公司企業團代會工作報告

時間：2024-07-20 09:47:17 工作報告

2017公司企業團代會工作報告

　　工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。

2017公司企業團代會工作報告

　　各位代表、同志們：

　　現在，我代表公司團委向大會作報告，請審議。

　　一、公司共青團工作的新發展。

　　一個時期以來，在公司黨委、團省委、原三大高速公路公司黨委、省交通廳團委的正確領導下，公司各級共青團組織團結帶領廣大團員青年銳意創新，務實苦干，為云南高速公路的發展事業做出了積極貢獻。團的工作在繼承中創新，在探索中前進，走過了值得銘記的發展歷程。

　　(一)青年思想政治工作進一步加強。公司各級團組織堅持不懈地用鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀等黨的重大戰略思想和先進理論教育、引導、武裝團員青年，構筑青年的精神支柱，著力提高團干部和廣大團員青年的理論素養和政治覺悟。各級團組織緊緊抓住建黨和建團80周年、"五四"、"七一"、黨的十六大及歷次全會、紀念抗日戰爭勝利60周年以及紅軍長征勝利70周年等契機，利用團員青年座談會、專題活動、團干部培訓班、團的宣傳陣地等，大力加強青年愛國主義、集體主義、社會主義教育。認真組織開展團員意識教育和社會主義榮辱觀教育，不斷提高高速公路青年的政治素質、道德素質、組織意識和模范意識。廣泛開展云南高速公路事業改革發展形勢任務教育，增強了廣大青年積極投身云南高速公路建設、管理、發展事業的使命感和責任感，構筑了青年與云南高速公路事業同發展的職業追求。

　　(二)青年在企業生產建設中的生力軍和突擊隊作用進一步發揮。目前，公司共有35歲以下青年1855人，占公司在冊職工的62%，其中團員854人，占公司在冊職工的28%。青年是公司生產發展極為重要的力量。無論是在高速公路建設施工現場，還是在高速公路收費窗口，時時都能看到團旗在飄揚、團徽在閃光，看到青年職工們忙碌的身影。各級團組織積極實施青年素質工程、青年人才工程，圍繞公司生產中心工作開展企業青工技能振興計劃、青工創新創效、青年崗位能手評選、崗位練兵、技術比武、團員示范崗、青年安全示范崗等豐富多彩的活動，積極引導青年立足崗位成才建功，為云南高速公路事業發展作貢獻。在急難險重的高速公路建設項目中，指揮部的團員青年紛紛組織起青年突擊隊，攻堅克難，出色地完成了一項又一項建設任務。在高速公路車輛通行費征收一線，"十佳站長、十佳收費員"成為收費員學習的標兵;年輕的收費員楊曉川同志為保護票款，與劫匪殊死搏斗，獻出了寶貴的生命，成為"車輛通行費征收員的楷模"，成為云嶺高原廣為傳誦的英雄。

　　(三)青年參與企業精神文明建設活動進一步拓展。青年文明號創建是共青團投身社會主義精神文明建設的重要載體和著名品牌。截止2006年底，公司基層青年集體創建有省級青年文明號3個、廳市級青年文明號19 個、縣區級青年文明號31個，嵩明管理處小街收費站正在申報創建國家級青年文明號。公司各級團組織堅持不懈地深入開展青年志愿者行動，定期、不定期組織開展便民、利民、為民服務活動，如義務獻血、"防艾、防毒"義務宣傳、交通安全義務宣傳、義務清潔社區、服務區、照顧孤寡老人等等。積極開展扶貧濟困獻愛心活動。據不完全統計，一個時期以來，各高速公路建設指揮部投資600多萬元為沿線群眾修建鄉村道路、搭建便橋、架設飲水管道、維修校舍、平整農田，捐資142.6萬元，援建希望小學5所。各級團組織、團員青年共向貧困人群捐款17萬多元，結對幫扶失學兒童25人，結對幫教未成年犯21人，為沿線遇險受困群眾做好事不計其數。云南高速公路青年力所能及地在高速公路沿線播撒自己的愛心，給那些需要關愛的人們送去了溫暖，受到了沿線群眾的好評。在倡導樹立"團結、友愛、互助、進步"時代新風的同時，也為公司樹立了良好的社會形象。各級團組織積極參與企業文化建設，經常開展豐富多彩的慶祝活動、文體活動，豐富團員青年的文化生活，寓教于樂，使團員青年在潛移默化中接受教育。

