人才市場調查心得體會

時間：2023-04-02 19:13:09 心得體會

人才市場調查心得體會

　　我們得到了一些心得體會以后，好好地寫一份心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編精心整理的人才市場調查心得體會，希望對大家有所幫助。

人才市場調查心得體會

人才市場調查心得體會1

　　知人者強，知己者勝：

　　強人者智，強己者明，不求最好，但求更好。

　　作為一名學習金融學方面的學生來說，不及時了解金融市場的信息，你就不是一位出色的學生。作為一名將要就業的學生，不及時了解人才市場中本專業的供需，你就不能更好著眼將來的職業生涯。

　　為了能更好地了解我們投資理財專業的人才需求情況，為了以后就業作提前的了解，20xx年5月20號我們組一行5人去到了南方人才市場，去了解我們專業的人才需求、職業要求和其他要求等情況。

　　然后我們來到了第二家招聘公司，他們主要招聘理財規劃師，投資顧問。從他們的招聘信息可以知道：招聘者的.文憑必須是本科以上學歷，都要求有2—5年從業經驗，有理財規劃師證者優先。看了這個招聘信息，我不禁有些失落，雖然我的專業對口，但是我的大專生，又沒有工作經驗，以后像這種職位怕是應聘不上了。可是回來后仔細一想，我還是有機會的:1.我現在正在考取自考本科文憑，已經通過兩科，按照我的計劃準備在大三畢業時候拿到自考本科文憑。2.我準備在大學期間實習二次以上，為以后工作做鋪定。之后我們還去了幾家招聘公司，他們的招聘條件都大同小異。結束了實踐調查，我陷入了綿綿思考之中。

　　后記：我們這次的專業實踐調查，不僅僅讓我們知道了當前我們專業的一些招聘要求和條件，更讓我們懂得如何根據社會的人才需求而學習，要緊跟時代的步伐，在學好專業的同時，多參加有益于自己的活動。加強個人的人際網絡，在當今這種政治經濟日趨發展、人才競爭激烈的社會，人際關系的作用是不可或缺的。努力學好專業知識，發揮自己的潛能爭取做到“人無我有，人有我優，人優我精，人精我變。”

人才市場調查心得體會2

　　一、背景介紹

　　南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。

　　調查時間:20xx年3月15日11:00--12:00

　　被調查企業:因為我個人的粗心，并沒有詳細記錄到被調查的企業名稱和人員的職務。（注:調查問卷為7份）

　　二、調查過程

　　南方人才市場華普招聘會調查（個人進行的調查），因為周六日的精典會場需要畢業文憑等證明才能進場，所以沒能進入到精典會場進行調查，該調查是在南方人才市場華普招聘會做的調查。調查當天招聘會并沒有太多的企業進駐，大約只有二十多家企業。

　　獲取到的信息:

　　制造業:兩家，外資及私營各一家，用人情況對高校畢業生的需求呈上升趨勢，外資企業對畢業生的學術素養較高，而私營企業則反之，同時，調查結果顯示普通制造業類對高校畢業生不太感興趣。

　　IT信息產業一家，屬于外資企業，對高校畢業生的需求呈上升趨勢，同時對畢業生的學術素養也比較高，對學生的實訓有一定的要求。該企業在技術類員工上對大專畢業生有較大的興趣。

　　金融/房地產類：兩家，國有企業的為金融和房地產混合型，私營為單純的房地產企業，這類企業對工作人員的表達能力要求較高，類型多為銷售員，雖然用人大學生比例不斷提高，但這些企業對校企合作都不感興趣。

　　其它類型：的企業一家，該企業對銷售類型的人才需求較多，據此可以推斷出該企業是銷售類企業，同樣的，他們對大學生的要求也是實訓多于理論。

　　在被調查的七家企業中，有五家企業認為畢業生的表達與演講能力是非常重要的，所以我認為畢業生擁有良好的表達與演講能力是一個不可缺少的能力。其它的要求則因不同的企業而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團隊合作精神等等是每個企業對都看重的。

　　三、體會

　　通過對各企業的了解調查，我對當今用人市場有了更多的了解，我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對于所調查公司的時候聘人和用人要求，我們的'素質不僅需要掌握專業知識，還要培養自身問題，達到最起碼的要求。調查得出，大部分企業都要求要有良好的表達與演講能力、坦誠、自信、激情、有良好的團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。

　　對這企業的聘人和用人等方面的調查只是市場用人的一個小小角度，同時又是市場的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認識市場認識我們今后對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求了，詳細的掌握市場信息有助于我們的職業發展，社會很普遍的現象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，那么，這樣的人是不容易融入社會的，社會也是不容易接受這樣的“書呆子”的。通過市場調查，我覺得想獲得發展，體現自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流。看各個行業的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業生涯有所規劃。

