如何用一流的簡歷包裝自己
告別校園，步入社會，展開人生新的一頁。雖然很多人對自己的才能充滿信心，但面對平生頭一遭的求職與面試還是免不了心慌意亂。其實，只要學會包裝自己，利用專業干練的外表來“造勢”，面試時就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情況下，也較占優勢。
以下是赴“戰場”前不可不知的面試小常識：
一、剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩
二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發。
三、簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品。
四、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，給人良好的印象。
五，只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
六、注重細節，如鞋子是否干凈閃亮都是好品位與壞品位間微妙的差異。
七、剛出校門，可能羞澀，可能稚嫩，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你怎么給人家最佳印象，爭取到工作機會？要記住微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張，充分展示你的才能。
面試時，這些習慣要改掉
面試時，個別求職者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗??
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些，考官如何對你有信心？
眼：或驚慌失措游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看"扁"才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
職場透視：微軟、摩托
截至2016年上半年，《財富》公布的世界500強企業中已有270多家進入中國，隨著中國的入世，必然帶來中外經濟交流與合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成為許多白領的心愿。中外名企的人員素質是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上也是引領潮流、不乏經典之作的。而作為求職者，了解和熟悉中外名企的一些面試考核方法，對于順利地
通過面試，實現自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰百勝。那么，中外名企是怎樣對應聘者進行面試的呢？
微軟：“車輪戰”，見到的考官越多，成功的希望越大
微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長平洋，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到10個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題，各自具有不同的側重點，問題的清單通常并未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：1、是否足夠聰明？2、是否有創新激情？3、是否有團隊精神？4、專業基礎怎樣？
當你起身離去之后，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件，說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估。評估均以4等列出：1、強烈贊成聘用。2、贊成聘用。3、不能聘用。4、絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現已經了如指掌。他在嘴上說“接著談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關越多。當然，也會有些人只經歷了兩三個考官就宣布結束，并未見到后面的“險峰”，但那并非吉兆。因為這兩三個考官也許正在網上傳遞著同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。
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