勞動合同

時間：2023-06-18 08:36:00 勞動合同

勞動合同范本15篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同范本15篇

勞動合同范本1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方（勞動者）名稱：地址：家庭住址：身份證號碼：

　　長沙市勞動和社會保障局印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

　　4、試用期，自日止，期限為個月）。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

　　2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行工作制，每日工作時間小時。每周工作時間小時，因生

　　產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資

　　標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　六、勞動紀律

　　1、甲方應將依法制訂的`勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依

　　法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處

　　分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① ② ③

　　八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　九、違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　2、其他違約責任：

　　十、雙方約定的其他事項：

　　十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

勞動合同范本2

　　甲方(單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規，遵循平等自愿，協商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

　　第一條甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本

　　合同期限。

　　1、固定期限_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　2、無固定期限，合同期從_____ 年_____月_____日起。

　　3、完成一定的工作為期限，從_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

　　4、甲方為乙方提供培訓費，對其進行技術培訓，雙方約定服務期勞動合同，服務期限為_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　第二條本合同的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日

　　第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。

　　錄用條件為：。 (建議：單位辦理錄用手續時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)

　　第四條甲方有權(依據員工手冊的調崗制度)根據生產和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析，然后制定考核標準、考核成績、調崗標準、調崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從合同變更變成合同履行。)

　　第五條乙方的崗位適用甲方按國家規定實行的以下第種工時制度。

　　1、標準工時制，具體為：。

　　2、不定時工作制，具體為：。

　　3、綜合工時工作制，具體為：。

　　4、加班規定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數為。 (建議：如果員工與公司愿意以最低工資標準簽訂勞動合同，則加班工資基數定為最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動合同就，則加班工資基數可選擇定為基本工資或實際工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)

　　第六條本合同的工資計發放形式為：。

　　1、計時形式。乙方的月基本工資為______ __元(其中試用期工資為______ __元)。

　　2、計件形式。乙方的每月勞動定額為_____ ___ ，超出定額的計件單價為________ (超出定額的計件單價以包含加班工資)。

　　第七條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的.情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。

　　第八條乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第九條甲方根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規定作出處罰。

　　第十條訂立本合同所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本合同變更相關內容。

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應提前三十日通知。

　　第十四條本合同在發生以下情形時自行終止：

　　1、勞動合同期滿;

　　2、乙方年齡達到國家法定退休年齡;

　　3、甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷;

　　4、乙方死亡 ;

　　5、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。

　　第十五條乙方違反本合同第一條服務期約定的，應承擔違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。

　　第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十八條下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內容

　　甲方：乙方：

　　身份證號碼：

　　性別：年齡：

　　法定代表人或委托代理人(簽章) 住址：

　　二xx年月日二x年 x月日

勞動合同范本3

　　甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　一、甲乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同，遵守本合同所列條款，執行《公司實行全員勞動合同制實施細則》。

　　二、勞動合同期限

　　本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　三、生產（工作）任務

　　1、甲方根據企業生產（工作）需要，安排乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　2、乙方同意服從甲方根據生產（工作）需要安排的工種和崗位，遵守甲方規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　3、乙方必須按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體任務見崗位協議。

　　四、勞動保護和工作條件

　　1、根據國家規定，甲方應根據工種和崗位要求，向乙方發放生產和工作所需的勞動防護用品和勞動工具，為乙方提供安全健康的生產和工作環境。

　　2、其他必要的生產和工作條件。

　　甲方的權利和義務

　　（1）甲方的權利

　　1、根據國家有關規定和公司管理制度，對乙方進行管理、獎懲。

　　2、合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的生產和工作崗位。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；

　　（2）根據國務院《國有企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予以辭退；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿（含經甲方批準延長的醫療期滿）后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　（4）乙方患病、患病、延長產假、醫療期、脫產學習期間，為本人或他人、親友從事各種生產、經營、服務活動的；

　　（5）乙方因病未能在十二個月內兩次按時提交甲方規定的病假證明。

　　（6）合同期內，乙方因個人原因一年內兩次被勞動組合辭退或在下崗失業期間兩次不服從分配的。

　　（2）甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的.企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法、規章制度等方面的教育和培訓。

　　3、保障員工的民主管理權，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　4、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，乙方無紀律處分：

