北京市勞動合同的最新

時間：2024-11-19 10:35:48 勞動合同

北京市勞動合同的最新范本

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的北京市勞動合同的最新范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

北京市勞動合同的最新范本

北京市勞動合同的最新范本1

　　編號：________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：___年__月___日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　勞動合同簽約履行須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以內的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月至一年的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限在一年至兩年的，試用期不得超過六十天。勞動合同期限超過兩年的，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應支付勞動者不低于工資150%的報酬；若在休息日安排勞動者工作且無法安排補休，應支付不低于工資200%的報酬；若在法定節假日安排勞動者工作，則應支付不低于工資300%的報酬。

　　5.當用人單位存在克扣或無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律法規的行為，侵害勞動者權益時，勞動者可依法向用人單位所在地的勞動保障監察機構投訴。

　　6.用人單位應依據相關法律、法規以及國家和本市規定參加社會保險。農民工的工傷保險和醫療保險費用由用人單位承擔，個人無需繳費。

　　7.雙方應認真審閱合同條款，以清晰界定各自的權利與責任。

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_____________

　　經營地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方：___________________

　　居民身份證號：___________

　　出生日期：____年___月__日

　　郵政編碼：_______________

　　在京居住地：_____________

　　戶口所在地：_____省(市)________區(縣)_______鄉鎮_________村

　　甲乙雙方經平等協商，達成一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同中的各項條款。

　　第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至____年_____月____日止。

　　第二條乙方擔任___________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

　　第四條甲方每年須按國家規定安排乙方進行體檢。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的'勞動保護用品。

　　第五條甲方可選擇以下任一方式向乙方發放薪資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方于每月日前向乙方發放工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

　　甲方因經營任務不足導致乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為_____元。

　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　雙方約定的薪資不得低于北京市最低工資標準。

　　第六條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產需求，經與工會或乙方協商后可延長工作時間，通常每日不得超過1小時；如遇特殊情況需延長工作時間的，在確保乙方身體健康的前提下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　甲方若需實行特殊工時制度，須先行報請勞動保障行政部門審批。

　　甲方安排乙方加班或因客戶服務需要乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定支付乙方加班工資。

　　第七條甲方應按北京市相關規定為乙方繳納社會保險，乙方如發生工傷，其工傷保險待遇依據國家及北京市的相關規定執行。

　　第八條乙方若違反服務規范、勞動紀律、質量管理制度及操作流程等規章制度，導致服務質量事故的，應依據甲方相關規定承擔責任。

　　第九條甲方安排乙方的工作若違法、不道德或有害乙方身心健康，乙方有權拒絕。

　　甲方對乙方的個人信息，未經乙方同意，不得擅自公開或泄露。乙方有義務保護甲方的商業秘密。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度，達到甲方可解除勞動合同的程度;

　　(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客提供法律明令禁止的商品銷售;

　　(七)觸犯法律法規，受到處罰、拘留或勞教;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應依據國家及本市相關規定，給予乙方醫療期。

　　醫療期滿后，乙方若無法繼續從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作，或不符合國家及本市相關行業、工種的崗位要求，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二條除本合同第十條情形外，甲方如需解除與乙方的勞動合同，應按國家及本市的相關規定支付經濟補償金。

　　第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十四條乙方在執行勞動合同過程中，因個人疏忽給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

　　第十五條甲乙雙方約定的其他事項__________________________

　　第十六條雙方若因執行本合同產生爭議，應自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結果有異議，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相抵觸的，按相關規定辦理。

　　第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)____________________

　　乙方(簽字或蓋章)______________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)______

　　簽訂日期：_______年____月_____日

　　使用說明

　　一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與員工簽訂勞動合同時參考使用。

　　二、企業在與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應空格內。雙方約定的附加事項可填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或其委托代理人及乙方應簽字或蓋章，他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、準確，不得涂改。

北京市勞動合同的最新范本2

　　甲方（用人單位）：___________________________

　　統一社會信用代碼：________________________

　　乙方（勞動者）：________________________________

　　身份證號碼：___________________________________

　　性別：_________出生年月：______________________

　　聯系電話：____________________

　　電子郵箱：聯系地址：

　　緊急聯系人及其聯系方式：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同中的各項條款。

　　第一條合同期限和試用期限

　　甲、甲乙雙方的勞動合同期限為以下第種方式確定：

　　（1）固定期限：

　　①本合同期限為年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　②其中包括試用期月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　③試用期解除合同：

