中秋節福利方案

時間：2024-07-26 07:46:14 方案

中秋節福利方案

　　為了確保工作或事情順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那要怎么制定科學的方案呢？以下是小編整理的中秋節福利方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中秋節福利方案

中秋節福利方案1

　　現金發放：100元/人

　　小計：100元/人×45＝4500元

　　二、禮品發放：

　　（1）圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本；

　　員工每人1本《做個好員工－職場生存術大全》，共38本；

　　原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

　　小計：44本×20元/本＝880元

　　（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

　　小計：50元/箱×45人＝2250元

　　（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

　　小計：30元/袋×45人＝1350元

　　費用總計：4500+880+2250+1350＝8980元

　　以上方案妥否，請領導批示！

　　人力資源部

中秋節福利方案2

　　一般節假日我們看情況而定。小節假日比如說端午和中秋等，首先放假是國家的2倍假日。一般是放一個星期，節日福利嘛，大米20斤裝的`稻花香大米10包。高檔橄欖油5斤裝的10瓶。大閘蟹20斤。月餅禮券10張。節日獎金每人888元。春節的話就更多了，報銷異地旅游費用的60%以及來往機票100%和春節旅游散心費每人1888元。年底年終獎每人5萬8。

　　平時的情況如下：

　　首先：每周一到周五，早上安排10點半上班打卡。10點之前不得上班，體量員工睡懶覺。每個月發放大家戀床獎金500—1000不等。

　　中午公司統一安排午飯，以每人188的標準提供酒店用餐。愿意單獨午餐的員工按同等報銷。午飯以后安排1個半小時的午休時間，公司提供單間或套間午休。公司原則上鼓勵男女員工混搭午休。對于愿意混搭的，公司提供一切衛生用品，包括雨衣等。

　　下午5點半下班，公司統一安排車輛接送。并鼓勵男員工護送女員工。到家到房間。點對點打卡。

中秋節福利方案3

　　2012年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的`關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在2012年9月28日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：

　　(一) 發放對象：公司全體員工（截止9月28日前進廠員工）； (二) 發放時間：2012年9月29日（下午14：00）； (三) 發放地點：公司宿舍一樓娛樂室

　　(四) 組織發放人員:康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華

　　(五) 發放方式：由人力資源部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各

　　部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在2012年9月28日上午10點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數發放數量；

　　(六) 物品采購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）； (七) 注意事項：

　　1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。

　　2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；

　　3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。以上妥否，敬請領導批示！

　　批準：審核：承辦：文冬梅

中秋節福利方案4

　　月圓人滿，在這一年一度中秋佳節即將來臨之際，為感謝各位同事為公司長期以來付出的辛勤勞動，讓大家能感受到公司這個大家庭的溫暖與呵護，加強員工的凝聚力和向心力，特擬定以下員工福利方案：

　　一、福利內容

　　現金福利100/人

　　二、發放人員及人數

　　1、人員：公司在職員工

　　2、人數：7人

　　3、福利費用預計：700元

　　公司中秋節福利方案7

　　20xx年中秋佳節即將來臨，為了更好地激發員工的工作熱情，體現公司對全體員工的生活關懷，公司決定發放中秋節福利，具體如下：

　　一、發放福利對象：全體員工

　　二、發放福利時間：20xx年9月3日星期三午餐時間（11：30~12：30）

　　三、發放福利地點：公司食堂

　　四、發放福利方式：

　　1、公司為感謝全體員工為公司的辛勤付出，準備了豐盛的團圓飯，飯菜一律半價。

　　2、為慶祝中秋，公司特意購買一批新鮮的水果和上等的`月餅，將在午餐發放。一份月餅寄托的公司對全體員工的關心。

中秋節福利方案5

　　一、設計思路

　　根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

　　1、問候和祝福;

　　中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的.誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

　　2、紀念和宣傳;

　　鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

　　3、濃情中秋，月圓人團圓。

　　4、精美，實用，健康，時尚。

　　二、福利內容及費用預算

　　根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人x500元);

　　三、時間安排

　　1、市場調研時間：20xx年xx月xx日至x日;

