勞動合同解除

時間：2022-10-01 02:01:47 勞動合同

勞動合同解除

　　解除勞動合同經濟補償金【一】

勞動合同解除

　　(一)案例

　　一名員工協商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎?

　　(二)分析

　　根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 (勞部發[1994]481號)的規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:

　　一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。

　　二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。

　　解除勞動合同經濟補償如何分段算【二】

　　老宋是一家集團下屬貿易公司的員工。今年，集團公司調整了營銷策略，老宋貿易公司的人員架構、營銷部門也都作了相應調整。今年7月，公司公布了機構調整方案，老宋部門要減少近三分之一人員，多余人員另行安排，可能被調崗，也可能派往外地，員工也可以與公司協商解除合同。

　　老宋因為家人都在上海，不愿去外地，另外老宋1990年就進公司，在圈子里有一定的人脈，經濟補償金也是一筆不小的數目，所以最后提出與公司協商解除勞動合同。

　　公司人事給了老宋一張協商解除勞動合同的協議，并說協商解除勞動合同經濟補償金要分段算，老宋只能拿17個月工資的補償。

　　老宋算算工齡有23年，怎么也該給老宋23個月工資的經濟補償金吧?老宋不知道，公司人事關于分段計算的說法有依據嗎?

　　解除勞動合同經濟補償金的支付與計算，一直是用人單位與勞動者非常關注的一個問題。根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　與《勞動法》將經濟補償金作為用人單位應承擔的違約責任不同，2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》將經濟補償金定位為企業承擔的社會責任的主要方式之一，是用人單位在解除終止勞動合同時給予勞動者的幫助，以使其在失業階段維持基本生活。因此，《勞動合同法》規定的用人單位應支付勞動者經濟補償的范圍比《勞動法》規定范圍大，具體的計算也有所不同。

　　對于勞動者工作年限跨越2008年1月1日前后的，其經濟補償金如何計算，《勞動合同法》亦有明確規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”這就是我們通常所說的分段計算。

　　分段計算通常包括工作年限的分段計算和工資基數的分段計算。而工作年限的分段計算主要是針對新老法律對于應否支付補償及是否有年限限制的不同規定而產生的。

　　《勞動合同法》實施前“協商一致解除勞動合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動致使勞動者解除合同”、“未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件致使勞動者解除合同”、“不能勝任工作，最終導致用人單位解除勞動合同”的，按當時的規定用人單位應支付的經濟補償金最多不超過十二個月的工資，而《勞動合同法》對此沒有限制性規定。

　　此外，合同到期用人單位不愿續簽終止合同時應給予勞動者補償、平均工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的人員，計算經濟補償金的年限最高不超過十二年，這都是《勞動合同法》的新規定。因此，屬于上述幾類情況應支付經濟補償金時需要分段計算工作年限。

　　工資基數的分段計算是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，2008年前的經濟補償金按勞動者平均工資計算，2008年后的經濟補償金按職工月平均工資三倍的數額計算。

　　老宋勞動合同的解除應按上述規定經濟補償金分段計算，公司得出應支付你17個月經濟補償金符合法律規定。

　　(上海市第二中級人民法院民三庭審判長，2012年度全國法院辦案標兵)

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