簡歷中個人基本資料的填寫技巧
時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又朝我們走來，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編為大家收集的簡歷中個人基本資料的填寫技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡歷中個人基本資料的填寫技巧：
很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。
首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯系你。
其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經成為絕大多數企業選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業生的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業眼球。
同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。
最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無效信息或者是干擾信息，
年齡：如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業方如果要把你的建立收進人才庫，日后查閱時，還要進行推斷你之后的實際年齡；
婚否：這個信息容易構成干擾，很多企業，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否并不能構成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會后，再說也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優勢的話，可以在簡歷中注明這項；
住址：這一項，看是無所謂，實際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產生了偏頗；
照片：在招聘企業沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。
招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。
簡歷填寫的注意事項：
1、簡歷模板風格
簡歷是個性的體現，但同樣的，看簡歷的企業與人也各不相同，使用網站統一的簡歷模板，有呆板的嫌疑，但也是規矩的代表，無論什么樣的求職者，都會得到某類人的認可，或某類人的批評，所以，用自己覺得最好的簡歷風格就行了，不用在意別人怎么說。
2、多寫幾份不同的簡歷
除非職業規劃認準了一個方向，除目標職位外，其他職位一概不考慮，否則，要按自己不同的工作目標，準備幾份不同的簡歷。
例如，有的人工作中，既做過行政，也做過人事，簡歷寫成行政人事在一起的，那么，這個簡歷應聘行政人事崗位是合適的，但單純地應聘人事崗位時，招聘官可能會覺得此人的工作經歷分散，人力資源專業性未必夠，也可能就不給予面試機會。所以，要針對性地準備3份簡歷，除行政人事寫在一起的外，要單獨準備一份人事的，一份行政的。
3、可使用網站提供的簡歷投遞方式
這樣投遞的簡歷，雖然有千人一面的不足，但不會被當成垃圾郵件清理，且很清楚郵件要應聘的崗位。自己投遞簡歷也可以，但要注意郵件標題與求職信。另外，自己投遞簡歷，一定要把簡歷內容附在郵件正文中，不要粘貼附件簡歷。附件簡歷，給忙碌的HR增加了工作量，也顯得不尊重HR，附件簡歷一般不會被打開。
4、經常刷新簡歷
簡歷刷新以后，就能排在同類簡歷的前面，更容易被人力資源找到。因此，一定要定期刷新簡歷，據調查，人力資源一般會在上午九點半左右以及下午兩點左右查詢簡歷，這個時間段之前刷新簡歷，會有意想不到的結果。
5、期望待遇
在期望待遇一欄中，一定要填上自己的真實愿望，簡歷是自我表達的地方，不寫真實愿望，找到工作自己也會不滿意。但別指望網上能掉餡餅，會找到高薪，通常情況下，略低于崗位平均薪酬要求的簡歷，更容易得到面試機會。
6、求職狀態
網上簡歷模板中，一般會要求求職者選擇求職狀態，求職狀態一般分幾種：
1、我目前處于離職狀態，可立即上崗
2、我目前在職，正考慮換個新環境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)
3、我對現有工作還算滿意，如有更好的工作機會，我也可以考慮(到崗時間另議)等
最好寫真實的狀況，雖然已離職的求職者，會讓那些急于招到適合人選的HR關注，但如果自己無法把握原單位的離職時間，還是不要冒險寫成已離職，給自己造成不便。
