工資集體協商合同

時間：2023-02-17 08:15:35 合同大全

工資集體協商合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的工資集體協商合同，歡迎閱讀與收藏。

工資集體協商合同

工資集體協商合同1

　　根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條　企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條　企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

　　_________。

　　第三條　企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

　　經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條　企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。

　　第五條　企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：

　　_________。

　　第六條　企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條　協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條　企業與職工個人簽訂的`勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

　　第九條　本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條　本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

　　第十一條　本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條　本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

　　第十三條　在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條　本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條　本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業（蓋章）：_________　　　　　　　　企業工會（蓋章）：_________

　　企業首席代表（簽字）：_________　　　　職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工資集體協商合同2

　　第一條、為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

　　第二條、分配原則

　　1、各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

　　2、堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

　　3、堅持公開、公平、公正的原則。

　　第三條、工資集體協商的范圍公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

　　第四條、分配制度和分配方式

　　1、職工的`基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

　　2、本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

　　3、獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

　　4、考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。

　　獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。

　　6、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

　　第五條、公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

　　第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

　　第七條、員工工資扣除規定

　　1、職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

　　2、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

　　第八條、經濟補償規定

　　1、企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。

　　其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

　　2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

　　第九條、員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

　　第十條、增加職工工資應掌握以下比例

　　1、職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

　　2、職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1、

　　3、企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

　　4、居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

　　第十一條、增加員工工資要考慮的企業內部因素1、勞動生產率；資產保值增值率；

　　3、人工成本水平；

　　4、經濟效益情況；

　　5、企業資產負責表和損益表情況；

　　6、企業工資支付能力。

　　第十二條、協議的時間和履行協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

　　2、在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。

　　根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

　　3、協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

　　4、協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

　　第十三條、協議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

　　1、訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

　　2、因不可抗力致使協議不能履行的；

　　3、企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

　　4、法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

　　5、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

　　第十六條、在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

　　第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

　　第十八條、本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

　　第十九條、本協議從簽訂之日起生效。

　　公司公司工會法定代表人簽名：工會簽名：

工資集體協商合同3

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條、甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的`原則。

　　第二條、本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條、本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條、公司實行_________工資制度。

　　第五條、公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條、公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條、員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條、員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條、獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條、根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________%。員工增（減）工資具體辦法是_________。

　　第十一條、每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條、本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條、本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條、本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方（簽章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工資集體協商合同4

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四條公司實行——————工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。

　　第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。

　　第十條根據政府公布的'——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是________________________________。

　　第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　________________公司________________公司工會

工資集體協商合同5

　　為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

　　第一條、本協議期限自年月至年月。

　　第二條、工資協議

　　1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為元/月。

　　3、工資分配形式

　　（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　　（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

　　（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。

　　（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　A、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

　　（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放；

　　7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。

　　第三條、權利和義務

　　1、企業方的權利和義務

　　（1）企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；

　　（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；

　　（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位 %以上員工在法定工作時間內能夠完成）；

　　（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　　（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務

　　（1）員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

　　（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

　　（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

　　（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

　　第四條、除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。

　　第五條、本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

　　第六條、違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入（提高）定額。

　　第七條、監督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。

　　第八條、由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條、本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的'，按國家和省市現行有關規定執行。

　　第十條、本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條、本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

　　第十二條、本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。

　　以上條款經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）

　　年月日年月日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

工資集體協商合同6

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方（企業方）：乙方（職工方）：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減） %。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的.計發基數：

　　2、加班、加點工資的計發標準：

　　（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準_____%的工資；

　　（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資；

　　（3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于？元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：

　　十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：

　　十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。

　　十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

　　甲方首席代表：乙方首席代表：

　　企業蓋章：工會蓋章：

　　年月日年月日

工資集體協商合同7

　　總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和遼寧省《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，___________公司工會和____________公司經協商簽訂本合同。

　　第二條本合同生效后，對企業和企業全體職工具有約束力。

　　分配制度、工資標準及和支付辦法

　　第三條企業按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。

　　第四條依據政府發布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業經濟掛鉤。（如果企業今年工作等于去年工作不寫增長百分比）

　　第五條本企業最低工資標準為每月_________元。

　　最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

　　第六條企業每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節假日可以提前或順延_________日；發放時，要有工資清單。

