勞動的合同

時間：2023-06-27 11:58:47 合同大全

勞動的合同(匯編15篇)

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的勞動的合同，希望能夠幫助到大家。

勞動的合同(匯編15篇)

勞動的合同1

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂合同如下：

　　1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　4、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月____日止。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

勞動的合同2

　　甲方：_____巴士股份責任有限公司

　　乙方：______________

　　簽訂日期：______年___月____日

　　乙方姓名: ___________

　　性別: ______

　　程度: ______

　　出生日期: ____________

　　住址: __________________

　　居民身份證號碼: ______

　　家庭電話: ____________

　　手機號碼: ____________

　　所屬街道辦事處: ________________________

　　身體狀況：____________________________________

　　駕駛員聘用合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限為_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務的租車合同以及管理公司指派，按時完成規定的營運任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政許可具有客運營運資質，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關。

　　第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件

　　1.須依法持有相應機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構頒發的客運駕駛員從業資格證;

　　2.經交通管理部門職業道德、服務意識培訓合格;

　　3.上崗前須熟知管理公司的管理規定;

　　4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康;

　　5.具有一定的維修，能夠獨立排除一般故障;

　　6.在工作期間無飲酒、賭博等不良行為;

　　7.無重大責任交通事故及服務質量投訴。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的和培訓。按國家和湖南省的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條乙方應遵守公司規章制度，乙方違反規定的，應承擔相應責任，并接受管理公司的處理，直至解除本合同。

　　第七條乙方作息時間按不定時工作制。

　　第八條甲方實行績效工資制。不得低于當地最低工資標準。乙方工資由公司按時發放。

　　第九條甲方應按規定為乙方繳納各項社會。

　　第十條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和湖南省有關規定執行。

　　第十一條若甲方擔負外事、搶險、主要客運集散點供車及指定性任務，乙方應服從甲方工作安排并完成任務。

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.被證實不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反公司規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《客運駕駛從業資格證》的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第十五條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事駕駛汽車工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的;

　　3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

　　第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取管理公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

　　第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的';

　　2.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

　　第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

　　第二十條甲乙雙方任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和湖南省有關規定承擔賠償責任。

　　第二十一條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向湖南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條本合同未盡事宜，或與國家、湖南省有關規定相悖的，按國家、湖南省有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　簽訂日期

　　_______年____月____日

勞動的合同3

　　_______________貿易有限公司（甲方），為日本在華投資企業，因經營需要，經公開招聘，全面考核，決定錄用（乙方）為勞動合同制員工。

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_________年________月______日至_________年________月______日止。

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.公司實行：

　　（）標準工時制度

　　（）不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

　　3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　2.乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

　　②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

　　本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

　　雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話（宅）

　　電話（戶籍地址）

　　緊急情況聯系電話：

　　簽訂日期：

　　用人單位（甲方）：_________________________集團有限責任公司

　　地址：__________市__________區__________新村28幢

　　郵政編碼：

　　職工（乙方）：

　　住址：__________市__________區__________新村__________幢__________室

　　郵政編碼：__________________

　　身份證號碼：___________________________

　　甲方：__________集團有限責任公司因工作需要，聘用_______________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　二、工作任務

　　（一）乙方工作崗位：_______________；工作地點：_______________，提供食住。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　三、勞動報酬

　　乙方月薪工資_________元（稅后），甲方次月_________日前發放。

　　四、保險福利待遇

　　在合同期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　五、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的.各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

　　六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的；

　　3、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　（四）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　七、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　八、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

　　申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　九、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

　　法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：________簽訂地點：_________

　　甲方：__________(單位/公司)

　　乙方：_________(學校/實習學生)

　　為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、實習期限及工作時間

　　乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。

　　實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習工資

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。

　　四、實習期間應遵守以下規定

　　1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

　　3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

　　4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。

　　五、培訓

　　1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

　　2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。

　　六、勞動保護

　　1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3.實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前30天通知甲方。

