長期用工合同
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的長期用工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
長期用工合同1
甲方(雇傭方)：
乙方(受雇方)：
身份證號：
地址：
用工方雇傭乙方承擔段養護工業務。根據雙方自愿，本著雙方互惠互利的原則，經甲乙雙方協商自愿簽訂本協議，共同遵守以下條款：
第一條期限
期限為_，自_年_月_日-_年_月_日，(與甲方的承包期限一致)。
第二條工作內容
在用工方領導和組織安排下，有序的進行所承擔路段的路基、路面、橋梁、涵洞、公路路線設施、公路綠化等方面的養護業務。
第三條工作時間
冬季：上午：8：00-12：00、下午：13：30—18：00
夏季：上午：7：00—11：30、下午：15：00—18：30
第四條工作紀律
1、根據工作需要，用工方為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，同時建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守用工方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。有下列情形之一，所引發的一切安全事故，均由乙方自行負責，用工方不承擔任何責任。
1)不聽從現場管理勸阻，進行不安全的`作業方式
2)未穿反光背心或帶有明顯反光標識的桔黃色工作服。
3)在作業車后乘涼
4)作業時嬉戲打鬧
5)酒后作業和帶情緒作業
6)隨意橫穿高速公路和隧道
7)不聽從管理人員的指揮和安排
2、因乙方作業績效達不到用工方要求的，乙方須服從并自覺選擇上述工作時間之外時間趕工，并不計趕工工資且應承擔相應的附帶責任。
3、為保證項目日常工作正常進行，乙方在工作中如有事請假需提前1天書面申請，用工方視工作情況進行批準(月度事假不準超過3天，特殊情況除外)。
4、請假返崗后要及時辦理銷假手續，如請假到期不歸者又不辦理續假手續，按曠工處理(扣除工資100元/天)。一個月事假超過15天，按自動離職同時不計發當月工資。
5、用工方為滿足工作需要，提供乙方食宿。如乙方不服從用工方住宿安排，選擇回家住宿的，在來回上班途中發生任何事故均與用工方無關。
6、乙方在上班時間，服從用工方工作安排。如不服從用工方工作安排，拖延不上班影響正常工作者，用工方給予警告1次，連續3次以上用工方有權給予辭退。
第五條工作考核要求
1、表現優秀且對工作認真負責，根據實際情況獎勵50元或者提升職務。
2、發現重大問題及時處理同時上報項目部挽回榮譽和經濟損失的，將給予精神和物質獎勵。
3、在月度業主養護考評工作中，依據分工所承擔路段考評扣分多者罰款200元。
4、不穿帶反光標志的桔黃色工作服，發現一次罰款200元。
5、私自找人替崗、調崗、脫崗，一經發現立即辭退。
6、被業主或者用工方單位點名批評罰款200元，累計3次及以上者予以辭退。
7、空手、不帶作業工具者罰款50元。
8、鼓吹、煽動損壞公司形象的言論者立即辭退。
9、接到應急搶險任務后，不及時到崗，視情節輕重，處以50元罰款。
10、值班期間，不按時到崗，罰款50元。
11、在隧道內抽煙發現一次罰款50元，因抽煙造成事故均由乙方自行負責，用工方不承擔任何責任。
12、所承擔路段突發事故不及時匯報公司，罰款50元。
13、灑水車到作業區不下車罰款50元。
14、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資，曠工2天扣除7天工資。每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發當月工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工5天及以上者，予以辭退。
第六條報酬及社會保險
1、乙方按用工方規定完成工作任務的，用工方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，也可委托銀行發放。
2、根據乙方意愿和實際情況，用工方將應繳的各項社會保險費用直接隨月工資發放給乙方，由乙方自己辦理各項社會保險。工資及各項社會保險費用總額為元：(自愿放棄公司辦理社會保險)。其組成部分：基本工資元、社保補助元、安全獎元。
注：月度滿勤為28天。如月出勤不足28天，按事假扣除日工資(日工資標準71、43元/天)。出勤滿28天后，第29天、30天、31天按日工資加補計算。
工資發放時間：為次月25日前及時打入乙方銀行賬戶，遇節假日續延。
3、如用工方有本協議第二條規定工作內容以外的應急性工作，用工方應優先選用乙方，用工報酬由甲乙雙方根據新的工作內容協商執行。
4、用工方為乙方購買雇員意外傷害險。
5、施工人員在日常施工作業中出現工傷者本天考勤照樣考勤。
第七條勞動保護
用工方為乙方提供安全服裝等勞保用品。如有丟失或非正常損壞，乙方需自費購買勞保用品且不得因此延誤應盡的作業責任。
第八條違約責任
用工方有下列情形，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付5%的賠償費用：無故拖欠乙方工資4個月及以上情形的。
第九條雇傭協議的終止與解除
本協議的符合下述情形之一者，均可認為終止與解除：
1、協議到期;
2、乙方作業績效屢次不能達到用工方要求，且給用工方帶來負面效應的，由用工方按照本協議以及相關規章制度結清乙方勞務報酬并被及時告知辭退的;
3、由于乙方原因提出或造成的不能夠再履行本協議的，但須提前15天告知用工方并得到用工方同意的。
第十條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
或委托代理人簽字：
簽訂時間： 年 月 日
長期用工合同2
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲方根據乙方的要求，約定按下列第種方式確定勞動合同期限
(一)有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日 止。
(二)無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日止。
(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業技能和工作業務能力，嚴格履行本合同，遵守職業道德和甲方勞動紀律及各項規章制度，愛護企業財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業規章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假
根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月_元。試用期內工資為每月_元。
五、社會保險
(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須對乙方進行業務技術、勞動安全衛生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
七、規章制度
甲方制定的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。
八、勞動合同的解除和終止
(一)勞動合同的解除、終止按法律法規的規定執行。
(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業財物的移交，未辦好移交手續的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養老保險等，直至移交手續辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批準辭職人員出具解除勞動關系且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續。
九、保密
乙方在合同期限內及離職后，都有義務保護甲方知識產權及商業秘密，不做損害甲方利益的事。商業秘密是甲方具有競爭優勢且不對外公開的技術信息與經營信息有關的信息，是企業在工作中形成或企業中業務中使用的能夠為企業帶來獲利能力的技術和經營秘密(統稱商業秘密)。例如(但不限于)技術、材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目、產品、財務、數據、原材料來源和品種規格、推銷計劃、客戶資料和供應商或業務預測等方面的商業秘密是企業的財產，乙方不得泄漏、不使用、不出志。
十、知識產權
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的知識產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。
十一、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務期約定和商業秘密約定及工作交接的，應承擔違約金_元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的.計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用。或者乙方為其它單位牟取的利益，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。
十二、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，提交甲方所在地執法機構解決。
十三、其他
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方所公示的規章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
甲方(蓋章)：乙方簽名：
法定代表人(簽名)：
委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
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