業務員勞動合同

時間：2026-01-07 13:37:41 勞動合同

業務員勞動合同【合集】

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的業務員勞動合同，希望對大家有所幫助。

業務員勞動合同【合集】

業務員勞動合同1

　　甲方：＿有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

　　1.協議甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，解除勞動合同日期為______年____月____日，雙方的勞動關系隨之終止;

　　2.協議乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的'要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

　　3.協議甲方根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

　　4.協議乙方在甲方的最后工作日至______年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年____月____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5.協議甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

　　8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

　　9.本協議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：＿有限公司乙方：

　　______年____月____日 ______年____月____日

業務員勞動合同2

　　用人單位（甲方）：勞動者（乙方）:地址：戶籍所在地：法定代表人：現住址：組織機構代碼：身份證號碼聯系電話：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）的有關規定，結合本公司實際情況，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為職務，試用期為個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期20xx年月日至年月日止。

　　第二條工作地點

　　乙方在甲方任職務，工作地點為。主要負責等工作。制定本區域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行全程式跟蹤服務，對業務工作人員進行管理、監督與培訓。

　　第三條工作時間

　　甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每周至少休息日。

　　第四條勞動報酬

　　底薪加提成工資。每月底薪元，根據業務量計算提成工資，并且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下：

　　1、乙方本人的業務

　　（1）每年業務量定為萬方，必須每年完成萬方，這是前提。

　　（2）每年業務量達到萬方，按業務量的 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。

　　（3）每年業務量未完成萬方沒有提成。

　　（4）每年業務量超過萬方后超過萬方的按

　　2、公司提供的業務

　　按銷售量 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。

　　3、甲方為乙方繳納社保，工資發放時間:

　　第五條保密條款

　　1、協議所稱甲方的商業秘密不限于甲方本身的商業秘密，還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客戶的商業秘密等。

　　2、本協議所指的商業秘密具體包括但不限于：技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網絡、經營方法、招投標中的標底及標書內容等信息。

　　3、對以上甲方的`商業秘密，乙方不得向任何第三人披露。如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　第六條合同的履行、變更、續訂、解除和終止

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）違反甲方規章制度的；

　　（2）因失職給甲方造成損害的；

　　（3）未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的

　　（4）被依法追究刑事責任的

　　用人單位（甲方）：（蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）：（簽字或蓋章）

　　勞動者（乙方）：（簽字）

　　合同簽訂時間：年月日

業務員勞動合同3

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　㈠合同期限

　　雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　1。有固定期限：從____日起至____年____月____日止。

　　㈡試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：

　　試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　㈠乙方的崗位（工種）為____，職務為____，從事的工作內容為____。

　　㈡乙方的工作地點為____。

　　三、工作時間和休息休假

　　㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

　　標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　㈠甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資____元，試用期滿月正常工作時間工資定為____元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。

　　㈡甲方工資支付周期為____每____月____首____日至____每____月____末____日（工資支付周期不得超過1個月），定每月____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

　　㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時____間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

　　㈡其它福利待遇：____按國家相關規定____。

　　六、競業禁止及商業秘密

　　㈠乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。

　　㈡乙方在任職期間或離職之后，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或

　　私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。

　　七、通知和送達

　　甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法

　　如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的'法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、乙方薪酬待遇由業務提成____+其它____組成

　　2、乙方在簽署本合同時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規處理。

　　3、本合同的解釋權歸甲方

　　十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　____有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方（蓋章）：____

　　乙方（簽章）：____

　　法定代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　____合同簽訂日期：____年____月____日

業務員勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　㈠有固定期限：從____日起至________年____月____日止。

　　㈡試用期限雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　㈠乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為。

　　㈡乙方的工作地點為。

　　三、工作時間和休息休假

　　㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　㈠甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。

　　㈡甲方工資支付周期為每____月首____日至每____月末____日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的`正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

　　㈡其它福利待遇：按國家相關規定.