　　2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

　　3、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

　　4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

　　八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。

　　九、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：

　　手機號碼：

　　時間：_________年________月______日

　　編號：

　　勞動合同書

　　（固定期限）

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

　　律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間_________年________月______日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年________月______日生效，其中試用期至_________年________月______日止。本合同于_________年________月______日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月元或按基本工資+績效工資執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）

　　2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育

　　險

　　3、城鎮戶口人員上繳住房公積金

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危

　　害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；

　　2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。

　　3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

　　4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；

　　5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以

　　上確認自動離職。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委

　　員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(用人單位)名稱：XXX

　　地址：XXX

　　法定代表人(主要負責人)：XXX

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：________年齡：________

　　身份證號碼：________

　　現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事XXX工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：XXX。

　　第三條勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：XXX。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：XXX。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：XXX。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　(4)雙方約定的其他事項：XXX。

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙食問題；

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元；

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

　　7.其他需要約定的事項______。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：XXX。

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______(蓋章)

　　乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______

　　(委托代理人)：______(簽章)

　　合同簽訂日期：________年____月____日

　　合同鑒證機關：______(蓋章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　合同鑒證日期________年____月____日

　　甲方（單位）：

　　乙方（個人）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為________________年。本合同生效日期____________年____月____日，終止日期____________年____月____日。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位的本職工作。甲方可依照服務要求，經與乙方協商同意，可以對乙方的工作崗位進行調整，未經乙方同意不的強行按排其他工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　1、甲方實行小時工作制。甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

　　2、甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

　　3、甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　4、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　5、在力所能及的情況下，乙方有義務協助甲方做好車上貨物的裝卸工作。

　　第五條乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業或指派超出乙方本職范圍的工作的有權拒絕執行。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方的工資為____________月。大寫：

　　第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月定時支付乙方工資，不得拖欠。

　　第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十條甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

　　1、全年安全行車，未出交通事故的，給予乙方獎勵元。

　　2、未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

　　3、乙方在空余要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。

　　4、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）

　　5、乙方因違章（闖紅燈、超速）或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬甲方執意所為{如違章超載、超員等}，則由甲方負擔。

　　6、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即向后勤主管報到。

　　7、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡，通訊費用有甲方承擔。

　　10、下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。

　　第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十八條甲方按照第十七條第7、　8、9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十條乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十二條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十三條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽章）

　　乙方（簽字）

　　簽訂日期：________年____月____日

　　甲方（實習單位）名稱：

　　企業類別：

　　法定代表人：

　　職務：

　　地址：

　　乙方（實習生）姓名：

　　年齡：

　　性別：

　　民族：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現住址：

　　學生所在學校：

　　所學專業：

　　畢業時間：

　　在勞動保障行政部門的備案號：

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條、協議期限本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

　　第四條、工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

　　第五條、保險福利待遇

　　（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

　　第六條、勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的

　　第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的

　　第三級體力勞動強度的工作。

　　（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條、勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條、本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

　　（三）本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.

　　第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

　　________年____月____日

勞動的合同4

　　編號：

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為

　　____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

　　2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

　　3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的.最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

　　2、甲方于每月____日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、按國家有關規定執行。

　　六、工作時間與休息、休假

　　七、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據勞動法

　　第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法

　　第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

　　2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十

　　一、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

　　十

　　二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

　　十

　　三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。

　　十

　　四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

　　甲方(單位蓋章)

　　乙方簽字：

　　法定代表人簽字

　　(或委托代理人簽字)

　　合同訂立日期：________年____月____日

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證人員(蓋章)

　　簽證日期：________年____月____日

勞動的合同5

　　甲方:乙方:

　　法定代表人:身份證號碼:

　　地址:住址:

　　聯系方式:聯系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同類型為：期限為：

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。

　　第二條本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三條錄用條件為：

　　第四條乙方工作內容為：

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

　　第十條本合同工資計發形式為：

　　(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。

　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;

　　(四)被依法追究刑事責任;

