看電影學面試

時間：2022-10-26 06:26:58 面試

看電影學面試

　　首先祝賀你獲得了面試機會。要知道獲得面試機會已經證明了一件事，那就是你已經在100個人中脫穎而出了，新人面試想脫穎而出須做好三個第一，也必須了解最簡單的面試技巧。你已通過在簡歷這個戰場上的競爭，表現出了優勢，至少打動了企業人力資源部門忙忙碌碌的經理，他們在看過成千上萬份簡歷后，決定邀請你參加面試。至少讓自己高興一點。

　　在高興之余，應該認真著手準備你的面試了。只有比較高級的職位的面試時間會超過一個小時，95%以上的職位的面試多數在30分鐘之內完成。面試官是一個還是多個都不重要，重要的是99%的面試形式都以談話為主。再具體細分一下，多數的談話都是以問答為主要形式的。

　　因此，能否獲得面試機會依靠的是簡歷這種文字表達技巧、排版表達方式，而面試依靠的就是說話。

　　時刻要牢記的是，面試是以銷售為核心的主要活動。要銷售的產品就是你自己，與潛在客戶談話的核心目的就是在問答中通過說話來展示產品的優勢以及可能的不足。不過，首先要透徹了解面試官想從你這里了解到什么，然后，才是有針對性的準備。現在還有看電影學面試的技巧，層出不窮的面試技巧真的多了不少啊。

　　現在還是讓我們先看電影吧。《The Pursuit of Happyness》，中文譯名為《當幸福來敲門》。故事取材于美國著名黑人投資專家克里斯。加德納（Chris Gardner）的真實人生經歷。經濟蕭條時期，因為事業失敗、窮困潦倒而無家可歸的他，卻還得擔起撫養兒子的重擔。為了兒子的未來，他重新振作，處處向機會敲門，終于皇天不負苦心人，最后成為一個成功的投資專家。過程中支持他咬緊牙關的最大動力，除了寶貝兒子外，就是他始終相信：只要今天夠努力，幸福明天就會來臨。也許潦倒落魄真的是人生的必經階段，而幸福，卻在某個角落靜靜看著，等待你的成熟長大，然后在苦難的盡頭告訴你，堅持和努力過的人啊，你贏了！綜合來看，這個影片講的是勵志，然而，影片的中文名稱卻沒有給觀眾什么勵志的印象——只要在家里等待就可以了，幸福自然會來敲門的。

　　請讀者一定要重新看這個影片，因為，你一定可以看到主人公加德納在117分鐘的影片中，共奔跑了14次，總時間為9分鐘。這足以驗證了美國原文的影片名稱中的英文詞匯，pursuit這個詞語的精準譯法應該是追逐。按照我的意見，這個影片應該譯為《追逐幸福》。幸福是追來了，幸福也是依靠智慧獲得的，當然，幸福也是依靠說話得到的。且看加德納在面試中的表現。

　　加德納經過重重考驗、種種艱辛，終于獲得了添惠投資公司的面試機會。添惠成立于1924年，當時是股票經紀人公司，摩根斯坦利成立于1935年，1997年，添惠收購了摩根斯坦利，但是保留了摩根斯坦利的名字，添惠是一家比摩根斯坦利要成功多了的公司。然后不幸的是，一貫衣冠楚楚、西裝領帶的加德納面試時卻穿著破爛的衣服，在走過公司辦公室區域的時候，在到處都是穿著整齊、西服領帶的人的辦公室環境中，他從內心感到了不自在。在完全沒有外在衣著掩護下，他如何能夠得到這樣一個絕對的白領的工作呢？

　　面試就是說話的戰爭，說話就是創造就業機會的生產力。如下就是這段精彩的面試對話，面試官一共四位。請讀者在觀賞這個片段的時候不要忽略加德納的穿著，他走進面試室，主動打招呼：“我叫克里斯。加德納，早晨好！”邊說，邊陸續主動向面試官伸出手，并向每一個人都介紹一次：“我叫克里斯。加德納，很高興見到你。

