導思想，李陽首先進了一家門檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學歷就能勝任的前臺服務生的工作。
才干了一個月，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累，最關鍵的是工資很低。
他從自己的同學那兒打聽到，對于剛參加工作的畢業生來說，他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽的薪水簡直少得可憐。
于是，李陽決心一個月后跳槽。
在下一次求職的時候，李陽決定不再那么“盲目”，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序，他認為自己的工作方向應該“向錢看”。
不過，高薪的工作雖然有很多，但是大多數他都不符合條件。
無奈，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平。
但是，李陽的“雄心壯志”并未因此消沉，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會，結果，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什么質的變化，每次換工作，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯絡感情”的呢，
而且，他在哪個單位都待不長，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了。
李陽現在發現，自己找工作的方向好像不對。
自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往。
但這樣做的結果卻不怎么樣，折騰來折騰去，雖然他也賺到了一些小錢，可是靜下心來想想，自己在哪個領域都不精通，使得自己在職場上毫無競爭力，而距離真正的高薪還是很遠。
在職場上，像李陽這樣的人還不少，有些人對自己的工作沒有明確的認識，一切都圍繞著“高薪”這個目標轉，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠了。
只注重薪水而不注重提高自己的人，是不會有什么發展的。
經驗、能力、敬業精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經驗，會對自己的未來產生重要的影響。
盲目追求高薪的人，永遠不會懂得自己真正需要什么、自己的終極目標是什么。
美國心理學家亞當斯曾提出了一個“公平理論”。
在這個理論中，他闡述道：“大多數職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。
人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平;如果付出遠遠小于所得，很容易就會產生不合理、不公平的感覺。”
或許，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實并不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達成目標。
當你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時，要問問自己，高薪是不是工作的終極目標。
蒙澤畢業后一直找不到工作，看著自己的同學紛紛走上了工作崗位，他度日如年。
在長達半年的求職之后，蒙澤終于被一家公司聘用。
蒙澤知道求職的艱難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件，完全跟那些沒有上過大學的新手一個標準。
雖然薪水低，但是蒙澤對自己的要求卻很高，沒有給多少錢就干多少活的想法。
他一直兢兢業業，每天總是第一個來，最后一個走，從不偷懶耍滑。
就這樣過了半年之后，公司經理主動找到蒙澤給他提高了薪水。
蒙澤的付出獲得了回報，他的干勁更足了。
由于他扎實肯干、喜歡鉆研，很快就成了公司的業務骨干，很多老員工的業績都沒有他好。
蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后，公司擴大規模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負責人。
薪水嘛，自然也比當初翻了幾番，成了本行業的“高薪”一族。
其實，薪水只是我們工作報酬的一部分，它決不是全部。
要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創造了多少價值?”其實，如果回答了這些問題，那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了。
一個人，如果對工作盡職盡責，能夠為公司創造巨大價值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當成目標，而不關注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置。
沒有卓越的工作業績，高薪只能是空中樓閣。
對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說，高薪不是你的終極目標，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收獲。
在夢想的田野上只管播下敬業的種子，等到開花結果的季節，高薪也會成為不期而遇的額外收獲。
④忠誠是職場的通行證
忠誠是我們中華民族的傳統美德;忠誠是劉關張桃園三結義的生死與共;忠誠是諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已的盡心輔佐;忠誠是許三多對戰友的不拋棄、不放棄„„
我們在職場上行走，同樣需要忠誠。
或許有些人會納悶地問：不是說職場如戰場，充滿了陰謀陽謀、爾虞我詐嗎?請每一個有志于在職場上有所建樹的人記住，小勝或許可以依靠智慧手段，而大勝則必須靠德。
李嘉誠曾經說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。
”可以說，忠誠是職場的通行證。
羅梓程曾經擔任一家精密儀器制造公司的工程師，他對工作一直兢兢業業，但是，由于他所在的這家公司資金不是很雄厚，因而時刻面臨著一家中德合資企業的壓力，處境很艱難。
有一天，那家合資公司的技術部經理邀請羅梓程共進晚餐。
飯桌上，這位經理向羅梓程委婉地暗示，只要他把公司里最近的實驗數據拿一份出來，就給他一些好處。
沒想到一向溫和的羅梓程聽到這話之后非常憤怒：“不要再說了!我決不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，你這是對我人格的侮辱!”