　　(五)法律、法規規定其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據

　　第二十四條約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

　　(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(四)法律、法規規定其他情形。

　　第二十七條有下列情形之一，本合同終止：

　　(一)本合同期滿;

　　(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷;

　　(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同

　　第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(三)法律、法規、規章規定其他情形。

　　第三十條有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：

　　(一)甲方依據本合同

　　第二十一條約定提出與乙方解除本合同;

　　(二)乙方依據本合同

　　第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;

　　(三)甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第(二)項約定解除本合同;

　　(四)甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;

　　(五)甲方依據本合同

　　第二十七條

　　第一款第(三)項約定終止本合同;

　　(六)法律、法規、規章規定其他情形。有前款第

　　(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。

　　第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫療補助費。

　　第三十三條乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。

　　第三十五條乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今后國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　________年____月____日________年____月____日

勞動的合同6

　　甲方公司名稱：__________

　　公司地點：_______________

　　乙方姓名：__________

　　身份證號：__________戶籍地址：__________

　　說明：

　　1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作內容、工作地點

　　乙方同意根據甲方需要，在__________部門，從事__________崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計時工資。

　　基本工資為元，資金元，通訊補貼__________元，學歷補貼__________元，技能元，

　　崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費__________元。生活補貼__________元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

　　4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

　　八、合同的變更、解除、續訂和終止

　　1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

　　3.乙方有下列情形之一的`，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

　　九、違約責任

　　1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

　　2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：

　　（1）甲方的培訓費；

　　（2）招錄用費；

　　（3）補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

　　2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲方:__________(蓋章)

　　__________年__________月__________日

　　乙方(簽名)：__________

　　__________年__________月__________日

勞動的合同7

　　甲方：___________________公司

　　地址：______________________

　　郵編：______________________

　　聯系電話：__________________

　　乙方：___________性別：_____

　　身份證號：__________________

　　住址：______________________

　　郵編：______________________

　　聯系電話：__________________

　　第一條協議期限

　　自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。

　　第二條工作內容

　　乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

　　第三條勞務報酬

　　乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

　　第四條甲方的責任、權利

　　1.負責要求所派往的`單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；

　　2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；

　　3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

　　第五條乙方的責任、權利

　　1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；

　　2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；

　　3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和___________市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

　　第六條協議的解除、終止與續延

　　1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；

　　2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；

　　3.協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

　　第七條協議的變更

　　1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答復。

　　2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。

　　3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

　　第八條違約責任

　　1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

　　2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　　第九條其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：___________乙方(簽字或蓋章)：___________

　　___________年_____月____日___________年_____月___日

勞動的合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和省、市有關勞動規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為____年定期合同。

　　從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月。

　　第二條以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：__________________。

　　二、工作內容及地點工作。

　　工作地點是__________________。

　　第四條乙方應按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各項工作任務。必須服從用工單位的`工作安排與崗位變更。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條乙方派往的用工單位實行國家規定的以下第____種工時制度：1.標準工時制;2.不定時工作制;3.綜合計算工時工作制。

　　第六條甲方要求并督促用工單位遵守國家和省市的有關安全生產規定，為乙方提供符合規定的工作條件和工作環境以及必要勞動工具和勞動保護用品。

　　第七條乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;如乙方為此與用工單位發生勞動爭議，應向甲方書面報告，由甲方出面協調。

　　第八條甲方會同用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。乙方有義務按照用工單位的崗位要求取得相關職業資格證書。

　　第九條乙方有義務按照國家或省市有關部門的規章制度進行身體健康檢查，并應保證如實告知甲方其身體健康情況。

　　甲方(章)：

　　乙方：

　　日期：

勞動的合同9

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__　_____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條

　　乙方從事____________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條

　　甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條

　　甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的.，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險

　　第五條

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條

　　甲乙雙方約定的其他事項

　　_______

　　第十條

　　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公　章)　　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：