　　(四)團組織的自身建設進一步推進。各級團組織緊緊依靠黨建帶團建，團的自身建設取得了良好成績，增強了團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。除原昆瑞、昆磨、東部等三個撤銷的高速公路公司團委外，公司共有團總支5個，直屬團支部 21個，基層團支部28個。基本做到了"哪里有團員青年，哪里就有團組織"。思茅管理處元江收費管理所團支部榮獲2004年云南省"五四紅旗團支部"榮譽稱號。原昆磨公司團委被列為云南省"五四紅旗團委"創建單位。公司掛牌成立僅僅兩個月后，公司團委就得到了團省委的批復組建，并及時開展各項工作，確保了在重大改革之際，公司團員青年思想不亂、共青團工作不斷。各級團組織積極做好"推優"工作，每年都有一批團員經團組織推薦光榮入黨。團干部隊伍整體素質不斷提高，作風建設取得明顯成效。

　　回顧一個時期以來的工作，我們深深地感到，公司共青團事業的發展和廣大團員青年的成長進步，凝聚了全公司各級黨政工領導、上級團組織的親切關懷和正確領導，以及相關單位、部門的大力支持和熱情幫助，更是廣大團員青年和團干部勤奮刻苦工作的結晶。在此，請允許我以大會的名義，向長期以來關心、支持公司共青團工作的各級領導和相關單位、部門致以崇高的敬意!向曾經為共青團工作出力流汗、奉獻青春的老團干表示衷心的感謝!向忠誠于共青團工作的廣大團員、團干部，向辛勤工作在各條戰線上默默奉獻的廣大青年表示誠摯的問候!

　　回顧一個時期以來的工作，我們深深地體會到，做好新形勢下的共青團工作和青年工作，必須始終堅持以下基本經驗：

　　第一，只有堅持黨的領導，堅持用鄧小平理論和"三個代表"重要思想、科學發展觀等黨的先進理論指導團的工作，高舉團旗跟黨走，共青團才能始終保持正確的政治方向。

　　第二，只有堅持服從和服務于企業黨政工作大局，團結帶領廣大青年積極投身企業的改革、建設、發展大業，始終把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找準位置、發揮作用，才能有效發揮團組織的影響力、帶動力和創造力，共青團才能充分發揮黨的助手和后備軍作用。

　　第三，只有堅持為青年的成長成才服務，密切聯系青年，教育引導青年，竭誠幫助青年，為黨發現、團結、凝聚、培養青年人才，共青團才能充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。

　　第四，只有堅持緊緊依靠黨建帶團建，抓好團的自身建設，夯實團的基層組織，造就一支素質優秀、作風過硬的團干部隊伍，共青團事業才有可靠的組織保障。

　　回顧一個時期以來的工作，我們清醒地認識到，我們的工作同企業黨政以及青年的要求相比，還存在不少差距：極少數基層團組織作用發揮不明顯與極少數基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環;基層團干部的數量和質量制約了企業共青團事業的更快發展，部分兼職團干部荒廢團的工作，團干部隊伍建設有待進一步加強;一些基層團組織不夠健全，缺乏活力，活動缺乏創新，沒有吸引力，團組織凝聚力不強;一些基層團組織團結廣大團員青年服務企業黨政中心工作，服務青年成長成才的能力和質量有待提高;部分團員的團員意識淡薄，團員的先鋒模范作用不突出，等等。這些問題的存在，有云南高速公路的歷史不長，建設、管理體制在不斷探索、改革中前進，基層單位建團時間較短，人員的人事關系構成復雜多變，生產建設任務繁重等客觀方面的原因;也有團干部進取精神不足，工作積極主動性不夠，畏難情緒嚴重，不善于擠出時間創造條件開展工作等主觀方面的原因。這些問題，需要我們在今后的工作中以創新的精神和務實的作風持續改進、認真解決。