這位經理見了羅梓程的這種反應，拍了拍羅梓程的肩膀：“好了，不要生氣了，這事就當我沒說過好了。
”
不久以后，羅梓程所在的公司承受不住競爭的壓力，被那家中德合資企業給兼并了。
羅梓程的處境也隨之很尷尬了，原先他是公司技術部門的負責人，但是新公司里沒有好職位給他。
羅梓程于是只好從一個普通的崗位干起。
半年之后，德方的董事長來公司視察，竟然點名要跟羅梓程詳談，羅梓程很納悶：自己從沒有跟這位大老板有過交往呀。
羅梓程疑惑地來到辦公室，這位德國總裁以出乎意料的熱情接待了他，并且非常正式地告知羅梓程，他想要聘請羅梓程做公司的技術部經理。
羅梓程非常驚訝，自己怎么會有這樣的好運呢?他是從別的公司被兼并過來的，這家公司又不缺技術人員，為什么選中自己呢?
總裁告訴他，公司原來的技術部經理調回德國總部，臨走的時候他特別推薦了羅梓程接替他的工作，并對羅梓程的忠誠贊不絕口。
羅梓程明白了，正是自己一直恪守的忠誠為自己帶來了這個重要的機遇。
有些人在職場上過于浮躁，只要看到別的行業或公司的人員混得比自己風光，就得隴望蜀、蠢蠢欲動，迫不及待地跳槽，甚至為了一些蠅頭小利而不惜出賣自己公司的商業機密，上演職場無間道。
這些不忠誠的人，在職場中最終會害人害己，不得善終。
有些員工認為，選擇了對工作和老板忠誠就意味著放棄了個人利益，選擇了忠誠就意味著奉獻與舍棄了回報。
他們會問：“忠誠能給我帶來什么實惠?忠誠多少錢一斤?”其實，這種認識是很狹隘的，也是很可悲的。
忠誠是一個人基本的職業操守，是無價的。
付出忠誠的人，也一定會收獲豐厚的回報。
社會需要忠誠，企業需要忠誠，老板也需要忠誠。
一名合格的員工，一定要恪守自己的職業道德，忠誠不僅關系到公司的利益和聲譽，甚至影響企業的生死存亡。
任何老板，都不會喜歡自己身邊有一個“臥底”存在的。
在某些時候，員工為了企業的利益說“不”，也是一種忠誠。
有一位老板，經營著一家鄉鎮企業，事業干得紅紅火火。
由于當地林業比較發達，水果產量比較豐富。
因此，這位老板準備上一個果汁生產項目。
但他公司里的一位年輕經理，在對市場各方面做了詳細調研后，認為這類產品在市場上已經飽和了，目前這個項目并不合適，并極力游說老板放棄這個誘人的想法。
這位老板贊同了，沒有上這個項目。
兩年后鄰縣的一家企業上了這個項目，因為打不開銷路，已經瀕臨破產了。
這位老板對年輕經理非常感激，從此對他更加器重了。
這種說“不”的勇氣不正是緣于對企業和老板的忠誠嗎?