　　年　　月　　　日

勞動的合同10

　　甲方（用人單位）名稱：___________

　　地址：___________法定代表人（委托代理人）：___________

　　聯系電話：___________

　　乙方（勞動者）姓名：___________

　　性別：___________

　　身份證號碼：___________聯系電話：___________聯系地址：___________

　　甲方合法成立并有效存續，具有合法用工資格。

　　乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務關系，也不對任何第三方負有競業限制義務，具有合法受聘資格。

　　本合同簽訂前，甲方已將企業基本情況以及乙方將要從事的具體工作內容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現行規章制度內容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。

　　本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述，并將相關證件和其它證明文件的復印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關陳述、所提交的相關證照、資料、文件是真實、合法的，沒有欺騙、隱瞞或誤導甲方；

　　據此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等、自愿、協商一致基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：

　　（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。

　　第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第四條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現、工作能力、身體原因等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任本職工作的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方所在崗位執行以下第種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。

　　2、實行綜合計算工時工作制。

　　3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　第六條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利

　　四、勞動報酬

　　第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關管理制度約定執行。

　　第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。

　　第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關規定的標準，支付乙方工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。

　　第十五條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規和政策規定（繳費基數按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調整，按照調整后標準執行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內，自行繳納。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省市有關規定執行。

　　七、規章制度與勞動紀律

　　第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十九條甲方依法制訂并正式發布的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協議、保密協議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十條未經甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第二十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

　　第二十三條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十四條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十五條符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內提前3天）書面通知對方。

　　乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經濟補償金。：

　　（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：

　　a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經歷的。

　　b、乙方不主動向甲方告知或經甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動關系、對第三方負有競業限制義務等不能或不適合與其建立勞動關系情形的。

　　c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。

　　（2）本合同簽訂后，未在約定期限內到達約定崗位工作的；

　　（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的`；

　　（4）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務關系，對完成本職工作造成嚴重影響；或經甲方提出，拒不改正的；

　　（7）違反國家法律規定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；

　　（8）法律、法規等規定的其它情形。

　　第二十六條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　九、后合同義務

　　第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作。

　　2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　5、完成甲方規定的離職審批程序，辦理有關離職手續；

　　6、其他：處理其他應了而未了的事務。

　　乙方在試用期內解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續。乙方完成工作移交手續后，甲方正式簽發給乙方勞動合同已解除、終止的證明。

　　第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1、依法為乙方辦理終止勞動關系手續、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。

　　十、違約責任

　　第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規定和甲方依法制定的規章制度，未經甲方批準或未按甲方規定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經濟損失500元。賠償的內容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產、經營、工作等造成的經濟損失。

　　第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償；如果雙方愿意繼續建立勞動關系的，應自用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償，且甲方有權單方解除合同。

　　第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以在法定期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第三十六條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。

　　第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方沒有特別約定的以法律、法規和公司規章制度執行。

　　第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。

　　第四十條本合同一式貳份，雙方各執一份。經雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。

　　甲方：_________（蓋章）乙方：_________；

　　法定代表人：_________；

　　或委托代理人：_________；

　　簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。

勞動的合同11

　　甲方：______________衛生院

　　乙方：_________________

　　一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領導，并遵守各項工作制度，完成自身工作，以及甲方交給的臨時性工作任務。

　　二、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫療辦公設施及良好的工作環境。

　　三、乙方享有醫院規定的各種假的權利，確因工作需要不能休假的甲方給予適當的經濟補償。

　　四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領導安排調配的'，甲方可視情節停發工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。

　　五、乙方除公休假外有事必須情假，經甲方同意方可離開，否則按曠工處理，曠工超過一周或一年內累計超過30個工作日，甲方可直接解聘、停發工資、津貼及各種福利待遇。

　　六、乙方在工作期間嚴重損壞甲方經濟利益，不遵守工作紀律、出現打架斗毆，恐嚇甲方領導，造成不良影響。甲方可根據情節給以經濟處罰，停發工資、福利待遇、直至解聘。

　　七、乙方在工作期間，嚴禁個人或科室私自收費，違規者處罰3倍罰款，造成惡劣影響著，醫院有權利解聘。

　　八、外聘人員工資核算辦法為：內科醫師及護士原則上執行上年的核算辦法，手術科室醫師執行新辦法。聘任的護士人員，使用期三個月，不能勝任的，隨時解聘。

　　九、乙方在工作期間被勞教或判刑的，甲方可直接解聘并停發工資、津貼及各種福利待遇。

　　一十、醫技科室在工作期間，所發生的醫療技術事故等經濟糾紛，一切經濟損失由乙方自負。甲方只作調解。

　　一十一、此合同一式三份，甲乙方各執一份，報衛生局存檔一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。

