企業國有合同6篇
隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的企業國有合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業國有合同 篇1
職工姓名：__________________________
單位：______________________________
根據_______省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
三、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
四、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
五、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的.工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思 想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
六、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_______級_______月_______元。
2.學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉正后工資：______________元。
4.定級后工資：______________元。
5.調資晉級：_____________________
6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
七、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞 動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
八、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
企業意見：
年 月 日（章）
法定代表或法定委托人
年 月 日（章）
職工
年 月 日（章）
年 月 日生效
企業國有合同 篇2
根據****國際企業集團有限公司《**集團關于**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司等企業資產重組實施方案的批復》（****字〔**〕 號）精神，依據《企業國有產權無償劃轉管理暫行辦法》（國資發產權〔20xx〕239號）有關規定，**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司與****沙冷凍廠有限公司部分資產進行無償劃轉事宜達成如下協議：
第一條 劃入劃出雙方的名稱與地址：
甲方（資產劃出企業）： **食品企業集團有限公司**肉業食品分公司
地址：**市**
乙方（資產劃入企業）：****沙冷凍廠有限公司
地址：**市**
第二條 甲方企業經濟性質為有限責任公司分公司(國有獨資)。
第三條 本次國有資產及負債劃轉以**年5月31日為基準日，以**市華**會計師事務所有限公司**年7月2日出具的**審字（** ）第142號清產核資專項審計報告作為本次國有產權無償劃轉的依據。
第四條 雙方同意，將甲方持有的關于**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司的資產共計**元，其中固定資產** 元，房屋建筑物**，機械設備** 元，無償劃轉到乙方。
第五條 本次資產及負債劃轉不涉及關于**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司的債權債務處置問題。
第六條 本次資產劃轉，涉及的職工分流和安置情況，按照《**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司等企業資產重組實施方案》中人員安置條款執行。
第七條 甲方承諾：甲方轉讓給乙方的'資產及負債為甲方在關于**食品企業集團有限公司肉業食品分公司的真實、合法資產，對其中已提供抵押擔保的資產，將在重組實施前與銀行溝通解除擔保。除本協議外，未與乙方簽訂任何補充協議，也無其他承諾事項。
第八條 由于一方不履行協議規定的義務或嚴重違反協議的內容，造成協議無法執行或協議的執行無法達到預期目標的，視之為違約，另一方有權向違約方提出索賠。
第九條 在執行本合同過程中如發生爭議，由甲乙雙方協商解決。如協商不成，則交由**市仲裁委員會仲裁。
第十條 本協議自雙方簽字蓋章、并經有關部門批準后生效。
第十一條 本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等的法律效力。
法人代表：（簽字） 法人代表：（簽字）
經辦人：（簽字） 經辦人：（簽字）
年 月 日
企業國有合同 篇3
以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號： ，甲方分配乙方從事 工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限：
本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個月。
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;勞務用工合同范文節選!