　　六、競業禁止及商業秘密㈠乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。㈡乙方在任職期間或離職之后，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。

　　七、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方

　　八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方認為需要約定的其他事項

　　1.乙方薪酬待遇由業務提成其它組成

　　2.乙方在簽署本合同時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規處理。

　　3.本合同的解釋權歸甲方

　　十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度.本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

業務員勞動合同5

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　簽訂日期：__________年_____月_____日

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)固定期限：

　　(二)無固定期限：

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。

　　二、工作內容

　　2.遵守甲方的規章制度;維護甲方的榮譽和利益;忠于職守，勤奮工作;

　　3.在工作期間，嚴格按照甲方合理工作要求，完成相應的工作任務，工作目標，并保證完成工作的質量。

　　4.服從領導安排，協助上級領導完成工作，能和同事和睦相處，發揚團隊精神。

　　5.部門主管，合理安排所在部門內部工作，督促員工，完成相應的工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.工作時間：

　　1.平時月份：(3、4、5、6、9、10、11、12)做五休二周一至周五上午8：00—11:30下午2:30—7:00周六，周日休息

　　2.寒假和暑假，做六休一，具體時間根據甲方工作需要實施。

　　2.休假

　　1、乙方享有國家規定的節假日，在甲方因工作需要乙方加班時，乙方自愿按照公司有關規定給予乙方相應時間的調休。

　　2、由于課外教育的特殊性質，平時空，節假日忙，如有事假，必須書面請假，同意后才能休息，不請假礦工處理，請假期間不享有上班的工資待遇。

　　四、勞動報酬

　　個人業績的定義：

　　1、業績包括的定義：電話邀約完成招生的、家長主動電話咨詢完成邀約的、現有學或家長轉介紹的、親朋好友介紹的，以上招生學生完成交費的。

　　2、業績不包括的定義：家長主動打電話被其他人接待完成招生的、公司領導或其他老師直接介紹的、招生未成后期同事跟蹤成功的，此類學生完成交費的。

　　3.若自己沒有把握或能力完成簽單，本著公司發展考慮，可以委托同事幫忙，若同事完成簽單，提成均攤。勞動報酬：本公司工資發放制度以直接建設銀行網上轉賬形式，次月15日統一發放上月工資，若新員工在試用期內，工作未滿7日者，不予發放工資，未滿30日者，發放扣去前7日底薪以外的工資。

　　乙方工資發放標準

　　個人本月業績N

　　方案一：1. 0≤N<5000,無提成。

　　2. 5000≤N<1萬，3%個點提成。

　　3. 1萬≤N<2萬，5%個點提成。

　　4. 2萬≤N，7%個點提成。

　　5.超過月計劃的，超過部分按10%個點提成

　　方案二：1. 0≤N<5000,無提成。

　　2. 5000≤N<1萬，4%個點提成。

　　3. 1萬≤N<2萬，6%個點提成。

　　4. 2萬≤N，8%個點提成。

　　5.超過月計劃的，超過部分按10%個點提成

　　方案三：1.業務部總業績(除本人之外剩余部分)* 2%

　　2.當超過月計劃時：業務部總業績(除本人之外剩余部分)/月計劃業績額度* 2% 方案四：課時費提成=上課次數*對應年級的課時單價

　　五.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第五條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的'。

　　第九條甲方按照第八條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前30日以書面形式通知乙方。

　　第十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十一條乙方欲解除勞動合同，應當提前30工作日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成工作交接以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第十三條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。

　　第十四條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　六.違反勞動合同的責任

　　第十五條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第十九條支付經濟補償的。

　　第十六條乙方有第八條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第十七條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第十八條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第十九條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在1年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　七、其他第二十條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

　　第二十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方負責人：

　　年月

　　簽名)日

　　乙方：(簽名) 年月日

業務員勞動合同6

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為______期限勞動合同。

　　合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為______月。

　　二、工作內容

　　第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行____________工時制。

　　（一）執行標準工時制的，乙方每日工作時間______小時，每周工作______小時。

　　（二）綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過______小時，平均每周工作不超過______小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利。