　　乙方：_________________

　　簽名：_________________

　　日期：_________________

　　甲方：______________衛生院

　　簽名：_________________

　　日期：_________________

勞動的合同12

　　本人自愿申請協議保留勞動關系，與xx達成如下協議：

　　1、協議保留勞動關系期限為年，自年月日至年月日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

　　2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬xx員工，保留與xx之間的勞動關系；

　　3、員工與xx一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

　　4、協議保留勞動關系期間，xx停發其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇xx工資調整，按有關調資文件執行；

　　5、協議保留勞動關系期間，養老、醫療、失業三種保險的個人繳納和xx繳納部分均由本人承擔；

　　6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

　　7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

　　8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與xx協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

　　9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的`政策相違背時，按國家或上級政策執行，《協議保留勞動關系》同時終止。

　　10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規及相關道德規范，如違反國家法律、法規、xx規章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規定，按有關法律及相關規定執行并予以解除勞動合同。

　　11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業造成傷亡事故的其發生的醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內部下崗（待崗）職工對待。

　　12、協議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。

　　13、本合同書一式二份，雙方各執一份。

　　協議保留勞動關系員工：人力資源部總經理：（簽字）（公章）

　　年月日年月日

勞動的合同13

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：合同期限

　　合同期限為____年（或____個月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。

　　第二條：試用期限

　　試用期限為____個月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　（試用期限的長短，按有關規定的最長不超過________個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。）

　　第三條：職務（或從事某工種的工作）

　　甲方聘請乙方擔任_______職務（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。

　　第四條：工作時間

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

　　（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

　　第五條：勞動報酬

　　（一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為________元。

　　（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）

　　第六條：保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　第七條：勞動保護

　　（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

　　第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

　　第九條：政治待遇和勞動紀律要求

　　（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

　　（二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十條：教育與培訓

　　甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的；

　　4、義務服兵役期間的：

　　（七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

　　（八）乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　（九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十二條：違約責任

　　（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

　　（二）列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年發給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金，最多不超過________月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資________月的`經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　（四）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資________月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患

　　重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。

　　甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動的合同14

　　甲方（聘用單位）

　　全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　xx編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務：___________________________________

　　乙方（受聘者）姓名：_____________________

　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。

　　（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。

　　（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。

　　（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　（四）工資的給付

　　1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。

　　2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的.70％。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　（一）違約經濟責任

　　1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。

　　4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足________年的按________年計）。

　　5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計）。

　　（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　（四）其他約定：___________________________________________________

　　甲方（蓋章）：____________________

　　乙方（簽章）：_________________

　　法定代表人（簽字）：______________

　　托代理人（簽字）：_____________

　　________年____月____日

　　簽訂地點：________________________

　　簽訂地點：_____________________

　　合同鑒證鑒證字（）第號經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。

　　鑒證員（簽名）鑒證機關（蓋章）

　　年____月____日

勞動的合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協議：

　　1. 甲乙雙方的勞動關系于年月日解除。

　　2. 甲方支付乙方的工資到年月日止。

　　3. 甲方支付乙方經濟補償金，共計人民幣元。

　　4. 甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進行發放，即月的工資與經濟補償金與月工資于年月日一同發放。

　　5. 在年月日前，乙方將按甲方的'規定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。

　　6. 乙方須按甲方規定辦理好工作移交，并經甲方人力資源中心確認無誤。

　　7. 本協議中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

　　8. 此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

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