網(wǎng)投簡歷方法

時間：2022-08-09 17:00:42 簡歷技巧

網(wǎng)投簡歷方法

　　在眾多找工作的途徑中，把簡歷網(wǎng)投是主要方法之一，那么，如何吸引公司聯(lián)系自己？以下是小編精心整理的網(wǎng)投簡歷方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

網(wǎng)投簡歷方法

　　找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問題。

　　第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點

　　陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡歷，標(biāo)題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。

　　親，別再用這樣千篇一律的簡歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會嚴(yán)重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的一半，簡歷標(biāo)題的好壞，決定著HR對你簡歷的閱讀興趣。

　　請在簡歷標(biāo)題中告訴HR你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“XX有2年XX崗位工作經(jīng)驗”。

　　第二招：簡歷完成度越高越好

　　有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，就是看簡歷的完成度。

　　網(wǎng)上申請的表格設(shè)計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

　　第三招：求職意向要明確

　　一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向，會給HR“病急亂投醫(yī)”的感覺。

　　拓展：如何提高網(wǎng)投簡歷的命中率

　　提高自我評價能力，切忌內(nèi)容過于程式化

　　有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。

　　不可幻想，簡歷越簡單面試機(jī)會越多

　　一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內(nèi)容，從而會通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機(jī)會。這種做法效果會如何呢?

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機(jī)會。

　　附件簡歷，最容易被跳過的簡歷

　　網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么HR會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢? 職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，

　　以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給HR，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。

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