3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的.信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過 天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
企業國有合同 篇4
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動者)：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：_________。
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。
(二)加班工資為每小時_________元。法定節假日每小時_________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
五、勞動保險
福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。
六、權利和義務
甲方權利
1.依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的`;
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
_________。
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業國有合同 篇5
【摘要】國有企業自身就是國民經濟的重要內容，關于整個國度經濟的發展有著重要的意義，隨著國有企業發展的不時提高和完善，針對國有企業內部的物資合同管理也提出了越來越高的發展請求，關于國有企業的發展來說，由于國有企業內部的機構較為龐大、相應內部的本錢發展壓力也較大，國有企業內部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發展目的，因而，只要從基本上保證國有企業物資合同管理的科學化發展，才干完成整個國有企業穩定、健康發展。
【關鍵詞】企業合同管理論文
一、國有企業物資合同管理發展現狀
目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資在實踐供給以及科學管理合同管理等方面的問題，物資合同自身是企業同社會物資之間進行直接交流的根底板塊，同時也是企業進行物資管理的根底法律方式，關于物資雙方都有著重要的發展意義。因而，關于國有企業的物資發展來說，首先要做到的就是度國有企業內部物資合同管理進行足夠的注重發展。
二、國有企業物資合同管理過程中存在的問題
現今，隨著市場競爭的不時劇烈化發展，國有企業的物資合同管理也需求面臨更多的發展問題，本章主要是針對目前我國國有企業物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述。
(一)缺乏專業管理人員和法律人員。目前針對國有企業內部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業的物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業內部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專員，大局部的物資合同管理工作都是由財務部門進行同時管理，同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題，簡單化的管理招致了很多國有企業內部呈現嚴重的合同誤差問題，嚴重影響著國有企業物資合同管理的健康、穩定發展。
(二)國有企業內部合同管理機構同相關配套部門之間無法完成嚴密聯絡。國有企業內部的合同管理機構自身在企業內部就是屬于非專業性的管理部門，同時在進行實踐的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發展，兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業的技藝，因而，招致國有企業在呈現合同糾葛時，由于專業技藝的匱乏，為國有企業帶來嚴重的經濟損失和企業形象損失，不利于國有企業健康、穩定的發展。
三、國有企業物資合同管理存在問題提出的對策
目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現多種問題，嚴重影響著國有企業物資管理的進一步發展。針對目前我國國有企業內部物資合同管理過程中呈現的問題來說，需求從多個方面提出專業化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業物資管理程度進一步提升發展的目的，限制著國有企業的發展和提高。
(一)進一步發揮國有企業內部的人才優勢，提升物資管理程度。關于進一步提升國有企業內部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業人才的培育和聘用發展，積極經過專業化的管理人才以及專業的技藝素質，完成對企業內部物資管理的專業化發展。同時還需求經過施行科學有效的管理方式，保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業化發展，從而進一步滿足現代化國有企業關于物資合同管理提出的更好發展請求。
(二)堅持科學化的物資合同管理。在進行企業內部物資合同管理的實踐管理中，需求堅持科學化和專業化的管理手腕，保證整個物資合同管理的`合理性和科學性，同時還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中，關于相應的流程進行有效的標準化發展，嚴厲恪守相應的法律規則，保證整個合同管理在法律層面上的標準化發展。
(三)進一步強化國有企業內部物資合同管理人員的法律認識。關于企業內部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業合同管理技藝提升發展方面來說，還需求從基本上提升相應的法律認識，關于物資合同逐步的融入到其他相應的企業業務中，關于其相應產生的風險問題進行注重發展，關于合同管理過程中可能呈現的風險進行有效的預防，在風險呈現之后進行科學化的管理，完成對相應風險的有效優化目的。綜上所述，隨著我國市場經濟體制的變革發展，國有企業在市場化經濟的發展背景下發揮著越來越重要的作用，國有企業發展的不時完善化發展，關于國有企業內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發展請求，目前針對國有企業內部的物資合同管理提出的高發展請求，需求從多個方面提出相應的處理措施，保證國有企業內部物資合同管理的科學化發展。本文主要是針對目前國有企業物資合同管理的實踐發展程度進行的剖析和有效闡述，關于我國國內國有企業在物資合同管理方面存在的內容進行重點剖析，最終依據存在的問題提出相應的處理措施，完成進一步促進我國國有企業物資合同管理程度的提升發展。
【參考文獻】
［1］梁巖．供給商管理在國有企業物資采購中的理論與應用［J］．招標采購管理，20xx(06)
［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［D］．吉林大學，20xx
［3］原曉濤．某國有大型電力企業物資集約化管理研討［D］．華北電力大學，20xx
企業國有合同 篇6
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的.合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_______級_______月_______元。
2．學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正后工資：______________元。
4．定級后工資：______________元。
5．調資晉級：______________
6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1．遵守國家有關法律、法規。
2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4．下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動
合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
企業意見____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）
職工_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
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企業國有合同四篇08-13
國有企業勞動合同11-22
企業國有產權轉讓合同02-17