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    勞動合同

    臨時工勞動合同

    時間:2022-11-30 11:40:34 勞動合同

    臨時工勞動合同【推薦】

      隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同出現在我們生活中的次數越來越多,它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編為大家收集的臨時工勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    臨時工勞動合同【推薦】

    臨時工勞動合同1

      甲方:___________________________

      地址:___________________________

      乙方:___________________________

      地址:___________________________

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議:

      本協議期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,為期_________日/月。

      一、工作內容

      乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

      二、工作要求

      1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

      2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的'工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

      3、乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

      4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

      三、勞動報酬

      甲乙雙方約定,按實際出勤人數計算人工工資,工資為(男工:_________元/人/日,女工_________元/人/日),在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

      四、協議的解除與終止

      1、在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

      2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需按上款規定提前通知乙方。

      3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

      4、本協議到期或過期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。

      5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。

      五、其他

      1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

      2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

      3、雙方因履行本協議書發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

      4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

      甲方(蓋章):_____________________乙方(簽字):_____________________

      _________年_________月_________日_________年_________月_________日

    臨時工勞動合同2

      根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》和《河北省實施全民所有制企業臨時工管理暫行規定細則》有關規定,(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方),經共同協商,雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書,其內容如下:

      一、合同期限為個月,從xx年x月x日起至xx年x月x日止。工種為。

      二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規定的權利和義務。

      三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的文件規定。

      四、臨時工必須遵守甲方的各種規章制度。

      五、除國家有明確規定的.原因外,甲乙任何一方違反合同有關條款,應向對方支付至元違約金。

      六、協商條款:

      七、本合同一經簽訂即行生效。

      八、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

    臨時工勞動合同3

      甲方:___________________ 身份證號碼:________________________________

      乙方:___________________ 身份證號碼:________________________________

      1、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

      2、本協議期限為 :自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

      3、工作任務:

      3.1 甲方安排乙方在_________崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

      3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

      3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

      3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

      4 勞動報酬:

      按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

      5 勞動紀律:

      5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的.工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

      5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

      6 協議的終止、變更、續簽和解除:

      6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產工作需要,在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

      6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

      6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

      6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

      6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

      6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

      6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 30天通知對方。

      7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

      8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

      9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

      甲方:________________________ 乙方:_______________________

      ____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日

    臨時工勞動合同4

      所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

      臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

      《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

      同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的,所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應該執行相同的工資制度,相同的'工資標準和分配辦法。但是分配結果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同,在預先規定的工資區間內有所差別,這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動,從事同樣的工作任務,具有相同的勞動技能,并且作出相同的勞動貢獻,在這四同的基礎上,他們最后所得的勞動報酬也應該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬,這個還是有偏差的。

      根據《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

      同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為,即要求在同一單位,對同樣勞動崗位,在同樣勞動條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間,只要提供的勞動數量和勞動質量相同,就應給予同等的勞動報酬。

    臨時工勞動合同5

      甲方:xxx幼兒園

      乙方:____________________________

      一、xxx幼兒教師招聘實行一學期一聘。

      聘用條件為:

      (1)熱愛幼教事業,對幼教事業具有崇高敬業精神;

      (2)有一定幼教工作經驗

      二、乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作,經甲、已雙方協商,訂立合同如下:

      1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

      2、甲方每月向乙方發放基本工職___元。

      3、學期末,甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核(“績”考核來自每學月目標考核)并根據考核結果發給一定學期工作考核獎(標準為1500元)。如果出現重大安全責任事故,扣掉全期所有獎,并且追究相關責任。

      具體項目是:

      (1)保教人數獎目標:全學期幼兒在園人數若達到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數為160人若每增加1人,人均又獎勵5元。

      (2)安全管理獎200元目標為:全學期,乙方無安全責任事故。否則“一票否決”。

      (3)師德師風獎200元。目標為:全學期,乙方職業道德表現好,工作態度端正,服從領導,服從分工,衣冠整潔,若乙方不服從領導、不服從分工,則一次扣100元。

      (4)出勤獎100元。目標為:出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣40元。

    臨時工勞動合同6

      臨時工是計劃經濟時代的名詞,《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

      對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工,續訂勞動合同時,用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定,如果本人要求,應當與其訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用,并享受有關保險福利待遇。

      臨時工其實是很老的.一個說法,其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前,我們國家企業大多是國有企業,其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對于固定工,單位為了臨時工作需要,招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對較差。

      但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度,將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用,是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題,使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后,單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。

      在這樣的制度下,就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時,已經很少聽到臨時工的說法了,通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工,只要是簽訂勞動合同的,就應該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。

      我們可以知道,如今已經沒有臨時工這種說法了,單位用工只要簽訂勞動合同的,就應該視為單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。所以,現在的臨時工是要簽訂勞動合同的。

