單位臨時工聘用合同書

時間：2025-12-08 09:47:09 聘用合同

單位臨時工聘用合同書

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的單位臨時工聘用合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位臨時工聘用合同書

　　根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　甲方( 以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產部擔任臨時崗位工作。協議期限為。

　　二、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪XX元，平時加班XX元/小時，雙休加班XX元/小時；

　　三、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　(二)享受協議規定的工資待遇；

　　(三)在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規定；

　　(四)在本協議生效期之內，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協議；

　　四、聘用協議的變更、解除、終止

　　(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議并處以經濟罰款：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　7.其它違反國家、甲方規定的。

　　(二) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　本協議期滿自行終止：

　　六、違反協議的責任和爭議解決

　　協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　______年______月______日 ______年______月______日

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