　　乙方在試用期間被證實不符合錄用要求的，甲方可以立即解除本合同。

　　（2）無固定期限：

　　自___年___月___日起至法定的終止條件出現時止。

　　（3）以完成一定的工作任務為期限，自___年___月___日起至工作任務完成時即行終止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需求，乙方同意從事特定崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可依據工作需求和對乙方業績的考核結果調整乙方的工作崗位。

　　2、乙方需根據甲方的需求，準時完成指定的工作任務，并達到約定的質量標準。

　　3、乙方同意在甲方指定的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需求，可調整其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、乙方實行以下第種工時制：

　　（1）乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

　　（2）經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。

　　（3）經當地勞動部門批準，實行不定時工作制。

　　2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間調休或支付加班加點工資。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方試用期的工資標準為元/月。

　　2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資、崗位工資及績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核及獎懲情況核算并發放具體工資。若甲方的工資制度有所調整或乙方的工作崗位發生變動，則按新的工資標準執行。

　　3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

　　4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月中旬，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　5、乙方在病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80%發放病假工資，若低于本市規定的病假工資下限，則按該下限發放。

　　6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　第五條社會_____和福利待遇

　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　2、乙方其他福利待遇依據國家和地方相關法律法規執行。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方如有異議，應及時向甲方提出。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、乙方如違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可根據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除合同。若給甲方造成損失，乙方應賠償實際損失。

　　4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

　　第七條_____和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方如有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

　　（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失（包括但不限于導致甲方或客戶、合作伙伴經濟損失達數千元以上或嚴重損害甲方聲譽等）。

　　（4)若乙方采用欺詐、威脅或趁甲方處于困境的方式，使甲方在非自愿的情況下簽訂或變更合同，導致本合同無效（如乙方被證實向甲方提供虛假個人信息或隱瞞真實情況，則視為乙方以欺詐手段使甲方在非自愿情況下簽訂本合同）。

　　（5）甲方規章制度或國家法律法規政策的其他規定情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

　　（1)乙方以任何形式在其他單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監事等；

　　（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

　　4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的.，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第九條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求_____的，應當向勞動爭議_____機構申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____機構申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條通知和送達

　　甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

　　第十一條其他事項

　　1、乙方若違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或違反勞動紀律、規章制度，或違反本合同約定的其他義務，應賠償因此造成的全部損失，包括但不限于：

　　（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

　　（2)對甲方生產經營活動造成的直接或間接、有形或無形的經濟損害。

　　（3)訴訟費用、_____用、調查費用、公證費用等。

　　（4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

　　2、按前述約定乙方需對甲方承擔賠償責任的，甲方有權從乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償若仍不足彌補損失的，乙方還需繼續賠償損失。

　　3、乙方在簽署本合同時，甲方已詳細說明了相關職業風險，乙方已充分了解并認可。同時，乙方已通曉甲方的所有規章制度及崗位職責，并承諾遵從，若違反，愿意按規接受相應處理。

　　4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式若干份，甲方執若干份，乙方執若干份，每份合同具有同等法律效力。合同期滿而雙方未續簽，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視為本合同續延。

　　5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可進一步協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、規章制度），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等資料均真實有效。

　　（以下無正文）

　　甲方(蓋章)乙方（簽名）：

　　委托代表人：

　　___年___月___日___年___月___日

北京市勞動合同的最新范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（委托代理人）或主要負責人：

　　注冊地址：

　　在京通訊地址：

　　聯系電話：

　　第二條乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：

　　上崗證證件號碼：現居住地址：

　　聯系電話：

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同采取下列第（一）種期限形式：

　　（一）以達成特定工作目標為期限。自20__年__月___日起至工作目標完成即行終止。

　　（二）固定期限，自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。

　　其中，試用期自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。

　　（三）無固定期限，自__年___ 月___ 日起。

　　其中，試用期自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證書或上崗證書號碼為。工作地點為施工場地。

　　第五條甲方根據國家、北京市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到約定標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方實行下列第（三）種工作工時制度。

　　（一）標準工時制度。

　　（二）綜合計算工時制度。

　　（三）不定時工時制度。

　　實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，需經所在地人力資源和社會保障部門審批。

　　第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度并依法保證乙方的休息權利

　　五、勞動報酬

　　第八條乙方工資標準為：

　　（一）實行按日計算工資的；

　　1、工資標準為80元日；

　　2、工資計算方式為80元日×出勤工日；

　　3、出勤工日依據甲乙雙方簽字認可的出勤記錄核算；

　　4、雙方應于每月10日前，按上述標準核算乙方上月工資并由雙方簽字確認。

　　（二）實行計件工資的：

　　1、工作量計算標準為；

　　2、工作量單價為；

　　3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量；

　　4、乙方應按甲方書面指定的標準完成工作；甲方的標準詳見本合同第二十條。

　　5、雙方應于每月日前，按上述標準核算乙方上月工資并由雙方簽字確認。

　　（三）乙方試用期月工資元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。

　　（四）甲方每月按時以法定貨幣或銀行轉賬方式支付乙方工資，確保每月支付的工資不低于本市規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方應依據國家、北京市及企業注冊地的相關法律法規和政策，參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。其中，乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。