　　2、采購、制作、準備時間：20xx年xx月xx日至x日;

　　3、發放時間：20xx年xx月xx日至x日。

中秋節福利方案6

　　每周6公司安排娛樂活動：自助晚餐+KTV等娛樂活動，給男女員工一個深刻了解的空間以及可以互換的過程。公司對于想相互深刻了解的男女員工要及時提供安靜的套間。以及衛生用品。

　　星期天自由活動，但公司要提供這一天的活動費用。每人不低于288的嗨皮費用。女員工的化妝等費用公司報銷60%。

　　對于懷孕的`女員工。只要出具醫院懷孕證明，就可以帶薪休假。一直到產家結束。公司提供月子費用。對于陪護的男員工可以帶薪陪護月子。并深刻體量男員工的身心健康，公司老板要每周安排帶領男員工深入各大會所和夜總會等娛樂場所。開展學習和被學習活動。并認真仔細的了解其過程。第二天組織安排全體員工深刻學習以及男員工講述會所之旅的過程以及結果。并帶領大家開展評估和做好筆記。對于提出申請想要去實地學習的男員工。公司每周安排統一學習觀摩。對會所和夜總會要實行交叉觀摩學習。才能深刻讓各位男員工感受到不同的地方不同的服務等等。公司領導要現場加以指揮和指導，并可能的話身體力行的教導下屬男員工。

中秋節福利方案7

　　一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的.辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：

　　一、福利發放標準方案

　　注：具體以發放當天在職人數為準（公司所有員工）；總計費用在4725元。

　　二、福利發放操作方案

　　發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門；發放地點：倉儲部五金工具庫（現存放月餅倉庫）；發放程序：

　　1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。

　　2、然后由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬；

　　3、行政部安排一人進行現場月餅的發放；

　　三、中秋節條幅申請

　　條幅尺寸：長*寬=40m*0。7m

　　內容一：祝福中秋佳節快樂月圓人圓事事圓滿（30m）落款：浙江包氏鑄造有限公司內容二：濃情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司

　　內容三：歡度國慶月滿中秋（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司單價：8元/米

　　以上方案妥否，敬請批示！

　　編制：審核：批準：

中秋節福利方案8

　　每月對于女員工要充分關心到位，開創姨媽節對于每位女員工不低于3天的姨媽節，并發放衛生用品。鼓勵男員工帶薪陪護。

　　每半年組織員工旅游一次，先從國內景點開始打卡。逐步發展到國外。費用統一公司負責。

　　以上是對你公司的一點點小建議。估計無人有離開您公司的'想法了。如果老板您采納我的建議的話：麻煩您讓你的HR聯系我。我一定立刻馬上，投奔你。

　　并請報銷我的路費機票以及住宿費用。

中秋節福利方案9

　　一、目的：

　　1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；

　　2、加強員工內部的溝通，促進員工關系的進一步融洽。

　　二、時間：

　　定在中秋節前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點

　　三、地點：

　　公司院子內

　　四、參加的人：

　　公司全體員工（保安需照常上班）

　　五、相關準備：

　　1、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；

　　2、寫好文字的`小卡片（數量依人數定，內容為每人自己在公司預先寫好的送給同事的話）；

　　3、燒烤所用的食物、用具及飲用水；

　　4、糧食，具體包括

　　5、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；

　　6、行政部/企劃部預先設計好活動安排；

　　7、月餅120盒。

　　六、活動內容及流程：

　　內容：

　　1、燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；

　　2、表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節目，待定；

　　流程：

　　一：游戲

　　猜燈謎

　　道具：小紅燈籠，燈謎

　　在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發現手機百度者，取消這局的參賽資格。

　　游戲二：

　　我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。

　　游戲三

　　主持人說一句話，看誰在最快的時間反應出來，并倒著流利說出來，一共十句話，反應最快并倒著說出正確的團隊獲勝，有精美獎品一份

　　七、費用約：

　　100-150元/人左右，包括活動相關開支和月餅等項目。

　　八、策劃與執行：

　　執行：行政部，企劃部協助實施。

中秋節福利方案10

　　福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業務必從產品的實用性、產品的品質、企業文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實現中秋節禮品福利禮品的價值所在。