　　“我叫克里斯。加德納，見到你是我的榮幸。”此時，他已經走到了四位面試官的對面，隔著桌子開始敘述：“我在門口等面試的時候，坐了半個小時，就是想應該講一個什么故事，來解釋來面試的我居然穿成這個樣子。我想這樣的故事（此時，他主動坐在了應聘者應該坐的那個位子上）應該能夠體現一個人的素質，我推測你們一定會尊重這樣的素質，比如執著、刻苦或者團隊合作這樣類似的優秀品質，遺憾的是，我想不到任何這樣的故事。事實就是事實，我因為沒有交汽車罰款單而被拘留一夜……”

　　“停車罰款單？”面試官之一重復著他的話，并笑出聲，表示有一點滑稽。加德納接著說：“早晨，我從波克警察局一路跑來的……”此時，主面試官發話：“在被拘留前，你正在干什么呢？”

　　加德納：“我在為房間刷漆。”

　　主面試官：“那么，你身上的衣服現在干了嗎？”

　　加德納：“應該是吧。”

　　主面試官：“杰森說你非常有決心和毅力。”

　　杰森插話：“他拎著一個重40磅什么新鮮發明在我們辦公樓前徘徊了一個多月呢。”

　　主面試官：“他還說你很聰明。”

　　加德納：“我同意他的判斷。”

　　主面試官：“你真的想學學這個行業？”

　　加德納：“沒錯，先生，我想學學這個行業！”

　　C

　　主面試官：“你已經開始自學了嗎？”

　　加德納：“絕對的，已經開始了。”

　　此時，主面試官轉向杰森問到：“杰森，你見過克里斯。加德納幾次？”

　　杰森：“不記得了，不過肯定不止一次呀。”

　　主面試官：“他穿成過這個樣子嗎？”

　　杰森：“沒有過，一直都是西服、領帶，整整齊齊的。”

　　主面試官轉回對加德納，一邊翻閱眼前的簡歷，一邊問道：“在班里是第一名？中學也是，高中也是？”

　　加德納：“是的，先生。”

　　主面試官：“班上有多少學生？”加德納：“12個。”接著補充了一句：“那是一個小城。

　　主面試官將手里的紙張放下，失望的樣子嘟道：“原來是這樣。”

　　加德納搶先一句：“不過，在海軍雷達兵我也是第一，那個班有20個人呢。”

　　主面試官手里拿著鉛筆在眼前的紙上隨意涂鴉，心不在焉，也沒有正眼看加德納。

　　D

　　加德納：“我能說一點我的想法嗎？我是這樣一種人，如果你問的問題我不知道答案，我會誠實地說不知道，但我發誓的是，我肯定知道如何找到答案，并且，最終我確實肯定會找到答案。

　　這樣的人您滿意嗎？“

　　此時，主面試官抬起頭，皺著眉，提高音調問：“克里斯，如果有一個應聘者連正經的襯衣都沒有穿，而我卻錄取了他，你會怎么解釋呀？”

　　加德納稍微沉思，迅速回答：“那他肯定是穿了絕對優雅的褲子！”

　　他的這個回答引發了主面試官以及另外三個面試官的笑聲，是一種自發的、仿佛聽到了機智的笑話一樣的笑聲。

　　僅僅三分五秒的對話，就讓加德納通過了面試，獲得了實習的機會。

　　面試是一問一答的彼此說話的過程，所有機智的語言一定來自透徹的思考。以上對話中處處體現了加德納對一切事物透過表面的一種深刻思考，并完全駕馭了事物的本質。

　　且看A，先發制人的策略。面試不僅對應聘者來說是一個挑戰，對面試官來說也是挑戰，因為要與陌生人說話，而且，要討論許多嚴肅的話題。因此，無論是否有著裝的壓力，要做到每一次面試的前三秒主動開口，主動介紹自己，并問候對方，消除陌生人之間的一點隔閡的主要責任在應聘者。當然，加德納的智慧是自然而然地引導到我方不利的要點，并將不利的地方說出來。當你面試的時候有任何不舒服的時候，一定牢記找機會說出來，說出來有兩個好處，一個是讓自己卸掉心理負擔，任何為難只要勇敢地讓自己說出來，其實就不是什么大事了。其次，說出來的另外一個好處就是獲得對方的同情、好感。因為，主動將自己不利的地方說出來體現了坦誠，并體現了對對方的信任。在加德納的話中，更加技巧的是，他還延伸了自己對面試官的理解，比如面試官肯定認同有執著精神、刻苦行為以及具有團隊合作意識是優秀的品質，而加德納主動講出他知道這是最重要的素質，這就等于讓面試官感覺到眼前這個應聘者應該是具備這個素質的。

