公司放假調休通知
隨著社會不斷地進步，用到通知的地方越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公司放假調休通知，歡迎閱讀與收藏。
公司放假調休通知 篇1
一、調休
必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。 特殊情況須總經理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔），否則視為曠工。 銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。
無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔）。
特殊情況須總經理特批。
公司放假調休通知 篇2
全體員工：
接電力局通知，xx月xx日－xx日三王工業園區需開展立桿放線工作，屆時園區將統一停電作業，經公司研究決定：
xx月xx日（周日）正常休息，xx月xx日（周一）不上班，xx月xx日（周二）起正常上班。
各部門主管需及時安排好部門內工作，ｘ月ｘ日下班時對本部門內的用電用氣情況需進行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產、辦公場所門窗關閉，做好防水、防盜工作。
特此通知
xxx有限公司
xx年10月19日
公司放假調休通知 篇3
五一即將來臨根據國家法定假期的規定和本公司的實際情況與工作安排，現將我公司五一放假安排如下：
一、太陽能路燈生產車間技術人員由于工作進度需求，放假時間制定為20xx年5月1日、2日。共兩天時間，保證及時完成客戶的訂單要求。
二、電商部按照國家法定假日放假5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。4日（周一）開始上班。
三、工程、銷售部門與車間生產部門假期同步，節后調休。留守值班人員做好工作安排（值班表提前報人力資源管理中心備案），保證工作正常運轉。由于放假給客戶帶來的'不便敬請諒解！
xxxxx新能源科技有限公司
20xx年4月30日
公司放假調休通知 篇4
尊敬的領導：
你們好！
本人申請休假，理由如下：沒有想到本航次如此漫長，讓母親孤獨地度過了20xx年春節，真的很遺憾，無奈、內疚、自責涌上心頭。
母親患胃癌于20xx年10月11日動手術，手術時已經是胃癌晚期，不得不將胃全部切除，醫生表示手術并不十分理想，一旦復發就無法醫治了。（由于母親剛開始的時候不想動手術，一直隱瞞著病情，后來無法堅持了，到醫院一檢查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母親過這個特別的春節，原先估計春節前后我輪到達新加坡，現在一切都晚了。
我一直在思考：金錢和醫學技術是不能完全醫治人的疾病，一個人必須要有強烈的求生欲望，活在希望之中，只有這樣才能更好地康復。我不能因為掙錢而忘卻給母親希望，我一直都在給母親希望，讓她活在希望之中。
只要我在船上，母親總有一份擔心與不安，還有一份牽掛，上船之前我就向母親表示：我會回來陪你過春節的，讓母親有期待有希望。雖然我不是醫生，但我深深地知道：惟有好的心情才能戰勝疾病，或許陪母親過春節，我什么也沒有做，甚至讓母親更加忙碌，但母親看到兒子在身邊，這是她老人家最大的'幸福，每一個希望的實現，母親的生命就能延續，老人恐怕并不希望金錢和物質，更多的是希望兒女陪伴每一天。
春節！是團圓時節，也是希望時節。由于種種原因，哥嫂不能陪伴母親過春節，這讓母親或多或少有一個心結，我無法解開這個結，但我會盡可能讓這個結對母親的影響減到最小。父親x年去世，孤獨使人憂，孤獨使病煩，我不想讓母親在團圓與希望的時節，孤獨地度過，當金錢和名譽都不再重要時，人最渴望是親情，我希望母親真心地感受到：她有一個懂得她心靈的兒子，能給她希望的兒子，而不是僅僅用金錢來表達一份孝心。我不應該僅僅增加母親生命的長度，更需要考慮母親生命的高度與厚度，有質量有尊嚴的活著，金錢或許能增加生命長度，但我希望母親生活得更有意義更有價值，而不是讓母親僅僅多活幾年，這不是靠金錢能做到的，要用心用愛去做。
我不想讓自己有遺憾，我更不想讓母親在人生的最后幾年因為我而留下遺憾，母親的一生中有許多遺憾，那時我沒有能力，現在，我應該給母親更多的希望，因為希望能夠創造生命奇跡。我是一個善于創造希望，給予別人希望的人。我也相信活在希望之中的母親能夠創造生命奇跡。
然而現在春節悄悄地過去了，母親的思念、牽掛增加了，母親也會問我們離索馬里有多遠？平安就好！我只能對母親說：清明我一定回來，為父親做清明，更重要的我應該抽時間陪陪母親。
希望公司能理解我這份心情，懇請公司安排本人在新加坡加油休假。由于我輪在沙特達曼港卸貨時間較長，再開航后清明已過。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
公司放假調休通知 篇5
為規范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
（一）作息時間管理
公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
（二）打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數；
3、公司副總經理級（財務總監）及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理；
4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
（三）出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫；
2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由（外出共同辦事人員可寫在一張單據上），由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案；
3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。
（四）加班管理
1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合；
2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一于年底發放，原則上不再另外給予調休；
3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理；
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。
5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天；延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時；
6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。
7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。
（四）調休管理
1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休；
2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休；
3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續；
4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。
（五）請假管理
1、員工的.年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假；若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理；
2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；
3、婚假請假時需提供結婚證書復印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明復印件；產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年；超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關系；
4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明；
5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。
（六）遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；
2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理；
3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同；
4、下列情形按曠工處理：
（1）未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
（2）請假期已滿，未續或續假未獲批準不歸者。
（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。
二、職責
1、人力資源部
（1）負責考勤的。管理、統計、提報和公布。
（2）負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
（3）負責監督員工對于本制度的執行情況。
（4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負責人和分管副總
（1）按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。
（2）根據實際情況進行考勤確認。
（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統計并于一樓公示（遇節假日順延）。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。
2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告并追究相關責任人責任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執行。
公司放假調休通知 篇6
xxx領導：
您好！
由于20xx年春節將至，交通繁忙擁擠。公司有許多人員調休回家，是最需要人力的時候，但是由于春運不便的原因，我不得不提前回家，在此請領導批準調休xx天。望準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司放假調休通知 篇7
全體員工：
為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的.業績，故從xx年xx月xx日起，對大家的休假作出以下調整：
1、每周一不休假
2、周二至周天每天休假不能超過6人
3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。
特此通知
行政部
xx年xx月xx日
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