　　二、新時期公司共青團工作面臨的形勢和工作指導思想

　　各位代表，回顧過去，我們在奉獻中收獲碩果;展望未來，我們在新的歷史起點上書寫希望。要做好新時期的公司共青團工作，就必須對面臨的新形勢、新機遇、新任務、新挑戰有一個充分的認識。

　　(一)構建社會主義和諧社會，為公司共青團工作指明了新方向。

　　黨的十六屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的奮斗目標，是我們黨從落實科學發展觀和全面建設小康社會的全局出發而確定的一項重大戰略任務。為實現這一宏偉目標，全國上下都在積極抓落實，省委提出了建設富裕民主文明開放和諧云南的目標，公司黨委提出了構建和諧企業的目標。團的事業是黨的事業的組成部分。作為黨的助手和后備軍，構建和諧社會，自然為團組織的工作指明了新方向。團結帶領廣大團員青年積極參與和諧社會、和諧企業建設是公司各級團組織當前和今后較長一個時期的根本任務。公司各級團組織要從構建社會主義和諧社會的大背景出發，思考和謀劃團的整體工作。不斷提升公司團員青年構建和諧社會、和諧企業的思想素質和創造能力。

　　(二)公司新組建，為高速公路行業共青團事業的發展帶來了新機遇。

　　2006年5月28日，公司正式掛牌成立，這是云南省委、政府進一步深化云南公路建設投融資體制改革，加快云南公路建設步伐的重大戰略舉措。公司既是我省政策性投融資平臺，收費公路建設、管理、經營的主體，政府性資金資本化運作的實體，又是獨立的法人實體和市場主體，具有雙重性定位。公司的成立，在實現了云南高速公路行業領域人、財、物、融資、管理等資源整合的同時，也實現了高速公路行業共青團資源的整合。云南的高速公路事業，云南高速公路行業的共青團事業都迎來了新的重大發展機遇期。公司各級團組織、廣大團員青年要把思想認識統一到省委、政府的決策上來，審時度勢，抓住機遇，緊緊圍繞公司黨政大局，把團員青年個人的發展和企業的發展緊密結合起來，展示共青團和青年工作的新成就、新作為。

　　(三)公司新的發展戰略目標，為共青團工作明確了新任務。

　　根據省委、政府把云南建成中國連接東南亞、南亞國際大通道的戰略構想和總體部署，公司制定了《"十一五"戰略發展規劃綱要》，明確提出，"十一五"期間，公司公路建設投資要完成760億元以上，新建高等級公路1900公里以上，其中新建高速公路1500公里以上;2010年，公司所管理的高等級公路要達到5300公里以上，其中高速公路達到2700公里以上。同時，公司將朝著逐步發展成為具有較強投融資能力、國際化經營能力和業務相關多元的國有大型企業目標邁進。目標宏偉，任務艱巨，使命光榮。公司大有可為，加快發展機遇難得。目標的實現，需要包括公司團員青年在內的全體云南高速公路人同心同德，不懈奮斗。公司團組織要為實現這一目標找準著力點和聚焦點，緊緊抓住青年成才建功這條主線，培養大批青年人才，為實現公司發展戰略目標，努力發揮生力軍和突擊隊作用。

　　(四)當代青年和青年工作的新變化對團的工作提出了新挑戰。

　　當前，我們正處在一個社會轉型時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。這種空前的社會變革，給國家發展進步帶來巨大活力的同時，也使當代青年和青年工作的環境發生了深刻變化。今天的青年，思想觀念日趨多樣化，行為方式更加自主、理性、務實，追求個性、崇尚創業，更加注重個人價值的實現。青年面對的問題和困難也更加具體。從青年工作的環境來看，團的工作與青年需求不適應的現象進一步凸顯，一些傳統的聯系動員青年的渠道在弱化。青年和青年工作環境的變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局的、長期的。不適應這些新變化，不研究這些變化規律，不掌握引導青年思想的主動權，我們就做不好新形勢下的青年工作。

　　基于以上分析和認識，我們可以明確，新時期公司青年的光榮使命是：緊跟黨的步伐，與時俱進，開拓創新，奮發有為，為構建社會主義和諧社會，為加快云南高速公路事業的發展和實現公司的全面和諧快速發展奉獻青春、智慧和力量。

