勞動合同

時間：2023-06-20 15:05:11 勞動合同

關于勞動合同通用15篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的關于勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于勞動合同通用15篇

關于勞動合同1

　　甲方（用人單位）：__________ 法定代表人：________________ 地址：______________________ XX編碼：__________________ 聯系方式：__________________

　　乙方（勞動者）：____________ 身份證號碼：________________ 住址：______________________ XX編碼：__________________ 聯系方式：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.

　　第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____________________________.

　　第四條乙方的工作內容為：________________________.

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________.

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第十條本合同的工資計發形式為：____________________.

　　（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.

　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的'內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十四條的約定解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

　　（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

　　第二十五條第

　　（二）項、第

　　（三）項、第

　　（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：

　　（一）甲方根據本合同

　　第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的

　　（二）乙方依據本合同

　　第二十三條第

　　（二）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；

　　（三）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（二）項的約定解除本合同的；

　　（四）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；

　　（五）甲方依據本合同

　　第二十七條

　　第一款第

　　（三）項的約定終止本合同的；

　　（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第

　　（一）項、第

　　（二）項、第

　　（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施

　　第三十五條乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________.

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________.

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___

　　________年____月____日________年____月____日

關于勞動合同2

　　可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責任。到底用人單位不簽訂勞動合同有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關知識。

　　(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任

　　按照《勞動合同法》的規定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風險和后果：

　　1.行政責任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的';

　　(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。

　　2.民事責任

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(2)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(4)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責任

　　自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

關于勞動合同3

　　一、勞動合同法辭職的規定條款

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的.規定

　　第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。

關于勞動合同4

　　勞動合同試用期一般是多長時間

　　勞動合同當中是有試用期規定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講，他們都不知道勞動合同當中試用期規定的是多久。針對這個問題，小編將在下文中做詳細介紹。

　　根據20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的'意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　法律規定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網站進行詳細了解。

關于勞動合同5

　　勞動合同的訂立形式有哪些

　　勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致協議。并以書面形式明確規定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?

　　應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。

　　其次。書面形式并非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環節更為便捷。

　　此外，還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。

　　需要注意的是，我國《勞動合同法》并沒有規定違反書面形式訂立的'勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動合同關系的證據，而并非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第 69條的規定。

　　實質上，我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據。首先，我國《勞動合同法)第10條第l款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應該采取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，并非合同當然無效，而是給予一個期限，要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同。這些表明，書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。

　　需要指出的是，用工之日和勞動合同關系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動合同之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關系建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的，那么就要對用人單位采取懲罰措施。我國《勞動合同法》第82條第1款規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　同時，《勞動合同法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規定，也即第1l條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　此外，作為一般訂立勞動合同應該采用書面形式的例外，我國《勞動合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動合同，即《勞動合同法》第69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這進一步證明了書面形式的證據效力。

　　勞動合同陷阱盤點：

　　“蓋章”不等于“簽字”

　　案例回顧

　　孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動合同雙倍工資。A公司稱，已與孫某、李某二人簽訂了勞動合同，并向法院提交了兩份勞動合同書，但是，合同上僅有孫某、李某的個人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認該簽章的真實性，要求進行鑒定。

　　風險提示

　　為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》規定，未簽勞動合同用人單位須支付二倍工資。A公司如果無法證明該二份合同系孫某、李某簽署，將承擔敗訴的后果。

　　法官指出，用人單位應該確保所簽合同為雙方真實意思表示，可采取現場簽訂等方式，同時向勞動行政部門申請鑒證。因工作需要向勞動者刻制手章的，應當在有關部門登記備案，并在發放時做好簽字確認，避免今后產生不必要的糾紛。

　　“陰陽合同”引糾紛

　　案例回顧

　　出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動合同上寫明，月工資為1200元，但劉某實際領取的月工資為5000元，其中1200元通過銀行發放，剩余 3800元現金發放。合同到期后，A公司要求以月實際工資1200元的標準“繼續履行合同”，劉某不同意續簽勞動合同，遂產生糾紛。

　　風險提示

　　工資數額直接關系到勞動者的社會保險待遇，以及在解除勞動關系時能夠獲得的補償。本案中，劉某如果無法提供另外3800元收入的證據，則只能按照1200元的工資標準享受相應的社會保險待遇，并且雙方一旦解除勞動關系，劉某無法拿到足額的經濟補償金。

