大連勞動合同

時間：2023-04-23 08:17:16 勞動合同

大連勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的大連勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

大連勞動合同

大連勞動合同1

　　解除勞動合同證明書

　　注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

　　2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

大連勞動合同2

　　第一章總則

　　第二章勞動合同的訂立

　　第三章勞動合同的終止、變更和解除

　　第四章經濟補償

　　第五章法律責任

　　第六章附則

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監察條例》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定，大連市勞動合同條例。

　　第二條凡在大連市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規定。

　　第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　第五條市和縣（市）、區勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監督。

　　第六條各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。

　　勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規章制度、勞動報酬、勞動條件等情況，有可能產生職業病的，用人單位還應當將有可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業狀況、學歷和職業技能等證件。

　　第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。

　　第九條勞動合同應具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬和社會保險；

　　（五）工作時間，休息休假；

　　（六）勞動紀律；

　　（七）勞動合同終止、解除的'條件；

　　（八）違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、保守商業秘密、培訓、福利待遇等其他內容。

　　第十條勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執一份。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應在簽訂之日交付勞動者本人一份。

　　勞動合同訂立后當事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證。

　　第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動合同期限由用人單位與勞動者協商約定，國家、省、市有規定的應從其規定。

　　第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以內的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　第十三條勞動合同約定保守商業秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。

　　第十四條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規定的標準。

　　第十五條訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　第十六條有下列情形之一的，勞動合同無效：

大連勞動合同3

　　甲方地址法定代表人(主要負責人)：

　　乙方

　　性別

　　身份證

　　號碼

　　住址

　　聯系電話

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務為驗收合格，工作地點為全國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的.勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為∕元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

大連勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　雙方于年月日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方自愿離開本公司，根據《勞動合同》第六條二項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

　　一、乙方工資發至年月日為止，在本協議生效日一次結清。

　　二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

　　四、雙方放棄其他權益。

　　五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

大連勞動合同5

　　茲有本單位職工，性別身份證號，住址。

　　勞動合同期限為年月日至年月日。因生產經營發生困難，根據《勞動法》第四十一條第二款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年月日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的`;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　員工姓名身份證號碼員工組合同服務合同開始日

　　試用結束日期合同到期日期

大連勞動合同6

　　性別，

　　身份證號，

　　年月參加工作，

　　年月起在我單位工作，

　　已簽訂勞動合同。

　　現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

大連勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條甲方(用人單位)名稱

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人

　　單位類型經濟類型

　　組織機構代碼證號注冊登記地省市區(縣) 街(鄉) 號

　　實際經營地省市區(縣) 街(鄉) 號

　　聯系方式及電話

　　第二條乙方(勞動者)姓名性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼或者其他有效身份證件名稱及號碼

　　戶籍所在地省市區(縣) 街(鄉) 號

　　實際居住地省市區(縣) 街(鄉) 號

　　聯系方式及電話

　　第三條乙方聯系方式及電話發生變更，應及時通知甲方。

　　二、勞動合同期限

　　第四條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式;

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　(三)已完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第六條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：

　　(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

　　(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　第八條甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第九條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

　　第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　第十五條乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　(一)參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　(二)參加醫療保險、工傷保險及。

　　第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方建立健全安全技術操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和安全基數操作規程。

　　第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴中影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第三十一條乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十二條甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。

　　第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經濟補償的，甲方應當在乙方辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

　　十、經濟補償和賠償

　　第三十五條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。

　　第三十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資。

　　第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過20年。

　　第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　十一、其他事項

　　第三十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第四十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十一條以下協議作為本合同的附件：

　　(一) 崗位協議書

　　(二) 培訓協議書

　　(三) 保密協議書

　　第四十二條雙方約定的其他事項：第四十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第四十四條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

　　第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

大連勞動合同8

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住所：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的`員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

大連勞動合同9

　　甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________ 聯系電話：____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________ 居民身份證號： ____________住址：____________ 聯系電話：____________ 風險提示：____________

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式;

　　(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　　(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

　　甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

　　乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇

　　風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的.工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　七、勞動合同的終止和變更

　　(一)符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的;

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的;

　　3、勞動者達到法定退休年齡的;

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：

　　1、經勞動合同當事人協商同意的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

　　(三)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　八、其他事項

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽名)：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽名)：

　　_______年_______月_______日

大連勞動合同10

　　茲有本單位職工，身份證號碼為。勞動合同期限為年月日至年月日。現鑒于該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同，故該職工與本單位的勞動合同已自年月日起解除。

　　特此證明！

　　深圳市容光機電設備有限公司（蓋章）年月日

　　本人確認上述證明書中的`陳述真實無誤，并已收到該證明書。

　　簽收人（簽字）：年月日

大連勞動合同11

　　本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于原因于年月日解除，其檔案及社會保險關系轉移至單位的相關工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。

　　2.該職工在本單位的`所從事的工作內容或工作崗位為：。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）

　　天津市人力資源和社會保障局制

大連勞動合同12

　　***有限公司

　　員工離職證明

　　***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的'解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。

　　（一）離職員工信息

　　姓名：身份證號碼：

　　（二）勞動合同存續期情況說明

　　1、關系狀態：■ 勞動關系勞務關系特殊勞動關系

　　2、工作內容：

　　3、勞動合同期限：

　　4、單位工作年限：

　　（三）勞動合同解除終止情況說明

　　1、勞動合同解除/終止時間：

　　2、離職原因：

　　■ 協商解除：

　　到期終止：違規辭退：