　　公司青年要完成時代賦予的光榮使命，共青團組織肩負著重要的責任。新時期公司共青團工作總的指導思想是：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、省第八次黨員代表大會、團省委十一屆七次全會和公司黨委(擴大)會、職代會精神，緊緊圍繞公司黨政工作中心，以動員和組織團員青年積極投身和諧社會、和諧企業建設為統攬，以培育高素質青年隊伍為目標，以改革創新為動力，調動一切積極因素，開拓新的工作領域，努力使團的工作在服務企業大局中實現更高的參與率、貢獻率、認同率，在服務青年中突出更強的主動性、針對性、實效性，全面增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，團結帶領公司全體團員青年為加快云南高速公路事業發展，為實現公司的全面和諧快速發展而努力奮斗。

　　做好新時期公司共青團工作，根本在服務，服務于黨政工作大局，服務于青年的成長成才;重點在活動，沒有務實的、獨具特色的活動，就沒有有效的載體，就沒有活力和凝聚力;關鍵在創新，有創新才有進步、才有特色，才有動力。

　　三、團結帶領公司全體團員青年，在實現公司奮斗目標的實踐中成才建功。

　　(一)服務青年思想政治教育和成長成才勇拓新路。

　　一是要用馬克思主義中國化的最新成果構筑公司青年的精神支柱。各級團組織要以理想信念教育為核心，堅持用鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀武裝教育團員青年，努力引導團員青年樹立與現代經濟社會發展要求相適應的社會主義榮辱觀，并自覺把思想和行為統一到構建社會主義和諧社會中來。要及時宣傳學習上級黨團組織重要會議精神，讓廣大團員青年及時響應黨的召喚，執行團的要求，始終沿著正確的道路前進。

　　二是要深化青年"企業觀"教育。"企業觀"是職工對企業的看法和認識，正確的"企業觀"引領職工愛企業、愛實踐、愛崗位、愛奉獻，幫助職工樹立正確的職業價值觀，錘煉高超的職業技能，實現崇高的職業追求，為企業贏得較強的市場競爭力。公司各級團組織要結合開展 "與祖國共奮進、與企業同發展"主題教育實踐活動，幫助公司團員青年認識云南公路交通基礎設施的發展現狀和省委、政府對公路交通發展的重大戰略部署，認知取得的發展成就和企業的美好前景，引導青年不斷增強對企業的認同感、歸屬感、光榮感、使命感和責任感。要主動把宣傳貫徹公司黨委會、職代會、生產工作會精神作為重要內容，切實加強團員青年"企業觀"教育。

　　三是要改進教育引導青年的方式方法。要豐富教育引導青年的工作內容。要堅持抓學習、抓骨干、抓活動、抓陣地、抓宣傳、抓典型的有效做法。廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動。不斷豐富活動內容，創新活動方式。充分運用互聯網、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。團干部要深入基層、深入實際、深入青年，既要善于講大局、講大道理、協助做大事情，又要善于做個體的思想工作、講小道理、做精細化的事情，最大限度地把青年團結凝聚在黨的周圍。

　　(二)服務公司物質文明建設勇建新功。

　　大力開展青年素質工程。企業的發展離不開高素質的人才。公司青年若沒有良好的素質和過硬的本領，要談為公司的發展貢獻更多的力量只能是一句空話。按照公司的人才發展規劃，到2010年公司高級管理人才要超過職工總數的15%，各類專業人才要占到職工總數的70% 。為此，公司團組織要大力開展以倡導和幫助青年"學業務知識，拿學歷文憑、考資格證書，上技術等級"為主要內容的青年素質工程。學業務知識就是學習業務和工作崗位所需的各種知識。團組織可以通過組織導師帶徒、職業導航、團組織送書、青年讀書、技術團課、業務知識培訓等活動服務于青年業務知識的學習。拿學歷文憑就是鼓勵青年根據自身特點和發展需要，提升青年的學歷水平。團組織要充分掌握并為青年提供有關高校黨校、自考函授等信息資源，努力為青年提升學歷創造政策環境和學習條件;考資格證書就是根據企業、市場和青年自身發展的需要，取得企業急需的、國家認可的、國際通用的技術職稱，如：經濟師、監理工程師、注冊會計師、注冊建造師等等。上技術等級就是引導青年技工提高操作技能，實現技術等級有序提升。團組織要緊緊抓住團中央開展"青工技能振興計劃"的契機，主動聯合有關部門，制定有效的晉級晉升制度，定期開展青年技能培訓、技能競賽、技能鑒定，服務企業高技能人才隊伍建設。

