職工協議書

時間：2024-10-09 08:15:21 協議書

職工協議書模板（薦）

　　在現實社會中，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那么相關的協議到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的職工協議書模板，希望能夠幫助到大家。

職工協議書模板（薦）

　　為了規范和指導工會代表女職工與進行平等協商在簽訂集體合同的基礎上，進一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定和諧的勞動關系，經____公司工會委員會與____行政方就本公司女職工保護達成以下協議，以資共同遵守執行。

　　一、就業、上崗的權利、勞動報酬

　　凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工；嚴格執行男女同工同酬。

　　二、女職工“四期”保護

　　（一）女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排野外或流動作業；

　�。ǘ┡毠ぴ趹言衅陂g，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排一定的休息時間；

　�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧訒r間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應適應安排一定的休息時間；

　�。ㄋ模┡毠ぎa假為90天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕流產的，根據醫務證明，給予一定時間的產假；

　　（五）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次1個小時；

　�。┡毠ぴ诓溉槠趦龋坏冒才艔氖聡乙幎ǖ牡谌夡w力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動；

　�。ㄆ撸┰谂毠ぴ衅�、產期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動合同。

　　三、福利待遇

　�。ㄒ唬┟磕甓ㄆ趯ε毠みM行婦科檢查，其費用由企業支付；

　�。ǘ┟吭掳雌诎l放勞動防護用品，每季度定期發放一次生活、勞動防護用品。

　　本協議自簽訂之日起生效，同時向全體女職工公布。

　　____公司____工會委員會

　　首席代表：首席代表：

　　20__年4月25日

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