    臨時工勞動合同7

      甲方:__________

      負責人:__________

      乙方:_____性別:_____身份證號碼:__________

      戶口所在地: _____省(市)_____區(縣)_____街道(鄉鎮)

      家庭地址:__________

      根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

      第一條協議期限

      本協議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。本協議于_____年_____月_____日期生效。

      第二條工作內容。

      2.1乙方同意按甲方工作需要,在保潔員崗位工作,履行職責,完成任務。

      2.2乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      第三條乙方職責

      3.1每日早上和中午分別進行各辦公室及大廳的清潔工作,包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌臺、拖地等。

      3.2每日清理衛生間水池、鏡面和地面等,保持衛生間無污垢、無異味。

      3.3每周定期更換值班人員的被褥套并清洗干凈。

      3.4定期擦拭各辦公室、大廳及走廊的玻璃,保持玻璃清潔。

      3.5甲方為乙方提供勞動所需的工具,乙方應提前2-3天申請勞動工具。

      3.6完成領導交辦的.其他保潔工作。

      第四條工作報酬

      工資每月700.00元(柒百元整),每月20日以工資折方式發放,原則上乙方不再享受其它福利待遇及費用。

      第五條工作紀律

      5.1乙方工作日的早上和中午需指紋簽到。

      5.2特殊情況不能上班時需事先向綜合部經理請假,未請假按曠工處理,曠工按次扣減工資,即10元/次。

      5.3愛護公共財產,保管好清潔工具。

      5.4未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

      第六條合同變更、終止、解除的條件。

      如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

      第七條附則

      本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________

      _____年_____月_____日_____年_____月_____日

    臨時工勞動合同8

      甲方:xxxxxxxxxx有限公司

      乙方: 身份證號碼: 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

      一、協議期限

      協議期限為自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。

      二、工作內容

      乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件

      甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      三、工作報酬

      1、正常班(含休息日):6元/每小時、晚上加班:9元/每小時

      2、按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

      3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

      四、工作紀律

      1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

      2.特殊情況不能上班時需事先請假。

      3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

      4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

      五、聘用合同的變更、解除、終止

      (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

      1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

      2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

      3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議

      的。

      (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

      1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果

      以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

      2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

      3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

      4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

      5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

      6.用其他不正當手段欺騙甲方的;

      7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

      8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

      (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

      (四)有下列情況之一的',乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

      2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

      (五)有下列情況之一,本合同自行終止:

      1.合同期限屆滿;

      2.合同期內乙方死亡;

      3.乙方按國家規定應征入伍的;

      4.法律、法規規定的其它情況。

      六、違反合同的責任和爭議解決

      合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

      七、其他

      本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章) 乙方(簽名)

      年月日 年月日

    臨時工勞動合同9

      甲方:__________

      乙方:__________

      身份證號碼:

      根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

      一、協議期限

      協議期限為自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

      二、工作內容

      乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件

      甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、工作報酬

      1、正常班(含休息日):6元/每小時、晚上加班:9元/每小時

      2、按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

      3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

      五、工作紀律

      1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

      2.特殊情況不能上班時需事先請假。

      3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

      4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

      六、聘用合同的變更、解除、終止

      (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

      1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

      2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

      3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

      (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

      1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

      2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

      3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

      4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

      5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

      6.用其他不正當手段欺騙甲方的;

      7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

      8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

      (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

      (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

      2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的`。

      (五)有下列情況之一,本合同自行終止:

      1.合同期限屆滿;

      2.合同期內乙方死亡;

      3.乙方按國家規定應征入伍的;

      4.法律、法規規定的其它情況。

      七、違反合同的責任和爭議解決

      合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

      八、其他

      本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽名)

      _____年_____月_____日

      _____年_____月_____日

    臨時工勞動合同10

      甲方(使用部門)名稱:

      乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:

      出生年月: 身份證號:

      住址:

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

      一、使用崗位及期限。

      甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作內容。

      乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。

      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、工作報酬。

      乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。

      五、工作紀律。

      甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

      六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

      3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

      2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的.規定解除或終止勞動合同:

      1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

      2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

      3、國家法律、法規另有規定的。

      (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

      1、在使用期內,甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

      3、國家法律、法規另有規定的。

      (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

      七、違反勞動合同的責任。

      甲乙雙方違反合同規定定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

      八、雙方需要約定的其他事項:

      九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

      十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

      十一、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

      甲方(蓋章): 乙方(簽章):

      年 月 日 年 月 日

    臨時工勞動合同11

      甲方名稱:

      乙方姓名:

      甲方因生產(工作)需要,招用乙方為臨時合同工,并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,共同遵守執行。

      一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月),其中試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿即行終止。免責聲明:文檔在線網(文檔中國)中所有的文檔資料均由文檔在線網會員提供。文檔在線網會對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有,有關版權的問題請直接與提供者聯系。