忠誠不僅僅意味著聽話順從。
那些平時唯唯諾諾、對上司百依百順的員工，難免懷著“事不關己，高高掛起”的心態，這不是忠誠。
在自己的崗位上發揮自己的能力，做出有利于企業發展的工作才算是忠誠。
這樣的員工，即使老板暫時不能理解你，也終會明白你的良苦用心。
如果說智慧和經驗是金子，那么比金子更珍貴的則是忠誠。
在職場上，忠誠的人能夠抵御各種誘惑，能夠維護企業的整體利益。
忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都會受歡迎。
在現代社會，忠誠正是人們所欠缺的，卻也是最珍貴的職業素質。
有些員工在公司陷入困境后，立即選擇跳槽。
這樣的員工無論走到哪里，都很難獲得老板的器重，永遠不會有大的發展。
而如果這時候能夠不拋棄、不放棄，積極幫老板出謀劃策，共渡難關，那么你的行為一定會得到老板的賞識，在公司走出困境后，一旦出現加薪與晉升機會，老板第一個想到的人就會是你。
忠誠的員工，會把自己的個人職業理想跟企業的發展結合在一起，發揮主人翁的精神，兢兢業業、盡職盡責。
也只有忠誠，才能為自己贏得老板的信任和尊重，從而獲得更多的機遇，一步步地實現自己的職場理想。
⑤不要只看到人家好運，而要看到人家努力
現代職場是一個“神話”時代，很多名不見經傳的人一夜成名，看到他們身上籠罩的光環，許多人由羨慕到妒忌，一波三折，甚至心理失衡起來。
除了對別人的成功產生酸葡萄心理，有些人還常常不忿：為什么人家的命那么好呢?我怎么就懷才不遇，沒人賞識呢? 成功者光鮮的表面奪目耀眼，春風得意馬蹄疾，的確讓你羨慕。
然而在他們成功的背后所付出的努力、遭遇的艱辛與痛苦，你可曾領略體會?他們在荊棘密布的道路上蹣跚而行的身影何其悲壯孤獨，成功，又豈能是好運二字所能抒寫?
安德魯·卡耐基從小就很努力，當時沒有自來水，于是，他每天一大早就去排隊打水，晚上回來總要幫縫鞋的母親穿針引線，同時還溫習著當天在學校學到的知識。
后來，由于工業革命的影響，他爸爸的紡織廠倒閉了，他也上不起學了。
10歲的時候他就輟學進入了一家紡織廠做童工，每個月只能賺區區7美元。
安德魯·卡耐基非常懂事，他為了掙到更多的錢來補貼家用，于是，他又找了一份燒鍋爐的工作，不燒鍋爐的時候他就在油池里浸紗管。
這份又臟又累的工作能夠給他帶來每個月10美元的收入。
年輕的安德魯·卡耐基不想在這骯臟悶熱的工廠里度過默默無聞的一生，他渴望能有更廣闊的天空讓他翱翔。
為了更好地發展，無論他下班后多么疲憊，他都堅持學習。
當時，他參加了每周3次的復式會計課，這樣的話可以在晚上下班后去上課，從而不需要另外請假。
后來安德魯·卡耐基到了匹茲堡市的大衛電報公司，做了一名送電報的信差。
在這期間，他更加努力，他每天都會提前來到公司，先把每一間房屋都打掃干凈，然后到電報房去學習打電報，經過苦練，他成了一名優秀的電報員。
由于安德魯·卡耐基嫻熟的收發報技術，他被賓夕法尼亞州鐵路公司聘為職員。
在賓夕法尼亞鐵路公司工作的10余年中，由于卡耐基的聰明勤勉，他晉升很快，24歲就升任該公司西部管區主任，年薪1500美元，他還逐步掌握了現代化大企業的管理技巧。
