單位解除勞動合同

時間：2023-04-13 16:39:26 勞動合同

單位解除勞動合同匯編15篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的單位解除勞動合同，希望對大家有所幫助。

單位解除勞動合同匯編15篇

單位解除勞動合同1

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

　　無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

　　2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的`。

　　用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網站的專業在線律師獲得幫助。

單位解除勞動合同2

同志：

　　您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

　　;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的'，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　2月26 日

單位解除勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　年月日

單位解除勞動合同4

　　茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　xxx

　　20xx年x月x日

單位解除勞動合同5

　　首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。

　　其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，由用人單位一次性發給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的.經濟補償。最多不超過十二個月。

　　再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。您可以先于單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

單位解除勞動合同6

　　___，于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　___

　　20__年_月_日

單位解除勞動合同7

　　一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：，補償金額為: 元整（元）。

　　三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。

　　四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。

　　五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的'、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。

　　六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

　　甲方：________________公司

　　乙方： _______________

　　身份證號碼：__________

　　簽訂日期：年月日

單位解除勞動合同8

　　甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：通訊地址：

　　乙方（勞動者）：身份證號：通訊地址：聯系電話：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：風險提示：

　　請確認解除勞動合同關系后，雙方具體權利義務的處理：如雙方之前已約定競業限制義務，請貴司確認是否要求其離職后繼續履行競業限制義務，如無需履行，可考慮增加解除競業限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業限制協議，乙方無需遵守競業限制義務，甲方無需就此支付乙方任何競業限制補償等費用。

　　一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關系。

　　二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。風險提示：

　　請注意，如有具體離職手續，且之前未經對方確認，可將相關離職手續在本協議中列明。

　　三、需要結算的`事項如下：

　　1、工資結至________年____月____日止。

　　2、社保、公積金交至________年____月____日。

　　3、甲方需支付經濟補償金元。風險提示：

　　請注意關于經濟補償金雙方如何協商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現行法律規定，用人單位無需支付經濟補償金。

　　四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

　　五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（簽名或蓋章）

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　________年____月____日

　　_______年____月____日

單位解除勞動合同9

　　【網友咨詢】

　　什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金?

　　【律師解答】

　　勞動合同法相關規定如下：

　　勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的`;

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位解除勞動合同10

　　一、單位在醫療期內能否解除合同

　　根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

　　另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

　　因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

　　二、法律對員工醫療期有何具體規定

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

　　因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

　　除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。

單位解除勞動合同11

　　一、解除勞動合同能要賠償金嗎

　　解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。

　　二、什么情況下解除勞動合同需要支付經濟補償金

　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

　　綜上所述，關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經濟賠償。

單位解除勞動合同12

　　一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)

　　1、適用范圍：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、適用于用人單位的全體員工

　　3、適用程序：

　　(一)經過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)

　　1、適用范圍：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、適用程序：

　　(一)經過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)

　　1、適用范圍：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　b、即優先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的'老人或者未成年人的。

　　c、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的

　　3、適用程序：

　　(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)認真聽取工會或者職工的意見;

　　(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據的法律法規規定、經濟補償辦法等;

　　(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向裁減人員本人支付經濟補償金。

　　律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。

單位解除勞動合同13

　　勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。

　　訂立勞動合同的條件

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

　　(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

　　(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

　　勞動合同的內容

　　(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

　　(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

　　(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

　　(4)合同期限、試用期限;

　　(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

　　(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

　　(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;

　　(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的.方式;

　　(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

　　(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

　　(12)勞動合同生效的時間。

　　訂立勞動合同的程序

　　勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

　　簽訂勞動合同的要求

　　企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。