　　法官指出，如果勞動者已經不慎簽訂了“陰陽合同”，則應利用錄音筆、手機等方式收集證明實際工資的證據，并爭取與用人單位協商變更合同條款。

　　“不定時制”隱性侵權

　　案例回顧

　　張某為C公司辦公室文員，雙方在勞動合同上約定實行不定時工作制，月工資為6000元，但C公司僅按照最低標準為張某繳納社會保險。

　　張某發生工傷后，被社保部門告知，僅能享受最低標準的工傷保險待遇。

　　風險提示

　　不定時工作制經過勞動行政部門審批，勞動者的工作時間不能受固定時數限制。雙方約定不定時工作制后，張某可能無法享受足額社會保險、正常休假及加班工資。

　　如果用人單位未足額為勞動者繳納社會保險，則勞動者可能承受實際工資與繳費基數之間的差額損失。

　　法官指出，如勞動者的工作崗位不適用實行非標準工時制，勞動者可以向勞動行政部門投訴，以享受標準工時制勞動合同的相應待遇。

關于勞動合同6

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為：

　　（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

　　（二）無固定期限：自___年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

　　第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：

　　（一）無試用期。

　　（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。

　　乙方工作地點為。

　　第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

　　乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資：

　　1、乙方的工資構成為

　　2、乙方的工資標準為元/月（周）。

　　3、

　　4、

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的'勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十條雙方約定的其它事項：

　　第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

關于勞動合同7

　　合同編號：123260

　　甲方：有限公司乙方：層號商鋪經營者甲方就乙方對商鋪進行裝修改造活動，根據《____市商場市場消防安全管理規定》、《鳳翔商廈經營管理制度》及其它各項規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本合同。

　　第一條裝修商鋪本合同裝修場地位于____區商業街2號樓鳳翔商廈內之層號商鋪。

　　第二條裝修期限裝修期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三條裝修押金乙方進入場地裝修前，需向商廈管理處繳納裝修抵押金元，裝修完成后，經商廈管理處確認無損壞、破壞商鋪環境、設施設備等條件后，一個月后無息退還裝修抵押金予乙方。

　　第四條裝修條例

　　1、甲方有權對乙方提出的商鋪裝修改造方案進行審核，乙方必須在得到甲方的書面批復后方可進行裝修改造。

　　2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以及內容等詳盡信息。

　　3、裝修期間所產生的水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自行承擔。

　　4、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人的設施、設備等造成損毀的由乙方負全責并承擔所有維修費用。

　　5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規定期間內完成，否則每逾期____日應交納違約金（日租的兩倍）元，租期不順延。

　　6、乙方需要改造商鋪（包括在場地內設置固定裝置），應經甲方事先書面同意。未經書面同意改造的，乙方應負責恢復原狀，并賠償因此給商廈所造成的損失。

　　7、乙方如需對商鋪的`電力系統進行改造，或增加照明設施等，須報經商廈管理處審核，并經書面回復后嚴格按照《____市地區電氣安全工作規程》、《北京地區電氣安裝標準》進行施工。如擅自施工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自更改的，要恢復原狀，并承擔由此造成的一切費用和損失。

　　8、乙方對商鋪的裝修改造均不應對建筑物的主體結構安全，消防、電路、空調和其它各種管線的使用安全及整體美觀造成不良影響，并不得影響甲方或

　　第三方的經營，否則，乙方應立即改正，并賠償因此給甲方和

　　第三方造成的損失。

　　9、乙方裝修改造所產生的垃圾、廢料等必須及時清掃干凈，不得影響商廈內的整體環境美觀，否則，將處以200—500元的罰款。

　　10、乙方不得在商鋪內的墻壁、地面鉆孔，不得在墻壁上直接安裝飾物或金屬掛件，如有違反，將處以200—500元罰款。11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規定的防火和環保要求。

　　第五條合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：負責人：負責人：聯系電話：聯系電話：________年____月____日________年____月____日

關于勞動合同8

　　勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。

　　一、勞動合同訂立的原則

　　①平等原則

　　平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　　②自愿原則

　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

　　③協商一致原則

　　協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

　　④合法原則

　　合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說的法律、法規，根據勞動部1994年9月5日發布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

