合同管理員證書
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合同管理師證書介紹【1】
合同管理師考試:是繼司法考試、企業法律顧問考試之后,第三大全國性法律與管理類職業考試,是企業在職人員、在校學生從事或走上企業合同管理崗位所必備專業技術考試。
2013年12月28日考試,12月15日報名截止,人社部中國就業培訓技術指導中心發證,全國通用。
一、《CETTIC合同管理師》
全國《CETTIC合同管理師》考試是2011年8月人力資源和社會保障部中國就業指導中心復合型人才項目組,根據國家法制建設要求,針對企業建立健全企業法律風險防范機制、依法治企的迫切需求,經過對企業法律人才需求緊缺現狀的綜合分析,而推出的合同人才職業技能認證考試。
合同管理師考試是繼司法考試、企業法律顧問考試之后推出的全國性法律與管理類職業考試,是企業在職人員、在校學生從事或走上企業合同管理崗位所必備專業技能考試。
考試由人力資源和社會保障部中國就業指導中心復合型人才項目管理辦公室主管,全國合同管理師課程發展中心負責在全國范圍內進行統一招生,統一組織、統一考試。
經培訓并考試合格后由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發《CETTIC合同管理師》證書。
二、證書性質
CETTIC職業培訓是指勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織開展的遠程培訓、創業培訓、師資培訓及新職業、新知識、新技術、新技能等示范性培訓項目。
合同管理師作為CETTIC職業培訓項目之一,報名參加合同管理師培訓并考試合格者,由勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發《CETTIC合同管理師》證書。
證書序列號為唯一編碼。
有效性可通過中國職業培訓與技能鑒定服務網www.cettic.cn查詢。
證書的頒發和使用由勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心解釋。
國家勞動和社會保障部辦公廳2005年05月16日專門發文到全國各省市、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局),文件規定:“該證書可以做為培訓學員從業的憑證;同時,也可作為申請職業技能鑒定時,接受過相關職業培訓的證明。
”
—該證書在國內具有高度的權威性,為全國各地勞動部門所認可,具有權威性、廣泛性和全國性;
—該證書證明勞動者具有從事某一職業學識和技能,是國家對申請人的專業常識、技術、能力的認可。
—該證書是勞動者求職、任職的憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。
—持證人信息在網站上公布,為用人單位提供查詢服務。
并可獲得全國合同管理師課程中心合同人才庫的備案服務。
三、培訓合格后獲得的職業技能:
初級合同管理師:能夠掌握合同基礎法律知識、合同基礎管理技能,對合同起草、審核等工作具備初步的了解,可以協助合同管理師完成合同的起草、初審等工作。
中級合同管理師:熟練掌握合同法律知識,能夠獨立完成合同起草、審核、合同履行監督管理等工作,對合同管理技巧、流程有深刻的認知,對合同管理風險能夠進行分析、預防。
高級合同管理師:具備較高的政治素養與宏觀經濟洞察能力;有具備較高的合同管理知識與合同管理理論,能夠針對不同的行業、不同的企業管理,制訂不同的合同管理制度,制訂不同的合同風險管理制度;能夠組建、領導合同管理團隊,完成企業經濟發展規劃;對合同談判、合同起草、合同審核、合同履行、合同糾紛處理,具備較高技巧及應對能力;對涉外合同具備相應專業知識。
證書樣本
文字描述
A、證書特征:
證書主色調為藍色,證書規格長742.5px,寬為525px,正面為藍色花邊和底紋,左側上角為標志。
正下面為 "中國就業培訓技術指導中心"和"China Employment Training Technical Instruction Center"及"中國就業技術指導中心"的公章。
左下角印有證書序列號。
背面為藍色花邊和底紋,左邊印有中文,右邊印有英文。
B、防偽特征:
(1) 固定水印:位于證書整張版面,迎光透視,可以看到立體很強的水印。
(2) 紅藍彩色纖維:在證書版面上可以看見紙中有不規則分布的紅色和藍色的纖維。
(3) 磁性微縮CETTIC安全線書:證書紙張中的安全線迎光透視可以看見微縮 "CETTIC"字樣,儀器檢測有磁性。
(4) 證書序列號:正面采用橫排版證書序列號,為紅色。
(5) 膠印微縮文字:用放大鏡在花邊旁可以看見微縮文字CETTIC字樣。
(6) 隱形標志:將證書放置于紫外線燈下可看見字樣。
C、證書護套簡介
(1) 采用特制專用造革草料,顏色為藍色,證書護套規格770px x 545px。
(2) 封面采用凹型燙金上面字樣為 "中華人民共和國人力資源和社會保障部 中國就業培訓技術指導中心"中間為"證書"。
(3) 下面為 "CETTIC"標志和英文。
(4) 背面左上方燙有凹型為 "CETTIC"標志,右下方燙有凹型"中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心"監制。
相關政策(節選)【2】
《中華人民共和國職業教育法》規定“在我國實行學歷證書、職業培訓證書和職業資格證書制度。
國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度”。
國務院《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》中指出:用人單位招收錄用職工,屬于國家規定實行就業準入控制的職業,必須從取得相應學歷證書或職業培訓合格證書并獲得相應職業資格證書的人員中錄用;屬于一般職業(工種),必須從取得相應的職業學校學歷證書、職業培訓合格證書的人員中優先錄用。
國務院在《關于加強職業培訓促進就業的意見》國發〔2010〕36號再次指出:
“十二五”期間,力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓,使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓,使每個有培訓愿望的創業者都參加一次創業培訓,使高技能人才培訓滿足產業結構優化升級和企業發展需求。”
“要統籌利用各類職業培訓資源,建立以職業院校、企業和各類職業培訓機構為載體的職業培訓體系,大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓,貫通技能勞動者從助理工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。”
“在職業院校中積極推行學歷證書與職業資格證書“雙證書”制度。
充分發揮技能競賽在技能人才培養中的積極作用,選擇技術含量高、通用性廣、從業人員多、社會影響大的職業廣泛。
開展多層次的職業技能競賽,為發現和選拔高技能人才創造條件”
人社部在《關于印發人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要的通知》(人社部發〔2011〕71號)中明確指出“造就宏大的高素質人才隊伍。
全國人才資源總量達到1.56億人。
其中,專業技術人才總量達到6800萬人左右,高技能人才總量達到3400萬人。”
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