勞動合同

時間：2022-10-19 04:46:08 勞動合同

【推薦】勞動合同合集五篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的勞動合同5篇，歡迎大家分享。

【推薦】勞動合同合集五篇

勞動合同篇1

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：(員工姓名) _________________________________________________________

　　(家庭地址) _________________________________________________________

　　(現住址) _________________________________________________________

　　(身份證號碼) ______________________________________________________

　　(住址電話) ____________________________

　　手機________________________

　　前言：

　　歡迎您成為本公司一員，您將與本公司簽訂本《勞動合同》，該合同規定了您和本公司各自擁有的權利及應盡職務，您應仔細閱讀本合同，您的簽署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有條款和條件，愿意承擔職責。甲乙雙方是在自愿的基礎上一致同意簽訂本勞動合同。

　　第一條、合同期限。

　　本勞動合同自年月日(開始日)，至年月日(終止日)，為期年。

　　如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。

　　第二條、試用期。

　　1、在獲得正式聘用前，從年月日至年月日乙方須完成 ________個月的試用期，試用期包含在合同期內。

　　2、乙方在試用期內接受公司的培訓。

　　3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限于21世紀PLUS課程)。

　　4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。

　　5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。

　　第三條、工作崗位。

　　乙方的職銜是，工作部門；甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。

　　第四條、勞動報酬見公司年度薪資政策。薪資發放時間為每月10日。

　　第五條、工作時間：

　　每周工作六天，上班時間為：

　　冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30

　　夏季：上午8：30－12：00下午 14：30－18：00

　　第六條、甲方的權利義務。

　　1、甲方有權在工作時間內向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規定的時間內，按規定的標準完成；

　　2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。

　　3、甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；

　　4、甲方應按時支付乙方月薪；

　　5、甲方為乙方提供必要的工作環境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；

　　6、甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工意見；

　　7、甲方應為乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；

　　8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；

　　9、甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。

　　第七條乙方的`權利和義務：

　　1、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；

　　2、乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；

　　3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出意見和建議；

　　4、乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；

　　5、乙方有義務認真完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，否則應于非工作時間內自行完成；

　　6、乙方有為甲方誠實、敬業工作的義務；

　　7、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；

　　8、乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；

　　9、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。

　　第八條、合同的變更和解除。

　　一、勞動合同得變更。

　　本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。

　　二、勞動合同的解除。

　　（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：

　　乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內為新店）

　　6、法律規定的其他情形。

　　（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　3、乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的其他經甲方認可的合理事由。

　　4、甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　第九條、違約責任。

　　除本合同第八條第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為：勞動者離職前月平均工資乘以叁。若違約方為乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限于學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等。

　　第十條、其它。

　　1、雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。

　　2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。

　　3、本合同壹式叁份，均為正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。

勞動合同篇2

　　甲方：_______________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________

　　身份證號：__________________

　　住址：_______________________郵政編碼：_____________

　　戶籍所在地：

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

　　3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷）信息的真實性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　一、當事人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲方名稱：________________________________

　　法定代表人：___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________性別：_______________

　　出生年月：__________________________最高學歷：_________

　　最高學歷畢業院校：__________________________

　　居民身份證號（或者其他有效證件）_____________________________

　　現住址：____________________________郵政編碼：___________

　　戶籍所在地：_____________________________

　　聯系電話：_____________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

　　典〗〖字號：大中小〗

　　雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

　　三、工作任務

　　第四條本合同約定的工作任務為：。

　　第五條確定工作任務完成的標準：

　　1、__________________.

　　2、__________________.

　　3、___________________.

　　以上標準全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務完成。

　　四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

　　第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用）標準執行。

　　第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

　　1、執行標準工時制度的。

　　2、執行綜合計算工時工作制。

　　3、執行不定時工作制。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

　　第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　六、勞動報酬

　　第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

　　d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　e.其他工資形式：___________________.

　　第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）

　　第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果……

　　第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品……

　　第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　九、保密協議

　　第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的'其他損失）

　　第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤損失）

　　（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

　　第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

　　十、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

　　第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

　　第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

　　1.本合同約定的工作任務完成。

　　2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

　　3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5.甲方被依法宣告破產的；

　　6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1.向甲方指定的人交接工作；

　　2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；

　　4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　5.完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續；

　　6.其他事務：。

　　第三十條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

　　2.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

　　3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

　　第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

　　第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

　　十一、違約責任

　　第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

　　第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任（包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用）第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

　　十二、其他

　　第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

　　第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

　　第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

　　第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。

　　第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　本合同簽訂日期：年月日

勞動合同篇3

　　茲有同志，性別：年齡：于年月日被我單位錄用，從事工作，月工資元。年月日因終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號：

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫

　　本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

勞動合同篇4

　　合同快到期，一般用人單位都會通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時傳達到員工本人很可能會面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。

　　案例：單位續簽通知不到位導致賠償

　　張先生系外來從業人員，自20xx年起就在上海某工廠工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產線主管，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動合同。20xx年底單位通過廣播通知合同快到期員工進行合同續簽，由于當時張先生未在單位，所以未能續簽勞動合同。元旦放假過后，張某回到單位，繼續從事原來工作，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發現張先生的勞動合同還沒有續簽，后人事部門找到張先生，要求與其續簽三年的勞動合同，而張某要求簽訂無固定期限勞動合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以不同意簽署無固定期限勞動合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對該案進行了審理，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應的勞動合同終止經濟補償金。

　　續簽合同4大焦點問題

　　1.簽署無固定期限勞動合同需具備怎樣的要件?

　　專家：根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規定的其它情形續訂勞動合同的。

　　本案中，張某未能與用人單位協商一致，且也不符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，故不具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。

　　2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?

　　專家：根據《勞動合同法》規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”根據該規定，原勞動合同到期，用人單位與勞動者應當續簽書面勞動合同。用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同，到期未續簽的應根據不同情形處理。《勞動合同法》規定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”故用人單位首先應承擔在原勞動合同到期后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的責任。

　　如果超過一個月未簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資。”故用人單位在超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，應當向勞動者承擔支付每月二倍工資的責任。

　　3.單位以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關系是否該支付經濟補償金?

　　專家：如果因為勞動者的原因不簽訂勞動合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個月內，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”這種情形下用人單位可以終止勞動合同不需要支付經濟補償金。

　　第二種情形是，自用工之日起超過一個月不滿一年時，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應與勞動者補訂書面勞動合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》規定支付經濟補償。這種情形下用人單位應當支付經濟補償金，即按勞動者在用人單位工作年限，工作滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。

　　本案中張某的情況屬于第二種情形。《勞動合同法》自20xx年1月1日起實施，故張某的經濟補償金自20xx年1月1日起計算。

　　4.用人單位未簽訂勞動合同如何支付雙倍工資?

　　專家：根據《勞動合同法實施條例》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月