汽車維修企業的勞動合同

時間：2022-10-12 08:43:10 勞動合同

汽車維修企業的勞動合同

　　甲方：（下稱甲方）

汽車維修企業的勞動合同

　　乙方：（下稱乙方）

　　根據國家有關法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條工作崗位：

　　甲方根據工作需要，聘用乙方到從事工作，擔任職務。

　　第二條

　　（一）合同期限：本合同期限為＿＿年，從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　（二）試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期為一個月。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內；試用期內，甲、乙任何一方終止合同，均應提前一周通知對方。

　　第三條工作時間及假期

　　（一）乙方每日工作時間8小時，每月工作時間為26天。除中午吃飯時間一小時半外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據季節另行通知。

　　（二）甲方由于生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。一般每日不超過2小時，每月不超過8小時。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。

　　（三）乙方有權享受法定節假日，但應服從公司的統一休假、值班、加班安排。

　　（四）甲方要求乙方在法定節假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定和公司規定支付乙方加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。

　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間（上班時間）。

　　第四條工資待遇

　　（一）乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　（二）甲方安排乙方加班加點，按下列標準發加班工資；

　　1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的200%計發工資；拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數的150%計發工資。

　　2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發加班工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發工資，拿浮動工資的按上條標準的120%計發工資。

　　3、工作日安排乙方加班加點工作，按本人當月正常時平均工資數的120%計發工資。

　　（三）乙方在工作時間內，按國家規定履行社會義務，或因公負傷，發給最低生活費。

　　（四）女工產假期內，保留職務，計算連續工齡。

　　（五）在非因公病假中，三天以內，工資、津貼發90%，三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發70%。一個月以上，取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內，保留職務。半年以上者，給予辭退。

　　（七）因甲方過失造成停工待工的，甲方應發乙方基本工資和應發津貼。因乙方過失造成停工的，甲方不發上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。

　　第五條勞動（工作）條件：

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生安全條件，提供必要的勞動保護用品。

　　（二）乙方對甲方違章違法強令違章冒險作業，有權拒絕，對危害生命安全、身心健康的行為有權檢舉。

　　第六條培訓

　　（一）凡新上崗員工必須接受公司的職業道德業務技術培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。

　　（二）公司員工均需接受公司統一安排的專門的業務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。

　　（三）員工參加專門培訓的培訓費，由公司統一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書所要求服務年限。凡未到服務年限離開公司的員工，應償還公司支付的培訓費，并按培訓合同規定賠償公司的損失。

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