　　1、注重禮品的實用性

　　一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業給員工每人準備一箱生態安全的有機大米，這是因為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質量參差不齊，而生態安全的`有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

　　2、品牌品質要過硬

　　員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升，品牌是品質的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

　　3、凸顯企業的文化

　　采購中秋節禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

　　4、禮品要有紀念價值

　　每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。

　　5、成本把控好

　　企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要，目前看來，人均200元-300元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業可選擇百年黑土不同規格的有機大米，價格基本在這個價格范圍內。

　　結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節。也會使員工更賣力的企業去奉獻。

中秋節福利方案11

　　月餅

　　首先，中秋節的時候，月餅是非常適合發給員工的，不管價格如何，畢竟是中秋節，月餅顯示是很不錯的一個選擇，基本上每個家庭或多或少都會吃上幾個月餅，所以，發月餅是可以的，只是作為企業，不要太吝嗇，太便宜的月餅還是不適合發給員工的。

　　購物卡

　　其次，中秋節的時候，購物卡是非常適合發的，因為每個員工的想法都不一樣，而發購物卡給員工，讓員工自己去買他想買的東西，這樣會更好一些，一般選擇100-500元之間的購物卡比較合適。

　　現金

　　之后，中秋節的時候，發現金顯然也是非常好的一個福利，不管什么節日，現金其實遠比日用品或者吃的食物要強得多了，購物卡只能購物，而現金是可以選擇存儲的'，這個顯然會讓很多員工開心的，一般選擇100-500元之間比較適合。

　　日用品

　　然后，中秋節的時候，也是可以發一些日用品的，這樣的福利其實不算多好，但也是非常不錯的福利，不要過于單一化，能夠有多樣化的日用品，洗衣液、洗發水、沐浴乳等加起來，這樣看起來也是很不錯的。

　　電子產品

　　之后，如果公司的效益好的話，那么發放好一些的福利用品也是可以的，這樣可以讓員工更加愿意留下來繼續打拼，這是非常好的一種途徑，我們可以選擇一些比較好一些的電子產品，可以每個人發一部手機。當然，就看企業的效益如何了。

　　發放企業自己生產的產品

　　最后，中秋節的時候，企業還可以考慮發放公司自己的產品，這樣其實也是很不錯的，如果企業生產的產品本身生活中就用到的，那么我們用來發放福利也是非常好的，服裝廠的話，可以選擇發放一套服裝，這個是很好的。

中秋節福利方案12

　　一、活動目的：

　　1、為了塑造良好的酒店氛圍，豐富員工生活。

　　2、讓員工過上一個愉快的中秋，鼓舞員工士氣;

　　3、加強員工內部的溝通，促進員工關系的.進一步融洽。

　　二、活動時間：

　　中秋節前一天(9月20日晚暫定)

　　三、活動地點及參加人員：

　　地點騰圖國際大酒店3樓宴會廳，參加人員為公司全體員工

　　四、活動流程：

　　1、19：00活動開始，員工進入會場，主持人宣布活動開始;

　　2、19：30第一項由公司總經理致中秋賀詞。

　　3、19：45主持人宣布進入中秋晚會時刻(晚會聚餐)，各部門代表表演節目(形式自定);餐飲前廳部、出品部、客務前廳部、客房部、營業部、騰圖禮儀中心、騰圖漁港、財務部、總經辦等部門各出一個節目，節目盡量不以唱歌為主。

　　4、游戲環節和抽獎活動：由活動組織者安排2—3個小游戲和抽獎活動，調動員工參與的積極性，活躍現場氣氛(需準備小禮品和抽獎禮品，此活動可穿插于節目表演當中);

　　5、21：00由公司總經理為優秀節目頒發獎品(最佳創意獎、最佳表演獎、最具人氣獎);

　　6、21：20由公司總經理為員工分發中秋月餅，共享美好時光，全體合唱《明天會更好》;