　　四、勞動條件及勞動保護

　　第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準為人民幣______元。

　　第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的______工資制度，確定乙方實行綜合工資制。

　　（一）基本工資為______元。

　　（二）提成工資：按照月銷售量考核，具體為____________。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第十一條甲應按國家和______市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。各項規章制度應向乙方公示。

　　第十四條乙方應做到：

　　（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務。

　　（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務。

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。

　　（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更及解除

　　第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的。

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的。

　　（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的。

　　第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的。

　　（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的。

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的'。

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的。

　　（二）乙方達到法定退休條件的。

　　（三）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

　　（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

　　十、違約責任

　　第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

　　第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，未達到約定的服務期限或者違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣______元。

　　第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其它

　　第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

　　（一）__________________。

　　（二）__________________。

　　第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

　　第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

　　第三十條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

業務員勞動合同7

　　甲方（單位名稱）：___有限責任公司

　　電話：

　　乙方（員工姓名）：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期：___年__月__日起至____年___月__日。

　　二、工作內容和工作時間、地點。

　　1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作。

　　2、工作時間：，可全職，也可兼職。

　　3、乙方工作地點：。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無特殊原因，甲方不得延期支付工資。

　　2、乙方入職需繳納從甲方領取價值20元商品用于銷售展示和體驗。試用期結束，若乙方沒有銷售業績，雙方均有權解除勞動合同，次月財務結算日乙方可憑押金條到財務領取全額押金。

　　3、解除本合同后，乙方仍然可持有會員卡，享有終身免費喝茶等會員權利。

　　四、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行商議解決；協商不成，可申請勞動仲裁或到人民法院提起訴訟。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同____年___月___日起生效。

　　甲方（單位）蓋章：

　　乙方（簽名蓋章）：

　　乙方身份證號：

　　推薦人（介紹人）：

　　推薦人聯系方式：

　　簽署日期：____年___月___日

業務員勞動合同8

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限：

　　本合同勞動期限________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條工作內容和要求：

　　1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼職業務員工作。

　　2、甲方應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

　　第三條勞動保護和勞動條件：

　　1、乙方負責對

　　2、乙方承擔甲方用。

　　第四條勞動報酬：

　　乙方每月業務純利潤的__%的提成并以人民幣形式支付甲方工資。

　　第五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續。

　　1.甲乙雙方協調一致的；

　　2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第六條當事人約定的其他內容

　　1、甲方需在簽訂本合同前交付現金___元業務啟動資金，在本合同解除和甲方歸還乙方全部業務物料的基礎下，乙方將返還甲方現金___元。

　　2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

　　3、在試用期間的；

　　4、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

　　5、嚴重失成重大損害的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、對外泄料的`；

　　8、對外泄露乙方任何企業數據的；

　　9、利用乙方犯罪的事情的；

　　第七條雙方解除合同提前5天通知對方，雙方當事人在合同期滿____日被可向對方續訂合同。

　　第八條違約責任

　　甲乙雙方必須，給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況而定。

　　第九條勞動爭議處理及其他

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條本合同未盡事宜或與今后國家，市人民政府有關規定相駁的，按有關規定執行。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　家庭住址：____________

　　身份證號：____________

　　日期：________年____月____日

業務員勞動合同9

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方（員工）：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：聯系方式：

　　甲方欲聘用乙方為營銷崗位員工，現為試用期間，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、合同期限及崗位安排：

　　本合同有效期為6個月，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿，經雙方同意，可簽訂正式的有固定期限的勞動合同。乙方的工作崗位：銷售工作。工作地點為：甲方產品的銷售區域。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權在其所屬的銷售區域內對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、雙方義務：

　　1、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的樣品等，并配合乙方做好銷售服務工作。

　　2、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　3、乙方定期向甲方或上級主管匯報自己的業務展開情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

