員工勞動合同

員工勞動合同【匯總14篇】

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的員工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　用人單位：

　　名稱：

　　用人單位：

　　住所：

　　法定代表人或負責人：

　　乙方（勞動者）：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　聯(lián)系方式：

　　戶籍所在地：

　　實際居住地：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天_______小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的.，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列_______條款執(zhí)行：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_______元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第

　　（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

　　（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

　　七、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方蓋章：

　　法定代表人或負責人簽名：

　　簽章日期：

　　乙方簽名：

　　簽名日期：

　　員工勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：______________________

　　乙方(勞動者)：________________________

　　性別：___________________________________

　　身份證號：______________________________

　　根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;

　　(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

　　(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

　　(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

　　(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

　　(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

　　(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;

　　(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

　　二、乙方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

　　(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求);

　　(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;

　　(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付

　　(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

　　A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

　　B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

　　C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的.辦法執(zhí)行)。

　　(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　(四)工資給付：

　　1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。

　　2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

　　3.加班工資：

　　(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

　　(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;

　　5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

　　8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

　　4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

　　5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

　　6.甲方低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。

　　(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。

　　(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫(yī)療期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

　　(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。

　　(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。

　　(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　(五)雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

　　甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

　　___________年______月______日___________年______月______日

　　員工勞動合同 篇3

　　一、實習合同期限

　　第一條本合同生效日期________年____月____日，本合同于________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日。

　　二、實習內(nèi)容

　　甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時日月）____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日每日）統(tǒng)一結(jié)算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

　　五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的.指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

　　九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：____________

　　________年____月____日________年____月____日

　　員工勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）：_________

　　性質(zhì)：_________

　　地址：_________

　　法人代表（單位負責人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務。

　　第三條生產(chǎn)（工作）條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　1、勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

　　2、勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元。夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內(nèi)容。

　　2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。

　　（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。

　　（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的。

　　（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的'，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條違約責任

　　1、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

　　2、因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條其他事項

　　1、本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　2、本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表（簽字）：_________法定代表（簽字）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　員工勞動合同 篇5

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

　　2、無固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

　　—————————工作任務完成時止，并以———————為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方的工作內(nèi)容：制造部。

　　（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術類/（√）工人類。

　　（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：xxxxx00元／月（—————————元／周）；

　　2、計件工資：————————————（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式：————————————————。

　　（二）乙方試用期工資為1200元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周———）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的`規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　1．乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。（根據(jù)《勞動合同法》第三十七條）

　　2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。（根據(jù)《勞動合同法》第三十七條）

　　3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛XX，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。（根據(jù)《勞動合同法》第八條）

　　4．乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經(jīng)濟補償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經(jīng)濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。（根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）

　　5．培訓費用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。（根據(jù)《勞動合同法》第二十二和九十條）

　　6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。（根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）

　　7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其他的責任。（根據(jù)《廣東省工傷保險條例》）

　　8、乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（根據(jù)《勞動合同法》第八條）

　　9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款）。

　　10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

　　11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個月。

　　12、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度。

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　張三

　　法定代表人

　　（委托代理人）：李四

　　員工勞動合同 篇6

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內(nèi)容：

　　第一條：本合同期限為年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

　　第二條：乙方應按照甲方的`規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　二、工作時間

　　第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為x小時。

　　第四條：中午x點至x點，下午x點至x點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資xxx元，正式上崗后每月x天休，全勤獎xx元，工齡獎每年xx元。

　　四、規(guī)章制度

　　第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除xx元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工或月累計次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。

　　第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。

　　甲方：

　　法定代表人（主要負責人）：戶籍地址：

　　身份證號碼：住所：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　法定代表人：戶籍地址：

　　身份證號碼：住所：

　　聯(lián)系電話：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

　　員工勞動合同 篇7

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　籍貫：________

　　身份證號碼：________

　　聯(lián)系電話：________

　　一、合同條件：________

　　1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為_____個月。

　　3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2、每月享有帶薪休息日。

　　3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的'員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

　　2、凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。

　　3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

　　4、賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任

　　本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

　　員工勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方(職工)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　身份證號碼：：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

　　二、本合同為XXXXXXXXX期限合同，合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。其中試用期XXXXXX月。

　　三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事XXXXXX工作，并按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

　　甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即XXXXXX工作制。

　　五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬為XXXXXXXXXXXX。實行計件工資時，甲方應根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;XXXXXX保險;XXXXXX保險;XXXXXX保險等社會保險手續(xù)。

　　七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

　　八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。

　　九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后XXXXXX個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的`，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

　　十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

　　十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。

　　十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。

　　十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

　　十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

　　十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

　　十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

　　十八、需要約定的其它事項：

　　十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日XXXXXX天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起XXXXXX日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。

　　二十一、本合同一式XXXXXX份，具有同等效力。

　　甲方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日

　　員工勞動合同 篇9

　　甲方：________

　　地址：________

　　法定代表人(主要負責人)：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　身份證號碼：________