　　讓自己鍛煉一下主動與陌生人說話的能力，并且讓自己的話語里包括如下兩點：讓聽者認為你具備良好的素質，同時，讓聽者開懷一笑，理解眼前對你不利的處境。

　　比如這樣一句話：“我覺得現在競爭這么激烈，每一個應聘者肯定都具備企業所需要的優良的素質，比如團隊精神、肯于吃苦，而且任勞任怨。不過，這些品質在短時間內卻不容易證明，如果面試后，我仍然在外面等著，等到你們面試完門口所有的應聘者后，我將外面的椅子擺好、地面打掃干凈，就能夠證明我具備肯于吃苦的精神了嗎？當然，甚至到最后，并不像電影中好人有好報的場景，現實中你們還沒有錄用我，不過，下一次面試，我仍然堅持這么做，這算不算任勞任怨呢？”

　　聽了這樣一席話，你認為聽者心中會如何評價你呢？

　　再看B，在面試過程中，要找機會讓對方認為你是一個果斷的、值得信賴的人，一個說到就能夠做到的人，那就找機會重復對方的話，當對方是在認可你的某個觀點的時候，你要用對方用的同樣的詞匯再說一遍，而且要用肯定的語氣，這樣可以使對方能夠信任你說的話。請注意，許多應聘者在面試時經常使用“可能”“也許”“好像”“差不多”“大概”“覺得”等模糊的詞匯，這些都是讓別人對你說的話不放心的詞匯。需要平時用心鍛煉，徹底刪除自己語言中的這些不確定性的、模棱兩可的詞匯。

　　以上的C，在面試中要保持清醒，那就是通過對面試官行為的觀察來調整自己語言的角度、力度。

　　當看到面試官已經失去興趣的時候，主動將話題拉回來，在面試前，你要對這種場景做準備。比如，你可以說：“是不是我剛才回答的內容沒有讓您滿意？不過，我是這樣一個人，如果這一次我沒有讓你滿意，那么，我不會放棄，我會執著地去學習，一定可以從一個新人成長為一個職場上有競爭力的員工，因此，肯定可以贏得您的滿意。行動上讓您滿意，比語言上讓您滿意更重要，您滿意嗎？”請認真品味加德納在影片中的對話。

　　最后，D片段。是一種處理復雜問題的技巧。就是把握對方語言中的邏輯，更換語言中的元素，從而在邏輯上保持一致性。既然對方談的是襯衣，那當然可以談褲子。邏輯上一致，才會引發對方發自內心的笑意，從而贏得了這一次面試。

　　試一試，比如，如果面試官問你：“如果我們沒有錄用你，你將會如何？”你可以這樣回答：“沒有錄用我，那么你們一定錄用了別人，那么，我就要找到那個人，并向他學習我不具備的優點。”“我們發現，你沒有這個行業的經驗。你有相關的經驗嗎？”“我沒有經驗，那我一定也沒有條條框框，反而能夠創新，經驗也會抑制創新的。”

　　當年，在惠普董事會最后決定是否錄用卡莉。費奧瑞娜的一次面試中，董事會成員問道：“從你的簡歷中看到，你不懂IT技術。”卡莉說：“我看了一下，惠普懂技術的人很多吧，不缺我一個人必須要懂技術，不懂技術，就一定有時間懂管理了。”

　　耐心品味！面試是一場心理較量，對方要了解你的本質、你的競爭力；你要了解到對方如何理解競爭力、對方到底在乎應聘者什么品質，并努力通過講話表達你具備這些品質。一切都是通過說話實現的，說話就是生產力。
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