　　第十條乙方在患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷的情況下，享受的.待遇按照國家、北京市及統籌地區的相關規定執行。

　　第十一條甲方應為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，投保標準為按國家相關規定執行，并支付保險費。

　　第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：夏季發放防暑降溫物品如十滴水、藿香正氣水等，冬季則提供保暖用品等。

　　七、職業培訓

　　第十三條甲方負責對乙方開展職業技能培訓、勞動安全教育以及普法維權教育。

　　第十四條甲方應執行“先培訓后上崗”的就業準入制度，上崗前需對乙方進行如下業務培訓：

　　（一）國家有關建筑行業的法律法規和政策文件。

　　（二）建筑行業《國家職業技能標準》所要求的理論知識與實際操作技能。

　　（三）建筑行業相關規章、規程標準。

　　（四）事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育。

　　（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。

　　第十六條甲方應依法強化對建筑安全生產的管理，執行安全生產責任制度，采取有效措施，預防傷亡及其他安全事故的發生。

　　第十七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建筑行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，可對本合同內容進行修改，并以書面形式確認。

　　第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：

　　1、乙方不得帶家屬和親友（非本工程施工人員）到施工現場和職工住宿區；

　　2、乙方須嚴格遵守甲方的“規章制度和工地管理制度，違者按章處理；”

　　3、甲方有權根據工程施工進度的需要臨時調整適合乙方的工種進行工作，乙方必須服從。

　　4、甲方負責為乙方提供崗前培訓及相關證件辦理，費用從乙方工資中扣除，工程結束后經技能鑒定站抽查合格，上崗證交由乙方保管。

　　十一、勞動爭議處理及其他

　　第二十一條甲乙雙方若因執行本合同產生勞動爭議，當事人可向項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法成立的基層人民調解組織或鄉鎮、街道設有勞動爭議調解職能的機構申請調解；如調解未果或當事人不愿調解，可依法申請仲裁或提起訴訟。

　　第二十二條勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；若甲方注冊地的相關標準高于履行地，且雙方約定按甲方注冊地標準執行的，按照約定執行。

　　第二十三條本合同未盡事宜或與現行及今后國家、北京市相關規定不符的，按照相關規定執行。

　　第二十四條本合同附件包括：

　　甲方的《員工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《鋼筋工程管理制度》、《模板工程管理制度》、《混凝土工程管理制度》、《腳手架工程管理制度》、《材料管理制度》及《安全文明施工管理制度》，乙方在簽訂本合同時已充分了解上述各項制度的內容，并承諾嚴格遵守執行。

　　甲方（公章）乙方簽字：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽字日期：

北京市勞動合同的最新范本4

　　甲方法定代表人_____________

　　注冊地址_____________

　　乙方___________

　　性別___________

　　居民身份證號_________________

　　出生日期______年______月____日

　　在甲方工作起始時間_______年_____月____日

　　家庭住址_____________

　　郵政編碼__________________

　　戶口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為______________期限勞動合同。本合同于___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日結束。本合同于_____________終止。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方安排乙方執行___________________工時制度。采用標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。采用綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。采用不定時工時制的，乙方在確保完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作與休息時間。

　　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作且無法安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日_____________元或按_________________執行。

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的培訓。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按_____________執行。乙方在試用期間的工資_________________。甲乙雙方對工資的其他約定________________。

　　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______________元或按_____________執行。

　　五、保險福利待遇

　　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方疾病救濟費。

　　乙方因職業病或工傷的待遇按照國家及北京市的相關規定辦理。

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________

　　六、勞動紀律

　　甲方因生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方如違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定進行處理，直至解除合同。

　　乙方應遵守勞動紀律和規章制度，注意勞動安全衛生，遵循生產工藝和操作規程及工作規范；愛護甲方財產，恪守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提升個人素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：_______________

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)因訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律法規發生變更的。

　　當事人依據第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應以書面形式通知另一方，另一方須在15日內（含15日）以書面方式回復；若15日內未回復，則視為不同意變更本合同。