　　大力開展青年創新創效活動。高速公路是現代工程、材料、信息等眾多技術發展的產物，高速公路的建設、養護、營運管理等都具有較高的科技含量，這為高速公路青年施展創新創效才華提供了廣闊的舞臺。公司提出的"堅持走科技創新道路，不斷提升高速公路的科技含量，充分發揮科技進步對公路發展的引領作用，推進創新型公路企業建設"發展戰略，為公司青年創新創效提供了良好的環境和支持。青年創新創效活動是團組織服務企業創新發展、引導青年創新成才的有效載體。要切實抓好合理化建議、"金點子"征集、青年"五小"(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)、青年QC等活動載體建設，重點實施技術創新和管理創新。探索設立青年創新創效基金或活動經費，評選表彰青年創新創效項目和人才，推進組織機制、評價機制、激勵機制和轉化機制的建設，鼓勵青年職工立足崗位在推進原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新中大顯身手。

　　大力開展青年突擊隊、青年崗位能手、共青團員示范崗、青年安全示范崗、監督崗創建活動。要把青年突擊隊建立在急難險重任務、關鍵工序、控制性工程和科技攻關項目上，開展突擊隊建設和管理的創新，使其真正成為一種有效的管理手段和推動生產建設的有效載體，成為培養青年人才和培育企業文化的有效載體。要細化青年崗位能手的評選標準和評選辦法，如：把青年崗位能手的評選與收費站開展的星級收費員評選結合起來，提高青年崗位能手的評選質量及其示范帶動作用。企業安全生產重于泰山，各級團組織要以青年安全示范崗、監督崗創建、青年安全知識競賽、安全預警應急方案設計、召開安全團課、崗位安全文化建設等活動為載體，團結帶領公司團員青年為企業安全生產做貢獻。

　　(三)服務公司精神文明建設勇樹新風。

　　精心樹好青年文明號品牌。青年文明號是共青團極具影響力的品牌活動，它以其倡導職業文明、塑造行業形象、凝聚團結青年建功立業的積極功效而受到社會的廣泛認可和關注。新時期，公司共青團要把精心樹好青年文明號品牌作為重要戰略來抓。抓創建質量，抓創建數量，抓創建升級，重點是抓創建質量。收費站是展示高速公路行業形象的主要窗口，也是青年集中的工作崗位，是青年文明號創建的重點。公司團委將與相關業務部門密切配合，制定更加嚴格、科學的創建考核標準和辦法，在提高創建質量上狠下功夫，使創建活動做到有計劃、有活動、有檢查考核、有表彰、有處罰，在思想認識、管理手段、規模效應、服務內容等方面進行深化，切實通過創建活動提高云南高速公路文明收費服務水平。

　　積極開展青年志愿者活動。青年志愿者活動是倡樹和諧文明新風的有效形式。各級團組織要充分結合自身實際，進一步加強志愿者服務的組織、項目、隊伍和機制建設。動員更多的團員青年以志愿服務的方式為社會、為職工多做好事、多辦實事。在志愿者行動實踐中提高青年的思想道德素質，展示高速公路青年的風采，增強團組織的吸引力和凝聚力。公司團委將積極響應團省委和諧云南志愿服務行動計劃，結合公司實際，在全省高速公路沿線組織開展"讓愛隨高速公路延伸"愛心促和諧志愿活動，號召廣大團員青年力所能及地為高速公路沿線遇險受困群眾、農村貧困學生、殘疾人、孤寡老人等特殊困難群體提供切實有效的幫助，奉獻高速公路人的一片愛心。