好簡歷的標準：
簡歷作為溝通求職者與用人單位的一種媒介，一般而言，應當達到完整與真實、特色與簡明、條理與醒目的標準。
完整與真實，是指簡歷中涉及的內容項都要寫完全，不留空白，所填內容要符合自身實際與事實經歷。筆者在抽查畢業生的簡歷時，發現不少的同學直接在網上下載一份簡歷，使用“填空"的方法來制作簡歷，有的留著照片欄（提交電子簡歷），個別信息直接填寫“無”。既然沒有內容可填，那就干脆將該項刪掉，留著個空白或“無”有何意義？ 同樣，也不要為了拔高自己，填寫一些虛假信息，一招不慎就會在面試中露陷。
特色與簡明，是指簡歷中填寫的內容要能體現求職者的特點，且在表述時簡潔明了，能用一個字講明的絕不用兩個字。特色是為了使求職者能夠被用人單位很顯眼地看到，簡明是為了使求職者能被用人單位更高效地看到。筆者見過的學生簡歷，常常提為了追求花哨，注重了形式而忽略了內容，在簡歷上要做到形式與內容的完美統一。
條理與醒目，是指簡歷中填寫的內容要條縷清晰，不扎堆，關鍵點和求職者的特殊能力要突出，使得整份簡歷看起來內容詳略分明，重點突出，便于人力資源管理者抓到關鍵信息。因為他們要在短時間內篩選大量簡歷，肯定不可能每份都細細“品讀”。
好簡歷的內容：
一般而言，一份好的求職簡歷應包括標題、個人信息、求職意向、教育與實踐經歷、自我評價等幾項內容。
標題，是一份簡歷的標志。像寫文章一樣，要有一個標示，簡歷標題可以用"XXX簡歷"、“簡歷”等，簡潔醒目。有的人很隨意，啥都不寫，一上來就是個人信息等，這樣給人力資源管理者看上去就很不舒服。
個人信息，這部分在簡歷中雖不能決定是否被用人單位錄用，但它是簡歷中必不可少的內容項，是用人單位對求職者基本情況了解的重要依托。這一項必有內容應含姓名（若標題中注明，此處可略去）、性別、出生年月、學歷、專業與學制、聯系方式、個人愛好或特長，選填內容如民族、身高/體重、政治面貌、籍貫/出生地等。選填內容要參看用人單位的招聘簡章，有特別說明的，需要保留相應內容，比如有的崗位對政治面貌有要求，那么這一項就必須包含在個人信息里。電子化時代，要提供較方便的聯系方式，如手機號、QQ、電子郵箱等。個人愛好與特長是對求職者實力的一個有益補充。筆者在查看學生簡歷時，發現有的學生還將身份證號、庭詳細住址及郵編等都列在簡歷上，這實在是沒有多少意義。
求職意向，這一內容是告知用人單位，求職者應聘的崗位及目標工作地等信息。應放在個人信息后面一欄醒目位置，便于人力資源管理者對簡歷進行分類、甄選。建議在填寫時，求職意向要填寫同一類型的，如秘書、文員、行政助理等，避免出現相差較大的崗位，如秘書、銷售等，這樣不能體現簡歷的專一性、專用性，容易成為“萬能簡歷”這對簡歷的質量與應聘命中率都是很不好的。
教育與實踐經歷，這一條對應屆畢業生非常重要。這應是用人單位非常看重的一項，看求職者過去的學習與實踐經歷究竟為何能使其勝任本崗位。教育經歷，建議從高中后開始寫起，本（專）科、研究生等，采用倒敘，即第一條是最近的教育經歷，這部分也可加入求職者在校期間參加的一些有價值的培訓經歷，這是展現求職者知識與教育結構的一個點。實踐經歷，應是用人單位所察看的重中之重，可以說，這部分是與用人單位招聘目標緊密相聯的一項內容。他們透過求職者對其實踐事項的描述，捕捉與崗位匹配的信息，進而判斷是否給予該求職者進一步被考察的機會。在表述個人實踐經歷時，建議按照STAR法則進行，同時也要注意語言的簡潔，使用人單位通過求職者的描述，感受到其能力、水平與崗位的匹配程度。而不是簡單一句“XX年X月X日，在XXX公司XX崗位實習（工作）”，可以說這種表述毫無意義，不能給求職增加正效應。
自我評價，如果說前面幾項是一份簡歷的主體，那么這一項就是對主體的一個必要補充。通過求職者的評價表述，使用人單位對其進行一個中肯的評價，這一部分不能是形容詞的簡單堆砌與拼湊，而是要從自己的表述中，將自我認知與所述崗位進行匹配，即對自我性格、能力等的評價要與崗位所適宜的特點相配合（與前面“求職意向”一欄的崗位要求匹配）。假如求職意向是應聘秘書、行政助理等崗位，那么在自我評價中就要具體呈現出與秘書/助理崗位的標準相匹配的特點，如認真細致、有毅力、能吃苦、善于出點子、文字功底強、辦事利落、善于溝通等，使用人單位讀后就能覺得這位求職者非常適合這個崗位。
以上這些內容項是筆者認為應該在一份好簡歷中需要重點說明的，至于其他如照片、學習課程、所獲證書（獎勵）等內容，如沒有特別要求，大可不去著墨、占據位置。總之，簡歷是通過一些必要內容項將求職者的優勢，特別是與應聘崗位相稱的優勢簡明扼要地呈現出來，以獲取人力資源管理者的青睞。
擬好簡歷應注意的其他事項：
前面重在從標準、內容方面對好簡歷做了一個說明，下面談談擬寫簡歷中需要注意的一些其他事項。
第一，不要過于依賴網絡模板。有的求職者很懶，直接下載一個模板來“填空”，絲毫不愿意自主去設計，那怕是根據自己的喜好與性格以及應聘崗位來對模板進行適當調整與增刪、修改，也總比機械地“照填”要效果好，要努力去爭取簡歷的命中率，絕不能用敷衍的態度，那樣你只能被用人單位敷衍。