　　（一）勞動合同期限未滿，不符合本合同第五條第（一）項第三項規定的；

　　（2）乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷；

　　（3）乙方患職業病或因工傷致殘的；并經甲方勞動鑒定委員會確認；

　　（4）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工；

　　（五）義務兵役期間應征入伍的；

　　（六）按照國家規定被錄用和接收的復員軍人、退伍軍人、退役運動員和建設征地農民，在企業工作不滿三年的；

　　（7）符合國家相關政策。

　　不及物動詞乙方的權利和義務

　　（1）乙方的權利

　　1、在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。

　　2、有權享受國家和企業規定的調整工資、晉升獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件差，嚴重危害員工健康的；

　　（3）經甲方同意，自費考上中等專業及以上學校；

　　（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵犯乙方合法權益的；

　　（5）經甲方同意，屬于正常工作調動；

　　（6）乙方在勞動組合中被辭退，需要自謀職業的；

　　（7）對于新入職人員，甲方在試用期內未履行招聘指引；

　　（8）甲方同意出國深造或因私人原因定居。

　　（2）乙方的義務

　　1、遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁意識，維護企業合法權益。

　　2、積極參加甲方在政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法、企業規章制度等方面的培訓。

　　3、服從甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　　4、努力完成生產工作任務，實現經濟責任制規定的各項指標。

　　5、根據甲方要求完成技術培訓任務，達到考核標準。

　　6、甲方違反規章制度，接受甲方的批評教育。

　　七、勞動報酬

　　1、甲方按照《公司崗位結構工資實施細則》或《公司崗位技能工資制試行辦法》的規定，根據乙方崗位對勞動技能和工作能力的要求以及乙方的實際勞動貢獻，按月支付乙方勞動報酬。

　　2、甲方根據企業的經濟效益和乙方對生產和工作的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

　　八、勞動保險和福利待遇

　　1、乙方在合同期內享受國家規定的各種公共假期、補貼、勞動保險和福利待遇。

　　2、乙方因工或非因工傷病期間的待遇按國家有關規定執行。

　　3、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇按國家或公司有關規定執行。

　　4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等不治之癥和工傷致殘的職工，經指定醫院確認，經勞動鑒定委員會討論并經代表大會批準，可以享受長期醫療待遇。

　　5、乙方供養的直系親屬按國家規定享受勞動保險待遇。

　　6、甲方每月將本人月工資的_ _ _ _%存入乙方賬戶。

　　7、乙方因合同期滿而解除合同，在社會上成為無業人員或按本合同第五條第一款第（三）、（五）、（六）項和第六條第一款第（四）、（二）、（三）、（四）、（六）、（八）項規定的條件解除勞動合同時，甲方應按其工作年限解除勞動合同。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律、規章制度，服從甲方的管理教育。

　　2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權批評教育。如甲方經教育仍不改，甲方可根據其錯誤的性質、情節、影響和態度采取必要的紀律處分。

　　十、勞動合同的終止、變更、續訂、終止程序

　　1、勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿前，雙方需要續訂合同的，應當提前30日以書面形式通知對方，并辦理續訂合同手續。

　　2、合同期內，甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商后，可變更合同相關內容，并辦理變更手續。

　　3、任何一方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　4、根據《國有企業辭退違紀職工暫行規定》和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的《辭退違紀職工辦法》

　　5、乙方被辭退、開除、勞動教養、判刑時，勞動合同自動解除。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失的，應當按照第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _條的規定支付違約金并給予經濟補償

　　十二、其他具體事項

　　1、乙方解除或終止勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會失業手續。

　　2、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，由勞動爭議調解委員會及時協商解決。當事人不愿協商或者協商不成的，按照國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定處理。

　　3、本合同未盡事宜，國家有規定的，按有關規定執行；國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修改補充。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經勞動局認證后，自簽署之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門勞動局監督執行。

　　十三、崗位協議、病假協議、延長產假協議、休假和休息協議：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

勞動合同范本4

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　常用版勞動合同下載

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　二、工作時間和休息休假

　　第二條乙方所在崗位執行____工時制。

　　第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　三、勞動報酬

　　第四條乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　四、社會保險

　　第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　六、勞動合同的履行和變更

　　第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　七、勞動合同的解除

　　第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 未支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章

　　指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一的.，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)：委托代理人(簽章)：