　　4、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

　　5、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

　　三、工時制度及勞動報酬：

　　因銷售系列員工崗位的性質的特殊性，雙方約定執行不定時工作制，乙方確保所有工作復合甲方工作職責的要求，在不影響工作且經甲方批準的前提下，乙方有自行調整休息時間的權利。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，其工資結構為：基本工資業務提成業務費用。雙方確定的基本工資工資標準為元月，除上述工資組成外，不存在其他任何形式的.工資。根據甲方的規定，乙方工作變動時，其工資待遇也隨之變動，實行崗動薪動原則。甲方每月中旬通過銀行將各項費用匯至乙方指定的賬戶。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　四、本合同約定的試用期滿，視乙方的考核結果，雙方可商定是否簽訂正式的勞動合同：

　　1、本合同屆滿后____日內，經考核合格，甲方可將考核結果書面通知乙方，并告知乙方簽訂正式的勞動合同；

　　2、乙方考核結果不合格，不符合聘用條件或乙方不愿意簽訂勞動合同的，乙方將工作交接完成后雙方終止試用期合同。

　　五、終止、解除勞動合同的條件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；

　　（3）乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、公司規定的；

　　（4）泄露公司機密、秘密的；

　　（5）有損害公司形象、聲譽的不良行為的；

　　（6）不服從工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：

　　（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　（2）乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；乙方辭職：

　　（1）因家庭困難而確需辭職；

　　（2）身體健康原因的；（須持鎮級以上的醫院檢查證明）

　　（3）公司規定允許的其他情形。

　　六、違反合同責任：乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以處罰賠償，構成犯罪時，追究法律責任。

　　七、甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、商業秘密保護指：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的各項保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、復制或者其它方式使任何第三方知悉屬于甲方的商業秘密。乙方不得利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會，自營或為他人經營與本公司同類的業務，否則，甲方有權按照勞動合同法第三十九條解除與乙方的勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方承諾，即使離職之后仍對在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務。

　　2、因乙方接受的培訓、參加的業務會議、工作任務安排、貨物配送均在甲方所在地進行，因此甲方公司所在地____省____市____縣為勞動合同唯一履行地。

　　3、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方按照合情合理的原則協商處理，協商不成應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　3、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的緊急狀態聯系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　八、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人（或委托人）簽字：____月日________年____月____日

業務員勞動合同10

　　性質_________________

　　甲方：乙方：

　　名稱_________________ 姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產，工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為年（月），從19年月日至19 年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。

　　二基本權利和義務：

　　甲：

　　1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資，獎金，津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全，衛生要求的勞動作業條件;

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工，季節工，農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2、遵守國家政策，法律，以及甲方依法制定的'規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

　　三、雙方應明確的具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4、其他：

　　四，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　五，一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

　　──────────────────────────────────

　　合同鑒證

　　（）鑒字第號鑒證部門（蓋章）

　　續訂勞動合同

　　根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經協商變更原合同條內容為。另增加原合同未盡事宜：

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

　　──────────────────────────────────

　　合同鑒證

　　（）鑒字第號

　　鑒證部門（蓋章）

業務員勞動合同11

　　甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在臨居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　（三）乙方應在年月日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。）

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

　　第六條社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4。勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5。法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的`證據。

　　2。嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6。被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1。乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4。甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月

業務員勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　為拓展甲方產品市場，甲方現聘乙方為甲方在地區的產品銷售員，為互惠互利，促進銷售，經雙方商議，協議如下，望雙方共同遵守。

　　一、聘用期：

　　______年______月______日一______年______月______日止(共年，含三個月試用期)。

　　二、基本指標任務：

　　從受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方規定底價價格銷售，并完成雙金屬帶鋸條20根(約70米)的月基本定量任務，余后每月按不低于25%遞增;每季完成1臺鋸床銷售。

