旅游業勞動合同范本通用
隨著時間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的旅游業勞動合同范本通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
旅游業勞動合同范本通用1
甲方（聘用單位）
法定代表人：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
出生年月日：
文化程度：
居民身份證號碼：
電話：
家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：
一、聘用合同期限
（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為 月工資
一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或押金，完成任務后按等級提取業務提成。
干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。（具體任務標準如下）
五、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1） 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的.；
（2） ） 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5） 乙方被依法追究刑事責任的；
（6） 乙方連續 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7） 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：
（1） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（2） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1） 在試用期內；
（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用合同的違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知； 2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金 元。
合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務移交手續，甲方在三天內退還乙方押金。
十一、本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（受聘人員）姓名：
簽訂日期：
旅游業勞動合同范本通用2
甲方：_______________________________
乙方(旅行社)：_____________________
根據《中華人民共和國民法典》和《旅行社管理條例》的有關規定，甲乙雙方為明確權利義務，確保服務質量，經平等協商達成如下旅游協議：__________
第一條 報名與成團
甲方應詳細了解咨詢有關旅游事宜，乙方應全面詳實告之。
第二條 收費標準
成人應交旅游費______元/人，______人計______元。
高于1.1米的兒童按成人收費標準收費;低于1.1(含1.1)米的兒童由甲乙雙方協商收費______元/人，______人計______元。對未按成人標準交納旅游費的兒童不提供__________________以上旅游費總額為______元。
甲方在報名時應支付預付款為__________元(預付款一般不低于旅游費總額的30%)，余款于______年______月______日一次性付清。
第三條 旅游費用
一、旅游費包含的項目
1.代辦證件的手續費。
2.《旅游行程表》所列的交通費。
3.《旅游行程表》所列的酒店或同等級酒店的房費;單身報名或不能與其他人同住者所需單間費。
4.《旅游行程表》所列的游覽景點的第一門票。
5.《旅游行程表》所列的餐飲費(不含酒水)。
6.導游服務費。
7.機場建設費。
8.甲乙雙方約定的其他費用。
二、旅游費不包含的項目
1.旅途中火車、輪船等城市間交通工具上的餐費。
2.行李托運費。
3.酒店內除房費以外的個人消費。
4.甲方自行投保的保險費。
5.尋回個人遺失物品的.費用與報酬。
6.個人行為造成的賠償費用。
7.《旅游行程表》以外的活動項目所需的一切費用。
第四條 旅游行程與標準
一、主要事項：__________
團號與團體人數：______________________________________
行程觀光景點：__________見《旅游行程表》
交通工具及標準：______________________________________
餐飲標準：____________________________________________
住宿標準：____________________________________________
購物娛樂(次數/天)安排：____________________________
導游人員及服務內容：__________________________________
特別說明：____________________________________________
二、《旅游行程表》經甲乙雙方簽字視為合同組成部分。
第五條 出發時間和地點
本次旅游活動______年_____月_____日至______月____日，共計_____天______夜。
出發時間、地點__________。甲方未準時到約定地點集合、也未能中途加人旅游團的，視為甲方出發當日單方解除合同，適用本合同第八條之規定。
目的地接站時間、地點和方式__________。乙方未在以約定時間、地點或未采取約定方式接站的，視為乙方出發當日單方解除合同，適用本合同第八條之規定。