　　三、勞動報酬

　　第四條乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　四、社會保險

　　第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　六、勞動合同的履行和變更

　　第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　七、勞動合同的解除

　　第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 未支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章

　　指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

勞動合同范本5

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為_______元／月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元／月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的`工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條合同解除

　　（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條特別說明

　　本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本6

　　甲方：xxxx公司(以下簡稱“甲方”)

　　乙方：xxx(以下簡稱“乙方”)

　　經甲、乙雙方協商一致，簽訂本《xxx》(以下簡稱《協議》)，協議條款如下：

　　1、雙方同意，自勞動合同到期日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2、乙方最后一個工作日是20xx年9月30日。乙方應不遲于最后一個工作日將屬于甲方的文件、物品及其他財產歸還甲方，并完成甲方公司規定的正式離職手續。

　　3、甲方同意向乙方支付相當于乙方月工資收入的經濟補償金

　　4、除第三條規定的款項外，甲方無需向乙方支付任何經濟補償金、經濟補償金及法律規定的其他款項，同時，自20xx年10月1日起，甲方無需繼續為乙方支付任何保險費用。

　　5、如果乙方按第二條規定如期辦理正式離職手續，并歸還所有屬于甲方的物品、財產和文件，甲方同意在20xx年10月1日前向乙方支付第三條規定的.款項。這些資金應繳納的個人所得稅由乙方承擔，如果甲方有法定扣繳義務，甲方可以在支付時直接扣繳上述資金。

　　6、本協議經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲、乙雙方的勞動關系將于20xx年9月30日終止，甲乙雙方因勞動關系產生的所有權利和義務均已解決，無爭議。

　　甲方：xxxxx公司

　　乙方(簽字)：xxxx。

　　日期：

勞動合同范本7

　　甲方：

　　乙方：

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

　　一、甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的`業務水平根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協議暫定乙方為甲方服務五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。

　　三、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

勞動合同范本8

　　甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

　　住所：身份證號碼：

　　法定代表人：家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至

　　工作（任務）完成時即行終止。并

　　為工作任務完成的標志。

　　雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

　　崗位(工種)工作。工作地點：。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第三條甲方安排乙方執行工作制度（填“標準工時/綜合計算

　　工時/不定時”中一項）。

　　執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為元。

　　3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

　　八、勞動合同的變更

　　第十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十八條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十六條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十七條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十八條甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：

　　第二十九條甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　雙方約定：

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、其他約定事項

　　第三十一條經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：

　　第三十二條甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

　　十四、附則

　　第三十三條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（公章）乙方：

　　法定代表人：

　　或委托代理人：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同范本9

　　甲方：xxx有限公司

　　乙方：xxx

　　姓名：xxx

　　住址：xxxxxx

　　身份證號碼：xxxxxxxxx

　　1、甲方自20xx年xx月x日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。

　　2、甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

　　3、雇用期間：自20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

　　4、契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

　　5、勤務時間：上午xx時xx分至下午xx時xx分止。

　　6、休息時間：自xx時xx分至xx時xx分止。

　　7、薪資：時薪xxx日薪xxx

　　8、獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。

　　9、異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。

　　10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

　　甲方：（簽章）xxx

　　乙方：（簽章）xxx

勞動合同范本10

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注冊地址：_________________________________

　　通訊地址：________________________________

　　經營場所：____________

　　乙方：

　　姓名__________性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________電話_____________

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本合同期限為___年。

　　本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

　　第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

　　第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅。

　　第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：

　　1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

　　2、雙方就解除本協議協商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

　　1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

　　2、乙方因病或非因工負傷在規定的`醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　3、乙方不服從甲方的工作安排。

　　4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

　　第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

　　1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。

　　2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

　　第十一條乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十二條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

　　第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

　　甲方(公章) 乙方(簽章)

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同范本11

　　甲方（用人單位）名稱

　　地址

　　法定代表人（負責人）工商登記機關

　　社會保險單位代碼聯系電話

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　出生年月居民身份證號碼

　　住址

　　本單位起始工作時間合同期限聯系電話

　　揚州市勞動和社會保障局監制

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）：

　　A、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現止。

　　甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。

　　（二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規

　　章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。

　　（三）、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在。

　　（四）、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）、實行工時制（A、B、C選其中之一）。

　　A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。

　　C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　（二）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。

　　（三）、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。

　　四、勞動報酬

　　（一）、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。

　　（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。

　　（三）、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的.工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。