　　積極參與企業文化建設。企業的青年文化是企業文化的重要組成部分。公司提出，要構建充滿生機與活力的行業文化，形成具有文化魅力的新概念高速公路，以文化和精神的力量提升企業形象，塑造企業品牌，推動企業發展。同時提出要著力打造好"兩大走廊"，即昆明至瑞麗歷史文化走廊，思茅至磨憨綠色生態走廊。根據上述公司企業文化建設的安排部署，公司各級團組織、廣大團員青年要積極行動起來，做出青年應有的貢獻。要充分利用自身的組織優勢和年輕人思想活躍、積極好動的特點，開展各種青年喜聞樂見、積極參與的文體活動，豐富團員青年的文體生活，使團員青年在潛移默化中接受教育。要大力開展先進青年集體、優秀人物、典型事跡的評比表彰、宣傳學習工作，樹典型、樹榜樣、樹品牌，弘揚主旋律，激勵和營造積極向上、爭創一流的良好氛圍，形成別具特色的企業青年文化。

　　四、緊緊依靠黨建帶團建，努力建設與企業體制機制相適應的現代企業團組織。

　　(一)緊緊依靠黨建帶團建加強團組織建設。

　　共青團是黨的先進青年組織。做好黨的青年工作，團組織必須緊緊依靠黨建帶團建，這是團組織自身建設的根本保證。要把團的事業作為黨的事業的一部分，把團的工作納入企業黨的工作之中。各級團組織要積極主動地向所在單位黨組織請示匯報工作，積極爭取黨組織對團的工作的關心和支持。要牢固樹立"有為才有位"的思想觀念，把團的工作做實、做新、做出成效，充分發揮助手后備軍作用和橋梁紐帶作用，贏得黨政的認可和青年的滿意。

　　(二)狠抓團組織建設的基層基礎工作。

　　加強團的自身建設是做好共青團工作的基礎和保障，如果團組織渙散了，團的工作就無從談起。一是要配合公司機構改革調整步伐，新組建的單位要及時成立團組織，原有的單位團組織機構設置不符合規定、不適應工作的要及時調整。如：有的單位團員人數很多，可以設團委的只設了總支，可以設總支的只設了支部，都要進行調整。二是要抓好新團員發展工作，不斷發展壯大團員隊伍。今后，要把發展現有非團職工入團數量作為考核基層團組織工作的重要指標。三是要抓好團籍注冊、團組織關系轉接、團費收繳等日常工作，正常開展團組織生活，進一步加強團員管理，加強團員意識教育，加強團組織的先進性建設。四是要加強團的制度建設，尤其是要切實建立、完善和發揮好團員代表大會制度、委員會制度、團的基層民主制度。各級團組織要認真建立工作臺帳，實施痕跡化管理，做到"說的必須做，做的有記錄"。五是要積極認真地做好推優入黨工作。六是要借鑒ISO質量管理體系認證的做法，探索建立適應公司實際的團建標準化體系，使公司團建工作規范化。

　　(三)建設"四型團組織"。

　　一是要建設學習型團組織。學習是成長進步的源泉。學習是青年的一面旗幟。各級團組織要致力于廣大團干部、團員青年的全面發展，教育引導青年牢固樹立終身學習、全面學習的觀念和良好的學習習慣，努力在機關和生產現場形成人人學習的良好風氣。要教育青年樹立遠大理想，培養良好品德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要采取切實措施，廣泛深入地開展各種學習活動，幫助青年打下堅實的知識功底，全面提高自身的綜合素質。要積極主動地領辦和承辦企業青年的教育培訓和技能培訓事務，致力于把企業團組織辦成培訓青年的大學校。要引導青年自覺地向實踐學習，到艱苦的環境中去，經風雨、受鍛煉、長才干，立足崗位，建功立業。

　　二是建設服務型團組織。服務，就是要為公司黨政中心大局服務，為企業青年的成才建功服務。服務是企業共青團工作的根本所在。要不斷增強服務意識，強化服務功能，豐富服務手段，拓展服務領域，完善服務體系。要制定并落實《為青年辦實事制度》，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，增強服務的時效性。要增強共青團服務青年的覆蓋面，既要服務先進青年，又要服務中間青年、一般青年和弱勢青年;既要服務企業長期職工，又要服務短期合同工、青年農民工。要把黨政認不認可、青年滿意不滿意作為評價團的服務工作的根本標準。