　　現(xiàn)住址系電話：________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作任務為前臺或后廚;工作地點為____(市/縣)。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點，乙方應服從甲方的工作安排。

　　第三條勞動報酬

　　勞動報酬由以下四個部分部分組成：

　　1、崗位工資：勞動報酬為月薪制，基本工資為____元/月，崗位工資為____元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的'，甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因，則順延最多不超過3個工作日)。

　　2、績效獎金：____

　　員工、儲干及訓練員：在年底以80元/月當年工作月份的形式一次性發(fā)放;

　　3、津貼：餐補____元/月，工齡獎每滿半年加五十元，員工滿一年100元封頂。

　　4、福利待遇：乙方正式錄用后，根據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續(xù)。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責)。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，乙方方可離職并領取最后一個月工資。合同到期，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同;合同期內(nèi)，如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為，甲方有權提前中止合同。

　　第五條雙方約定條款：

　　1、由于服務行業(yè)的特殊性，乙方同意實行綜合計算工時，每周六天工作制(工作時間不含每天用餐時間)，周綜合工時不超過國家規(guī)定時間。休息采取輪休方式，不固定周六日。

　　2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費。

　　3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

　　4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同，當年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工作服費用，不予發(fā)放。

　　第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第七條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

　　第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　員工勞動合同 篇10

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　身份證（護照）號碼：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從_____年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從_____年_____月_____日起

　　（二）試用期為：_____天。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：

　　乙方的工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。

　　（二）乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷（病）假、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規(guī)定》執(zhí)行）。

　　（三）需要延長工作時間的，甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。

　　（二）根據(jù)崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它

　　按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)_個人核定系數(shù)+其它

　　（三）甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點），否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關費用須由乙方承擔。

　　（四）甲乙雙方對工資的其它約定

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區(qū)的.有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）凡屬工傷（病）醫(yī)療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關費用的報銷無法正常進行。

　　（五）在勞動關系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。

　　（六）甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按照國家和地區(qū)有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　（二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。

　　七、規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時按質(zhì)按量完成工作任務，提高職業(yè)技能，嚴格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。

　　（三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。

　　（四）乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行。

　　（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在15日內(nèi)為乙方辦理社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十、爭議處置

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

　　十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結(jié)尾處簽指紋書訖）

　　十二、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章（指紋）為證，未經(jīng)書面授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：（委托代理人）

　　_____年_____月_____日

　　乙方：（簽名）

　　_____年_____月_____日

　　員工勞動合同 篇11

　　甲方名稱：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。

　　第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

　　第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。

　　乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

　　第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。

　　第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的`重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

　　（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。

　　（2）乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。

　　（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

　　（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

　　4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時；

　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　4、因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第九條競業(yè)限制條款

　　解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。

　　第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

　　第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　甲方代表（簽字或蓋章）年月日

　　年月日

　　員工勞動合同 篇12

　　第一條 為規(guī)范醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際，制定本管理辦法。

　　第二條 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。

　　第三條 醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

　　第四條 職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應當如實告知職工。

　　醫(yī)院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。

　　本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

　　第五條 新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

　　第六條 除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。

　　具體約定的其他事項主要是：

　　1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。

　　2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

　　3、對負有保密義務的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

　　4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

　　5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

　　6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業(yè)務資料并結(jié)清所有債務。

　　第七條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

　　1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;

　　2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

　　3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同;

　　4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。

　　第八條 有下列情形之一的.，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

　　1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;

　　2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

　　第九條 對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

　　第十條 考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

　　第十一條 醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù)。

　　第十二條 醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

　　第十三條 勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

　　1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領導和醫(yī)院領導簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;

　　2、 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

　　3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

　　4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。

　　5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股。

　　第十四條 醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)

　　第十五條 由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第十六條 按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

　　1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);

　　2、勞動合同期滿的;

　　3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

　　第十七條 勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

　　第十九條 對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。

　　第二十條 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。

　　第二十一條 醫(yī)院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協(xié)議，并約定服務期。

　　職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　醫(yī)院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十二條 醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項設定違約金。

　　對負有保密義務的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十三條 職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。

第二十四條 勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第二十五條 本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　員工勞動合同 篇13

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　1、具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的.其他地點。

　　三、工作時間　　

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利。

　　2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、工資支付　　

　　1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資_________元人民幣，于次月____日前發(fā)放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

　　1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　六、規(guī)章制度　　

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止　　

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他　　

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商

　　甲方（蓋章）_________

　　乙方（簽名）_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　員工勞動合同 篇14

　　乙方（勞動者）：____________

　　甲方（用人單位）：____________

　　身份證號碼： ____________

　　電 話： ____________

　　住址： ____________

　　電話： ____________

　　地 址：____________

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　自__________起至__________止或工作（工程）結(jié)束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務.

　　三、工作時間

　　工作時間根據(jù)甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資；工資制度和分配形式按下列執(zhí)行； 實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務，每小時工資 元或另行約定工資標準；

　　五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。

　　六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關規(guī)定處理，直至追究其法律責任。

　　七、違約責任

　　1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

　　3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

　　八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽章）：____________

　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

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