      二、乙方的工種(崗位)為 ,主要任務是:

      三、乙方被招用后,不轉戶口關系。

      四、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育,乙方必須經安全教育后方可上崗,特殊工種作業的.須進行培訓,并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

      五、乙方要努力學習、積極工作、提高技術,認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律,完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

      六、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。

      七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后,甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是:試用期間每月工資 元,試用期滿工資按公司人(20xx)131號文件有關規定執行。

      八、乙方因工負傷或因工死亡的,由甲方負責按國家及集團公司的有關規定辦理。

      臨時工勞動合同書

      九、乙方患病或非因工負傷,停工醫療期為一月。在醫療期內的醫療待遇與正式合同制職工同等對待,甲方按以下規定發給病假工資或救濟費:醫療期在六個月之內時,按當地最低工資標準發給病假工資;醫療期在六個月以上時,按當地最低生活費標準發放救濟費。

      十、使用期限在半年以上、醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同,由甲方按國家有關規定一次性發給醫療補助費。因病或非因工死亡,由甲方發給喪葬補助費300元,并按國家有關規定一次性發給供養直系親屬救濟費。

      十一、乙方在甲方工作期間,由甲方負責乙方的日常管理,乙方要自覺服從管理。

      十二、乙方有下列情形之一的,甲方應予以終止或解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

      2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業,造成較大安全、質量事故的;

      3、嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;

      4、利用工作之便,營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;

      5、嚴重違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

      6、其他嚴重違法、違紀的。

      十三、有下列情形之一的,乙方可解除勞動合同:

      1、在試用期間的;

      2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

      4、乙方考入中等專業以上學校學習的;

      5、家庭發生重大變故,需要解除勞動合同的。

      十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行規定執行。

      十五、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損失的,應根據后果和責任,按有關規定向對方支付賠償金。

      十七、雙方認為需要約定的其它事項:

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

    臨時工勞動合同12

      甲方:_________________________________

      乙方:_________________________________

      性別:_________民族:______出生年月:______身份證號:__________________

      戶口所在詳細住址:____________________________________

      現居住詳細地址:______________________________

      根據國家有關法律、法規和政策的規定,經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款,訂立本勞動協議。

      一、使用崗位及期限

      甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月(天)。即自年月日起至年月日止。

      二、工作內容

      乙方同意按甲方工作需要,在部門承擔臨時性崗位工作,履行職責,完成任務。

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

      三、勞動保護和工作條件

      甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

      甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

      乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、工作報酬。

      采取按天計工資形式。

      乙方工資標準為60元/人/天,在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇,包括社保等。

      五、工作紀律。

      甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

      六、安全責任

      甲方只承擔工作時間內相應的安全責任(不包括上下班途中)。勞動協議變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動協議確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更協議。

      (二)勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現,勞動協議即行終止。經雙方同意,可續簽勞動協議。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動協議:

      1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

      3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      4、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

      (四)經甲乙雙方協商一致,勞動協議可以解除。

      七、違反勞動協議的責任。

      甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的'違約責任。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

      八、雙方需要約定的其他事項

      九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

      十、本協議依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

      十一、本協議履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十二、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

    臨時工勞動合同13

      內容:

      編號:

      臨時工(季節工、農民輪換工)勞動合同書

      內蒙古自治區勞動人事廳制

      甲方(單位)名稱:_________________________

      所有制性質:__________________________

      地址:__________________________

      法人代表:__________________________

      乙方(工人)姓名:_________________________

      性別:_______年齡:_______民族:_______

      現住址:___________________________

      居民身份證號碼:__________________________

      務工許可證號碼:__________________________

      甲方因生產(工作)需要,經勞務市場介紹,同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:

      一、合同期限:

      自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。

      二、生產(工作)任務:

      甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在__崗位,承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

      三、勞動時間與勞動報酬:

      (1)勞動時間:甲方實行每周__日,每日__小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規定發給加班加點費。

      (2)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費____元。

      (3)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費____元。

      四、勞動保護、保險福利待遇:

      (1)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。

      (2)根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品:____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

      (3)在合同期內,臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。

      (4)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼____。

      五、勞動紀律:

      乙方在合同期必須遵守以下紀律:

      (1)按時上下班,不得遲到早退。

      (2)嚴格遵守操作規程,保證生產。

      (3)愛護單位財產,不無故損壞公物。

      (4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

      (5)聽從指揮,服從調動。

      (6)保質保量完成任務,不得投機取巧。

      (7)有事及時請示報告,不得擅自主張。

      六、勞動合同的終止、解除和辭職

      (1)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

      ①雙方一致同意的;

      ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

      ③乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

      ④乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

      (2)有下列情形之一的,本合同自行解除:

      ①甲方宣告破產;

      ②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

      (3)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

      ①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

      ②違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

      ③服務態度惡劣,損害消費者利益的;

      ④有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的';

      ⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

      (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

      ①經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

      ②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

      ③人格受到甲方負責人侮辱的;

      ④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

      ⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

      ⑥經國家批準應征入伍的。

      (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

      ①合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

      ②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

      ③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

      (6)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條2項所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

      七、違反合同的責任:

      甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

      乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方____元,否則甲方不予辦理離單位手續。

      八、雙方認為需要約定的其它事項:

      1.