　　（四）、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。

　　五、社會保險

　　（一）、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。

　　（三）、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

　　（二）、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

　　（四）、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

　　（五）、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、雙方特別約定條款

　　略

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　（一）、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　（二）、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。

　　（三）、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定。

　　（四）、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付。

　　九、違約責任

　　（一）、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　（二）、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他

　　（一）、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。

　　（二）、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。

　　（三）、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人（簽名）：

　　年月日年月日

勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或委托代理人):

　　地址:

　　乙方(勞動者)姓名:

　　性別:

　　民族:

　　身份證號:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同有效日期，自年月日起，至年月日終止，其中，試用期自年月日起，至年月日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在部門，從事工作。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。

　　第五條甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　第八條乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進行必要的.培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規范和操作規程。

　　第十四條甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十五條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

　　第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十七條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第十九條甲方發生合并或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續履行。

　　第二十條經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第二十六條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，

　　第二十七條雙方約定其它事項：。

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。

　　第三十條本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

　　本合同一式二份，雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本13

　　訂立合同各方：

　　委托單位______________________，以下簡稱甲方;

　　承擔單位______________________，以下簡稱乙方;

　　保證單位______________________，以下簡稱丙方;

　　為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守.

　　一，科研項目的主要內容

　　二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢(或科研項目的重要意義)

　　三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析：

　　四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線(包括工藝流程)

　　五，計劃進度(分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間)

　　六，科研項目的參加單位及分工

　　七，所需主要材料，物質條件

　　八，經費概算

　　九，分期用款(甲方拔給部分)計劃

　　十，有關單位、專家的評議意見

　　十一.共同條款

　　1.乙方對全年的合同執行情況，必須于屆滿一年之前________日內，向甲方和丙方提出執行情況的'正式報告.科研任務完成后______日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.

　　2.甲方審查乙方完成上一年(或上一階段)科研任務屬實后，應按合同規定的時間、數量撥付下一年(或下一階段)的科研經費，并按比例下達所需三材指標.

　　3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規定.

　　4.科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：

　　(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元.

　　(2)償還日期和分期償還金額：

　　一九______年_______月償還______元;

　　一九_____年______月償還_____元;

　　一九.......

　　5.合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.

　　乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如拖延完成科研任務或償還給

　　甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金.

　　乙方如不按合同規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.

　　6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執行過程中如發生爭議，應由合同各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決.

　　7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料.

　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.

　　委托單位：_________________________(公章)

　　地址：_____________________

　　代表人：_______________________(蓋章)

　　聯系人：______________________

　　電話：__________________

　　銀行帳戶：______________________

　　承擔單位：______________________(公章)

　　地址：_____________________

　　代表人：_____________________(蓋章)

　　聯系人：_____________________ 電話：____________________

　　銀行帳戶：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________

　　代表人：_____________________(蓋章) 聯系人：________________

　　電話：__________________

　　銀行帳戶：_______________

　　一九______年______月_______日訂

勞動合同范本14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下合同條款:

　　第一條勞動合同期限

　　本勞動合同的有效期限為____________________________本合同有效期屆滿時終止。因甲方工作需要，經雙方完全同意，可以續簽合同。

　　第二條工作內容和工作地點

　　經雙方協商，同意乙方在合同期內工作。甲方可根據生產工作的需要，變更乙方的工作內容。如果雙方未能就工作變更達成協議，本合同自然解除。

　　乙方在甲方從事上述工作..

　　第三條工作時間和休息休假

　　1.甲方實行八小時工作制，每周平均工作時間為40小時。如需加班，甲方支付加班工資或安排乙方同等時間休假。

　　2.乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等帶薪假期(違反計劃生育的除外)。

　　第四條勞動報酬

　　遵守按勞取酬原則，按照甲方現行工資制度確定乙方勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；還是實行計件工資。

　　如果乙方的職位和崗位發生變化，乙方的工資可以相應調整。甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅依法繳納。

　　第五條社會保險

　　甲方應按國家規定為乙方繳納養老和醫療保險，乙方應繳納的養老和醫療保險由甲方按月代乙方工資代扣代繳。或者:

　　經乙方要求，乙方的檔案不得按甲方要求進行轉移；雙方還約定，為乙方繳納的社會保險費用按標準支付給乙方，乙方負責在其檔案所在地領取社會保險費用，此后的一切結果由乙方享有或承擔..