　　三是要建設創新型團組織。公司共青團正處在一個新的歷史起點上，要建立與企業體制機制相適應的現代企業團組織，就必須在團的工作思路、工作運行機制、工作方式方法、工作領域和自身建設上進行創新。依靠創新去克服面臨的各種困難，依靠創新去落實和推進團的各項工作。同時要引導青年通過技術創新、管理創新推動工作進步，實現成才建功，促進創新型企業建設。

　　四是要建設效益型團組織。效益是共青團發揮作用的具體體現。公司共青團要努力實現"三個效益"，即人才效益、經濟效益、社會效益。人才效益是指公司團組織在培養青年人才上的有效作為。經濟效益是由企業的經濟性決定的，就是要講求團的組織行為花費的人財物最小化，所取得的收益最大化。過去一個時期，云南高速公路事業走過了一段從事業化管理到企業化管理的改革轉變歷程。公司的組建成立，使云南的高速公路建設、管理完全走上了市場化、企業化運作的道路。公司共青團工作應當迅速建立效益觀念，適應企業的體制機制。社會效益主要是講公司團組織在宣傳企業文化、樹立企業良好的社會和市場形象上所發揮的獨特作用。

　　(五)加強團干部隊伍建設。

　　完善團干部的選拔任用機制。要在堅持黨管干部的原則下，充分發揮上級團組織對下級團干部的協管職能，做好團干部的培養、選拔、管理和任用工作。要按照《黨章》和省委的有關文件精神，落實好團干部的配備數量和質量，落實好團干部的政治經濟待遇。當前培養企業團干部的政治標準是"黨放心、青年滿意"，素質標準是"復合型、硬本領"，工作標準是"勤于學習、勇于創造、甘于奉獻"，達到這些標準，需要黨團組織從培養人的角度，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術崗位上的優秀青年選拔到團的崗位上經受鍛煉，努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業生產經營開展團建工作的復合型團干部隊伍。

　　努力提高團干部的自身素質和工作能力。目前，我們面臨的最大挑戰是能力的挑戰，最大危機是本領的危機，最大恐慌是知識的恐慌。團干部要積極加強三種能力的培養，一是學習能力，要做到能夠自我加壓，勤于學習，善于學習，活學活用;二是執行能力，就是貫徹落實企業發展要求、黨政領導和上級團組織要求的能力，也是聯系實際開展工作的能力;三是辦實事能力，就是團干部具體處理業務、開展活動的能力，也是針對一個活動項目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。三種能力的獲得，團干部的自我學習，自我鍛煉是關鍵。團組織要通過舉辦團干部培訓班、給團干部加任務、壓擔子等形式努力提高團干部的素質和能力。

　　加強團干部的作風建設。公司的團干部要努力成為勤奮學習的模范，銳意創新的模范，務實奉獻的模范。要切實增強事業心和責任感，只要在崗在任一天就要滿腔熱情地對待每一件事，盡心盡力地做好每一項工作。要樹立正確的政績觀，始終充滿實干精神，用實績評價工作，用實績推動團的事業發展。要發揚艱苦奮斗、深入基層、調查研究的工作作風，進青年門，察青年情，做青年友，解青年難。要充分發揚團內民主，開展批評與自我批評。要始終保持積極向上的人生追求，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，做黨放心、青年滿意的干部。

　　各位代表，同志們，作為新時期的青年，我們有幸感受到國家的日益強盛、社會的全面進步，有幸投身于波瀾壯闊的時代潮流，實踐和見證著云南高速公路事業的蓬勃發展和公司的做強做大。適逢盛世，理當不負盛世;生逢其時，更應奮斗其時。新的時代賦予我們新的使命，新的目標引領我們踏上新的征程，公司宏偉的發展藍圖為廣大團員青年提供了成才建功的廣闊舞臺。讓我們高舉團旗，緊跟黨走，團結奮進，開拓創新，務實苦干，努力開創公司共青團和青年工作的新局面，為創造公司燦爛美好的明天譜寫更加壯麗的青春篇章!

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