      2.

      3.

      4.

      5.

      九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

      十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。

      十一、勞動爭議處理:

      合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:

      乙方簽字(蓋章):

      年 月 日

      鑒證經辦人(簽字或蓋章):

      鑒證機關蓋章:

      年 月 日

      注:①本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

      ②試用期一般為一個月。

      ③本合同期滿、經雙方同意可續訂合同,續訂合同必須重新鑒證。

      ④本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      附1

      續訂勞動合同情況

      續訂期限:自 年 月 日

      至 年 月 日

      續訂勞動合同有關事宜:

      用工單位: (蓋章)

      法定代表人(委托代理人): 簽字(蓋章)

      ____工人: 簽字(蓋章)

      年 月 日

      鑒證機關蓋章

      年 月 日

      附2

      續訂勞動合同情況

      續訂期限:自 年 月 日

      至 年 月 日(共 年)

      續訂勞動合同有關事宜:

      用工單位: (蓋章)

      法定代表人(委托代理人): 簽字(蓋章)

      ____工人: 簽字(蓋章)

      年 月 日

      鑒證機關蓋章

      年 月 日

      附3

      勞動合同內容變更情況

      用工單位: (蓋章)

      法定代表人(委托代理人): 簽字(蓋章)

      ____工人: 簽字(蓋章)

      年 月 日

      鑒證機關蓋章

      年 月 日

    臨時工勞動合同14

      甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      乙方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議:

      本協議期限自xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起,至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止,為期xxxxxxxxx日/月。

      一、工作內容

      乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

      二、工作要求

      1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

      2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

      3、乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

      4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

      三、勞動報酬

      甲乙雙方約定,按實際出勤人數計算人工工資,工資為(男工:xxxxxxxxx元/人/日,女工xxxxxxxxx元/人/日),在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的.員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

      四、協議的解除與終止

      1、在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

      2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需按上款規定提前通知乙方。

      3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

      4、本協議到期或過期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。

      5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。

      五、其他

      1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

      2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

      3、雙方因履行本協議書發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起xxxxxxxx日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

      甲方(蓋章):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(簽字):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日

    臨時工勞動合同15

      甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

      一、勞動合同期限

      甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限":

      A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。(全年使用)

      B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起,其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。(假期不使用)

      C 、以完成 工作任務為勞動合同期限,自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

      二、工作內容及要求

      (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

      (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

      (三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求,乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。

      三、工作時間和休息休假

      (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時:

      A 、甲方實行每天 小時工作制。

      具體作息時間,甲方安排如下: 每周周 至周 工作,上午,下午 。每周周 為休息日。

      B 、甲方實行三班制,安排乙方實行 班運轉工作制。

      C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

      D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

      (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

      四、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

      (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

      (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

      (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

      五、勞動報酬

      甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

      (一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。

      (二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

      (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

      乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。

      1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。

      2、月酬金根據工作考核結果發放,A等發給月酬金的100% ,B等發給月酬金的.95%,C等發給月酬金的90%。

      (四)甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

      (五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

      (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為_____。

      六、社會保險和福利

      (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

      (二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示, 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

      (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

      七、勞動紀律

      甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

      八、協商條款

      經甲甲乙雙方協商一致,同意選擇 條約定條款。

      A、寒暑假期間,甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的,其間甲方和乙方按常規繳納保險,甲方按低保標準發給乙方生活費。

      B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理,或累計后充作寒暑假的工作時間。

      九、勞動合同終止的條件

      經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

      1 、勞動合同期滿的;

      2 、甲方不按時發放工資的 ;

      3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。

      十、違反勞動合同的責任

      (一) 勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

      (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規定或者約定承擔賠償責任。

      十一、勞動爭議處理

      (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

      (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

      十二、其他

      (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

      (二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

      (三)本合同不得涂改。

      (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

      (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      (六)本合同于 年 月 日生效。

      法定代表人簽名: 乙方簽名:

      或委托代理人簽名:

      甲方蓋章:

      簽章日期: 簽名日期:

      甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

      鑒證機構蓋章: 鑒證人簽名:

      鑒證日期:

      附件

      勞動合同變更記錄

      經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更: 。

      法定代表人簽名: 乙方簽名:

      或委托代理人簽名:

      甲方蓋章:

      簽章日期: 簽名日期:

      鑒證機構蓋章: 鑒證人簽名:

      鑒證日期:

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