就這樣，憑著堅持不懈的努力，他一步步走向了更廣闊的舞臺，他創辦了自己的鋼鐵公司，他曾經說：“如果把我的廠房設備、材料全部拿走，但只要保住我的全班人馬，幾年以后，我仍將是一個鋼鐵大王。
”他的努力，使他成為當時世界上最成功的人士之一。
安德魯·卡耐基從一個不名一文的窮移民小子，成為舉世矚目的“鋼鐵大王”，靠的是冥冥之中那看不見摸不著的神秘運氣嗎?很顯然，他從小經歷的一系列打擊和窘迫的生活環境，都不是什么好運。
他之所以成功，只不過靠著自己的努力罷了。
他沒有幻想著一步登天，而是腳踏實地地一點點去進步，毫無投機取巧地去努力，最終成就了自己的傳奇一生。
成功之花，人們往往只看到它現實的明艷，然而當初，它的嫩芽卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。
成功的人，“好運”背后，是把你美滋滋地在海邊漫步、享受生活的時間用在伏案工作上;是在你抽煙、喝茶、看報、娛樂的時候專注地做好手頭的每一件事。
成功沒有偶然，在抱怨上天沒有給你好運的時候，請你反思自己有沒有努力。
丁寧在一家公司擔任行政助理，其實就是做一些整理材料的雜務。
許多人都覺得這樣的工作枯燥無味，但是丁寧還是很認真地對待工作，非常努力地把一切都安排得井井有條。
除了做好自己的本職工作，丁寧還主動從這些資料中梳理出對公司有用的信息，并且分門別類地整理好，然后運用她學習過的有關財務方面的知識，想方設法地為公司開源節流。
后來，她經過一段時間的分析整理，做了一份非常詳細的資料，為公司的財務方面提出了許多好的建議。
老板看了丁寧的材料后，大吃一驚，沒想到自己身邊一個打雜的還有這樣的才能。
老板對她的建議非常贊賞，并吩咐財務部門馬上施行，老板從此對她刮目相看，僅僅半年之后，就讓她去了一個部門擔任經理。
丁寧的機會不是上天給的，而是靠自己努力爭取來的。
她只是在工作的時候多做了那么一點而已，正是這一點的努力，使她表現出了與眾不同。
從而改變了自己的職場軌跡，向著成功邁出了大大的一步。
每個人都是帶著美好的夢想進入職場的，都希望自己能夠在人生的舞臺上成為主角，星光燦爛、一路坦途，沒有人愿意做一輩子默默無聞的龍套人員。
然而，要想得到更好的發展，不能指望老天的眷顧，在職場上行走得快慢與否，關鍵是要看自己夠不夠努力。
“吃得苦中苦，方為人上人。
”成功沒有捷徑可走，我們要做自己的主人，不靠虛無縹緲的運氣，命運就掌握在自己的手中。
理想和現實之間，往往只隔著一道“汗水”，要想在人才濟濟的職場上出人頭地，就要踏踏實實地付出努力。
⑥“安逸”是一種可怕的想法
年少的時候，人們都懷有各種美妙的夢想，有人想做風光無限的電視主持人，有人想當魯迅一樣的大文豪，還有人想穿上綠軍裝，成為一名守衛祖國的勇敢戰士„„年少時的夢想總是那么絢麗多彩、那么令人向往。
然而，現實有時候很殘酷，很多人離夢想越來越遠，有人成為普普通通的郵遞員，整天風里來雨里去;有人成為某單位辦公室的一員，一年年老去，而級別還在裹足不前;
還有人成為自由職業者，每天為了解決明天的溫飽而奔波往返„„ 就這樣，隨著時光遠去，隨著現實生活壓力的到來，夢想已經漸行漸遠，許多人對自己的人生目標已經模糊不清了，再也沒有青春年少時的豪情壯語和昂揚斗志了。