　　通過這次的調查，我感悟到了在求職過程中，要從實際出發，勇于買你對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、在創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

人才市場調查心得體會3

　　本學期的《人力資源學》課程對我們有一次課外實踐的要求，適逢5月5日，南京國際展覽中心舉辦了春季大型人才招聘會，于是我選擇走訪人才市場，從而對現在的就業形勢和職業要求有初步的了解。

　　這次招聘會有上百家企業參與，其中不乏國內知名企業，如百利集團、江蘇雨潤食品產業集團有限公司、交通銀行股份有限公司等。這次招聘會是一次系列招聘會，但是5號當天還是有不少求職者趕來尋求一分職位，剛進入展廳就發現求職者之多，融入求職者的人流，我看到了許多的現象。

　　首先，這些求職者大多表情茫然，手里捏著多家企業的宣傳單頁卻仍然在左顧右盼，他們往往在看完一家接著一家企業后頹然離去或者看著企業職位已滿額的告示而更加迷惘。當然，有的求職者是有備而來的，端莊的衣著、精美的簡歷，和企業招聘人員交談時也能侃侃而談。這也讓我知道在應聘前對職業充分了解，應聘時做好準備往往更能在求職過程中掌握主動權。

　　在這些求職者中，應屆畢業生比較多，有過工作經驗或待業在家的人也不少，為此，我特意關注了一下企業對工作經驗的要求，結果發現，不少企業要求至少有一年以上的工作經驗，當然，也有不少企業對工作經驗的要求較低甚至沒有要求，如助理等。雖然這里對工作經驗的要求較低但并不意味著我們大學生更有市場，從這次招聘會就可以看出，求職者之多超出預想，而且有很多是有過工作經驗選擇跳槽的人，所以對大學生而言就業壓力不言而喻，從基層做起是很重要的思想，有時也是很必要的選擇。

　　從企業招聘的崗位來看，管理、經營、市場營銷類方面的職位需求較大，而且，這類的工作大多對學歷以及工作經驗的要求較高。此外，這次招聘會上，生物技術以及軟件科技、通信等方面的企業較多，所以對計算機或生物技術等有專業技術的人才需求量較大，這對于我們大學生來說是一個優勢，同時也是一個挑戰。從我個人角度來說，我學習的是旅游管理專業（可惜的是，本次招聘會沒有與我專業相關的崗位），在大學的課程安排上我學習過管理學、人力資源學（正在學）、會計學、經濟學原理，市場營銷等專業，但是，在這些專業方面我所學習的都不夠專業，但是我可以通過考證來彌補這方面的不足，例如會計證、人力

　　資源管理師證等。在其他方面，口頭表達能力、外語語言能力、工作嚴謹負責，能苦耐勞等是大多數企業不謀而合的地方，所以，我們大學生要注意自身素質的提高。

　　在現場，有的企業門可羅雀有的企業門口卻排了長長的隊，那些熱門企業大都都是上文提到的名企，這一現象在各大招聘會上屢見不鮮，想進名企無可厚非，名企有時候還會激勵我們不斷進行自我完善，但是一心只想名企而變得急功近利就不可取了。

　　都說現在大學生就業難，其中有客觀因素也有主觀因素。客觀因素如：畢業生數量的迅猛增加，與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出；目前高校畢業生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，導致就業人數集中競爭大；一些企業利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的'待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生（這次的人才招聘會我也看到有類似的現象，雖不能下定論但是也算長了經驗了）。主觀因素如：部分畢業生擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大；自身定位不準，理想與現實脫節，缺乏正確的價值觀與職業觀；對企業認識不夠，角色轉換意識不強，自信過度、眼高手低，期望值高。許多分析類文章對大學生就業難的原因例舉多集中于此。由此可知，大學生在選擇就業時首先要充分了解眼下的就業形勢，明確市場需求，認識到職業選擇是一個雙向選擇，一個人在做職業選擇時要知道自己的優勢，最重要的是調整自己的心態，不可好高騖遠，最后，一定要學會自我保護。

　　我現在是一名大二的學生，但是就業對我來說已經是一個不再遙遠的話題，提前了解就業市場，提前為自己的職業理想做準備非常有必要。在我攻讀大學課程期間，我

　　首先要學好本專業的知識，課外對自己興趣或專長再進行補充或拓展，必要時考一些證為以后的求職增加砝碼，在學有余力的情況下多參加社會實踐，鍛煉自身能力，增加社會經驗。

　　總的來說，這次人才市場的走訪讓我受益匪淺，讓我對自己的職業觀念又有了更深一步的思考。

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