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方單位規定或本合同約定可解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前30天以書面形式告知乙方：

　　(一)乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后，若無法繼續從事原工作且甲方也無法為其重新安排合適工作，或者乙方不符合國家及本市對該行業、工種的從業要求，則甲方無法另行安排其工作。

　　(二)乙方經培訓或調崗后，仍無法滿足工作要求;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續執行，經甲乙雙方協商未能就變更合同條款達成一致。

　　甲方在以下情形之一，確需裁減人員時，應當提前30日向全體員工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動和社會保障部門報告后，方可解除合同：

　　(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二)因防治工業污染源搬遷的;

　　(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：________________

　　(一)患職業病或因工受傷并被鑒定為傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續服務10年以上，且距法定退休年齡不足5年;

　　(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)義務服兵役期間的;

　　(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年內有效。

　　乙方解除本合同，需提前30天以書面形式告知甲方，并由甲方辦理相關手續。但若乙方對甲方造成的經濟損失尚未處理完畢，則不在此限。

　　有下列情形之一的，乙方可以立即通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　有下列情形之一的，本合同終止：________________

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的.;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　本合同期滿前30日，甲方應以書面形式告知乙方終止或續簽勞動合同的意向。若甲方未提前通知而終止合同，則需按乙方上月日平均工資為基準，每延遲1日支付1日工資的賠償金。

　　有下列情形之一的，應及時續簽本合同并辦理相關手續：________________

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，若未辦理終止勞動合同手續而雙方仍保持勞動關系，乙方有權提出續簽勞動合同的要求。

　　出現第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：________________

　　(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及不支付乙方加班工資的，除應全額支付乙方工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　有下列情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限及乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最高不超過12個月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方經培訓或調崗后，仍無法勝任工作，甲方有權解除本合同。

　　(三)本合同期滿，因甲方原因未能辦理終止手續而仍保持勞動關系，經甲方與乙方協商一致，決定解除勞動關系。

　　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按其個人月平均工資計發：

　　(一)乙方因病或非工傷，無法繼續原工作且不能勝任甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同達成一致。

　　(三)甲方裁減人員的。

　　甲方向乙方支付的經濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。

　　甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　甲方根據本合同解除勞動合同的，需支付不低于6個月工資的醫療補助費。若員工患有重病，則額外增加50%的醫療補助費；如患絕癥，則額外增加100%的醫療補助費。

　　甲方若違反本合同約定解除勞動合同或因甲方原因導致勞動合同無效，并因此給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。

　　甲方出資培訓及接收的乙方，若違反本合同約定解除合同，應按約定進行賠償。具體賠償標準為__________________

　　乙方因違反本合同相關規定，被甲方終止合同，并導致甲方遭受損失的，應承擔賠償責任。

　　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密義務，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定___________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：______________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　雙方若因執行本合同產生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解未果的，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同的附件如下__________________

　　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相抵觸的，以相關規定為準。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________________

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章)

北京市勞動合同的最新范本5

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）及相關的法律法規，在平等自愿、協商一致的原則下，經過友好協商，特訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務，并共同遵守。（主要調整了部分詞匯和句子結構，保持原意不變）

　　第一條合同期限以及試用期限：

　　本合同為固定期限勞動合同，有效期限為_____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_____個月。修改后：本合同為固定期限勞動合同，合同期限為_____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_____個月。

　　第二條工作內容與工作地點：

　　1、乙方的工作地點為__________公司設備科及生產車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，且不視為變更本合同。

　　2、甲方根據公司業務需求安排乙方至生產部設備科擔任科長職務，乙方需按照甲方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成分配的工作任務。

　　3、甲方根據生產經營需要及乙方的能力（專業、技能、健康）和工作表現，有權調整乙方的工作崗位（包括但不限于甲方內部調動或跨區域調動）。乙方同意甲方的工作安排，并確認此調整不屬于對本合同的變更。

　　第三條勞動條件勞動保護

　　1、甲方依據國家相關法律法規，制定并完善工作規范、操作規程及勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的安全衛生標準的工作環境和必要的勞動工具。

　　2、甲方可根據乙方工作崗位的實際需求，按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品和健康檢查。

　　3、乙方須嚴格遵守國家及甲方規定的工作規范、操作規程和勞動安全衛生制度，積極預防事故和職業病的發生。

　　4、甲方根據工作需要，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓及職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。

　　第四條工作時間

　　1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

　　2、甲方因工作需要，要求乙方加班時，應依據國家及甲方相關規定支付乙方加班費。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣__________元。

　　2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的_____%計發;