不論他們的職業做得如何，他們都漸漸地滿足了這種“安定”的日子，他們的生活已經變得波瀾不驚，已經把安逸當成了一種習慣。
安逸，是一種可怕的想法。
人們如果安于現狀，不思進取，習慣了沒有激情和干勁的日子，就會逐漸變得麻木，在職場道路上將會被越拉越遠，最終連成功的影子都看不到了。
大學畢業后，丁磊回到寧波老家，在市電信局工作。
電信局旱澇保收，待遇很不錯，一般人看來，這是打著燈籠也找不著的安逸工作，是一個鐵飯碗。
但是丁磊有一種難盡其才的苦惱，他不想就這樣安安穩穩地待到退休，就這樣過一輩子。
1995年，丁磊不顧家人的強烈反對，從電信局辭職，一心想出去闖一闖。
他這樣描述自己的行為：“這是我第一次開除自己。
人的一生總會面臨很多機遇，但抓住機遇是要付出代價的。
有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。
”他去了廣州。
初到廣州，丁磊身上帶的錢不多，他得省著花，那時，他最大的愿望就是希望能找到一份工作，哪怕錢少一點，但總比漂泊著強。
樂觀和勤勞，使他在廣州逐漸站住了腳跟。
在當時丁磊是國內最早的一批上網用戶，1997年5月，丁磊創辦了網易公司，從此走上了輝煌之旅。
在2003年的《福布斯》“中國百富榜”中，丁磊以持有網易公司58.5%的股份(當前市值約合人民幣76億元)，位居第一名。
從創業到現在，丁磊一直非常勤奮，他每天工作16個小時以上，其中有10個小時是在網上，他的郵箱有數十個，每天都要收到上百封電子郵件。
巨大的成功并沒有使他停下矯健的步伐，他沒有追求安逸的生活，依然在為自己的夢想奮斗。
丁磊認為，雖然每個人的天賦有差別，但作為一個年輕人首先要有理想和目標。
尤其是年輕人，無論工作單位怎么變動，重要的是要懷抱理想，而且絕不放棄努力。
生活中，很多人在工作了一段時間后，就漸漸消磨了自己的熱情。
很多懷揣職場理想的人在熱火朝天干了一陣之后，或者是生活水平提高了，或者是幾年后境況改變不大，因而放慢了自己追求理想的腳步。
從此，過起了或舒服或無奈的安穩日子來。
試想，如果丁磊安于電信局的鐵飯碗，那么還能有網易的華麗篇章嗎?
其實，不論是屈服于現實的無奈，還是安于物質上的享受，都是一種貪圖安逸的心態。
這個世界上，除了自己，沒有人能打敗你，哪怕工作暫時不如意，你仍然可以戴著生活的腳鐐跳出華麗的舞蹈。
如果工作暫時不錯，那么也不要沉溺其中，要牢記逆水行舟，不進則退的道理。
天道酬勤，成功往往青睞那些勤勤懇懇工作的人，它不喜歡睡在樹樁旁等待兔子的懶漢。
韋爾奇說過這樣一句話：“勤奮就是財富，勤勞就是財富。
”安逸和勤奮是一對死敵，我國宋代歐陽修在《伶官傳序》中說：“憂勞可以興國，逸豫可以亡身。
”作為職場人士，勤奮可以使我們成為精英，業精于勤荒于嬉，而貪圖安逸、不思進取則會被淘汰。
有一位大師某次授課之后問自己的弟子：“你們可知我為什么念佛要敲木魚?” 弟子們都不解，敲木魚是從前傳下來的，誰也沒想過究竟為何。
大師說：“名為敲魚，實則敲人。
”
弟子們又問：“那為什么不敲別的動物呢?敲雞不行嗎?”
大師笑著說：“魚兒整日四處游動，連睡覺都睜著眼，它們是世間最勤快的動物，這么至勤的魚兒尚且要時時敲打，何況懶惰的人呢?”