　　三、底薪工資：

　　乙方完成月指標任務(以款到帳)，甲方發給底薪工資元/月。個人醫療保險、福利、養老金等費用由乙方自行承擔。

　　四、銷售對象及底價：

　　1、銷售對象：“天成”牌系列雙金屬帶鋸條及由甲方提供的'金屬切割機床和四件。

　　2、帶鋸條銷售底價(焊接費另計)：

　　五、業績計提、要求

　　1、執行銷售提成大包干制，即：由乙方自負勞務信息費、市內運費，差旅費、應酬費，節余歸己。

　　2、鋸條計提：同一用戶，第一筆計提按：(銷價一底價)×0.8×0.7，第二筆計提按(提價一底價)×0.8×0.6，余后全部按第二筆計提。

　　3、通過其他產品銷售攬進鋸條，按以上方法計提。

　　4、機床、配件計提按：(銷售價一底價一運雜費)×0.8×0.6。

　　5、甲乙方合作成交業務計提：①鋸條：(銷價一底價)×0.8×0.55;②鋸床配件：(銷價一底價一運雜費)×0.8×0.55。

　　6、所有產品原則不能低于底價銷售，特殊情況需經甲方同意后方可實施，并且原則不能提成，計入業績，余后平衡處理。

　　7、原屬甲方用戶業務不計提成。

　　六、結算：

　　按月考核結算，以款到帳為準。方法：扣除規定的月基本指標任務后，余額部分按計提方法結算并一次性支付乙方，特殊情況由甲方作出支付時間，但不超過一個月。若乙方未完成指標任務，可暫由甲方預支費用，由余后業務沖抵，但不超過1個月。

　　七、其他要求：

　　1、以上鋸條，乙方若在石家莊地區(含各地縣市)銷售，必須要高于底價10%銷售，特殊情況需經甲方同意后，方可實施。

　　2、所有產品實行全額款到帳后發貨，不賒帳欠款，特殊情況經甲方批準后，方可實施。

　　3、乙方不得在甲方產品用戶中進行促銷，否則將解除協議，造成損失甲方有權追究乙方經濟責任。

　　4、乙方須服從甲方安排的臨時性任務，如：內務、送貨、接貨、催款、出差等。

　　5、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規，工作任勞任怨，持證上崗。

　　6、嚴守甲方商業秘密，不得出賣、泄漏甲方商業機密。否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任。

　　7、愛護甲方一切辦公設置，損壞照價賠償，講求衛生，做好防火防盜，節約用水用電工作，安全第一。

　　8、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。

　　9、所收貨款(支票、匯票、現金)原則必須當天交予甲方財務主管和負責人，并辦理交接手續，否則，造成損失乙方自行承擔。

　　10、乙方連續三個月完不成甲方指標任務，甲方有權解除協議。

　　11、甲乙若一方要求解除協議(不含試用期)，需提前1個月通知對方，甲乙方須積極配合，5日內完成交接好一切工作手續。否則，造成損失甲。乙方有權追究對方經濟責任;協議解除后，乙方業務當屬甲方所有，乙方不再計提。協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有法律效力，未盡事宜，協商解決。此協議自簽字之日起生效。

　　甲方：__________________;乙方：________________

　　________年________月________日;________年________月________日

業務員勞動合同13

　　電話：電話：

　　地址：家庭住址：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為銷售員職務，試用期為 3 個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期3 年 20xx年 12 月1 日至20xx年 12月 1日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方從事營銷部銷售工作。主要負責大同地區的銷售等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，自主合理安排工作時間。

　　四、乙方工資待遇及考核管理辦法

　　1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行

　　2、連續三個月未完成基本銷售任務量的，僅發放一千元保底工資，對長期無作為的可酌情發放生活費并且甲方可以給予調崗或辭退處理。

　　5、每月工資發放時間向后延遲一個月，即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度（三個月）發放一次。

　　五、乙方對外活動的相關規定

　　1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規定，出現打架斗毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為；

　　2、乙方外作出出現，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的；

　　3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的；

　　4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的，甲方按本合同第六條的規定處理。

　　乙方的離職規定

　　1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理：

　　1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清楚。包括：客戶交接，工作QQ號碼、客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。

　　1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。

　　1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，對其工資、提成等應得利益進行結算，并將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。

　　2、甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規定處理：

　　2.1.因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。

　　2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。

　　2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算，并將其付給乙方。

　　六、勞動工作紀律

　　1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

　　2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的，根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。

　　3、乙方在供職期間，因個人私利無故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團結，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。

