副校長競聘實施方案
實 施 方 案
一、指導思想
為深化學校干部人事管理制度改革，公開、公平、公正地選拔學校管理人才，促進坪山中學教育事業的發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《深圳市教育系統學校領導班子成員考核聘任辦法》（深人發〔2006〕85號）等文件精神，結合我校實際，擬通過校內競聘的方式選拔2名副校長（其中1名為德育副校長，1名為教學副校長）。為使競聘工作順利進行，特制定本方案。
二、組織機構
由坪山新區組織人事局、公共事業局和坪山中學相關領導組成。
三、競聘職位
坪山新區坪山中學副校長2名（其中1名為德育副校長，1名為教學副校長）。
四、競聘范圍和條件
（一）范圍：
本校內符合條件的所有在編人員均可報名參加
（二）條件：
1、認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。
2、具有忠誠于教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。
3、具有高度責任感和事業心，有勝任德育副校長和教學副校長崗位的工作能力、文化水平和專業知識。
4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。
5、現任本校中層干部、科級組長、工會團隊和處室干事。
6、具有本科或以上學歷；
7、取得中級或以上專業技術資格滿3年；
8、無違法犯罪記錄或沒有接受黨紀處分和政紀處分的，近三年考核在稱職以上，沒有出現嚴重教學事故。
9、年齡在45周歲（1966年12月1日以后出生）或以下, 有高級職稱的年齡放寬至50周歲（1961年12月1日以后出生）。
10、具有履行職責的身體條件。
四、工作方法和程序
（一）公開報名
校內公布競聘職位和任職條件，召開競聘動員會，鼓勵符合條件的中層干部準備參加競聘。填寫“學校領導干部內部競聘個人自薦表”，表格一式兩份，于**月**日交學校校長室，然后加具學校意見，于**月**日交競聘工作領導小組（組織機構人員）。聯系人：XXX，電話：*******
（二）資格審查
報名后，由競聘工作領導小組成員按照聘任條件進行資格審查，審查合格的，確定為候選人。如出現無人報名或只有1人報名，則取消該職位競聘，待領導小組研究后重新制定選拔方案，并組織實施。
（三）民主測評 **月**日下午，組織確定的候選人在全體教職工大會上進行競聘演說。演講的順序通過抽簽決定。演講內容包括：
1.介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質）；
2.介紹自己參加競爭上崗的想法以及今后如何做好該崗位的工作設想和思路。
每個人演講時間不超過10分鐘。演講全部結束后進行民主測評，民主測評贊成票數必須超過有效票50%，才能進入面試。
（四）面試
面試考官由領導小組成員組成。**月**日下午，對入圍人員就涉及相關職位的理論知識和實踐能力方面的問題進行現場問答，現場計分并通知本人。每個職位面試成績前3名進入組織考察，不足3人的全部進入組織考試。
（五）組織考察
考察時間另定。領導小組通過個別談話、查閱檔案等方式對候選人德、能、勤、績、廉等方面的表現情況進行組織考察。
（六）確定擬任人選
領導小組作出組織考察結論后，結合競聘演說、民主測評、工作考核、面試成績，充分聽取各方面的意見，擇優確定擬任崗位人選。
（七）任前公示
擬任人選的基本情況將在校內公示7天。
（八）報批聘任
根據考察結果和公示反饋情況，無有效投訴或有投訴但不影響任職的，按相關規定辦理報批、任用手續。
六、具體要求
（一）要認真做好宣傳發動工作。召開教職工大會，把《學校領導干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的中層干部、年級組長和科組長報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。
（二）要嚴格紀律，加強監督。嚴禁借競聘之機搞小圈子或進行拉票，嚴禁各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。
（三）注意做好思想政治工作。引導廣大干部樹立正確的競爭觀念，進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和業務水平。對落選人員，要注重做好思想工作，引導其正確對待。
（四）本次選聘上崗的副校長任期三年，試用期一年。
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