第二，篇幅最好控制在一頁A4紙上。簡歷，本就是對自身經歷的簡單介紹，所以不要長篇大論，要簡潔明了，字數適宜。這樣既省去翻頁的麻煩，便于人力資源管理者閱讀，又節約成本，同時也能逼迫自己去努力精簡簡歷的篇幅。
第三，要整體看上去美觀大方。有的求職者為了顯示自己的座右銘多好，另附一頁來說明，其實這完全可以通過精簡字句將其設置在頁眉頁腳里，那樣既美觀，也能凸顯一下自己的word應用技術。也沒有必要為了出眾而去專門彩印，那樣會喧賓奪主。只要合理設置簡歷各內容項的位置，使關鍵信息凸顯出來即可。另外，也要注意簡歷整個頁面的排版設計，切不可左右上下頁邊距、主體內容表格看上去亂七八糟，要使其呈現良好的視覺效果。
第四，完成簡歷后要反復檢查。要避免因粗心而造成的錯別字、標點符號等低級錯誤。一份將細節都關注到的簡歷不一定能贏取求職的成功，但是，一份處處出錯的簡歷肯定不會獲得用人單位的喜愛。
總之，簡歷的作用就是簡明扼要地向用人單位介紹自己，是求職者將自身條件與求職崗位之間進行的一個連接，它是宣傳自己、與人力資源管理者溝通的一張“名片”。所以，每位求職者都要重視簡歷的設計與制作，以便達到求職的目標。
求職簡歷特長怎么寫比較好？填寫方法：
1、個性特長
人總是有一個個性上的特長的，例如性格外向，喜歡交往朋友，或者是善解人意，還是喜歡幫助人，這都是個性的一個特長性的表現。所以，在寫特長的時候，最好是先寫出來自己的個性特長。
不過個性特長的看重點會根據你所申請的職位不同而有所差異。譬如說做銷售的就會要求個性活躍、愛說話等等；但是文員的話，會希望個性更穩重一些為主。所以還是要根據職位判斷如何寫好個性特長這一點。
2、運動特長
對于一個人來講，不可能是靜止的，總有自己喜歡的運動，例如，你喜歡長跑，或者是打籃球，或者是游泳等，這都是你的特長。
在寫這個的時候，可以寫你的運動特長對你生活以及工作的影響和幫助，這是十分重要的。譬如說因為喜歡打籃球，所以一直以來都會有規定充足的時間去進行鍛煉，使自己的生活更加規律健康；因為參加籃球比賽，所以收獲良多等等等等。
3、藝術特長
對于個人來講，都會喜歡一種藝術的，例如，你喜歡畫畫，或者是你喜歡唱歌，或者是跳舞，或者是音樂，這對你來講，也是十分重要的。有一個藝術特長，就意味著你曾經堅持花大量的時間堅持做一件事直到現在，有耐心有毅力會堅持，這也是HR很看重的點。
在寫這個的時候，最好是寫清楚，這個特長會讓你在工作之余來陶冶情操，并舒緩工作中的壓力等。
4、工作特長
這個工作特長要寫的東西就比較多了，例如你的學習能力也要算在工作特長中，接受新事物的能力，交際能力廣泛等，這都可以算在工作特長的范疇中。寫工作特長的時候，最好是突出自己的能力，例如如何自如在工作中應用這些特長。
不過工作特長也跟工作崗位有所差異，一定要看清楚。做平面廣告的人總不能會說自己的工作特長是PR和AE（做視頻的軟件），做視頻后期的人總不會說自己的工作特長是PS。
5、應用特長
對于應用特長來講，我建議親們在找工作的時候，可以多寫一些例如辦公軟件的操作，計算機的操作，對某種設備的操作，或者是更懂得互聯網等的熟悉程度，這樣會對你的求職有所幫助。因為這些特長會對方感覺你是一個懂得并快速接受新事物的人。
6、最后總結語句例子
我是一個待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強的人。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。
我憧憬做一個事業成功的人、能帶快樂給身邊人的人。
“玉不打磨雕刻，不會成為精美的器物；人若是不學習，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。”
一份完整的個人求職簡歷包含以下部分：
1.個人基本資料：姓名，性別，年齡，籍貫，身高，體重，血型，學歷，專業，聯系電話，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份證號，興趣愛好，健康狀況等等；
2.個人受教育情況：主要是最高學歷和參加過職業資格等培訓取得的證書，如大學的畢業證，從業資格證，職稱等等；
3.工作經驗：曾經在那些公司工作過，工作時間，擔任職務，主要工作內容，崗職等等，工作期間所獲得的榮譽；
4.自己的求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動機；
5.工作地點：希望在那個城市工作；
6.我個人建議：簡歷沒必要做的那么繁瑣，只要能說明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯系方式，求職意向，學歷，工作經驗等內容即可)只要能做到簡而有力就可以了。
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