　　7、21：30活動圓滿結束。

　　五、活動籌備

　　1、9月18日五點之前各部門將節目形式、名稱及表演人員等內容報給總經辦負責人，如有修改或臨時變動請盡早通知，9月7日之后不再變更;

　　2、9月18日五點之前將節目匯總名單交由牧總審核并最終確定后交給晚會活動負責人;

　　3、9月18日之前各部門準備好活動需要的道具準備好，籌備組將晚會所需要的用品、獎品、禮品報牧總審核，確定之后報采購部，具體責任人負責監督;

　　4、9月19日上午主持人安排好具體活動程序及時間;

　　5、9月19日下午兩點開始布置會場，懸掛橫幅，餐桌上擺上各種水果點心飲料等。

　　六、人員安排

　　1、總負責：總經辦

　　2、物品準備：財務部

　　3、會場安排：總經辦

　　4、活動攝影：禮儀中心

　　5、主持人：待定

　　七、活動預算

　　1、獎品：

　　2、食品：

　　3、禮品：

　　共計--元

中秋節福利方案13

　　1、實物福利

　　在過去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發展，現在再發實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發放海鮮等價值更高一些的實物禮品。

　　2、現金福利

　　最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發放的數目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。

　　中秋節員工福利意事項

　　1、注重禮品的實用性

　　一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業給員工每人準備一箱生態安全的蜜桔，不僅營養豐富，而且色相艷麗，香氣濃烈，甜酸適度，令人聞則思念，望則垂涎，食則甘美，是中秋最受喜愛的果品之一。

　　2、品牌品質要過硬

　　員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是品質的'保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。而蜜桔當然是首選贛南蜜桔，而安香園品牌作為贛南臍橙、贛南蜜桔的直供原產地，也是可以考慮的。

　　3、成本把控好

　　企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均30多元作為實物禮品發放，是受不少企業喜愛的。

中秋節福利方案14

　　最全的中秋福利方案——中秋禮品卡

　　禮品卡是新興的送禮模式。應用的理念是“給予禮物比購買禮物更好”。中秋禮品卡與眾多大型品牌建立了合作關系，如澳門豆撈，跨世紀百貨，豪客來，明視眼鏡，怡和百貨，麒豐百貨，倍順便利店，味食尚，安第仕蛋糕，溫泉戴斯酒店等，禮品有幾十類，用戶自由選擇，比傳統的單一禮品更能滿足盆友們的喜好。比較方便。是時下流行的送禮方案。創意指數：

　　福利方案

　　最實惠的中秋福利方案——獎金

　　神馬福利都是浮云，只有獎金才是最實惠的。它看著順心，花著舒心，可謂咱老百姓最親密的朋友啊！想著每年公務員、企事業單位那些福利名義下的現金發放，有時甚至達到上萬元，簡直是低收入者一年的.工資啊雖然這樣子的福利收著爽，但實在不適合拿出來顯擺，中國人口這么多，一百個人中哪怕只有一個人吐你口水，你還是會被淹死，還是低調為宜啊～～～創意指數：受歡迎指數：

　　福利方案

　　最杯具的中秋福利方案——加班

　　對于廣告、媒體等行業的“資深人士”來說，中秋節最奢侈的禮物不是RMB，不是購物券，也不是iPAD，而是老板一句“今天不用加班”的通知。的確，試想一下，其他人都在回家團圓，不是一起吃飯看中秋晚會，就是外出游園賞月，而只有你們幾個人在空曠的辦公樓里加著班，不是很悲催么所以，很多在這天木有接到加班通知的人都會很happy的修改QQ簽名“不加班的中秋節真幸福啊

　　創意指數：受歡迎指數：

　　最摳門的中秋福利方案——“中秋快樂”

　　大家有這樣的感覺么？早晨一進公司，老板像換了一個人似的熱情的跟每一個說“中秋快樂”，別高興太早，木有福利的老板往往都這表現，接下來就沒有下文了。可能公司認為此種福利

　　盡管看不見，摸不著，但可以讓你感受到一種強大的精神鼓舞力。呵呵，不過在物欲橫流的現在，木有一點實際的表示，公司年末的員工離職率估計又要上升了～～～創意指數：