19世紀末，美國康奈爾大學曾進行過一次著名的“青蛙實驗”：把一只青蛙直接放在裝有沸水的鍋里，青蛙會馬上跳出來。
但把一只青蛙放在裝滿溫水的鍋中，并慢慢加熱時，青蛙剛開始會舒適地在水中游來游去，直至發現水太熱時，已失去力量跳不出來了。
貪求安逸是人類與生俱來的弱點，但人不同于動物，人不僅僅靠著本能生存，人還有最強大的精神力量。
人可以克服自己的惰性，遠離安逸，為了自己的理想而勤奮地努力。
勤奮是使成功降臨到每個人身上的信使。
職場上，天外有天，人外有人，而且今天是一個信息時代，你今天的優勢很可能明天就成為明日黃花。
如果安于現狀，躺在以前的功勞簿上，不再進取，那么就很可能被別人超越。
職場如逆水行舟，不進則退，如果沒有危機感，就會像溫水中的青蛙一樣，想要再奮力拼搏的時候，已經大勢遠去。
⑦在職場中，沒有長處就等著被淘汰
2005年初，李世石九段在第二屆豐田杯世界圍棋王座戰中以2∶1擊敗常昊九段獲得冠軍。
當時的決勝局，李世石是在劣勢下因常昊出現失誤而幸運地拿到了這個冠軍。
記者問李世石：能否指出常昊九段的長處與短處?李世石：這次決賽常昊九段的負擔太大了。
他的短處那就是‘沒有長處’。
沒有長處，到了需要一舉致勝的時候拿不下來，沒有長處就是最大的短處。
沒有長處就是最大的短處!這句話多么令人警醒，在職場上，團隊就像一個木桶，每一個成員都是組成這個木桶的木板。
沒有長處的人處境最危險，因為那意味著你是一個可有可無的人，要裁員，非你莫屬!在一個團隊里，沒有長處的人就是制約整個團隊發展的“短板”，因為短板的存在，制約著團隊這個木桶的裝水量，所以，短板人員遲早要被淘汰。
德國有一家電視臺拿出令人心動的獎金來征集“10秒鐘驚險鏡頭”，消息傳出之后，人們都非常關注，電視臺也收到了海量的作品。
在諸多參賽作品中，一個關于扳道工的故事短片通過了眾多苛刻的評委們毫無異議的推薦，從而奪得了冠軍。
幾個星期以后，在冠軍短片播出的那天晚上，可以毫不夸張地說，觀眾們在那10秒鐘的鏡頭之后足足肅靜了10分鐘。
鏡頭并不復雜，短片講述了這樣一個故事：在一個火車站，一列火車正在駛來，一位扳道工正走向自己的崗位，準備去扳動道岔。
這時在鐵軌的另一頭，也有一列火車從相對的方向徐徐進站。
扳道工輕松地走著，就在這時，他無意中回過頭一看，卻發現自己的兒子正在鐵軌的一端玩耍，而這條鐵軌上進站的火車正呼嘯而至。
人們看到這里不禁屏住呼吸：是搶救兒子，還是扳動道軌避免一場災難?這位扳道工在如此短暫的時間里該如何選擇呢?人們靜靜地期待著。
那一刻，扳道工果斷地用威嚴的語氣朝兒子喊了聲“臥倒!”與此同時，他迅速沖到自己的崗位上扳動了道岔。
就在這一眨眼的工夫，兩輛火車都進入了預定的軌道。
車上的旅客絲毫沒有感覺到異常，他們誰都不知道就在剛才，成千上萬人曾經命懸一線。
他們也不知道，一個小生命正臥倒在鐵軌中間。
火車轟鳴著駛過，這段時間對于扳道工來說卻顯得無比漫長，但是，火車過去以后，扳道工奔過去抱起了孩子，他欣喜地發現孩子卻絲毫未傷。
這一幕剛好被一個從此經過的年輕記者攝入鏡頭中。
后來，通過記者的采訪，人們才知道，那個扳道工只是一個普普通通的工人，他唯一的優點就是忠于職守，在他工作的幾十年里從來沒有出過差錯。
不過最讓人吃驚的不是這個，而是那位臥倒的孩子——扳道工的兒子，竟然是一個弱智兒童。
這位扳道工父親曾反復告訴兒子：“你長大后能干的工作太少了，你必須得有一樣是出色的。”
兒子傻乎乎的，他不能理解父親的話。