　　4、飛單

　　5、多開票

　　6、私自變更經銷商

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　4.1.在合同期間，個人信息資料不真實存在欺騙的；

　　4.2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　4.3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.4.被依法追究刑事責任的.。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10日以書面形式通知乙方：

　　5.1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　5.2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　5.3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、雙方需要約定的有關條款

　　1、未經甲方授權，乙方非法偷取甲方商業機密文件及信息資源進行其他有損于甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下；

　　1.1.客戶信息：客戶名稱、聯系方式、QQ號碼等。

　　1.2. 產品價格，運營方式。

　　1.3.管理文件：客戶合約、經營政策文件、以及相關業務管理的文檔和內部管理文件。

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含于甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。

　　十、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

　　2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給予解除勞務合同

　　1、乙方沒有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的；

　　2、乙方連續3天不和甲方保持聯系的；

　　3、乙方違反公司制度和違反國家法律的；

　　4、虛報費用和兼職的；

　　十一、其他事項

　　1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：

　　4、合同的解釋權歸甲方，

　　5、如甲方認為自身條件優越，可以按本合同的規范重新擬定合同，

　　6、乙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保已明白合同條款

　　7、本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、一寸照片1張。

　　8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　授權代表：手印：

　　日期：日期：

業務員勞動合同14

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　出生年月：

　　聯系電話：

　　聯系地址(現住址)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

　　甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切

　　賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。

　　乙方簽字：

　　合同條款

　　一、合同期限

　　(一)勞動合同期限。甲、乙雙方明確本合同期限：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　二、試用期限

　　(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從年月日起至年月日止。

　　三、錄用條件為：

　　1.學歷文化：____________________ 。

　　2.身體狀況：______________________。

　　3.工作技能：________________________。

　　4.獲獎情況：___________________________。

　　5.團隊精神：____________________________。

　　6.工作經驗：____________________________。

　　7.其他：_____________________________。

　　未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

　　四、工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

　　(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

　　五、工作時間和休息休假

　　乙方實行第____________種工時制。

　　(一)實行標準工時工作制。

　　(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。

　　(二)甲方與乙方協商確定，甲方按以下第種方式計發乙方的工資：(屆時根據不同的工種確定不同的報酬形式)

　　A.基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________元。

　　B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

　　C.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　D.其他工資形式：___________________________________。

　　(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

　　(四)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿后，按相關法律規定辦理。

　　(五)甲方由于生產經營需要，可以安排乙方加班。

　　(六)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支付乙方相應勞動報酬。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續簽

　　(一)訂立本合同所依據的法律、法規發生變化，本合同以變更后的法律、法規為準。

　　(二)經甲乙雙方協商同意，可以采用書面形式變更本合同相關內容。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除

　　(三)乙方在試用期內出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同。

　　(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關法律規定承擔的法律責任。如乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，甲方有權依此扣除甲方相應的一個月工資報酬。

　　(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事責任的;

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　(六)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

　　1.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

　　2.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

　　3.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同部分無效的';

　　6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　八、保密條款、競業禁止

　　1.乙方應當保守甲方的商業秘密。

　　商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：

　　A.技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

　　B.經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C.其他符合商業秘密構成要件的信息。

　　2.乙方在本合同期限之內及合同期限屆滿之日起兩年內未經甲方允許，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密或使他人利用甲方商業秘密從事同行業業務;乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職;乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內不得自辦與甲方同行業企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。否則應向甲方支付違約金元。

　　3.對于本合同約定外的其他專項保密事宜，甲、乙雙方另行簽訂《保密/競業禁止協議》，約定具體保密事項、競業限制范圍、地域、期限、經濟補償的標準。

　　九、社會保險及福利

　　1.甲方在合同期限內依法為乙方繳納各項社會保險，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。

　　3.甲乙雙方終止勞動關系后，甲方配合乙方將保險關系轉出。

　　4.乙方的相關假期待遇均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　5.甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、損害賠償

　　1.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

　　2.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律、法規的規定，除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方友好協商解決;協商不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他