家屬爬山活動簡報
第一年，某公司開會，老板在會上說：三八節公司組織爬山比賽，女職員全體參加，獎前五名，獎金分別為240元、180元、120元、100元、80元。男職員可以參加活動，但不參加比賽。公司全體職員每人一條紙巾一條毛巾和一瓶礦泉水作為禮品。家屬也可報名參加活動也有毛巾紙巾和水。
這一年，公司總共不到一百人，男職員只有二十幾人。公司正式成立三年，正在飛速發展中。
第二年公司職員加了很多，但活動細則和第一年一樣。
第三年，老板說：這次男職員也參加比賽，分男女組，獎金女子組各檔次分別提高60元，另多取五名，后五名和第五名獎金一樣，另再設破記錄獎，前五名破記錄者，破記錄獎金和所得名次獎金一樣。男子組取前五名，不設破記錄獎，獎金為女子組的三分之二。其他同以前一樣。
這時，公司發展很快，雖然人不算很多，兩百來個人，但公司效益很好。老板很開心。
第四年，第五年和第三年一樣。每到那一天，公司職員和參加活動的家屬都開開心心高高興興地匯聚在一起。發獎金，拍照留念。老板說這是企業文化，這可以凝聚力量，這可以提高競爭性，這可以……這可以……
公司越來越有規模了，雖然人數仍然是那么多，但公司職員的單身漢升級的多了，于是：第六年，老板說：今年的爬山活動如期舉行，但有一點點不同，就是今年參加活動的家屬沒有紙巾，只有毛巾和水。其他細則都和以前一樣。
大家熱情洋溢地參加著活動。
第七年，老板說：今年的爬山活動如期舉行，但家屬中小孩子只有水，沒有毛巾，大人也就是配偶或父母才有毛巾和水。
這一年，大家仍然是熱情洋溢地參加活動。該來的能來的家屬也都來了。
第八年和第七年一樣。
第九年，是全球金融風暴年，這家公司也受到了一點點影響，但不算很大。
這一年老板說：今年的爬山活動如期舉行，但男子組不設比賽，男職員也沒有紙巾毛巾和水，但工作人員還是有毛巾和水。女職員愿意參加的就報名參加，不愿意的不勉強。參加的就有毛巾紙巾和水。但今年只取前十名，不設破記錄獎。家屬愿意參加的可以參加，但只有配偶算家屬，有一條毛巾和一瓶水。其他人員參加都不算家屬，沒有禮品。
這一年，參加活動的人比往年少了很多，男職員除了工作人員外都沒有來參加活動。不過家屬中能來的都來了，有禮品拿的也來了，沒禮品拿的也來了。
大家仍然開心地笑著。
第十年，還沒到，但今年有人說：明年配偶也不算家屬。
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