第六條 合同變更和轉讓
一、甲乙雙方協商一致，以書面形式變更本合同。
二、經乙方同意，甲方可將其在本旅游合同中的權利義務轉讓給具有參加本次旅游條件的第三人，由此增減的費用由雙方協商。
三、本團不能成行的，乙方應及時通知甲方。乙方在征得甲方書面同意并在不改變服務內容、不降低標準的條件下，可將甲方交由其他旅行社拼團，由此增加的費用由乙、方承擔。
第七條 雙方義務
一、甲方的義務：__________
1.甲方應當按照本次旅游的要求真實有效地提供相關證件及資料。
2.甲方應保證自身身體條件適合參加本次旅游，并有義務在簽訂合同時將自己健康狀況如實告知乙方。
3.甲方應妥善保管隨身攜帶的行李物品，未委托乙方代管而丟失的，自行承擔責任。
4.甲方應當遵守團隊紀律，配合導游完成旅游活動。
5.甲方應尊重旅游地的宗教信仰、民族習俗和風土人情。
二、乙方的義務。
1.乙方應當按照《旅行社國內旅游服務質量要求》規定及合同的約定為甲方提供服務。
2.乙方應當為甲方提供全陪導游服務。
3.乙方應嚴格按照合同約定次數安排甲方到定點單位購物、娛樂。
4.乙方必須投保《旅行社責任保險》，并提醒甲方自愿投保其他旅游保險。
5.未經本團全體游客同意，乙方不得接納第三方游客。
第八條 違約和賠償
一、甲方違約和賠償
1.甲方在出發當日的7天(含當天)前解除合同的，應賠償乙方本合同金額______%的違約金;
出發當日的6-4天(含當天)前解除合同的，應賠償乙方本合同金額__________%的違約金;
出發當日的3-2(含當天)前解除合同的，應賠償乙方本合同金額__________%的違約金;
出發當日解除合同的，應賠償乙方本合同金額__________%的違約金。
2.甲方未在約定時間交齊旅游費的，每延遲一日須向乙方支付本合同金額__________%的滯納金。
3.甲方非因第九條規定的情形自行離團或無故不參加旅游行程表中的某項活動的，給乙方造成經濟損失的，甲方應賠償本合同金額____%的違約金。
二、乙方違約和賠償
1.乙方在出發當日的7天(含當天)前解除合同的，應賠償甲方本合同金額_____%的違約金;
出發當日的6-4天(含當天)前解除合同的，應賠償甲方本合同金額__________%的違約金;
出發當日的3-2含當天)前解除合同的，應賠償甲方本合同金額__________%的違約金;
出發當日解除合同的，應賠甲方本合同金額__________%的違約金。
2.乙方非因第九條原因造成行程延誤，并造成服務項目減少和服務質量降低的，應承擔因服務項目減少和服務質量降低給甲方造成損失的費用，支付本合同金額的_____%的違約金。
3.行程中，乙方無正當原因棄置甲方的，應退還未完成的旅游項目的費用，并承擔未完成的旅游項目的費用一倍的違約金，還應承擔甲方遭棄置期間支出的必要費用。
4.因乙方原因致使甲方疾病而不能繼續旅游的，乙方應退還甲方旅游費余額;疾病情況處理依據《旅行社投保旅行社責任保險》有關規定。
第九條 不可抗力因素
甲乙雙方因不可抗力不能履行合同的，全部或部分免除責任，但應及時通知對方，并提供有效的證明材料。法律另行規定的除外。
第十條 免責條款
1._______________________________________________________。
2._______________________________________________________。
3._______________________________________________________。
第十一條 本合同在履行中如發生爭議，雙方可協商解決;協商不成的，可向乙方所在地旅游投訴中心(旅游質量監督管理所)申訴;也可就爭議申請__________仲裁或向人民法院起訴。
第十二條 未盡事宜和解決方式
未盡事宜：_________________________________________________________________
解決方式：_________________________________________________________________
甲方：__________________________ 乙方：________________________
電話：__________________________ 法定代表人：__________________
身份證(其他有效證件)號：_____________________________
通訊地址：______________________ 委托代理人：__________________
電話：__________________________
通訊地址：______________________
簽訂合同時間：__________________
旅游業勞動合同范本通用3
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
導游資格證號碼：
導游證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、工作內容、要求
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責購買三險（即：養老保險、失業保險、醫療保險）
2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元/次。
6、外出帶團300元/次。
7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
五、經濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第（二）第（三）項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它
1、因履行本合同發生的'勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
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