工資到底要多少才滿足？
在半年前某一加班時刻,同事問了我一個問題,她說:你覺得多少工資對你來說算夠？
我非常小心地算了一下,給出了月薪10萬元的數字。
我的理由是,這樣就可以保證我每月有1萬元左右的開支隨便買一件時尚雜志上出現的大牌,我的人生,能幻想到這個級別,已經算得上圓滿。
當時,我腦子里還匆匆閃過一個念頭,就是那時我會付多少房屋月供,后來我還為自己的寒磣勁兒責怪過自己。
我以為月薪超過10萬元,我就揮霍不盡了,就像我是應屆畢業生的時候,曾在期望薪水欄莊嚴地填上1200元,以為可以挺上幾年；在從實習轉為正式的時候,以為工資翻倍了就花不完,我就像一個窮大的孩子,對薪水有理想,沒有概念,對世界有幻想,對自己沒有認知。
在回答完同事這個問題后,我又想了很久:我,到底有多少薪水算夠？有多少算滿足？而我,又值哪個“價錢”？
回答一:有多少薪水算夠,取決于你的薪水是用來做什么的？
計算多少工資夠用,除了取決于你的想象力,還取決于你認為薪水是用來干什么的。我還侵了一回“馬斯洛需求理論”的權,根據人的需求把薪水按用途分成了個三六九種,并據此列出衡量薪水是否夠用的參照:
如果薪水是用來養家糊口的,那么你的參照就是你們家花多少,下至低保標準,上至賭博世家,豐儉由人(沒聽說哪個掙工資的餓死)。
如果薪水是用來炫耀的,那就取決于你有多虛榮,以及你的朋友工作能力有多高強(不排除朋友吹牛能力也對你有影響)。
薪水是用來提高生活質量的,那就取決于你的想象力。
薪水是用來衡量個人價值的,就取決于你的事業心。
薪水是用來實現夢想的,就取決于你有多大膽。
薪水是用來為這個社會服務的,有多少都不夠……
一個愛慕虛榮的人,你怎么勸慰他薪水高都沒有用,因為只要有人高于他,他就會承受痛苦,哪怕自己的生活質量已經提高到嚴重超出很多人的想象力的地步。
而你用薪水來做什么,也決定了你更接受哪種薪酬形式。“薪酬”這個詞原翻譯自英語單詞“Compensation”,本意是“補償、賠償、平衡”,并不像中文翻譯那樣,特指“用錢”。也就是說,當你覺得薪水是用來衡量個人價值的時候,實際諸如表揚、升職、豐富工作內容、提高工作難度這種形式的“薪水”比真金白銀更能讓你開懷。
回答二:我怎么變成了嫉妒的“錢眼”先生？
有人說,現在隨便和一個朋友打招呼,問他怎么樣,他都會說,忙；問他做了什么,他都會告訴你,我買了什么。工作壓力和消費越來越變成我們生活中的全部問題,消費支出的比重在越來越高,但是我們的薪水卻沒有對外產生出競爭力來。難怪人人成為斜眼別人錢包、心生怨念的“錢眼”先生。
白玲工作室首席顧問白玲在長期管理咨詢實踐中發現,“職業人真正無法忍受的并非待遇低的事實,而是需要一個能讓自己信服和平衡的說法,一個對未來的預期。”不公平,似乎是造成人們心態失衡的原因,這似乎是一個振振有詞的說法,但是薪酬設定僅僅是為了實現公平嗎？
如果薪酬體系建立的目標壓根兒就和公平無關,那么我們對公平的要求是否就是無稽之談？
拿經濟學中最著名的“最后通牒游戲(ultimatum game)”來解釋公平問題。游戲以兩人為一組,然后隨機決定“提案人“,由提案人決定手中10美元的分配比例。如果同伴接受他的提案,則兩人按提案分掉現金,若同伴不同意,則兩個人均得不到一分錢。如果按照經濟學中人都是理性的假設,無論提案人如何分配資金,同伴都應該接受,因為有一點兒錢也比兩手空空要好。但事實卻是,幾乎所有人寧愿兩手空空都不愿意自己的拍檔拿到太多的錢。
但是如果讓“提案人”變成是通過考試選拔的,那么即便分配比例遠遠少于規則改變前,他的同伴卻都接受了提案,顯然,他們認為以“提案人”的地位,應該得到更多的財富。這個游戲向我們揭露了人們對公平的渴求,同樣也暗示,人類社會的公平本身就在地位、權力等不公平因素的影響下。即便對于最公平的薪酬體系,公平也僅僅是憧憬而已。
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