　　二、如何訂立勞動合同

　　（1）訂立前的知情權

　　勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

　　用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

　　（2）勞動合同的文本與文字

　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

　　勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

　　（3）勞動合同的主要條款

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

　　勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。

　　勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協商一致，并不得違反法律、法規和規章的規定。

　　（4）勞動合同的期限

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

　　（5）勞動合同的生效日期

　　勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　　（6）勞動合同的試用期

　　勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　（7）勞動合同的服務期

　　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

　　約定的`服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

　　（8）商業秘密保護

　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

　　（9）競業限制

　　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

　　勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

　　競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　雙方當事人可以在勞動合同或保密協議中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業限制的用人單位任職，勞動者違反競業限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。

　　（10）勞動合同的違約金

　　違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

　　（11）勞動條件和勞動報酬標準

　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。

　　集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

　　（12）勞動合同的續訂

　　勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試。

　　（13）勞動合同的無效

　　有下列情形之一的，勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規的；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　（14）用工登記

　　用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

　　總之，應對勞動合同的訂立是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同的訂立問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。

關于勞動合同9

　　勞動案例

　　勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

　　員工狀告原單位

　　雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。

　　隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

　　南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

　　“末位淘汰”解聘違法

　　實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

　　20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。

　　在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

　　3種情形可解聘

　　所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。

　　可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。

　　現實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。

　　在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據。

關于勞動合同10

　一、勞動合同終止：

　　1.根據您20xx年2月14日簽字確認的《勞動合同順延通知書》，公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責：

　　1.支付給乙方1個月待通知金作為經濟補償金，共計4.5個月工2。

　　3.根據《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的'伙食補助費由當地工傷保險經辦機構支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協助；按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

　　三、乙方須履行職責：

　　1.在收到此通知書后3日內將離職手續辦理完畢，歸還公司財物，這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實醫療報告和單據，以便進行相關費用的報銷；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關款項。

　　四、如有未盡事項，雙方協商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

關于勞動合同11

　　一、未簽勞動合同先知法

　　勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》。

　　二、合同形式、內容要合法

　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的`內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

　　三、合同細節仔細審查

　　勞動合同主要應包含下列內容：

　　1.勞動合同期限;

　　2.工作內容;

　　3.勞動保護和勞動條件;

　　4.勞動報酬;

　　5.勞動紀律;

　　6.勞動合同終止的條件;

　　7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

　　四、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

　　五、發生爭議辦法多

　　目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

關于勞動合同12

　　甲方(用人單位)：_______________

　　地址：_______________

　　乙方(實習生)：_______________

　　性別：_______________年齡：_______________

　　身份證：_______________

　　所在學校：_______________

　　專業：_______________

　　聯系電話：_______________

　　為了培養提高學生的職業道德和專業技能，培養合格畢業生，促進資源優勢互補，拓展畢業生就業渠道，由甲方提供實習崗位，為乙方提供集中實習、分散實習或頂崗實習的鍛煉機會，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，訂立如下協議：

　　一、實習期限

　　乙方實習期限：_______實習時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為試用期。如實習期滿，即使乙方已領取畢業證書，則甲方也無義務必須錄用其為正式員工。如實習結束且乙方已領取畢業證書，經雙方協商愿意建立勞動關系的，則甲方將優先錄用乙方為正式員工。

　　二、實習工作崗位、津貼及時間

　　1、甲方為乙方提供的實習崗位是，乙方在甲方實行標準工時工作制。

　　2、甲方根據客觀情況并結合乙方的專業知識和個人能力，合理安排乙方在不同或同一實習部門進行實習，其崗位職責和工作要求按實習部門有關規定執行。

　　3、乙方同意甲方和實習部門可根據工作需要或根據其工作表現和能力，變動乙方的實習崗位。

　　4、乙方承諾按時完成規定的工作數量、達到規定的質量標準，并同意認真、主動、及時地完成甲方安排的其他工作內容和任務。

　　5、乙方工作時間按實習部門的有關規定執行。實習部門延長乙方工作時間的，乙方將獲得調休或加班工資，乙方應積極配合實習部門安排的加班工作。如乙方因工作需要須延長工作時間的，應按公司規定填寫加班申請經部門主管審批后方可加班，未經審批確認的，不視為加班亦不得作為調休依據。