　　3、甲方如實施新的工資制度，乙方的待遇將根據新制度進行調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅后）工資，乙方需按國家規定繳納個人所得稅，由甲方代扣。

　　5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資;

　　6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、甲方按照國家及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，乙方個人應承擔的部分由甲方在其工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資

　　第七條勞動紀律獎懲辦法

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規的規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽;

　　2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;

　　3、甲方有權對模范遵守勞動紀律和規章制度的`乙方給予相應獎勵，對于違反勞動紀律和規章制度的乙方可按規定進行處罰。

　　4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。

　　第八條合同的履行和變更

　　1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

　　2、甲方應依據本合同條款及國家相關規定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并嚴格遵守勞動定額標準。

　　3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

　　4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容。

　　第九條勞動合同的解除和終止

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方有權解除本合同，但需提前三十日以書面形式告知甲方。試用期內解除合同，乙方須提前三日通知甲方。

　　3、甲方出現以下情況之一的，乙方有權解除勞動合同：

　　(1)未按本合同規定提供必要的工作保護或工作環境;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他可由乙方解除勞動合同的情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)嚴重瀆職，謀取私利，對用人單位造成重大損失的;

　　(4)因采用欺詐、脅迫手段或趁人之危，使甲方在非自愿情況下簽訂或更改勞動合同而導致合同無效的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后仍無法從事原工作，亦不能勝任甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：

　　(4)甲方調整服務內容或變更經營目的;

　　(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(6)本合同簽訂時所依據的法律法規、規章、政策已經變更或廢止;

　　(7)法律法規規定的其它情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　(1)本合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方去世，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產的;

　　(5)甲方因營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條教育培訓

　　1、若乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如需因此延長合同期限，甲乙雙方將另行簽訂合同。

　　2、若乙方在合同期內接受了甲方出資的培訓，在培訓期間及約定的服務期內，如乙方因違反本合同或公司規章制度，或未遵守雙方簽訂的培訓協議而被解除勞動合同，乙方需按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

　　第十一條知識產權

　　1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或在工作時間內所進行的與業務相關的發明、發現及改進等，無論其是否個人單獨完成或與他人合作完成，均須立即向甲方匯報。無論這些成果是否申請專利、進行登記，其所有權歸甲方所有，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務。

　　2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。

　　第十二條保守秘密

　　1、乙方在本合同期間及合同終止或解除后，不得以任何形式向任何第三方透露甲方或其關聯商業實體的商業秘密（包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息以及與甲方產品相關之技術信息）。乙方亦不得利用這些信息與甲方競爭或用于履行本合同規定職責和義務之外的任何目的。

　　何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;

　　2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;

　　3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方機密給甲方造成經濟損失的，甲方有權追償乙方的經濟賠償責任。

　　4、乙方應遵循甲方的保密規定及雙方另行簽署的保密協議。

　　第十三條兼職

　　在本合同有效期內，未經甲方事先書面同意，乙方不得從事任何與本行業相同或相似的有償或無償兼職工作。如經查實乙方違反此條款，甲方有權依據公司規章制度進行處罰，同時乙方需將其因該兼職所獲得的全部收入交予甲方，并按本合同第十四條的規定賠償由此給甲方造成的經濟損失。

　　第十四條違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失（包括但不限于招聘錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，均需承擔經濟賠償責任，具體賠償金額X根據違約責任大小及給對方造成的經濟損失程度確定。

　　2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。

　　3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。

　　第十五條勞動爭議處理

　　雙方若因執行本合同產生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如調解未果，則可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十六條其他

　　1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準;

　　2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續簽合同，應辦理續訂勞動合同手續;如果合同期

　　滿，雙方終止合作后，乙方應依照甲方的勞動規章制度，完成包括工作交接、費用清算在內的相關手續。

　　在內的各項離職前手續;

　　3、本合同未涉及事項，雙方應友好協商解決；若需訂立協議，經雙方協商后另行簽訂補充協議。

　　簽字雙方：_________

　　甲方：_________(蓋章)

　　乙方：_________(簽字)乙方右手大拇指手印：_________

　　法定代表人或授權代表：_________(簽字)

　　簽訂日期：_________

北京市勞動合同的最新范本6

　　甲方（用人單位）_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人（主要負責人）_________________

　　乙方（勞動者）_________________

　　性別：_________________

　　______年齡：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　現在住址：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

　　第二條生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________________，承擔________________任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________________。

　　第三條勞動（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________________。

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________。

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________________%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2、因第七條第二款第（2）和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的`生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________________。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　（4）雙方約定的其他事項：_________。