解除勞動合同

時間：2025-12-07 15:48:04 勞動合同

解除勞動合同精選15篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的解除勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

解除勞動合同精選15篇

解除勞動合同1

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同2

__公司：

　　本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。

　　特此通知

　　__________酒店管理有限公司

　　_____年___月___日

解除勞動合同3

__公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：______

　　20____年____月____日

　　簽收人：______

　　簽收日期：20____年____月____日

解除勞動合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　五、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

　　六、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

　　八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　九、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的.所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：

　　_________年________月_______日

　　________年________月______日

解除勞動合同5

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　工種:

　　崗位：

　　勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

　　雙方因以下第項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

　　關系：

　　甲方：單位（蓋章）

　　法人代表：（蓋章）

　　____年____月____日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　____年____月____日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

　　不能復寫，涂改無效。

　　_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。

　　單位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：___年____月____日

解除勞動合同6

　　第一條

　　為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條

　　對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　第三條

　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四條

　　用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第五條

　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第六條

　　勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的.，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　第七條

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　第八條

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第九條

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第十條

　　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十一條

　　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　第十二條

　　經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。

　　第十三條

　　本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

解除勞動合同7

　　有限公司（）乙方：（）

　　甲、乙雙方年月日簽訂的《XXXX區(qū)4號地塊二標段土石方（乙方方已于年月日自愿放棄）小區(qū)道路道路及協(xié)議書中注明的：“整個工程合作協(xié)議” 》由于乙方的萬元合作資金遲遲不履行到位，造成甲方不能完全履約公司的總工程合同金，以及工程再進行下去的資金鏈斷缺，直接導致整個工程無法進行下去。為了保證甲乙雙方前期投入資金的安全和合同人的法律責任。經(jīng)甲乙雙方多次協(xié)商，乙方自愿解除與甲方年月日簽訂的合作協(xié)議書，甲、乙雙方協(xié)商解除協(xié)議的依據(jù)是：

　　一、由于乙方自身的原因，無法履行其承諾的元合作資金全部到位，故放棄與甲方繼續(xù)合作關系。解除與甲方所簽訂的“合作協(xié)議書”。

　　二、甲方本著合作雙方的`共同利益。理解乙方作為合作伙伴的實際困難，愿意接受乙方開出的前期開支清單（其中：XXX萬元，XXX萬元，挖機一個月租金3。2萬元，裝機三個月租金3。6萬元，所有前期支出的費用合計XXX萬元）。前期已完成工程量待業(yè)主方簽證下來，甲方積極協(xié)助乙方將全部所結工程款（含甲方利潤、稅收、管理費）返給乙方，以表甲方的誠意。不足部分甲方補足，多余部分甲方扣除。

　　三、為了給業(yè)主方有個交待。此解除協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后生效，雙方不得反悔，乙方持有的“合作協(xié)議書”原件份交甲方銷毀。

　　甲方（簽字）：

　　年月日乙方（簽字）：

解除勞動合同8

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　解除勞動合同三定律：

　　1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；

　　2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

　　《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　勞動合同解除的適用情形

　　《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

　　第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　（1）勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作的；

　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行XXX部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：

　　第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

　　第二種情況，依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除勞動合同9

　　甲方：______________(簡稱"甲方")

　　乙方：______________ (簡稱"乙方")

　　身份證號碼：______________

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱"本協(xié)議書")，本協(xié)議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日_______年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的'最后工作日為_______年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至______年_______月_______日終止，甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清，互無糾葛。

　　甲方：_______公司乙方(簽字)：_____________　(蓋章)

　　日期：______________日期：______________

解除勞動合同10

　　勞動合同網(wǎng)上備案辦理須知

　　時間：20xx年7月10日作者：

　　審批依據(jù)：

　　1、《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[20xx]46號）

　　2、《關于印發(fā)〈勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法〉的通知》（青勞社[20xx]54號）受理范圍：駐市內四區(qū)的中央、省、市屬用人單位

　　審批條件：

　　1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同；

　　2、用人單位已提交《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》。

　　申請材料：

　　1、《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》一式兩份；

　　2、《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》一式兩份；

　　3、備案數(shù)據(jù)電子版。

　　審批程序：

　　1、申請：用人單位可從大廳窗口領取或直接從網(wǎng)絡下載《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》，按要求填寫表格。