　　6、實習期間，甲方付給乙方實習津貼標準為每月人民幣元，公司工作日由甲方在辦公地點提供午餐(不可提現，不可轉存，正常出勤方可享受午餐福利)。實習津貼次月20個工作日以內，以轉賬方式轉入乙方提供的本人銀行賬戶，甲方不向乙方收取實習費、培訓費、管理費、安置費、實習押金等各種費用。

　　三、實習管理

　　1、乙方承諾遵守國家法律、法規，充分運用自己在校所學專業知識，并將所學知識轉化為工作技能，在實習的同時，主動向甲方提出合理化建議和意見，為改善和提高甲方的管理水平發揮應有的作用。

　　2、實習期終止后，應向主管人員交還屬于甲方的所有物品和資料，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。

　　3、實習期間甲方指定部門主管負責乙方的日常管理，實習期滿以后，應對乙方的實習表現做出客觀鑒定。

　　4、實習期間乙方應遵守的規定：

　　a、乙方應遵守國家的法律法規，否則甲方有權依法解除本協議;

　　b、乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律、管理規定及職業道德，如有違反的，甲方有權隨時解除本協議;

　　c、乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物等損失，乙方應承擔相應賠償責任。

　　d、乙方同意并承諾在實習期間不乘坐或駕駛無營業執照的一切車輛(包括且不限于摩的、三輪車、電瓶車、私家車等)，如因乙方違反本條約定給自身或他人造成損失的，甲方不承擔任何責任;

　　e、乙方同意并承諾如乙方在非工作時間或非工作場地或因非工作原因所產生的一切人身事故、傷害或其他經濟及法律責任均由乙方自愿承擔，與甲方無關。

　　四、勞動保護

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3、甲方將在實習期內為乙方購買商業保險，當實習期解除或終止后，該保險自然停止。實習期間，如乙方發生意外事故，保險賠償所得優先抵償我公司可能承擔的'賠償責任。

　　五、保密約定

　　乙方應愛護甲方的財產，保守國家秘密和保守甲方的經營技術、生產、財物、人事、業務等商業秘密。經甲方要求后，乙方應及時與甲方簽訂保守商業秘密協議。

　　六、知識產權

　　在實習期間，乙方利用甲方生產資料或物質條件所開發的項目成果所有權屬于甲方。

　　七、崗位調整

　　有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實習崗位。

　　1、因甲方調整調整公司組織架構、人員編制需要的;

　　2、根據乙方的工作能力及表現，不適宜在原實習崗位繼續工作，但公司有其他崗位工作乙方可以勝任的;

　　3、不可抗力的因素或其他客觀情況變化，導致乙方不能繼續在原實習崗位工作的。

　　八、實習協議的解除、終止

　　1、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本協議，且無需支付任何補償或賠償：

　　a、乙方連續曠工時間超過七天或實習期內累計曠工時間超過十五天的;

　　c、實習生發生本協議第三款第四條中所列明情況的;

　　d、乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據甲方要求出具相應有效證明(如身份證、體檢證明等)，如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實的;

　　e、實習期內，乙方不符合甲方的工作標準的，甲方有權隨時提出解除本協議。

　　2、協議期內，乙方要求解除協議的，應提前10天以書面形式向甲方提出申請，并經甲方同意后方可解除。

　　3、有下列情況之一的，本合同自行終止：

　　a、本協議期限屆滿;

　　b、如本協議期限存續期間，乙方畢業(以領取畢業證為準)，則自乙方畢業之日起，本協議自動終止;

　　c、法律、法規規定的其它情況。

　　日期：_______________日期：_______________

關于勞動合同13

　　1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至年月日。

　　2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

　　關于解除事由：

　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

　　□ 試用期轉正評估不合格；

　　□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

　　□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

　　□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

　　□ 試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

　　□ 試用期內培訓考核不合格的；

　　□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

　　公司的決定：

　　自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

　　離職提示：

　　1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。

　　2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

　　3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的'身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

　　4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

　　年月日

　　說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。

　　送達記錄：

　　送達人（簽字）：受送人（簽字）：

　　送達時間：

關于勞動合同14

　　一、試用期的作用

　　適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的`利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

　　二、試用期的長短

　　為了規范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，試用期與勞動合同密切相關，具體標注為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　注：上訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期

　　限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。

　　同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。

　　三、試用期工資及福利待遇

　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業保險等，則可以在勞動合同或公司規章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南

　　試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

　　試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。