　　特殊情況下支付的工資

　　第七條企業因生產經營需安排加班加點的，應與工會協商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。

　　第八條病假工資：按___________%發放。

　　第九條職工因工負傷或患職業病的工資待遇按規定執行。

　　第十條職工占用生產、工作時間參加經企業同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發。

　　第十一條由于企業原因，造成職工放假的'，企業應發給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。

　　違約責任

　　第十二條企業克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的，除應補發所欠工資外，還應按規定加發補償金。

　　第十三條因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。

　　第十四條企業對違反企業勞動紀律和規章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

　　第十五條企業拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現金形式支付的，工會有權要求企業用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。

　　合同變更、終止及爭議處理

　　第十六條遇不可抗力或者企業經營狀況發生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協商變更。

　　第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現時，本合同即自行終止。

　　第十八條因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決；不能協商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　附則

　　第十九條本合同簽字后10日內由企業一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。

　　第二十條企業方年末將合同履行情況向職代會報告一次。

　　第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年。

　　本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的工資集體合同。

　　企業工會__________ 企業法定代表人___________

　　簽章：_________________ 簽章：___________________

　　_____年______月______日 ______年_______月______日

工資集體協商合同8

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的.原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

　　第四條公司實行工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法。

　　第九條獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）。員工增（減）工資具體辦法是________________________。

　　第十一條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資____________%的經濟補償金。

　　第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：____________乙方：____________

　　首席代表：____________ 首席代表：____________

　　___________年___________月_________日

工資集體協商合同9

　　第一條、甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條、本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條、本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條、公司實行_________工資制度。

　　第五條、公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第七條、員工加班工資計算標準以本人的工資標準為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條、員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條、獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條、根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。

　　第十一條、每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的.時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條、本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條、本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條、本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協商合同10

　　企業名稱：______________________________

　　企業法定代表人（或主要負責人）：________

　　企業登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業實際經營地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經濟類型：______________________________

　　行業類別：______________________________

　　職工總數：______________________________

　　甲方（企業行政方）：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　乙方（工會職工方）：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　第一條為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

　　（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

　　（二）工資分配辦法：___________________________________________。

　　（三）工資支付辦法：___________________________________________。

　　（四）保險福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要協商的其他內容：____________________________________。

　　第三條企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第四條本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。

　　第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

　　第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

　　第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

　　第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

　　（一）雙方集體協商代表協商一致的；

　　（二）本合同約定的'變更或解除條件出現的；

　　（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。

　　協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十五條雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。

　　企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

　　第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

　　甲方首席協商代表_______ 乙方首席協商代表_______

　　（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日

工資集體協商合同11

　　第一條、本協議期限自年月至年月。

　　第二條、工資協議

　　1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為元/月。

　　3、工資分配形式

　　（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　　（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

　　（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。

　　（1）產假、假、喪假、工傷假的準天數：

　　a、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；假10天；

　　b、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

　　（2）假期工資計算：產假、假、喪假、工傷假，按崗位工資發放；

　　7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養老，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。

　　第三條、權利和義務

　　1、企業方的權利和義務

　　（1）企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的.辦法與規章制度；

　　（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；

　　（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；

　　（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　　2、員工方的權利和義務

　　（1）員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

　　（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

　　（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

　　（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

　　第四條、除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。

　　第六條、違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入（提高）定額。

　　第七條、監督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。

　　第九條、本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

　　第十條、本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條、本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

　　第十二條、本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。

　　以上條款經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）

　　年月日年月日

工資集體協商合同12

　　甲方（用人單位）名稱

　　地址電話

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方（職工方）

　　首席代表

　　代表姓名

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

　　第二條、甲方每月日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　第三條、根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向乙方公布。

　　第四條、每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執行情況。

　　第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的.工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長 %。

　　第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協商，并按規定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發基數，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

　　第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

　　第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。

　　第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相應的經濟補償金或賠償金。

　　第十條、雙方約定的其它事項：

　　第十一條、本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十二條、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

　　（一）訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

　　（二）本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

　　（三）甲方因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

　　（四）因不可抗力致使協議不能履行的；

　　（五）法律、法規規定可以變更或者解除的；

　　（六）協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。