但在生命攸關的那一秒鐘，他卻立刻“臥倒”了，這是他在跟父親玩打仗游戲時，能夠聽得懂，并做得最出色的動作。
這對感動了觀眾的父子，可以說是蕓蕓眾生中的兩個很普通的人。
父親是普通工人，但是他有一個長處，那就是忠于職守，因此，在面對自己的孩子和成千上萬的乘客的時候，他選擇了忠于自己的崗位，扳動了道岔，避免了災難的發生。
而這個弱智兒子更是難能可貴，盡管他會做的動作不多，但是臥倒的動作卻做得很出色，在緊要關頭，他執行了父親的命令，把這個動作做得異常完美，挽救了自己的生命。
很多人慨嘆，世間千里馬常有，而伯樂不常有，覺得自己懷才不遇。
還有人被裁掉之后耿耿于懷，逢人就訴說自己在這個公司服務了多少年，沒有功勞也有苦勞，好像老板是個多么冷酷的“周扒皮”一樣，活脫脫一個現代祥林嫂。
其實，怨天尤人毫無用處，在職場上，沒有長處，不能給公司帶來最大效益，被淘汰是必然的事情。
其實，大多數人就像是沙灘上眾多沙粒中的一粒，極其普通，沒有耀人耳目的光芒。
這類人，要么得不到重用，一直默默無聞;要么在公司需要裁員的時候成為悲壯的犧牲品。
之所以如此，大抵是因為他們不是珍珠，也不是能日行千里的寶馬。
古時候，有一位遠近聞名的老裁縫，誰都說他的衣服做得好，從平民百姓到王公貴族都喜歡找他做衣服。
很多人想要向他學習絕活，但是直到老裁縫臨終的時候他才公開了做衣服的秘訣。
老裁縫說，量尺寸和縫制的方法基本都一樣，學起來也不難，為什么做出來的衣服穿在身上卻千差萬別呢?老裁縫的絕活就在這其中，他會根據不同的人來量體裁衣，使每個人的衣服都是最合身的。
例如，身為高官或家境富裕而又性情驕橫的人，平時多挺胸昂首、目中無人。
給這種人做衣服，就一定要前襟比后襟長，衣服做起來要前面專門加長，而且也要用上好的綢緞。
而如果給那些家境貧寒或者性格軟弱的人做衣服，就要后襟比前襟長，布料要盡量便宜些。
而給那些家境中等、性格平和的普通人做衣服時，就要按實際身材尺寸，無須額外加減。
如果只顧量了尺寸就做，那他們穿了之后就會總覺得不合適。
說起來很簡單，但是老裁縫的絕活就是如此。
一個人的長處不一定是非常高端復雜的技能，有時候，也許僅僅是瓦匠師傅抹得灰均勻一點;僅僅是某個球星擅長邊路突破;僅僅是某個公交車師傅開得更穩一些„„但正是這些跟別人不太一樣的地方，為他們帶來了職業上的成功。
而那些碌碌無為的人，那些看似能為企業的發展作出貢獻的人才們，因為毫無出奇之處，所以，在職場的競爭中終究沒有優勢可言。
⑧可以不滿意，但不能不重視
大學生在走出大學校門的時候，畢竟還是比較理想化的，總覺得未來是美好的，前途是光明的。
但是，職場的現實會給人們講述生動的一課，并不是每一次雨后都有彩虹，并不是每一次付出都有回報，也并不是每一個美夢都能成真。
很多時候，我們要無奈地面對工作中的許多問題，我們可以不滿意，但不可以不重視。
沒有完美的工作崗位，任何工作都會出現各種各樣的狀況。
在面對這種情況時，我們應該在夢想和現實之間找到平衡點，即使自己內心里不贊同、不舒服也要把工作做好。
這樣才是一個合格的職場人員。
李華到廣州一家機械裝備公司做業務員，因為他還在試用階段，所以沒有機會獲得更多拓展業務的機會。
他每天的工作就是待在外邊做市場調查，一直到很晚才回來。
回來后，又及時而認真地把自己一天以來所調查到的東西整理歸納，然后分類整理好，并寫出當天的總結報告。
盡管對自己的“大材小用”很不滿意，但是李華為了這份工作，還是認真地干著。