　　第六條勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　1.根據《職業病防治法》的規定，甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方在不危及人身安全的環境條件下工作。

　　2.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3.乙方患職業病或因工負傷，按《工傷保險條例》處理。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　1.乙方必須遵守國家法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的規章制度、乙方的守則和甲方規定的工作程序..乙方違反企業規章制度的，甲方可根據情節輕重給予必要的處罰。

　　3.如乙方損壞或損失甲方財產，應按市場價賠償。

　　下列規章制度與本合同同時生效:

　　1.通勤系統；

　　2.安全生產體系；

　　3.質量管理體系；

　　4.甲方的保密制度；

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　第八條合同的終止

　　8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

　　1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或經甲方提出拒不改正的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　8.2有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知勞動者或者向勞動者多支付一個月工資后解除勞動合同:

　　1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協商，甲方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　8.3乙方提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除勞動合同。

　　8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未按時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的'；

　　4.甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　8.5有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償金:

　　1.乙方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的；

　　2.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同，并同意乙方解除勞動合同；

　　3.甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同的；

　　4.甲方應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款

　　解除勞動合同；

　　5.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定解除固定期限勞動合同，但甲方維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；

　　6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.6經濟補償金按乙方每年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金。

　　乙方月工資高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準為職工月平均工資的3倍，向其支付經濟補償的最長期限不超過12年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　第九條培訓和服務期

　　甲方應為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔..

　　乙方承諾在甲方工作時間不少于_________________。

　　乙方違反本條第二款約定的，應向甲方支付違約金。違約金的金額相當于第2款中約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

　　第十條保密和競業限制

　　乙方有義務保守甲方的商業秘密和其任職期間接觸和了解到的與知識產權有關的保密事項。

　　勞動合同解除或終止后，乙方在兩年內不會獲得任何與甲方生產或經營類似產品和業務有競爭關系的其他用人單位，也不會自行開始生產或經營類似產品和業務。

　　甲方應在本條第二款規定的競業限制期限內，按月向乙方支付經濟補償金。月經濟補償金為人民幣元。

　　乙方違反本條第二款規定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

　　第十一分離程序

　　11.1在勞動合同終止或解除的最后一個工作日之前，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續，包括未完事項、文件、資料、各種辦公用品等。，由甲方指定人員清點交接..

　　11.2乙方解除或終止勞動合同時，還應按照甲方的規定填寫并辦理《離職簽字表》。

　　11.3乙方完成上述手續后，甲方應向乙方出具離職證明，對乙方的工作表現進行實事求是的評價，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　11.4有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔:

　　1.乙方未按甲方規定辦理離職手續的；

　　2.乙方未能按時收到并簽收離職通知和離職證明；

　　3.乙方不配合，導致甲方無法向乙方傳遞相關離職信息..

　　第十二條通知的送達

　　根據本合同要求發送的通知或其他通信應以中文書寫，并由專門人員發送；或者通過預付掛號信。雙方的法定地址如下:

　　甲方:_________________________。地址:_________郵政編碼:_________。電話:______________傳真:_____________。

　　乙方:___________________。地址:_________郵政編碼:_________。電話:_______________________________。

　　所有通知和其他信件應被視為在以下第一天正式送達:

　　1.由專人送達的，為簽收日期；

　　2.郵寄的，自郵寄之日起5日后，以郵寄證明為準；

　　3.如果是快遞送達，是快遞寄送證書后3天；

　　雙方確認，如果交貨地點需要變更，一方將在變更后的第二天書面通知另一方，否則，另一方根據上述確認的地點交付的文件，無論是否收到，均視為已交付。

　　第13條爭端的解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議，雙方可以協商解決；或者在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸，以新法規為準。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，社會保險一份，雙方簽字后生效。

　　雙方已理解并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方:____________乙方:____________。

　　20____年____月____日20____年____月____日

勞動合同范本15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共計個______月。

　　第二條本合同試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月_______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的.離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十二條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度；

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　4、應向甲方支付的其它任何款項；

　　十、勞動爭議處理

　　第三十四條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

　　第三十五條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

　　的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手

　　冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十七條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

　　方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第三十九條本合同自______之日起生效。

　　第四十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：(單位蓋章)

　　_________年______月______日