酒店員工雇傭合同書

時(shí)間：2022-10-09 04:48:36 雇傭合同

酒店員工雇傭合同書

　　甲方：乙方：家庭電話：
　　
　　法定代表人：性別：年齡：籍貫：
　　
　　聯(lián)系電話：身份證號碼：
　　
　　地址：戶口所在地：
　　
　　家庭電話：
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
　　
　　一、合同期限和工作崗位
　　
　　1、本合同適用餐飲，期限年，從2010年月日起至年月日止;雇傭期年。
　　
　　2、乙方工作崗位廚房總廚。
　　
　　二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
　　
　　鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為小時(shí)(包兩餐時(shí)間)，乙方每月休息日。
　　
　　三、工資待遇
　　
　　乙方的工資：每月為人民幣元整(￥元)。工資按月發(fā)放。
　　
　　四、工資發(fā)放
　　
　　1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。YJBYS
　　
　　乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
　　
　　乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　　
　　五、工作期限要求
　　
　　乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。
　　
　　六、勞動保護(hù)和勞動條件
　　
　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
　　
　　七、社會保險(xiǎn)和福利待遇
　　
　　1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險(xiǎn)。
　　
　　2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
　　
　　3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥( 元)。
　　
　　八、勞動紀(jì)律
　　
　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
　　
　　1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
　　
　　2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
　　
　　3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
　　
　　4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;
　　
　　5、遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;
　　
　　九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
　　
　　(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
　　
　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　
　　1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
　　
　　2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
　　
　　3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
　　
　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
　　
　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
　　
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
　　
　　1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;
　　
　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
　　
　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
　　
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
　　
　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
　　
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的;
　　
　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　
　　有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
　　
　　1、甲方依照被宣告破產(chǎn);
　　
　　2、甲方依照解散或依法被撤消;
　　
　　3、乙方主體不存在;
　　
　　(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
　　
　　重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。
　　
　　(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
　　
　　十、保密條款
　　
　　1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;
　　
　　2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。
　　
　　3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
　　
　　十一、違約責(zé)任
　　
　　甲方違約的法律責(zé)任
　　
　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。
　　
　　乙方違約的法律責(zé)任
　　
　　乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
　　
　　1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;
　　
　　2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
　　
　　3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;
　　
　　4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;
　　
　　5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;
　　
　　十二、爭議處理
　　
　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?br /> 　　
　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
　　
　　甲方簽名：甲方簽名：
　　
　　代表人簽名：
　　
　　時(shí)間日期：時(shí)間日期：

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