后來，公司老總得知，西部地區某小城市需要他們公司的機械設備產品，就選派人員前往。
公司的所有人都知道這個任務不是什么肥差，西部的條件艱苦不說，還很難做出成績。
于是，其他業務員紛紛推辭，用各種各樣的借口逃避這個“苦役”。
這件事情傳到了李華的耳中，他覺得相對于目前手頭上這些枯燥的工作來講，出去鍛煉一下也不是什么壞事。
于是，他主動攬下這項任務。
到了當地，李華才發現情況比自己預想的還要糟糕，在這樣一個人生地不熟的僻遠地區做業務，那簡直就是受罪。
他每天早出晚歸，有時候一天要跑十幾個地方，還要遭受很多人的白眼。
李華非常無奈，曾經幾次想過放棄，但是，后來他想，在職場發展，這些事情是遲早要面對、要解決的，因此，他咬牙堅持了下來。
辛辛苦苦干了一個月，李華才勉強和一家企業簽訂了初步的合作協議。
回到公司以后，老板并沒有責怪李華，反而對李華的工作給予高度肯定，認為他作為一個剛走出校門的大學生，能夠不怕工作艱苦，踏實肯干、責任心強，是難能可貴的。
老板的認可讓李華感覺到自己的付出沒有白費，于是，他更加努力地工作，并且很快就成為部門經理。
存在即是合理的，在職場上，不要指望有十全十美的事情。
像人們常說的位高權重而責任輕、數錢數到手發酸的好事只有夢里才能出現。
絕大多數人的真實情況是工資不突出，業績不突出，只有腰間盤突出。
對待工作中的不滿意、不如意我們應該調整好自己的心態，工作是我們的責任，哪怕有些事情我們不喜歡，我們也要把它們做好。
有些人常常為自己的現狀長吁短嘆，很多人埋怨自己僅僅是缺少一個機會。
“給我一個支點，我可以撬動地球。
”事實是，那個使你一步登天的支點不會從天上掉下來，你平時對待工作的態度、你平時所做的點點滴滴，都影響著你未來的發展。
如果對于那些不喜歡的工作就敷衍應付，那么就不可能做出完美的業績。
那么當升職加薪的機遇來臨時，老板會把它給你嗎?當人生的重要轉折來臨時，你卻只能做好喜歡的事情，誰又能保證機遇帶給你的工作都是你喜歡的呢?
程宣是一名從法國留學歸來的“海龜”，回國后他很快被一家大型國企招納，這是一家非常讓人羨慕的企業。
該企業和法國的一家公司在西部某市有一個合資項目，領導準備讓他過去擔任一個部門的主管。
結果程宣一聽就很不滿意，他覺得把他安排到那種“落后”的地方去，是一種發配。
相比西部，他更愿意待在大城市的總部，開始的時候，領導考慮到他的感受，同意了。
后來，領導又安排他到某部門，由于他工作時間不長，因此，在新的部門里職務并不高，這下程宣又不滿意了，他覺得自己是一個喝過“洋墨水”的高級人才，公司應該為他提供更廣闊的發展平臺。
最后，領導們實在伺候不好這位“大爺”，直接把他辭退了。
有些人對自己的期望值過高，或者對自己認識不足，因而，一旦公司對他的工作安排不合心意，這樣的人就會心理失衡，輕則消極怠工，重則跳槽走人。
殊不知，任何一個崗位都會遇到不順心的事情，即使是公司的老板，也不見得他所做的工作都是非常愉快的。
不能擺正自己的心態，對個人的發展是沒有好處的。
生命是一株常開不敗的花，在職場生涯之中，不僅僅都是和風細雨、溫暖如春，有時候也會遇到陰霾遮住陽光。
我們不能做溫室中的幼苗，抵抗不住風吹雨打，那些工作中的不滿意，其實更能鍛煉我們堅強的意志和處理問題的能力。
對待這些，我們雖然不滿意，但是不能不重視，把它做好，才能使我們成長得更高更壯，才能擁抱更廣闊的藍天。
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