　　2、受理并審核：對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》；對資料不全的`，工作人員不予受理，并為申請人出具《申請材料補正通知書》。

　　3、開通網(wǎng)上辦事：勞動保障部門信息中心為企業(yè)開通勞動合同網(wǎng)上備案權限

　　4、登陸網(wǎng)站：用人單位根據(jù)授權登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：），選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔ⅰ?/p>

　　5、備案時間：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行備案。

　　用人單位勞動合同變更后，應在30日內進行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行備案。

　　6、網(wǎng)上審批：窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求的，給予備案，在3日內辦結。對審查不符合備案要求的，將通知用人單位并指導用人單位修改，在2個工作日內重新進行備案。

　　承諾期限：3個工作日。

　　收費標準：不收費。

　　辦理地點：青島市行政審批服務大廳（香港中路17號二樓）

　　聯(lián)系電話：85916409

　　根據(jù)20xx年《青島市勞動用工網(wǎng)上登記辦法》》要求，企業(yè)進行勞動用工網(wǎng)上登記，首先應持《營業(yè)執(zhí)照》、《網(wǎng)上辦事大廳業(yè)務承諾書》、《勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務申請表》等資料到單位所在區(qū)市就業(yè)服務機構開通勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務，生成登錄用戶名和密碼。第二，登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)，錄入登錄用戶名及密碼，進入勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，進行勞動用工網(wǎng)上登記。第三，由于用工登記部分材料需存入職工個人檔案，還有涉及失業(yè)人員領取失業(yè)保險待遇問題，企業(yè)完成網(wǎng)上登記后，應于次日起10日內，持就業(yè)登記、解聘備案相關材料到公共就業(yè)服務機構進行勞動用工登記確認。

解除勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：（員工工號：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：20xx年xx月xx日；

　　二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）x元；

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公司）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

解除勞動合同12

　　編號:

　　甲方：公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日（合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為）簽訂的勞動合同作達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

　　二、工資福利結算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產(chǎn)生的全部款項。（這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣元。）

　　三、公物（工具）、工作、業(yè)務于年月日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。

　　四、雙方確認：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認真履行本協(xié)議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的.權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

解除勞動合同13

　　甲方：xxxx咨詢(上海)有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的`勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、甲方同

　　甲方：xxxx咨詢(上海)有限公司

　　乙方：xxx

　　(簽字或簽章)：

　　年月日年月日

解除勞動合同14

　　甲方：_______有限公司

　　乙方：___

　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于____年__月__日簽訂的《勞動合同書》。

　　二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

　　（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的`名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

　　五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

　　六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　七、簽約地點：

　　甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________

　　法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________

　　____年__月__日 ____年__月__日

解除勞動合同15

　　甲方:_____________________

　　乙方:_____，性別:______

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方因個人原因于______年____月____日提出解除勞動合同。經(jīng)平等自愿協(xié)商，雙方就解除勞動合同達成如下協(xié)議:

　　1.雙方同意于______年____月____日終止勞動合同，工資和福利將同時被切斷。

　　2.乙方保證在簽署本協(xié)議之日起一周內按照甲方的相關規(guī)定和要求完成所有移交手續(xù)，包括但不限于:項目移交、資產(chǎn)追回、工作報告、移交文件的簽署和歸還、向甲方支付應付款、提供客戶信息等。同時，雙方完成所有辭職程序。

　　3.由于乙方在任職期間擔任二級公司總經(jīng)理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協(xié)議:

　　(1)繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業(yè)秘密;

　　(二)勞動合同終止之日起一年內，不得參與與二級公司主營業(yè)務相抵觸的商業(yè)活動。

　　(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關系。

　　4.為了彌補乙方因上述協(xié)議而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付______(大寫:_____)(稅后)賠償金

　　5.乙方按協(xié)議完成所有辭職手續(xù)后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發(fā)薪日直接將50%的`賠償金轉入乙方的工資卡。

　　6.如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在勞動合同終止后一年內向乙方支付剩余的50%的賠償金。如果乙方違反本協(xié)議，甲方不得支付50%的賠償金。

　　7.乙方承諾繼續(xù)履行勞動合同約定的勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

　　8.甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容外，不向對方提出任何要求。

　　9.如果甲方或乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應向另一方支付_____的違約金。

　　10.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方:_____________________

　　______年____月____日

　　乙方:_____________________

　　______年____月____日

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